股权激励计划实施情况 - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已成就，符合归属条件的激励对象共计126人（含3名同时参与首次及预留授予）[1] - 首次授予部分第三个归属期拟归属数量101.6668万股（占总股本0.33%），预留授予部分第二个归属期拟归属数量21.9912万股（占总股本0.07%）[1][16] - 归属价格经多次调整后确定为4.28元/股，股票来源为定向增发A股普通股[1][15] 激励计划核心条款 - 激励方式采用第二类限制性股票，初始授予总量260万股（占当时总股本1.41%），其中首次授予225万股，预留35万股[3] - 首次授予价格原为7.64元/股，后因权益分派调整为4.28元/股[3][15] - 归属安排分三期执行：首次授予部分第三个归属期为2025年7月8日至2026年7月7日，预留授予部分第二个归属期为2025年6月28日至2026年6月27日[16][17] 业绩考核指标达成 - 公司层面2024年考核目标超额完成：以2021年为基数，剔除股份支付影响后净利润增长率达83.58%，远超30%的考核要求[18] - 个人层面绩效考核结果：首次授予部分82人中75人获评"优秀/良好"（归属比例100%），7人"合格"（归属比例80%），1人"不合格"（归属比例0%）[18] 激励计划调整记录 - 因离职及绩效考核原因累计作废限制性股票：2023年作废6.0732万股，2024年作废14.6832万股，2025年作废9.3140万股[12][13][15] - 授予数量动态调整：首次授予未归属数量从86.94万股调整为104.328万股，预留授予未归属数量从23.87万股调整为28.644万股[15] 公司治理程序履行 - 董事会、监事会及股东大会已审议通过全部相关议案，独立董事发表明确同意意见[2][7][9] - 法律意见书确认本次归属程序符合《上市公司股权激励管理办法》及创业板上市规则要求[24]

股权激励授予 - 2022年7月8日授予91名激励对象225.00万股第二类限制性股票[4] - 2023年6月28日授予55名激励对象47.74万股第二类限制性股票[5] 限制性股票作废 - 本次合计作废9.3140万股限制性股票[8] 归属情况 - 首次授予部分原83人，本次符合归属条件82人[8] - 预留授予部分原55人，本次符合归属条件47人[8] 绩效考核归属比例 - 2024年度“合格”归属比例80%[8] - 2024年度“不合格”归属比例0%[8] 事项合规与授权 - 部分限制性股票作废已取得必要批准和授权[14][16] - 事项符合相关规定，已履行信息披露义务[14] 备查文件 - 包含董事会、监事会决议及法律、财务报告[17]

激励计划归属 - 公司董事会薪酬与考核委员会审核2022年限制性股票激励计划归属名单[1] - 拟归属激励对象126名[1] - 激励对象符合条件，归属条件已成就[1] - 委员会同意归属名单及办理归属事宜[2] - 核查意见出具日期为2025年7月10日[3]

限制性股票授予情况 - 2022年7月8日首次授予91名激励对象225.00万股，授予价格7.64元/股[14] - 2023年6月28日预留授予55名激励对象47.74万股，授予价格7.64元/股[14] 限制性股票调整情况 - 2023年6月28日授予价格调为5.38元/股，首次授予数量调为315.00万股，预留授予数量调为49.00万股[18] - 2024年7月16日授予价格调为5.26元/股，因离职和绩效作废14.6832万股[20] - 2025年7月10日授予价格调为4.28元/股，首次授予未归属数量调为104.3280万股，预留授予未归属数量调为28.6440万股[21] 归属情况 - 首次授予部分第三个归属期可归属101.6668万股，归属人数82人[27] - 预留授予部分第二个归属期可归属21.9912万股，归属人数47人[27] - 归属价格为4.28元/股[27] 业绩情况 - 2024年度剔除股份支付费用影响后净利润161,995,514.85元，相对于2021年增长率为83.58%[25] - 2024年营业收入增长率不低于45%（以2021年为基数）[25] - 2024年净利润增长率不低于30%（以2021年为基数）[25] 作废情况 - 本次因离职、绩效考核等原因合计作废9.3140万股[30][31] - 9名激励对象因2024年度考核“合格”作废2.3252万股[30] - 2名激励对象因2024年度考核“不合格”作废3.9648万股[30][31] 其他 - 本次归属后总股本由31147.4083万股增至31271.0663万股[34] - 作废部分限制性股票对财务、经营、团队及激励计划无实质性影响[32] - 限制性股票归属对公司财务、经营、股权结构无重大影响[34][35]

