公司股权激励计划详情 - 公司发布股权激励计划，首次授予激励对象不超过19人，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1] - 计划授予股票权益总计不超过126万股，约占公司总股本约1.26亿股的0.997% [1] - 第一类限制性股票首次授予价格为29.47元/股，激励对象可按此价格购买公司股票 [1] - 第一类与第二类限制性股票的有效期最长均不超过60个月 [1] 公司业务与财务概况 - 截至发稿，公司市值为75亿元 [2] - 2025年1至6月，公司营业收入构成中，新能源行业占比最高，达44.74% [1] - 同期，汽车行业营收占比为16.51%，电力行业占比14.88%，传统家电行业占比11.97%，通信行业占比11.9% [1]

公司治理与近期动态 - 公司于2025年12月25日以现场方式召开了第四届第十三次董事会会议，会议审议了包括《关于择机召开股东会的议案》在内的文件 [1] 公司业务与财务概况 - 2025年1至6月份，公司营业收入主要来源于新能源行业，占比44.74%，是公司最大的收入来源 [1] - 同期，汽车行业收入占比为16.51%，电力行业占比14.88%，传统家电行业占比11.97%，通信行业占比11.9% [1] - 截至新闻发稿时，公司总市值为75亿元 [1]

激励计划概况 - 2025年限制性股票激励计划首次授予101万份，占总股本0.799%[1] - 激励对象共19人，不包括独董等相关人员及外籍员工[1] 人员获授情况 - 廖长春等4位核心人员共获授17万份[1] - 15位中层管理人员共获授84万份，占计划授予总数66.667%[1] 股本相关 - 激励计划公告时股本总额为12643.1804万股[1] - 激励对象累计获授未超公告时股本总额1.00%[1]

会议信息 - 公司第四届董事会第十三次会议于2025年12月25日11:00召开[2] - 会议应出席董事7人，实际出席7人[2] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三议案同意4票、回避3票，需股东会非关联股东三分之二以上通过[4][5][8] - 《关于择机召开股东会的议案》表决结果为同意7票[9] 后续安排 - 公司董事会拟根据总体工作安排择机召开股东会[9]

证券简称：科创新源 证券代码：300731 深圳科创新源新材料股份有限公司 2025年限制性股票激励计划 （草案） 二〇二五年十二月 深圳科创新源新材料股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，导致不符合授予权益或权益解除限售/归属安排的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获 得的全部利益返还公司。 1 深圳科创新源新材料股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《深圳科创新源新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》 （以下简称"本激励计划"）由深圳科创新源新材料股份有限公司（以下简称"科创 新源"、"本公司"、"公司"或"上市公司"）依据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上 市规则》《深圳证券交易所创业板上市 ...

激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予权益总计不超126.00万股，占公司股本总额0.997%[7][35] - 首次授予限制性股票101.00万股，占公司股本总额0.799%，占授予总数80.159%[7] - 预留授予限制性股票25.00万股，占公司股本总额0.198%，占授予总数19.841%[7] - 拟授予第一类限制性股票25.20万股，占公司股本总额0.199%[7] - 拟授予第二类限制性股票100.80万股，占公司股本总额0.797%[8] - 限制性股票授予价格为29.47元/股[9] - 首次授予激励对象不超19人[10] 计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超60个月[10] - 激励计划经股东会审议通过后60日内完成首次授予等程序[14] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[31] 考核与业绩目标 - 第一类和第二类限制性股票考核年度为2026 - 2028年[51][66] - 2026年净利润增长率不低于50%，2027年不低于100%，2028年不低于200%[51][66][67] - 个人层面绩效考核80分及以上解除限售/归属比例为100%，60 - 80分解除限售/归属比例为70%，60分及以下为0%[53][68] 费用摊销 - 两类限制性股票合计预计授予101万股，预计摊销总费用3105.28万元，2026 - 2029年分别摊销1846.38万元、940.82万元、287.89万元、30.19万元[93] 模型参数 - 第二类限制性股票公允价值计量模型以2025年12月25日为基准日，标的股票假设授予日收盘价为59.42元/股[91] - 第二类限制性股票有效期分别为14个月、26个月、38个月，对应历史波动率为28.26%、32.77%、28.73%[91] - 第二类限制性股票无风险波动率分别为1.3372%、1.3401%、1.3784%，股息率为0.13%[91] 特殊情况处理 - 公司信息披露违规等特定情形，未授予的限制性股票不得授予，已获授未解除限售/归属的按规定处理[97] - 激励对象出现特定情形，已获授未解除限售/归属的限制性股票按规定处理[98][99][100][101][103]

