公司近期动态 - 公司于2025年12月18日以现场与通讯会议相结合的方式召开了第六届第十五次董事会会议 [1] - 董事会会议审议了《关于修订 <内部审计管理办法> 的议案》等文件 [1] 公司经营与财务概况 - 截至新闻发稿时，公司市值为120亿元 [1] - 2025年1至6月份，公司营业收入构成为：企业客户占比55.34%，司法机关客户占比30.61%，行政执法部门客户占比12.41%，其他客户占比1.64% [1]

业绩总结 - 2025年11月30日，武汉大千营收368.39万元，利润总额和净利润均为 - 196.24万元[7] - 2024年12月31日，武汉大千营收418.19万元，利润总额和净利润均为 - 979.78万元[7] 财务数据 - 截至2025年11月30日，武汉大千净资产 - 144.49万元，资产负债率111%[3] - 2025年11月30日，资产总额1358.70万元，负债总额1503.19万元[7] - 2024年12月31日，资产总额2474.08万元，负债总额2422.34万元[7] 其他新策略 - 公司拟授权管理层12个月内办理武汉大千注销事宜[2] 公司概况 - 武汉大千注册资本1238万，国投智能认缴631.38万元，持股51%[5][6]

国投智能信息科技股份有限公司 内部审计管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范和加强国投智能信息科技股份有限公司（以下简称公司） 内部审计工作，规范内部审计行为，提高内部审计工作质量，加强成果运用， 有效发挥内部审计"强监督、控风险、促发展"的作用，根据《深圳证券交 易所上市公司自律监管指引第 2 号--创业板上市公司规范运作》《审计署关 于内部审计工作的规定》等法律、法规、规章和规定，结合公司实际，制定 本办法。 第二条 本办法适用于公司、子公司及控股投资企业。本办法所称子公 司，是指公司持股的全资和控股企业。控股投资企业，是指公司合并报表范 围内三级及以下的企业。子公司和控股投资企业合称子企业，公司各部门、 子公司和控股投资企业统称为板块或各单位。 第三条 本办法所称内部审计是指通过运用系统、规范的方法、独立、 客观地审查和评价组织的业务活动、内部控制和风险管理的适当性和有效性， 以促进完善治理、精益管理、增加价值和实现目标。 第四条 内部审计工作的目标： （一） 开展审计监督与评价，保障国家有关的法律法规、方针政策、监 管部门规章和各单位制度的贯彻执行； （二） 揭示经营管理活动中的风险事项和舞弊行为， ...

第二条 本制度适用对象： （一）独立董事，指公司按照《关于在上市公司建立独立董事制 度的指导意见》的规定聘请的，与公司及其主要股东、实际控制人不 存在直接或间接利害关系，或其他可能影响其进行独立客观判断关系 的董事； （二）非独立董事：指与公司及其主要股东、实际控制人存在直 接或间接利害关系，并可能影响其独立判断的董事。 国投智能信息科技股份有限公司 董事薪酬、津贴管理制度 第一章 总则 第一条 国投智能信息科技股份有限公司（以下简称公司）为建 立与现代公司制度相适应的收入分配制度，加强和规范公司董事薪 酬、津贴的管理，建立和完善经营者的激励约束机制，有效地调动公 司经营管理人员的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，将经营 者的利益与公司的长期利益结合起来，促进公司健康、持续、稳定发 展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法 律、法规及《国投智能信息科技股份有限公司章程》（以下称《公司 章程》），结合公司实际，制定本制度。 （三）收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （四）薪酬与公司长远利益相结合的原则，并确保薪酬标准公开、 公正、透明； （五）短期与长期激励相兼顾，激励与约束相结合 ...

