股价表现与交易数据 - 2025年8月14日收盘价59.48元 单日上涨4.98% [1] - 换手率21.13% 成交量16.08万手 成交金额9.28亿元 [1] - 主力资金净流入5395.80万元 占成交额5.82% 其中超大单净流入4864.47万元(占比5.24%) 大单净流入531.33万元(占比0.57%) [1] 资金流向结构 - 中单资金净流出2136.70万元 占成交额2.3% [1] - 小单资金净流出3259.11万元 占成交额3.51% [1] 财务业绩表现 - 2025年一季报营业总收入4.89亿元 同比增长958.26% [1] - 归属净利润2165.12万元 同比增长334.14% [1] - 扣非净利润2160.60万元 同比增长263.07% [1] 财务健康状况 - 流动比率1.471 速动比率1.054 [1] - 资产负债率60.22% [1] 公司基本信息 - 成立于1997年 位于广州市 从事互联网和相关服务 [1] - 注册资本15351.7547万人民币 实缴资本2018万人民币 [1] - 法定代表人欧阳华 [1] 企业运营与资产 - 对外投资13家企业 参与招投标项目2609次 [2] - 拥有商标信息7条 专利信息133条 [2] - 行政许可21个 [2]

公司治理决议 - 宏景科技2025年第二次临时股东大会于2025年8月13日召开 [2] - 会议审议通过《关于增加2025年度担保额度及担保对象的议案》 [2] 财务运作安排 - 公司新增2025年度对外担保额度及担保对象 [2] *注：公告未披露具体担保额度数值、担保对象身份及交易背景细节*

会议安排 - 2025年7月24日召开第四届董事会第八次会议，审议召开2025年第二次临时股东大会议案[4] - 7月29日董事会在巨潮资讯网刊登股东大会通知公告[5] - 8月13日15:30在广州召开股东大会现场会议[6] 参会情况 - 3名现场股东及代理人持股63,465,393股，占比41.3408％[8] - 291名网络投票股东持股25,097,599股，占比16.3484％[9] 议案表决 - 《关于增加2025年度担保额度及担保对象的议案》同意88,429,948股，占比99.8498％[15] - 中小投资者同意6,630,237股，占比98.0328％[15]

股东大会情况 - 2025年第二次临时股东大会8月13日15:30现场召开，网络投票9:15 - 15:00[3] - 出席股东及代表294名，代表股份88,562,992股，占比57.6892%[4] 议案表决情况 - 《关于增加2025年度担保额度及担保对象的议案》同意88,429,948股，占比99.8498%[5] - 中小股东同意6,630,237股，占比98.0328%[5] - 议案反对118,340股，占出席有效表决权股份总数0.1336%[5]

脑机接口概念股表现 - 脑机接口概念股整体上涨，创新医疗、际华集团涨停 [1] - 倍益康涨幅超过20%，三博脑科、爱朋医疗、诚益通涨幅均超10% [1]

A股董秘薪酬概况 - A股市场共有5817家上市公司 董秘薪酬合计达40.86亿元 平均薪酬75.43万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万 占比超21% [1] IT服务行业董秘薪酬分析 - IT服务行业共有153家上市公司 董秘平均薪酬69.92万元 在125个申万二级行业中排名第68位 [1] - 2024年IT服务行业董秘平均薪资较上年下降4.39万元 薪酬增幅排名第105位 [1] - 薪酬在100万元以下的董秘占比超八成 其中0-50万元区间61位 50-100万元区间67位 [1] - 薪酬最高为网宿科技周丽萍388.18万元 最低为国子软件王蕾兵23.04万元 [1] 年龄与薪酬关系 - IT服务行业董秘年龄中枢为36-44岁 占比超五成 [3] - 高薪年龄段为48岁 平均薪酬130.83万元 主要由网宿科技周丽萍388.18万元拉动 [3] - 年龄最大为中国软件陈复兴60岁 最小为宏景科技张铁舰30岁 [5] 学历与薪酬关系 - 硕士学历董秘83位 本科学历59位 合计占比超九成 [5] - 唯一高中学历董秘为亚康股份曹伟 薪酬66.73万元 仅比本科平均低1.76万元 [5] 薪酬与股价表现 - 董秘薪酬提升伴随调研家数增加 但股价表现呈负相关 [7] - 薪酬段0-150万元对应股价年涨跌幅分别为8.91%/3.02%/-3.37% [7]

行业薪酬概况 - A股董秘薪酬总额达40.86亿元 平均薪酬75.43万元 [1] - IT服务行业董秘平均薪酬69.92万元 在125个申万二级行业中排名第68位 [1] - IT服务行业董秘薪酬同比下降4.39万元 薪酬增幅在申万一级行业中排名第105位 [1] 薪酬分布结构 - IT服务行业153家上市公司中 128位董秘薪酬低于100万元 占比超八成 [1] - 薪酬0-50万元区间董秘61人 50-100万元区间董秘67人 [1] - 行业最高薪酬为网宿科技董秘388.18万元 最低薪酬为国子软件董秘23.04万元 [1] 年龄分布特征 - IT服务行业151位董秘年龄主要集中于36-44岁 共83人占比超五成 [3] - 48岁年龄段平均薪酬达130.83万元 受网宿科技董秘高薪拉动 [3] - 最年长董秘60岁（中国软件） 最年轻董秘30岁（宏景科技） [5] 学历构成分析 - 152位董秘中硕士学历83人 本科学历59人 合计占比超九成 [5] - 唯一高中学历董秘（亚康股份）薪酬66.73万元 与本科学历平均薪酬差距仅1.76万元 [5] 薪酬与市场表现关联 - 董秘薪酬0-150万元分三区间 调研次数随薪酬提升显著增加（30次/46次/120次） [7] - 股价表现与薪酬呈负相关 三个区间年涨跌幅分别为8.91%/3.02%/-3.37% [7]

