财务表现 - 2025年中报营业总收入11.06亿元 同比增长6.31% 第二季度单季收入5.71亿元 同比增长14.95% [1] - 归母净利润1.23亿元 同比增长37.28% 第二季度单季净利润7868.84万元 同比增长40.56% [1] - 扣非净利润1.19亿元 同比增长41.15% 净利率12.81% 同比提升13.73% [1] - 每股收益0.29元 同比增长35.59% 每股净资产7.3元 同比增长4.5% [1] 现金流与资产质量 - 每股经营性现金流0.88元 同比大幅增长801.26% [1] - 货币资金4.42亿元 同比下降19.88% 有息负债4.53亿元 同比下降23.69% [1] - 应收账款13.07亿元 同比下降14.78% 但占最新年报归母净利润比例达938.01% [1][3] - 货币资金/流动负债比为32.29% 近3年经营性现金流均值/流动负债比为13.83% [3] 盈利能力与成本控制 - 毛利率35.13% 同比下降8.42% [1] - 销售费用、管理费用、财务费用总计1.23亿元 三费占营收比11.11% 同比下降2.79% [1] - 历史ROIC中位数为12.25% 2023年ROIC为5.13% 2021年最低为2.39% [1] - 2023年净利率为7.47% 显示产品附加值一般 [1] 商业模式与运营特点 - 公司业绩主要依靠研发及营销驱动 [2] - 上市以来财报表现相对良好 但上市时间不满10年使得财务均分参考意义有限 [1]

股权激励计划分配 - 授予104名核心骨干员工117.82万份股票期权，占授予总量的100%，占公司总股本0.28% [1] - 授予相同104名核心骨干员工58.91万股限制性股票，占授予总量的100%，占公司总股本0.14% [1] - 董事会保留调整权，可在登记完成前对离职或自愿放弃的激励份额进行调减或重新分配 [1] 激励对象范围 - 激励对象均为公司及子公司核心骨干员工，共计104人 [1][2] - 所有激励对象同时参与股票期权与限制性股票两项激励计划 [2]

股权激励计划概述 - 公司于2025年8月29日通过董事会和监事会决议，向104名核心骨干员工授予117.82万份股票期权和58.91万股限制性股票，分别占公司总股本的0.28%和0.14% [1][9][10] - 股票来源为定向发行A股普通股（期权）和二级市场回购A股普通股（限制性股票） [1][10] - 激励计划有效期最长不超过36个月，无预留权益 [1][2] 授予对象及分配结构 - 激励对象均为公司及子公司核心骨干员工（104人），不含独立董事和监事 [1][10] - 股票期权授予总量117.82万份，限制性股票授予总量58.91万股，均按100%比例分配至全部激励对象 [2][10][12] 行权与解除限售安排 - 股票期权行权价格12.63元/股，限制性股票授予价格8.42元/股 [4][9][10] - 行权/解除限售分两期执行，每期比例均为50%：第一期在授予登记完成后12-24个月，第二期在24-36个月 [3][4] - 未行权或未解除限售部分将由公司注销或回购（限制性股票回购价为授予价加同期存款利息） [4][6] 业绩考核要求 - 第一期（2025年）考核目标：营业收入不低于28.51亿元，或净利润不低于2.65亿元，或扣非净利润不低于1.74亿元 [5] - 第二期（2025-2026累计）考核目标：营业收入不低于58.45亿元，或净利润不低于5.43亿元，或扣非净利润不低于3.57亿元 [6] - 个人绩效考核分五等级（A-E），直接影响可行权/解除限售比例 [6] 财务影响测算 - 股票期权采用Black-Scholes模型估值，授予日股价18.25元/股，参数包括波动率28.73%（1年）/25.08%（2年）、无风险利率1.37%（1年）/1.41%（2年）、股息率0.9578% [13] - 限制性股票单位激励成本=授予日收盘价（18.25元）减授予价格（8.42元） [14] - 激励总成本将在2025-2027年分期摊销，具体数值未披露但预计影响各期经营业绩 [13][14][15] 实施进展与合规性 - 已履行董事会、监事会、股东大会审议程序及公示流程，无异议反馈 [7][8][16] - 律师事务所及独立财务顾问确认授予条件成就、程序合规 [16][17][18] - 激励资金全部由员工自筹，公司不提供财务资助，募集资金用于补充流动资金 [15]

激励计划 - 2025年8月29日召开第四届监事会第十九次会议审议通过激励议案[3][4] - 激励对象104名[5] - 授予117.82万份股票期权，行权价12.63元/股[5] - 授予58.91万股限制性股票，授予价8.42元/股[5] - 授予日为2025年8月29日，表决3票赞成[5]

证券代码：002957 证券简称：科瑞技术 公告编号：2025-062 深圳科瑞技术股份有限公司 第四届董事会第二十四次会议决议公告 二、董事会会议审议情况 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 一、董事会会议召开情况 深圳科瑞技术股份有限公司（以下简称"公司"）第四届董事会第二十四次 会议于2025年8月29日以现场会议和通讯方式召开。本次董事会会议通知及会议 材料已于2025年8月26日以电子邮件方式向公司全体董事发出。会议由董事长 PHUA LEE MING先生主持。本次会议应出席董事9人（含3位独立董事），实际 出席董事9人。公司监事、董事会秘书及部分高级管理人员列席本次会议。本次 会议的召集、召开符合相关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和公司章程 的规定。 三、备查文件 经与会董事认真审议，本次会议审议通过了如下议案： （一） 审议通过《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》 根据《上市公司股权激励管理办法》《2025年股票期权与限制性股票激励计 划（草案）》的有关规定，以及公司2025年第二次临时股东大会的授权，董事会 认为本 ...