薪酬标准 - 专职党组织负责人年度薪酬为国投集团子公司标杆岗位目标薪酬0.6 - 0.9倍[9] - 经理层副职年度薪酬为标杆岗位年度薪酬0.6 - 0.9倍，平均分配系数不高于0.85，差距不小于0.1[9] - 企业负责人基本年薪为年度薪酬标准的40%[9] - 绩效年薪标准原则上不低于年度薪酬标准的60%[9] - 重大专项额外奖励纳入绩效年薪，不超年度薪酬标准20%[10] 绩效年薪计算 - 经理层副职绩效年薪总额=标杆岗位年度薪酬×60%×0.85×在岗人数×公司年度绩效系数[13] 绩效年薪考核与支付 - 经理层副职年度业绩A级，绩效年薪核定额度占比超对应人数占比10个百分点[13] - 绩效年薪递延3年，85%当年兑现，15%后续3年每年5%支付[17] 党建考核奖惩 - 党建A，党委书记、副书记按绩效年薪5%奖励，副职、纪委书记2% - 4%[15] - 党建B，党委书记、副书记按绩效年薪3%奖励，副职、纪委书记1% - 3%[16] - 党建D，党委书记、副书记按绩效年薪5%扣减，副职、纪委书记2% - 4%扣减[17] 任期激励 - 经理层副职任期A级，任期激励核定额度占比超对应人数占比10个百分点[20] - 专职党组织负责人任期激励系数按个人考核评价系数加权计算[20] - 经理层副职任期激励总额=标杆岗位年度薪酬×提取比例×0.85×任期×在岗人数×子公司任期考核系数[20] 中长期激励与其他规定 - 企业负责人参与中长期激励审慎确定额度、比例，控制分期行权比例[23] - 企业负责人除规定外不得领其他货币性收入[24] - 企业负责人参加基本社保，缴存公积金[24] - 企业负责人年金缴费不超国家标准，计入个人账户不超职工平均5倍[25] - 企业负责人补充医保缴费不超规定，待遇按公司规定[25] - 公司不得为负责人买高端商业保险[25] 薪酬支付与调整 - 基本年薪按月支付，绩效年薪预发不超25%，利润下降且进度低应暂停预发[26] - 任期激励任期结束兑现，中长期激励按考核兑现[27][28] - 岗位变动次月执行新薪酬标准[31] 违规处理 - 违纪违法解除合同不再发绩效、任期和现金型中长期激励，递延部分符合条件可支付[31] - 违反薪酬政策追回违规所得，减发或扣发激励[32] - 重大失误扣减当年绩效或追索已发激励，适用于离职退休人员[33]

会议情况 - 公司于2025年12月18日召开第六届董事会第十五次会议，9名董事全部出席[2] 议案表决 - 《关于修订<董事薪酬、津贴管理制度>》4票同意，5票回避[5] - 《关于修订<内部审计管理办法>》9票同意[7] - 《关于制定<企业负责人薪酬管理办法>》7票同意，2票回避[9] - 《关于授权管理层注销控股子公司武汉大千》9票同意[12] 后续安排 - 《关于修订<董事薪酬、津贴管理制度>》等两议案需提交股东会审议[6][10] - 授权管理层12个月内办理武汉大千注销事宜[11]

