2025年度限制性股票激励计划首次授予情况 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年度限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行审核，确认其符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规及公司章程的规定 [1] - 激励对象不包括公司外籍人员、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属，聚焦核心技术和业务人员及其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工 [2] - 首次授予日为2025年7月25日，授予价格为11.96元/股，共向16名激励对象授予476,600股第二类限制性股票 [2] 激励对象资格审核标准 - 明确六类不得成为激励对象的情形，包括最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、存在重大违法违规行为或不符合《公司法》董事及高管任职资格等 [1] - 激励对象需满足《管理办法》《上市规则》等文件规定的条件，且与公司2025年第一次临时股东会批准的激励计划要求相符 [2] 激励计划合规性说明 - 授予安排及归属安排（授予数量、条件、价格等）符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第1号》等规范性文件要求 [2] - 董事会薪酬与考核委员会确认激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形 [2]

股权激励计划概述 - 公司于2025年7月25日向16名激励对象授予476,600股第二类限制性股票，授予价格为11.96元/股 [1] - 激励计划总规模为595,750股，其中首次授予占比80%，预留部分占比20% [3][4] - 激励对象包括董事、高级管理人员及14名核心技术和业务人员，合计占公司总股本0.45% [3][15] 激励计划结构 - 首次授予股票分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%，时间跨度为授予后12-48个月 [5] - 预留部分若在2025年后授予，则分两期归属，每期50%，时间跨度为授予后12-36个月 [5] - 激励对象获授股票在归属前不得转让或用于担保 [5] 业绩考核要求 - 首次授予部分考核2025-2027年营收增长目标：2025年≥10%、2026年≥40%、2027年≥80%（以2024年为基数） [9] - 预留部分若在2025年后授予，考核2026-2027年营收增长目标：2026年≥40%、2027年≥80% [10] - 个人层面考核分五档（A-E），对应归属比例为100%-0% [11] 财务影响 - 首次授予权益工具公允价值总额为658.77万元，将在2025-2028年分期摊销 [19] - 预计2025-2028年分别摊销费用为329.38万元、197.63万元、98.82万元和32.94万元 [19] - 公司强调不向激励对象提供任何财务资助，认购资金及税费均由个人自筹 [18][19] 法律程序 - 计划已通过董事会、薪酬委员会及临时股东会审议 [11][12] - 国信信扬律师事务所出具法律意见书确认程序合规 [20] - 经核查激励对象在授予日前6个月无股票交易行为 [16]

公司股权激励计划批准与授权 - 公司已通过董事会和股东会审议批准2025年度限制性股票激励计划及相关议案，包括激励计划草案、考核管理办法等 [4][5] - 董事会薪酬与考核委员会出具核查意见，认为激励计划符合公司长远发展需要，不存在损害公司及股东利益情形 [5] - 公司已完成激励对象名单公示，未收到异议或不良反馈 [5] 激励计划授予情况 - 公司确定2025年7月25日为首次授予日，向16名激励对象授予476,600股第二类限制性股票，授予价格为11.96元/股 [5][6] - 授予对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术和业务人员等，授予数量占公司总股本0.36% [6][7] - 授予日为公司股东会审议通过后60日内且为交易日，符合相关规定 [6] 授予条件 - 公司及激励对象均满足《激励计划（草案）》规定的各项授予条件 [7][8] - 公司不存在最近会计年度财务报告被出具否定意见、未按承诺利润分配等情形 [7] - 激励对象不存在最近12个月内被认定为不适当人选、重大违法违规等情形 [8] 信息披露 - 公司已就本次授予履行必要信息披露义务，包括董事会决议、核查意见等文件 [8][9] - 公司将根据法律法规要求持续履行与激励计划相关的信息披露义务 [9]