股权激励计划规模 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20%[3] 财务与合规要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等特定人员[2] - 激励对象不包括独立董事[2] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所等认定为不适当人选[2] 限售与归属规则 - 各期解除限售比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%[29] - 各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%[32] - 限制性股票（一类）授予登记日与首次解除限售日间隔不少于1年[27] - 每期解除限售时限不少于12个月[28] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期的时限不少于12个月[31] 决策与合规流程 - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利公司持续发展且无损害股东利益的意见[37] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[41] - 公司聘请律师事务所出具符合规定的法律意见书[38]

激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] 业绩目标 - 第一类限制性股票首次授予，2026 - 2028年净利润增长率分别不低于50%、100%、200%[7] - 第一类限制性股票预留部分2026年三季度报告前授予，业绩目标与首次授予一致；之后授予，2027 - 2028年净利润增长率分别不低于100%、200%[8] - 第二类限制性股票首次授予，2026 - 2028年净利润增长率分别不低于50%、100%、200%[10] - 第二类限制性股票预留部分2026年三季度报告前授予，业绩目标与首次授予一致；之后授予，2027 - 2028年净利润增长率分别不低于100%、200%[11] 考核规则 - 个人层面绩效考核80分及以上，两类股票解除限售/归属比例为100%[10][12] - 个人层面绩效考核60 - 80分，两类股票解除限售/归属比例为70%[10][12] - 个人层面绩效考核60分及以下，两类股票解除限售/归属比例为0%[10][12] 考核组织 - 董事会薪酬与考核委员会领导和组织考核工作[5] - 人力资源部具体实施考核工作并对薪酬与考核委员会负责[5] 归属计算 - 子公司激励对象当期实际归属二类限股数量=个人当期计划归属数×子公司层面归属比例×个人层面归属比例，其他对象为个人当期计划归属数×个人层面归属比例[13] 考核安排 - 激励计划首次授予限股分三期解限/归属，考核年度为2026 - 2028年[14] - 预留部分2026年三季报披露前授予，考核期与首次授予一致；披露后授予分两期归属，考核年度为2027 - 2028年[14] - 公司和个人层面业绩考核每年一次[14] 考核流程 - 人力部在薪酬与考核委员会指导下负责考核工作，形成报告上交[15] - 薪酬与考核委员会根据报告确定激励对象解限/归属资格及数量[15] - 考核结束后5个工作日内通知被考核对象结果[16] - 被考核对象有异议可先与人力部沟通，无法解决可在5个工作日内向薪酬与考核委员会书面申诉[16] - 薪酬与考核委员会在收到申诉10个工作日内复核确定最终结果[16] 结果处理 - 绩效考核结果保密归档，计划结束五年后经批准由人力部统一销毁[17]

激励计划主体资格 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[1][2] - 激励对象具备任职资格，主体资格合法有效[3] 激励计划相关规定 - 激励对象不包括特定人员[3] - 激励计划制定、审议程序和内容符合规定，议案待股东会审议[3] - 公司不为激励对象提供财务资助[4] 激励计划意义与决策 - 实施激励计划利于建立长效机制，推动公司发展[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施激励计划[4]

橡胶板块市场表现 - 2023年12月25日，橡胶板块整体上涨0.56%，表现强于大盘，当日上证指数上涨0.47%，深证成指上涨0.33% [1] - 板块内个股表现分化，科隆新材以7.37%的涨幅领涨，科创新源上涨3.34%，确成股份上涨1.54%，彤程新材上涨1.23% [1] - 部分个股出现下跌，三维装备跌幅最大，为-4.32%，天铁科技下跌-1.96%，元创股份下跌-0.94% [2] 个股交易数据 - 科隆新材收盘价33.20元，成交5.92万手，成交额达1.94亿元 [1] - 科创新源成交活跃，成交量21.03万手，成交额12.39亿元，为板块内成交额最高个股 [1] - 彤程新材成交21.41万手，成交额10.03亿元 [1] - 天铁科技成交量20.03万手，成交额1.40亿元 [2] - 元创股份成交4.09万手，成交额2.11亿元 [2] 板块资金流向 - 当日橡胶板块整体呈现主力资金净流出状态，净流出额为1.41亿元 [2] - 游资资金净流入3466.21万元，散户资金净流入1.07亿元，显示散户与游资情绪相对积极 [2] - 个股资金流向差异显著，科隆新材主力资金净流出3100.07万元，主力净占比为-15.99%，但其股价大幅上涨 [3] - 丰茂股份获得主力资金净流入679.90万元，主力净占比8.28%，是少数获主力净流入的个股之一 [3] - 科创新源主力资金净流出229.80万元，但游资净流入2512.83万元，游资净占比2.03% [3]