会议情况 - 公司第三届监事会第十次会议于2025年7月10日召开，3位监事均出席[3] 议案审议 - 审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格及数量议案[4] - 审议通过作废部分已授予但未归属限制性股票议案[5] - 审议通过2022年激励计划部分归属条件成就议案[6]

激励计划授予 - 2022年7月8日首次授予91名激励对象225.00万股第二类限制性股票[14] - 2023年6月28日预留授予55名激励对象47.74万股第二类限制性股票[14] 利润分配 - 2024年度以总股本259,561,736股为基数，每10股派现1.20元、转增2股[18] 激励计划调整 - 2022年限制性股票激励计划授予价格由5.26元/股调为4.28元/股[20][21] - 首次授予未归属限制性股票数量调为104.3280万股[20][21] - 预留授予未归属限制性股票数量调为28.6440万股[20][21] - 本次合计作废9.3140万股限制性股票[23] 归属情况 - 首次授予符合归属条件82人，预留授予47人[23] - 首次授予第三个归属期为2025年7月8日至2026年7月7日，可归属30%[24] - 预留授予第二个归属期可归属50%[25] - 预留授予第一个归属期为2025年6月28日至2026年6月27日[25] 业绩情况 - 2024年剔除股份支付费用影响后净利润161,995,514.85元，较2021年增长83.58%[27] - 2024年营收较2021年增长率不低于45%[27] - 2024年净利润较2021年增长率不低于30%[27] 绩效考核 - 首次授予75名、预留授予45名激励对象2024年绩效考核“优秀”和“良好”，归属比例100%[28] - 首次授予7名、预留授予2名激励对象2024年绩效考核“合格”，归属比例80%[28] - 首次授予1名、预留授予1名激励对象2024年绩效考核“不合格”，归属比例0%[28] 后续手续 - 公司需就调整和归属履行信息披露、申请登记及工商登记手续[29]

限制性股票激励计划调整 - 2022年限制性股票激励计划授予价格由5.26元/股调整为4.28元/股[3] - 首次授予未归属限制性股票数量由86.9400万股调整为104.3280万股[3] - 预留授予未归属数量由23.8700万股调整为28.6440万股[3] 限制性股票激励计划其他情况 - 2022年限制性股票激励计划合计作废9.3140万股限制性股票[5] - 本次符合归属条件的首次授予激励对象为82人[5] - 本次符合归属条件的预留授予激励对象为47人[5] - 本次可归属的限制性股票数量合计为123.6580万股[7] - 首次授予部分可归属的限制性股票数量为101.6668万股[8] - 预留授予部分可归属的限制性股票数量为21.9912万股[8]