限制性股票授予情况 - 首次授予日为2025年7月25日[3] - 首次授予数量为476,600股，价格为11.96元/股，人数为16人[3] - 刘渭林获授40,000股，占授予总数6.71%，占股本总额0.03%[4] - 李钜洲获授48,000股，占授予总数8.06%，占股本总额0.04%[4] - 其他核心技术和业务人员获授388,600股，占授予总数65.23%，占股本总额0.29%[4] - 首次授予占80.00%，占股本总额0.36%；预留部分119,150股，占20.00%，占股本总额0.09%[4] 归属与考核 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%[8] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7] - 第二个归属期为首次授予之日起24 - 36个月内，归属比例50%[9] - 首次授予业绩考核年度为2025 - 2027年，营收增长率分别不低于10%、40%、80%[13] - 若预留部分2025年后授予，考核年度为2026 - 2027年，营收增长率分别不低于40%、80%[14] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[9] - 激励对象个人综合表现分五级，对应归属比例不同[15] - 激励对象最近12个月内有不当情况，已获授未归属股票不得归属[11] - 公司财务或内控报告有问题，所有激励对象已获授未归属股票取消归属[11] - 激励对象考核当年不能归属的股票作废失效，不可递延[15] 时间流程 - 2025年7月3日，公司审议通过激励计划相关议案[16] - 2025年7月4 - 14日，公司对拟激励对象公示[17] - 2025年7月22日，临时股东会审议通过激励计划相关议案[18] 财务数据 - 授予日收盘价为2025年7月25日，标的股票价格为26.05元/股[32] - 历史波动率分别为38.01%、32.39%、28.16%[32] - 无风险利率分别为1.39%、1.46%、1.47%[32] - 股息率为1.46%[32] - 首次授予的权益工具公允价值总额为658.77万元[33] - 2025 - 2028年首次授予的限制性股票成本摊销分别为178.97万元、318.91万元、122.85万元、38.03万元[34]

会议信息 - 公司第二届董事会第十五次会议7月22日发通知，7月25日召开[2] - 应出席董事9人，实际出席9人[2] 议案情况 - 审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[3] - 7月25日为首次授予日，11.96元/股授予[3] - 向16名对象授予476,600股第二类限制性股票[3] - 表决8票同意，0反对，0弃权，1票回避[3]

激励计划时间线 - 2025年7月3日审议通过激励计划草案等议案[10] - 7月4 - 14日公示拟激励对象名单[11] - 7月17日披露公示情况及自查报告[11] - 7月22日股东会审议通过激励计划[11] - 7月25日为首次授予日并审议通过授予议案[13][14] 激励计划内容 - 以11.96元/股向16人授予476,600股第二类限制性股票[13] - 限制性股票占公司股本总额0.36%[15] 授予条件 - 公司未出现特定财务审计问题才能授予[17] - 激励对象未出现特定违规情形才能获授[17]

限制性股票激励计划 - 2025年度首次授予476,600股，占比80%，占股本总额0.36%[3] - 预留部分119,150股，占比20%，占股本总额0.09%[3] - 合计595,750股，占比100%，占股本总额0.45%[3] 激励对象获授情况 - 刘渭林获授40,000股，占激励计划授予总数6.71%，占股本总额0.03%[3] - 李钜洲获授48,000股，占激励计划授予总数8.06%，占股本总额0.04%[3] - 其他14人获授388,600股，占激励计划授予总数65.23%，占股本总额0.29%[3] 激励计划限制 - 全部有效期内涉及标的股票总数累计未超股本总额20%[2] - 任一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[2] - 不包括外籍人员及特定股东等[2]

激励对象 - 不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等及其亲属[4] - 为公司（含控股子公司）董事等员工，不含独立董事、外籍人员[4] 授予情况 - 2025年7月25日为首次授予日，11.96元/股授予[5] - 符合条件激励对象16名[5] - 授予476,600股第二类限制性股票[5]

