证券代码：300781 证券简称：因赛集团 公告编号：2025-049 广东因赛品牌营销集团股份有限公司 关于调整2022年股票期权激励计划 数量及行权价格的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 广东因赛品牌营销集团股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划数量及行权价格的议案》。由于公司 于 2025 年 7 月 16 日实施完成 2024 年年度权益分派，以公司总股本 109,969,792 股为基数，以资本公积金向全体股东每 10 股转增 4.9 股，根据《上市公司股权 激励管理办法》以及公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称"本 次激励计划"）的相关规定，公司相应调整 2022 年股票期权激励计划的数量及 行权价格，具体情况如下： 一、本次激励计划已履行的相关审批程序 （一）2022 年 12 月 26 日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过 了《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公 司<2022 年股票期权激励计划实施 ...

关于公司第二期股票期权激励计划的核查意见 - 公司具备实施股权激励计划的主体资格，符合《公司法》《管理办法》《自律监管指南第1号》等法律法规要求 [1][2] - 激励计划需经董事会和股东大会审议通过后方可实施，且公司不存在为激励对象提供财务资助的计划或安排 [2] - 激励计划旨在建立长效激励机制，吸引保留优秀人才，提升团队凝聚力和竞争力，推动公司战略目标实现 [2] - 激励计划考核指标科学合理，体系具有全面性和可操作性，能有效约束激励对象并达到考核目的 [2] 关于激励对象资格的核查 - 激励对象包括管理人员、中层及技术骨干，不含独立董事、监事、大股东及其关联方 [3] - 激励对象均无法律规定的禁止情形（如12个月内被监管处罚、存在重大违法违规行为等） [2][3] - 激励对象主体资格合法有效，符合公司激励计划草案规定的范围 [3] 关于第一期股票期权激励计划的变更 - 公司拟对第一期激励计划的有效期、预留期权等待期、行权安排及条件进行变更，并修订相关文件 [4] - 变更后的方案符合《上市公司股权激励管理办法》等法规，适应公司实际情况且有利于持续发展 [4]

公司股权激励计划 - 北京华胜天成科技股份有限公司监事会核查了2025年第一期和第二期股票期权激励计划草案，确认公司具备实施股权激励计划的主体资格 [1] - 公司最近一个会计年度财务会计报告和内部控制审计报告未被出具否定意见或无法表示意见 [1] - 公司最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 [1] 激励对象资格 - 首次授予激励对象不包括公司监事、独立董事 [2] - 单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与股权激励计划 [2] 计划合规性 - 激励计划的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规和《公司章程》的规定 [2] - 激励计划有利于增强公司骨干员工的责任感和使命感，促进公司持续健康发展 [2] 监事会意见 - 监事会一致同意公司实施本次股权激励计划 [2]

股票期权激励计划草案核查意见 - 公司董事会薪酬与考核委员会对《2025年股票期权激励计划（草案）》进行合规性核查，确认其符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》要求 [1] - 公司被认定具备实施股权激励的主体资格，未出现以下禁止情形：最近一年财报被出具否定/无法表示意见的审计报告、最近36个月未按承诺分配利润、法律法规禁止的其他情形 [1] 激励对象资格与公示流程 - 激励对象排除公司5%以上股东或实控人及其直系亲属、外籍员工，且需满足无最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、无重大违法违规处罚记录等条件 [2] - 公司需在股东会前通过内部系统公示激励对象姓名及职务至少10天，薪酬与考核委员会将在股东会前5日披露核查意见及公示情况说明 [2] 激励计划实施安排 - 激励计划授予安排（授予数量、日期、条件、行权价格等）及行权安排（任职期限、行权条件等）均符合法律法规，未损害公司及股东利益 [3] - 计划通过建立利益共同体机制提升管理效率，促进公司可持续发展，相关议案需经股东会审议通过后实施 [3] 委员会结论 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实施2025年股权激励计划 [3][4]

