薪酬标准 - 专职党组织负责人年度薪酬为国投集团子公司标杆岗位目标薪酬0.6 - 0.9倍[9] - 经理层副职年度薪酬为标杆岗位年度薪酬0.6 - 0.9倍，平均分配系数不高于0.85，差距不小于0.1[9] - 企业负责人基本年薪为年度薪酬标准的40%[9] - 绩效年薪标准原则上不低于年度薪酬标准的60%[9] - 重大专项额外奖励纳入绩效年薪，不超年度薪酬标准20%[10] 绩效年薪计算 - 经理层副职绩效年薪总额=标杆岗位年度薪酬×60%×0.85×在岗人数×公司年度绩效系数[13] 绩效年薪考核与支付 - 经理层副职年度业绩A级，绩效年薪核定额度占比超对应人数占比10个百分点[13] - 绩效年薪递延3年，85%当年兑现，15%后续3年每年5%支付[17] 党建考核奖惩 - 党建A，党委书记、副书记按绩效年薪5%奖励，副职、纪委书记2% - 4%[15] - 党建B，党委书记、副书记按绩效年薪3%奖励，副职、纪委书记1% - 3%[16] - 党建D，党委书记、副书记按绩效年薪5%扣减，副职、纪委书记2% - 4%扣减[17] 任期激励 - 经理层副职任期A级，任期激励核定额度占比超对应人数占比10个百分点[20] - 专职党组织负责人任期激励系数按个人考核评价系数加权计算[20] - 经理层副职任期激励总额=标杆岗位年度薪酬×提取比例×0.85×任期×在岗人数×子公司任期考核系数[20] 中长期激励与其他规定 - 企业负责人参与中长期激励审慎确定额度、比例，控制分期行权比例[23] - 企业负责人除规定外不得领其他货币性收入[24] - 企业负责人参加基本社保，缴存公积金[24] - 企业负责人年金缴费不超国家标准，计入个人账户不超职工平均5倍[25] - 企业负责人补充医保缴费不超规定，待遇按公司规定[25] - 公司不得为负责人买高端商业保险[25] 薪酬支付与调整 - 基本年薪按月支付，绩效年薪预发不超25%，利润下降且进度低应暂停预发[26] - 任期激励任期结束兑现，中长期激励按考核兑现[27][28] - 岗位变动次月执行新薪酬标准[31] 违规处理 - 违纪违法解除合同不再发绩效、任期和现金型中长期激励，递延部分符合条件可支付[31] - 违反薪酬政策追回违规所得，减发或扣发激励[32] - 重大失误扣减当年绩效或追索已发激励，适用于离职退休人员[33]

会议情况 - 公司于2025年12月18日召开第六届董事会第十五次会议，9名董事全部出席[2] 议案表决 - 《关于修订<董事薪酬、津贴管理制度>》4票同意，5票回避[5] - 《关于修订<内部审计管理办法>》9票同意[7] - 《关于制定<企业负责人薪酬管理办法>》7票同意，2票回避[9] - 《关于授权管理层注销控股子公司武汉大千》9票同意[12] 后续安排 - 《关于修订<董事薪酬、津贴管理制度>》等两议案需提交股东会审议[6][10] - 授权管理层12个月内办理武汉大千注销事宜[11]

