股东减持计划 - 宁波宁聚资产管理中心（有限合伙）-融通1号证券投资基金计划减持通用电梯股份不超过240万股，占公司总股本不超过1% [1] - 减持时间为2025年9月3日至2025年12月2日，采用集中竞价方式 [1] - 该股东目前持有公司1361.2万股，占公司总股本5.67% [1]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 黑色家电行业CFO平均年薪97.92万元，同比下降19.67%，中位数87.28万元同比上升21.15% [7] - 37.5%的黑色家电CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬相差162.79万元 [7] 黑色家电CFO人口特征 - 行业CFO群体平均年龄48.88岁，62.5%年龄在50岁以上，女性占比62.5%且平均年龄46.80岁显著低于男性 [1] - 年龄最大CFO为兆驰股份严志荣（54岁）和创维数字王茵（52岁），极米科技彭妍曦38岁最年轻 [1] - 学历分布：本科学历占比62.5%，硕士25.0%，专科12.5% [5] 薪酬结构分析 - 女性CFO平均薪酬107.73万元显著高于男性的81.56万元 [7] - 本科学历CFO平均薪酬119.81万元最高，硕士和大专分别为73.87万元和36.53万元 [7] - 薪酬变动：3位CFO薪酬增长，3位下降，创维数字王茵降幅达224.88万元 [7][8] 重点公司案例 - 创维数字王茵以199.32万元薪酬居首，但较2023年424.2万元下降53.0% [7][8] - *ST高斯贺丽楠薪酬最低仅36.53万元，同比上涨27.91% [9] - 同洲电子孙贺因违规被通报批评，2024年薪酬72.00万元 [10] 公司财务表现关联 - 四川长虹CFO弥海云年薪98.82万元，公司总营收1036.91亿元（+6.4%），股价涨幅82.4% [10] - 同洲电子总营收增长155.5%但归母净利润仅0.70亿元，股价涨幅220.6% [10] - *ST高斯总营收下降54.2%，归母净利润亏损1.31亿元，股价下跌35.4% [10]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 黑色家电行业CFO平均年薪97.92万元，同比下降19.67%，中位数87.28万元同比上升21.15% [7] - 37.5%的黑色家电CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬差达162.79万元 [7] 黑色家电CFO人口特征 - 行业8家黑色家电公司CFO中，女性占比62.5%，平均年龄46.80岁显著低于男性的52.33岁 [1] - 年龄结构显示62.5%的CFO年龄超50岁，30-40岁年轻群体仅占12.5% [1] - 学历构成：本科学历占比62.5%，硕士25.0%，专科12.5% [5] 薪酬结构分析 - 女性CFO平均薪酬107.73万元显著高于男性的81.56万元 [7] - 本科学历CFO平均薪酬119.81万元，高于硕士（73.87万元）和专科（36.53万元） [7] - 薪酬变动：3位CFO实现薪酬增长，3位下降，创维数字王茵降幅达224.88万元 [7][8] 典型案例 - 创维数字王茵以199.32万元薪酬居首，但较2023年424.2万元下降53.0% [7][8] - *ST高斯贺丽楠薪酬最低仅36.53万元，但同比上涨27.91% [9] - 同洲电子孙贺因违规被通报批评，2024年薪酬72.00万元 [10] 公司财务表现关联 - 四川长虹CFO弥海云年薪98.82万元，公司总营收1036.91亿元（+6.4%），股价涨幅82.4% [10] - 同洲电子总营收增长155.5%但归母净利润仅0.70亿元，CFO薪酬72.00万元 [10] - *ST高斯总营收下滑54.2%至1.35亿元，归母净亏损1.31亿元 [10]

市场指数表现 - 沪指报收3617.60点 涨幅0.96% [1] - 深成指报收11106.96点 涨幅0.59% [1] - 创业板指报收2343.38点 涨幅0.39% [1] 个股成交活跃度分析 - 2900只个股平均每笔成交量环比增加 93只个股增幅超50% [1] - 1651只个股每笔成交量环比下降 [1] - 新泉股份每笔成交量1522股 环比增幅227.40% [1] - 上实发展每笔成交量3005股 环比增幅195.16% [1] - 中恒集团每笔成交量6833股 环比增幅186.00% [1] 成交笔数显著增长个股 - 胜通能源成交笔数60971笔 环比增幅4113.61% [2] - *ST苏吴成交笔数24899笔 环比增幅1613.63% [2] - 泽宇智能成交笔数36648笔 环比增幅1060.11% [2] - 吉视传媒成交笔数168641笔 环比增幅894.64% [2] - 春兴精工成交笔数66204笔 环比增幅805.54% [2] 双重指标增长个股 - 35只个股每笔成交量和成交笔数环比增幅均超50% [1][4] - 春晖智控每笔成交量1299股环比增127.35% 成交笔数24594笔环比增225.19% [4] - 汇源通信每笔成交量720股环比增56.09% 成交笔数40606笔环比增240.34% [4] - 朗特智能每笔成交量556股环比增71.35% 成交笔数39275笔环比增203.12% [4] - 东方创业每笔成交量1126股环比增79.42% 成交笔数28822笔环比增217.91% [4]