公司实施股票期权激励计划的主体资格 - 公司成立于2005年8月9日，于2021年12月28日在深交所创业板上市，证券代码"301189"，证券简称"奥尼电子" [5] - 公司持有深圳市市场监督管理局核发的有效营业执照，不存在需终止的法定情形 [5] - 根据审计报告及《公司章程》，公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权激励的情形，如财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷、违规担保或资金占用等 [6] 激励计划主要内容 - 激励计划草案包含目的、管理机构、激励对象范围、权益分配、行权安排、会计处理等完整条款，符合《管理办法》及《上市规则》要求 [6][8] - 激励对象限定为核心技术/业务人员，排除独立董事、监事、大股东及其关联方、外籍员工 [12] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助或贷款担保，资金来源均为自筹 [14] 法定程序履行情况 - 董事会已审议通过《激励计划（草案）》《考核办法》及激励对象名单，薪酬与考核委员会出具核查意见 [8] - 尚需履行公示激励对象名单10天、股东大会特别决议通过（需2/3以上表决权）等程序 [10][12] - 股东大会审议时关联股东需回避表决 [12] 信息披露义务 - 公司已公告董事会决议、激励计划草案及摘要等文件，符合现阶段披露要求 [14] - 后续需在股东大会前5日披露激励对象公示情况说明，并持续履行进展披露义务 [14] 合规性结论 - 激励计划内容及程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》规定，未损害公司及股东利益 [16] - 董事会审议时未涉及关联董事回避表决 [16] - 最终实施需经股东大会特别决议批准 [16]

焦点科技2025年股票期权激励计划调整及首次授予事项 核心观点 - 焦点科技调整2025年股票期权激励计划首次授予对象名单及数量，涉及8名离职激励对象及1名职务变更人员，调整后首次授予激励对象人数从1,153人减至1,145人，但授予股票期权总份额保持不变 [6] - 公司已完成董事会、监事会、股东大会审议程序及公示流程，首次授予条件已满足，授权日确定为2025年7月8日，行权价格为29.04元/股，授予数量为1,228.15万份 [4][5][9] - 调整事项符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定，且未对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [6][7] 批准与授权流程 - 2025年4月28日第六届董事会第十六次会议审议通过激励计划草案及考核管理办法 [4] - 2025年4月28日第六届监事会第十二次会议对激励对象名单进行核查 [4] - 2025年4月30日至5月12日公示激励对象名单，未收到异议 [5] - 2025年5月20日临时股东大会批准激励计划，5月21日完成内幕信息自查披露 [5] - 2025年7月8日第六届董事会第十七次会议最终确定调整方案及首次授予事项 [6] 调整细节 - 调整原因：8名激励对象因离职丧失资格，1名因职务变更调整份额 [6] - 调整结果：首次授予人数减少8人至1,145人，总授予份额维持不变，预留比例未超总份额20% [6][7] - 法律效力：调整在股东大会授权范围内，无需重新提交审议 [7] 首次授予关键要素 - 授予条件：公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止情形（如财务报告被出具否定意见、重大违法违规等） [7][8] - 授权日：2025年7月8日，符合股东大会授权后60日内完成授予的要求 [8][9] - 授予规模：覆盖1,145名激励对象，合计1,228.15万份期权，行权价29.04元/股 [9] 信息披露合规性 - 公司已通过巨潮资讯网等渠道披露董事会决议、激励对象公示等文件 [5][10] - 后续将按《上市规则》持续履行信息披露义务 [10][12]

本次调整的批准与授权 - 2021年激励计划调整已取得股东大会授权董事会办理相关事宜的批准，包括派息时调整行权价格的权限 [5] - 2022年激励计划调整同样获得股东大会授权，董事会根据派息情况调整行权价格 [6] - 2024年年度权益分派实施后，董事会审议通过调整议案，2021年激励计划首次授予未行权期权价格从42.93元/股调整为42.81元/股，预留部分从88.59元/股调整为88.47元/股 [9] 本次调整的原因 - 调整依据为《2021年激励计划》和《2022年激励计划》中关于派息等事项触发行权价格调整的条款 [7][8] - 公司2024年年度权益分派方案为以剔除回购股份后的230,069,491股为基数，每10股派1.2元人民币，股权登记日为2025年6月19日，除权除息日为6月20日 [8] 本次调整的方法及结果 - 行权价格调整公式为P=P0-V，其中P0为原价，V为每股派息额，调整后价格须大于1 [8][9] - 2022年激励计划首次及预留授予未行权期权价格从64.92元/股调整为64.80元/股 [9] 结论意见 - 2021年和2022年激励计划调整均符合《上市公司股权激励管理办法》及各自激励计划的规定 [10] - 调整程序已履行必要的批准与授权，包括股东大会对董事会的授权及董事会决议 [5][6][9]