文章核心观点 - 网络安全测试软件是贯穿系统全生命周期、主动识别安全隐患的核心防护工具，在数字化转型与安全风险加剧背景下战略价值凸显 [1] - 多层次政策法规与监管措施催生刚性需求，推动行业市场稳步增长，且网络安全测试软件细分赛道增速显著高于整体行业，呈现高成长性 [1][5] - 行业结构正从“硬件主导”向“软件与服务驱动”转型，市场形成综合型厂商全场景布局与垂直企业专精深耕的多元竞争格局 [1][6] - 行业未来将围绕技术智能化、合规标准化、场景多元化加速演进，通过AI赋能、标准适配与定制化延伸，构筑高质量发展格局 [1][7] 行业相关概述 - 网络安全测试软件是专门用于评估网络系统、应用程序及相关基础设施安全性的工具，通过模拟攻击、自动化漏洞扫描等技术主动识别潜在隐患 [2] - 其应用贯穿于系统开发、上线运行及日常维护的全生命周期，旨在助力企业提前修补漏洞，强化防护体系 [2] - 产品可根据功能与场景划分为多个核心类别，包括综合渗透测试框架、自动化漏洞扫描工具，以及针对Web应用、云环境、静态代码审计等特定场景的专项测试工具，构成层次分明、覆盖全面的工具体系 [3] 行业政策环境 - 我国已构建起以《网络安全法》为纲领，《数据安全法》《关键信息基础设施安全保护条例》等法律法规协同支撑的多层次政策体系 [4] - 配套政策文件持续细化，从制度层面明确了安全保护的义务与标准，为行业提供了坚实的合规依据与广阔的市场发展空间 [4] - 公安部“清源行动”等监管措施强制要求重点行业落实安全检测责任，共同推动行业需求持续释放 [5] 行业产业链 - 产业链上游以高性能服务器、国产芯片与操作系统等基础软硬件，以及漏洞数据库、AI检测算法等核心技术为支撑 [4] - 中游聚焦产品研发与服务供给，头部与专精厂商推出全系列工具及适配云原生、DevSecOps的一体化平台，并提供红蓝对抗、合规测评等增值服务 [4] - 下游需求集中于金融、政府、电信、能源等关键行业，中小企业需求增长与区域市场分化进一步丰富应用场景 [4] 行业发展现状 - 2024年我国网络安全整体市场规模约800.36亿元，预计2025年有望超过940亿元，行业呈现良好发展态势 [5] - 产业结构正从“硬件主导”向“软件与服务驱动”转型：安全服务占比从2019年的20.5%提升至2024年的28%，安全软件市场占比稳步提升至41%，硬件占比调整至31% [5] - 网络安全测试软件作为验证安全措施有效性的关键环节，市场迎来爆发式增长：2024年其市场规模约136.1亿元，预计2025年将增长至168.4亿元，增速显著高于行业整体水平 [6] 行业竞争格局与企业布局 - 行业已形成层次清晰、多元共生的竞争格局，综合型厂商与垂直赛道企业并存，尚未形成垄断 [6] - 综合型厂商中，启明星辰国内市占率6.9%，深信服市占率6.2%，天融信市占率5.3%，绿盟科技市占率3.8% [6] - 重点企业围绕“技术+场景+合规”三大方向布局：综合型厂商构建全场景工具链并引入AI技术；国资系企业重点服务高合规要求场景；专精企业则在云原生、终端安全、Web应用测试等细分赛道实现技术突破 [7] 行业发展趋势 - **AI深度赋能，测试技术向智能化与自动化跃迁**：生成式AI与安全大模型融合，推动工具向智能决策平台演进，实现威胁检测的精准化与前置化，同时自动化测试将深度融入DevSecOps全生命周期 [8] - **合规体系收紧，驱动测试标准与场景适配升级**：全球及国内法规完善将重塑合规测试要求，推动测试标准与国际接轨并适配信创体系，合规适配能力成为市场准入核心门槛 [9] - **场景需求扩容，测试产品向垂直化与一体化延伸**：车联网、工业互联网等新兴领域催生细分测试需求，推动产品垂直化深耕与定制化；同时测试软件将与安全运营等平台深度集成，向综合性安全责任平台转型 [10]

公司声明与核查情况 - 公司于12月10日在互动平台回应投资者提问，声明自12月3日晚间启动核查至澄清公告发布及当日收盘期间，公司董监高、控股股东、实际控制人及一致行动人均不存在买卖公司股票的行为 [1] - 公司表示始终严格遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》等相关监管要求 [1] - 公司持续督促相关主体规范履行股票交易行为，以切实维护市场秩序与投资者合法权益 [1]

公司技术储备与业务适配性 - 公司在电子数据取证、公共安全大数据、新网络空间安全等领域拥有技术储备 [2] - 公司技术可适配数字货币场景下的合规追溯与安全防护需求 [2] 公司具体业务进展 - 截至目前，公司尚未形成直接应用于货币桥业务的独立产品 [2] - 相关业务进展需关注公司官方发布信息 [2]

公司业务与技术储备 - 公司在电子数据取证、公共安全大数据、新网络空间安全等领域拥有技术储备 [1] - 公司现有技术可适配数字货币场景下的合规追溯与安全防护需求 [1] 产品与业务现状 - 截至目前，公司尚未形成直接应用于货币桥业务的独立产品 [1]

公司技术储备与业务适配性 - 公司在电子数据取证、公共安全大数据、新网络空间安全等领域拥有技术储备 [1] - 相关技术可适配数字货币场景下的合规追溯与安全防护需求 [1] 具体业务产品现状 - 截至目前，公司尚未形成直接应用于货币桥业务的独立产品 [1]

公司治理与信息披露 - 公司已建立针对控股股东股权变动的管理机制及信息披露规范 对控股股东对外投资等重大事项设有明确的报备与披露约定 相关事项严格按规则执行 [2] - 此次事项暴露出公司在关联主体信息动态跟踪方面存在细化提升空间 后续公司将优化管理机制 强化关联主体信息的实时核查与动态跟踪 完善风险预警流程 [2] - 关于控股股东对外投资的信息披露 公司将严格遵循信息披露相关规则 并结合事项重要性 合规履行披露义务 [2]

公司声明与法律行动 - 国投智能在互动平台声明，关于“中创云科控股（湖北）有限公司”的工商登记信息与公司官方声明存在差异，核心成因系他人疑似虚假注册所致 [2] - 公司明确表示，其控股股东从未作出投资设立该公司的决策，也未参与任何注册流程 [2] - 公司法律部门已介入处理，正在推进公章核对以及不实注册撤销等相关手续 [2] 信息披露与后续安排 - 公司表示，后续进展若有需披露的信息，将通过官方渠道及时发布 [2]

公司新签订单与盈利能力 - 国投智能在互动平台表示 公司新签订单的利润率符合行业水平 [1] - 相关订单的落地执行 将为公司的盈利能力提升提供支撑 [1] - 具体财务数据需以公司届时披露的定期报告为准 [1]