证券代码：002957 证券简称：科瑞技术 公告编号：2025-064 深圳科瑞技术股份有限公司 关于向激励对象授予股票期权和限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 1、激励方式：本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两 个部分。 2、股票来源：本激励计划股票期权的股票来源为公司向激励对象定向发行 公司A股普通股股票，限制性股票的股票来源为公司自二级市场回购的公司A股 普通股股票。 3、权益数量：本激励计划向激励对象授予股票期权合计117.82万份，约占 本激励计划公告时公司股本总额的0.28%，无预留权益。向激励对象授予限制性 股票合计58.91万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.14%。无预留权益。 深圳科瑞技术股份有限公司（以下简称"公司"）于2025年8月29日召开第 四届董事会第二十四次会议和第四届监事会第十九次会议，审议通过《关于向激 励对象授予股票期权和限制性股票的议案》，认为公司2025年股票期权与限制性 股票激励计划（以下简称"本激励计划"）的授予条件已经成就，同意向激励对 象授予股票期权与限制性 ...

深圳科瑞技术股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划授予激励对象名单 一、股票期权与限制性股票获授总量分配 （一）股票期权分配情况 | 14 | 张* | 核心骨干员工 | | --- | --- | --- | | 15 | 刘*军 | 核心骨干员工 | | 16 | 李*文 | 核心骨干员工 | | 17 | 黄*杰 | 核心骨干员工 | | 18 | 周*浪 | 核心骨干员工 | | 19 | 叶* | 核心骨干员工 | | 20 | 杨*涛 | 核心骨干员工 | | 21 | 聂*基 | 核心骨干员工 | | 22 | 邓*伟 | 核心骨干员工 | | 23 | 范*兵 | 核心骨干员工 | | 24 | 魏*忠 | 核心骨干员工 | | 25 | 韦*旺 | 核心骨干员工 | | 26 | 刘*芳 | 核心骨干员工 | | 27 | 肖*华 | 核心骨干员工 | | 28 | 吴*艳 | 核心骨干员工 | | 29 | 李*珊 | 核心骨干员工 | | 30 | 周* | 核心骨干员工 | | 31 | 龚* | 核心骨干员工 | | 32 | 刘*军 | 核心骨干员工 | | 33 ...

深圳科瑞技术股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华人民共和 国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券 法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《深圳证券交易 所上市公司自律监管指南第1号——业务办理》（以下简称《业务办理》）和《深 圳科瑞技术股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等有关规定，对公司2025 年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）授予激励对象名 单进行了核查，发表核查意见如下： 深圳科瑞技术股份有限公司监事会 关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划授予激励对象名单 的核查意见 综上，监事会同意本激励计划的授予激励对象名单。 深圳科瑞技术股份有限公司监事会 2025 年 8 月 30 日 （一）激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》规定的任职资格，符 合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件。 （二）激励对象包括公司（含子公司）核心骨干员工，不包括公司董事、监 事、高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其 配偶、父母、子女，符合本激励计划规定的激励对象范围，符合本 ...

北京博星证券投资顾问有限公司 关于深圳科瑞技术股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 授予事项的 独立财务顾问报告 释 义 在本报告中，除非上下文文意另有所指，下列词语具有如下含义： | 科瑞技术、公司 | 指 | 深圳科瑞技术股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 本计划、本激励计划 | 指 | 深圳科瑞技术股份有限公司 年股票期权与限制性股 2025 | | | | 票激励计划 | | 股票期权 | 指 | 公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和 条件购买本公司一定数量股票的权利 | | | | 公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象一 定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售期，在 | | 限制性股票 | 指 | | | | | 达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解除限售流 | | | 通 | | | 激励对象 | 指 | 拟参与本激励计划的人员 | | 有效期 | 指 | 自股票期权和限制性股票授予登记完成之日起至全部股票 期权行权或注销和限制性股票解除限售或回购注销完毕之 | | | | 日止 | | 授予日 | 指 | 公司向激 ...

北京德恒（深圳）律师事务所 关于深圳科瑞技术股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 授予相关事项的法律意见 深圳市福田区金田路 4018 号安联大厦 B 座 11 楼 电话：0755-88286488 传真：0755-88286499 邮编：100033 北京德恒（深圳）律师事务所 关于深圳科瑞技术股份有限公司 2025 年 股票期权与限制性股票激励计划授予相关事项的法律意见 北京德恒（深圳）律师事务所 关于深圳科瑞技术股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划 授予相关事项的法律意见 2．本所律师已严格履行法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对公 司实行本次激励计划的合法合规性进行了充分的核查验证，保证本法律意见不存 在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。 德恒 06F20250185-00002 号 致：深圳科瑞技术股份有限公司 北京德恒（深圳）律师事务所（以下简称"本所"或"德恒"）接受深圳科 瑞技术股份有限公司（以下简称"公司"或"科瑞技术"）的委托，作为公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划项目（以下简称"本次激励计划"）的 特聘专项法律顾问。现本所律师根据《中华 ...