文章核心观点 - 网络安全测试软件是贯穿系统全生命周期、主动识别安全隐患的核心防护工具，在数字化转型与安全风险加剧背景下战略价值凸显 [1] - 多层次政策法规与监管措施催生刚性需求，推动行业市场稳步增长，且网络安全测试软件细分赛道增速显著高于整体行业，呈现高成长性 [1][5] - 行业结构正从“硬件主导”向“软件与服务驱动”转型，市场形成综合型厂商全场景布局与垂直企业专精深耕的多元竞争格局 [1][6] - 行业未来将围绕技术智能化、合规标准化、场景多元化加速演进，通过AI赋能、标准适配与定制化延伸，构筑高质量发展格局 [1][7] 行业相关概述 - 网络安全测试软件是专门用于评估网络系统、应用程序及相关基础设施安全性的工具，通过模拟攻击、自动化漏洞扫描等技术主动识别潜在隐患 [2] - 其应用贯穿于系统开发、上线运行及日常维护的全生命周期，旨在助力企业提前修补漏洞，强化防护体系 [2] - 产品可根据功能与场景划分为多个核心类别，包括综合渗透测试框架、自动化漏洞扫描工具，以及针对Web应用、云环境、静态代码审计等特定场景的专项测试工具，构成层次分明、覆盖全面的工具体系 [3] 行业政策环境 - 我国已构建起以《网络安全法》为纲领，《数据安全法》《关键信息基础设施安全保护条例》等法律法规协同支撑的多层次政策体系 [4] - 配套政策文件持续细化，从制度层面明确了安全保护的义务与标准，为行业提供了坚实的合规依据与广阔的市场发展空间 [4] - 公安部“清源行动”等监管措施强制要求重点行业落实安全检测责任，共同推动行业需求持续释放 [5] 行业产业链 - 产业链上游以高性能服务器、国产芯片与操作系统等基础软硬件，以及漏洞数据库、AI检测算法等核心技术为支撑 [4] - 中游聚焦产品研发与服务供给，头部与专精厂商推出全系列工具及适配云原生、DevSecOps的一体化平台，并提供红蓝对抗、合规测评等增值服务 [4] - 下游需求集中于金融、政府、电信、能源等关键行业，中小企业需求增长与区域市场分化进一步丰富应用场景 [4] 行业发展现状 - 2024年我国网络安全整体市场规模约800.36亿元，预计2025年有望超过940亿元，行业呈现良好发展态势 [5] - 产业结构正从“硬件主导”向“软件与服务驱动”转型：安全服务占比从2019年的20.5%提升至2024年的28%，安全软件市场占比稳步提升至41%，硬件占比调整至31% [5] - 网络安全测试软件作为验证安全措施有效性的关键环节，市场迎来爆发式增长：2024年其市场规模约136.1亿元，预计2025年将增长至168.4亿元，增速显著高于行业整体水平 [6] 行业竞争格局与企业布局 - 行业已形成层次清晰、多元共生的竞争格局，综合型厂商与垂直赛道企业并存，尚未形成垄断 [6] - 综合型厂商中，启明星辰国内市占率6.9%，深信服市占率6.2%，天融信市占率5.3%，绿盟科技市占率3.8% [6] - 重点企业围绕“技术+场景+合规”三大方向布局：综合型厂商构建全场景工具链并引入AI技术；国资系企业重点服务高合规要求场景；专精企业则在云原生、终端安全、Web应用测试等细分赛道实现技术突破 [7] 行业发展趋势 - **AI深度赋能，测试技术向智能化与自动化跃迁**：生成式AI与安全大模型融合，推动工具向智能决策平台演进，实现威胁检测的精准化与前置化，同时自动化测试将深度融入DevSecOps全生命周期 [8] - **合规体系收紧，驱动测试标准与场景适配升级**：全球及国内法规完善将重塑合规测试要求，推动测试标准与国际接轨并适配信创体系，合规适配能力成为市场准入核心门槛 [9] - **场景需求扩容，测试产品向垂直化与一体化延伸**：车联网、工业互联网等新兴领域催生细分测试需求，推动产品垂直化深耕与定制化；同时测试软件将与安全运营等平台深度集成，向综合性安全责任平台转型 [10]

公司声明与核查情况 - 公司于12月10日在互动平台回应投资者提问，声明自12月3日晚间启动核查至澄清公告发布及当日收盘期间，公司董监高、控股股东、实际控制人及一致行动人均不存在买卖公司股票的行为 [1] - 公司表示始终严格遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》等相关监管要求 [1] - 公司持续督促相关主体规范履行股票交易行为，以切实维护市场秩序与投资者合法权益 [1]

公司技术储备与业务适配性 - 公司在电子数据取证、公共安全大数据、新网络空间安全等领域拥有技术储备 [2] - 公司技术可适配数字货币场景下的合规追溯与安全防护需求 [2] 公司具体业务进展 - 截至目前，公司尚未形成直接应用于货币桥业务的独立产品 [2] - 相关业务进展需关注公司官方发布信息 [2]

公司业务与技术储备 - 公司在电子数据取证、公共安全大数据、新网络空间安全等领域拥有技术储备 [1] - 公司现有技术可适配数字货币场景下的合规追溯与安全防护需求 [1] 产品与业务现状 - 截至目前，公司尚未形成直接应用于货币桥业务的独立产品 [1]