董事会会议召开情况 - 公司第四届董事会第二次会议于2025年7月7日以现场结合通讯方式召开 [1] - 会议通知于2025年7月5日送达 应出席董事7人 实际出席7人（4人以通讯方式出席） [1] - 会议召集和召开程序符合《公司法》及公司章程规定 [1] 董事会会议审议决议 - 审议通过《关于调整公司2023年股票期权激励计划行权价格的议案》 [1] - 调整原因为2024年年度权益分派实施完毕 行权价格从9 74元/股下调至9 70元/股 [1] - 调整依据为《上市公司股权激励管理办法》及公司2023年激励计划相关规定 [1] 议案表决结果 - 表决结果为5票同意 0票反对 0票弃权 2票回避 [2]

完美世界股票期权激励计划注销 - 公司决定注销37,460份到期未行权的股票期权，涉及8名激励对象，因激励计划有效期于2025年7月2日届满 [5][6] - 本次注销已获得董事会和股东大会的必要批准与授权，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《股票期权激励计划》规定 [3][5] - 股票期权激励计划有效期为10年，自2015年7月3日授权日起算，未行权部分到期后由公司统一收回注销 [5][6] 相关ETF市场表现 - **游戏ETF(159869)**：近五日涨幅5.77%，市盈率43.26倍，主力资金净流入3551.8万元，但份额减少2.8亿份至55.3亿份 [9] - **食品饮料ETF(515170)**：近五日下跌0.35%，市盈率19.78倍，份额增加1650万份至56.5亿份，主力资金净流出14.1万元 [9] - **云计算50ETF(516630)**：市盈率101.52倍，估值分位达88.12%，份额维持5亿份不变，主力资金净流出141万元 [10] - **科创半导体ETF(588170)**：近五日微跌0.29%，份额减少1200万份至2.3亿份，主力资金净流出683.6万元 [9]

恒生电子股票期权激励计划执行情况 - 2022年激励计划第二个行权期可行权数量为394.2347万份，实际可行权期为2024年10月9日至2025年9月12日，2025年第二季度无激励对象参与行权，行权股票数量为0股 [1] - 2023年激励计划第一个行权期可行权数量为571.1400万份，实际可行权期为2024年10月9日至2025年9月11日，2025年第二季度无激励对象参与行权，行权股票数量为0股 [1] - 2022年激励计划行权价格经过多次调整，从初始34.88元/份逐步下调至34.52元/份 [1] - 2023年激励计划行权价格经过多次调整，从初始39.44元/份逐步下调至39.21元/份 [2] 股权激励计划决策程序 - 2022年激励计划经过董事会、监事会审议通过，独立董事发表独立意见，激励对象名单经公示无异议 [1] - 2023年激励计划同样履行了董事会、监事会审议程序，独立董事发表意见，激励对象名单公示无异议 [2] 股本结构变动 - 2025年第二季度行权数量为0股，公司总股本保持1,891,767,477股不变，有限售条件股份和无限售条件股份均未发生变动 [2] 相关ETF市场表现 - 食品饮料ETF(515170)跟踪中证细分食品饮料指数，市盈率19.79倍，近五日无涨跌，最新份额增加1950万份至56.4亿份 [5] - 游戏ETF(159869)跟踪中证动漫游戏指数，市盈率43.19倍，近五日上涨8.63%，份额减少1.2亿份至58.1亿份 [5] - 科创半导体ETF(588170)跟踪上证科创板半导体指数，近五日上涨2.87%，份额减少400万份至2.4亿份 [5] - 云计算50ETF(516630)跟踪中证云计算与大数据指数，市盈率102.69倍，近五日上涨4.46%，份额减少1000万份至5.0亿份 [6]