行业薪酬概况 - A股上市公司CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元 平均年薪81.48万元 [1] - 小家电行业CFO平均年薪103.38万元 较家用电器行业平均水平高出9.24万元 同比增长7.58% [7] - 小家电行业CFO年薪中位数85.05万元 同比增长3.31% 其中35.29%的CFO年薪突破百万元 [7] 薪酬结构特征 - 男性CFO平均薪酬130.63万元 较女性CFO的84.30万元高出54.96% 排除极值后男性平均98.36万元仍高于女性14万元 [7] - 大专学历CFO平均年薪194.42万元（排除极值后129.5万元）显著高于本科学历89.33万元和硕士学历70.22万元 [7] - 苏泊尔徐波以324.27万元薪酬位居行业首位 为新宝股份蒋演彪178.3万元的近两倍 [8] 人员结构特征 - 小家电CFO群体平均年龄49.76岁 其中40-50岁占比52.9% 50岁以上占比47.1% [1] - 男性CFO占比41.2%平均年龄48.14岁 女性占比58.8%平均年龄50.90岁 [1] - 学历构成以本科为主（58.8%） 硕士占比23.5% 专科占比17.6% [5] 任职稳定性分析 - CFO任职期3-5年和5-10年各占35.3% 任期大于10年占17.6% 1-3年占11.8% [3] - 苏泊尔徐波任职期限最长 自2009年10月起任职近16年 [3] 薪酬变动情况 - 12位CFO获得涨薪 5位出现降薪 [8] - 鸿智科技陈莹薪酬涨幅57.6%至48.13万元 新宝股份蒋演彪涨幅54.7%至178.3万元 [8] - 开能健康刘文军降幅14.1% 倍益康温莉薪酬21.10万元为行业最低 [8] 公司财务表现对比 - 石头科技营收增长率38.0%位列第一 但归母净利润下降3.6% [9] - 科沃斯归母净利润增长率31.7%表现最佳 股价涨幅13.4% [9] - ST德豪虽亏损1.99亿元但亏损收窄12.8% 股价涨幅21.9%领先行业 [9]

基金表现 - 最新净值1.0776元 单日增长1.29% [1] - 近1个月收益率7.92% 同类排名2235/4694 [1] - 近6个月收益率13.80% 同类排名1409/4546 [1] - 今年以来收益率21.75% 同类排名1246/4507 [1] 投资组合 - 前十大股票持仓合计占比69.29% [1] - 重仓股包括潍柴重机(9.78%)、科泰电源(9.71%)、有方科技(8.44%)、宏景科技(8.13%)、大位科技(7.87%)、欧陆通(7.30%)、盈峰环境(5.46%)、协创数据(4.41%)、寒武纪-U(4.31%)、中芯国际(3.88%) [1] 基金概况 - 成立于2023年4月10日 [1] - 截至2025年6月30日规模18.34亿元 [1] - 基金经理王文龙拥有券商分析师背景 曾任广发证券分析师、太平洋证券首席分析师、华创证券首席分析师 [2] - 王文龙自2023年4月10日起管理该基金 并于2025年3月26日起兼任永赢信息产业智选混合型发起式证券投资基金经理 [2]

公司关联交易披露问题 - 宏景科技补充确认一笔5536 80万元的关联交易 该交易涉及向董事副总经理配偶控制的深博信息采购英伟达芯片 交易发生于2023年第四季度但直至2024年7月才被追认 [1] - 公司解释延迟披露原因为政策特殊性 产品稀缺性及交易具有紧迫性 必要性 保密性 但未说明为何近2年才启动审议程序 [1] - 行业中存在类似以紧急采购 保密要求为由绕过审议程序的现象 但多数企业能在较短时间内完成补充确认 如晨光电缆2020年3 6万元关联采购在当年8月即完成追认 [2] 公司治理改进建议 - 建议企业建立核心管理层关联方"特别关注清单"并定期更新 便于快速识别关联交易 [2] - 针对紧急采购需设立快速审批通道及明确事后补审时限 避免程序瑕疵长期存在 [2] - 即使存在保密要求 交易发生时也应向内部合规部门 独立董事报备关联方信息及定价依据 留存完整审批痕迹 [2] 监管层面建议 - 建议监管机构出台指引 明确保密 紧急情形下追认关联交易的适用规则及补审时限 [3] - 对延迟披露行为应实施阶梯式惩戒 根据超期情况追究相关责任人 [3]