板块整体表现 - 电网设备板块当日上涨0.71%，领涨个股为金利华电（涨幅19.98%）[1] - 上证指数上涨0.96%至3617.6点，深证成指上涨0.59%至11106.96点[1] - 板块内涨幅前五分别为金利华电（19.98%）、泽宇智能（13.97%）、良信股份（9.98%）、威腾电气（9.22%）和溶凯股份（6.77%）[1] 个股涨跌情况 - 涨幅最大个股金利华电收盘价25.64元，成交量23.31万手，成交额5.64亿元[1] - 跌幅最大个股顺钢股份下跌2.08%至7.52元，成交130.19万手，成交额9.77亿元[2] - 思源电气虽下跌1.92%但维持高价77.76元，成交额达4.85亿元[2] 资金流向分析 - 板块整体主力资金净流出3.75亿元，游资净流出2.58亿元，散户资金净流入6.33亿元[2] - 良信股份获主力净流入2.25亿元（占比15.47%），但游资和散户分别净流出1.10亿元和1.16亿元[3] - 金利华电主力净流入1.18亿元（占比20.93%），但游资和散户分别净流出5653.64万元和6143.42万元[3] 成交活跃度 - 良信股份成交146.88万手居首，成交额14.57亿元[1] - 泽宇智能成交45.20万手，成交额7.82亿元[1] - 顺钢股份虽下跌但成交130.19万手，成交额9.77亿元[2]

股东结构 - 截至2025年7月18日收盘 公司股东人数为15947户 该数据为合并后统计结果 [2]

公司限制性股票激励计划 - 本次符合归属条件的激励对象共44人，拟归属限制性股票78.2493万股，占公司总股本的0.19%，归属价格为7.4012元/股（调整后）[1] - 激励计划有效期最长48个月，预留授予部分第二个归属期为2025年7月3日至2026年7月2日，归属比例按批次安排[2][14] - 股票来源为定向发行A股普通股，归属前不得转让、担保或偿还债务[3] 归属条件达成情况 - 公司层面2024年营业收入达13.48亿元，同比增长91.67%，超过72.8%的考核目标[17] - 激励对象需满足12个月以上任职期限，44名激励对象均符合要求[18] - 个人绩效考核分A/B/C/D四档，管理人员标准系数0.8-1.0，核心技术人员0.6-1.0，5名对象因考核等级为B/C/D部分或全部不能归属[18][19] 激励计划调整事项 - 因权益分派多次调整授予价格：从25.10元/股经三次调整至7.4012元/股，总授予量从399.24万股增至670.7232万股[11][12][13] - 累计作废9.7303万股限制性股票，原因包括5名激励对象离职及6名对象未达个人绩效目标[12][13] - 预留授予部分与首次授予的业绩考核目标一致，2024年需实现营收或净利润较2021年增长72.8%[5][17] 实施程序合规性 - 计划经董事会、监事会、股东大会审议通过，独立董事发表同意意见，并完成内幕信息自查[8][9] - 监事会及薪酬委员会对归属名单进行核查，确认激励对象资格合法有效[20] - 法律意见书确认本次归属符合《管理办法》及《激励计划》规定[21]

激励计划 - 公司监事会审核2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属名单[1] - 本次拟归属激励对象有44名[1] - 监事会同意该归属名单[2] 信息发布 - 核查意见发布于2025年7月24日[3]

激励计划授予 - 2022年9月5日以25.10元/股向110名激励对象授予221.80万股第二类限制性股票[13] - 2023年7月3日以13.656元/股向47名激励对象授予99.81万股第二类限制性股票[15][16] 权益分派 - 2025年5月8日每10股派发现金股利3.30元，派发现金109,292,363.73元[23] - 2025年5月8日每10股转增2股，预计转增66,237,796股，转增后总股本为401,720,697股[23] 激励计划调整 - 经2024年年度权益分派后，第二类限制性股票首次及预留授予价格调整为7.4012元/股[23] - 调整后第二类限制性股票首次授予数量为670.7232万股，预留授予数量为167.6808万股[25] 业绩情况 - 2024年公司合并报表营业收入13.48亿元，营业收入增长率为91.67%[29] 归属情况 - 2025年7月2日激励计划预留授予的限制性股票进入第二个归属期，至2026年7月2日止，归属比例为50%[27] - 本次归属人数为44人，归属的限制性股票数量为78.2493万股，占已获授限制性股票总量的46.67%[31] 作废情况 - 2名离职激励对象0.6048万股、5名因个人绩效考核原因的激励对象4.9863万股限制性股票由公司作废，合计作废5.5911万股[34][35]

限制性股票激励计划会议 - 2022年8月19日审议通过激励计划相关议案[1] - 2022年9月5日股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2023年4月24日审议通过调整激励计划相关事项议案[4] - 2023年7月3日审议通过预留授予限制性股票议案[4] - 2024年7月16日审议通过调整及预留授予部分归属条件成就议案[5] - 2024年10月8日审议通过调整及首次授予部分归属条件成就议案[5] - 2025年7月24日审议通过作废预留授予部分未归属限制性股票议案[1] 作废限制性股票情况 - 因2人离职作废0.6048万股[7] - 因绩效原因5人对应4.9863万股不得归属作废[7] - 合计作废5.5911万股[7]