激励对象与归属数量 - 首次授予部分第三个归属期符合条件激励对象82人，预留授予部分第二个归属期47人，共126人[2] - 首次授予部分第三个归属期拟归属数量101.6668万股，占总股本0.33%；预留授予部分第二个归属期21.9912万股，占总股本0.07%[2] 授予情况 - 授予数量调整前为260.00万股，约占激励计划草案公告时股本总额18375.00万股的1.41%[4] - 首次授予限制性股票225.00万股，约占激励计划草案公告时股本总额的1.22%，占授予权益总额的86.54%；预留35.00万股，约占0.19%，占13.46%[4] - 授予价格调整前为7.64元/股[5] - 首次授予激励对象调整前91人[5] 归属安排 - 首次授予第一个归属期归属比例30%，第二个归属期40%，第三个归属期30%[5] - 预留授予部分若在2022年第三季度报告披露前授予，归属安排同首次授予；之后授予，第一个归属期50%，第二个归属期50%[6][9] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期业绩考核目标为2022年营业收入增长率不低于15%或净利润增长率不低于10%；第二个归属期为2023年营业收入增长率不低于30%或净利润增长率不低于20%；第三个归属期为2024年营业收入增长率不低于45%或净利润增长率不低于30%[7] 绩效考核等级 - 激励对象绩效考核结果分四个等级，优秀和良好归属比例100%，合格80%，不合格0%[11] 重要时间节点 - 2022年6月17日，公司董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12][13] - 2022年6月18 - 27日，公司对拟首次授予激励对象名单公示，无异议[13] - 2022年7月4日，公司股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2022年7月8日，公司确定首次授予日，授予91名激励对象225.00万股限制性股票[14] - 2023年6月28日，公司确定预留授予日，授予55名激励对象47.74万股限制性股票[15] 调整情况 - 2023年6月28日，首次及预留授予价格由7.64元/股调整为5.38元/股，首次授予数量由225.00万股调整到315.00万股，预留授予数量由35.00万股调整到49.00万股[20] - 2023年7月10日，因2名激励对象离职和4名激励对象绩效，合计作废6.0732万股限制性股票[21] - 2023年7月10日，首次授予激励对象由91人调整为89人，首个归属期可归属91.9548万股[21] - 2024年7月16日调整2022年限制性股票激励计划授予价格，由5.38元/股调为5.26元/股，作废14.6832万股，可归属139.2188万股[22] - 2025年7月10日调整授予价格为4.28元/股，授予数量首次调为104.3280万股、预留调为28.6440万股，作废9.3140万股，可归属123.6580万股[23] 公司业绩 - 2024年公司剔除股份支付费用影响后的归母净利润161,995,514.85元，较2021年增长率为83.58%[29] - 以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于45%；以2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于30%[29] 激励对象考核结果 - 预留授予部分7名激励对象因离职不符合激励条件[29] - 首次授予部分75名、预留授予部分45名激励对象2024年绩效考核“优秀”和“良好”，归属比例100%[29] - 首次授予部分7名、预留授予部分2名激励对象2024年绩效考核“合格”，归属比例80%[29] - 首次授予部分1名、预留授予部分1名激励对象2024年绩效考核“不合格”，归属比例0%[29] 其他 - 本次归属限制性股票123.6580万股[42] - 总股本将由31147.4083万股增加至31271.0663万股[42] - 本次归属会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[42] - 本次归属对公司财务和经营成果无重大影响，对股权结构无重大影响[42] - 公司本次股权激励归属条件成就已取得必要批准和授权[43] - 独立财务顾问认为归属条件已成就，作废部分限制性股票事项合规[45]

限制性股票调整 - 首次授予尚未归属的限制性股票数量由86.94万股调整为104.328万股[3][12][13] - 预留授予尚未归属的限制性股票数量由23.87万股调整为28.644万股[3][12][13] - 首次及预留授予价格由5.26元/股调整为4.28元/股[3][13] - 2022年限制性股票激励计划调整后的授予价格计算公式为（P0 - V）÷（1 + n），结果为4.28元/股[11] - 限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[11] 授予情况 - 2022年7月8日首次授予91名激励对象225.00万股第二类限制性股票[6] - 2023年6月28日授予55名激励对象47.74万股第二类限制性股票[7] 利润分配 - 2024年度利润分配以2024年12月31日总股本259,561,736股为基数，每10股派发现金红利1.20元（含税）[10] - 2024年度以资本公积金向全体股东每10股转增2股[10] - 本次权益分派股权登记日为2025年6月26日，除权除息日为2025年6月27日[10] 其他 - 本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响[14] - 董事会薪酬与考核委员会、监事会同意调整[15][16] - 股权激励计划归属价格和授予数量调整已取得必要批准和授权[17] - 公司调整激励计划事项及信息披露义务符合规定[17][18] - 备查文件包括第三届董事会第十一次会议决议等[19]

激励计划 - 2022年限制性股票激励计划部分归属期激励对象共126名[1] - 监事会同意本次激励计划部分归属期的归属激励对象名单[1]