公司基本情况 - 董事长、总经理李海生是广东省劳动模范，1993 年毕业于沈阳工业大学相关专业，专注特种金属材料焊接等领域，掌握核心工艺与关键技术，参与多项专利发明或申请 [1] - 管理团队行业背景深厚、从业经验丰富，核心技术人员有近 20 - 30 年行业经验，团队稳定，有跨国公司任职及项目经验 [2] 产品优势 - 防腐防磨堆焊装备通过特种焊接技术熔敷合金材料，提高工业设备防腐防磨性能、延长使用寿命，降低设备检修更换和停工损失，实现设备在复杂环境下高效运行 [3] 新领域拓展 - 除垃圾焚烧发电领域，加大对燃气锅炉、火力发电、海洋装备等领域研发投入，市场逐步拓展 [4] - 发展激光堆焊、二次重熔等先进技术，激光堆焊可释放合金材料商业化潜力，二次重熔可提高生产效率 [4] 关税影响 - 关税对开拓美国市场影响较小，美国市场营收占比小，出口商品关税一般由客户承担 [5][6] - 公司领导层关注中美贸易政策和全球市场动态，践行战略布局海外市场 [6] 生产与定价模式 - 产品定制化，采取“以销定产”模式，有有效生产管理制度和完善生产流程，实施专业化管理 [7] - 根据客户需求、市场供需、制作工艺等要素，设定预期利润率确定产品价格 [8] 订单获取方式 - 通过参与客户招投标、客户谈判获取业务机会 [9] - 凭借技术沉淀、制造工艺、产品质量等树立良好品牌形象，利于开发客户 [9][10] 行业壁垒 - 技术壁垒：产品从研发到产业化需长时间和资源投入，要满足定制化需求和市场对性能、成本的更高要求 [11] - 人才壁垒：行业属综合性领域，技术和管理人才需多年经验积累，新企业难打造专业团队 [12] - 规模壁垒：规模化生产是降低成本和保证交付的前提，新企业建立规模化生产能力需大量投入 [12][13] - 客户壁垒：下游多为大型企业，选择供应商考核严格、周期长，新企业项目经验少，难获信任 [13] 未来增长点 - 产品种类拓展：依托优势向工业设备整体制造等领域延伸，提升产品丰富度 [13] - 应用领域多元化：巩固垃圾焚烧发电市场，拓展至其他领域，通过示范项目提升渗透率 [13] - 国际市场开拓：通过海外工厂展示等方式开发国际市场，重点建设越南生产基地 [13]

雅江水电站项目概况 - 雅鲁藏布江下游水电工程总投资约1.2万亿元，7月19日正式开工，引发资本市场高度关注 [1] - A股雅江水电站概念板块连续两日涨幅达21.9%，7月23日仍保持领涨态势 [1] - Wind热门概念指数显示，雅江水电站/水利水电建设板块单日涨幅5.46%，位列榜首 [2] 受益上市公司业务动态 设备供应商 - 浙富控股：拥有20亿元抽蓄订单，子公司浙富水电具备高海拔水电站设备研发经验，曾服务西藏3000米以上项目 [3] - 远东股份：已参与青藏交直流联网等西藏电力项目，正针对雅江项目开展产品技术匹配优化 [3] - 华菱线缆：水电项目线缆供应商，内部线缆需求量堪比特高压，已进入中国电建/能建供应链 [10] - 博盈特焊：防腐防磨堆焊技术可应用于水电站叶轮等易损部件 [10] 检测与工程服务 - 西高院：具备特高压设备及大型水电机组检测能力，曾服务三峡/白鹤滩项目 [4] - 中钢天源：子公司中钢国检已承接雅江项目施工原材料检测业务 [5] - 联检科技：拥有水利检测最高等级资质，可提供水利设施安全监测等服务 [6] - 华测检测：已在林芝建设雅江项目水质监测站，提供施工期环境监测服务 [7] 工程建设与材料 - 中国电建：确认为雅江项目参研参试参建单位 [7] - 徐工机械：多款装备已服务雅江水电项目及川藏线 [5] - 友发集团：筹备焊接管材类产品竞标，跟踪水利协会设计院指导 [7] - 酒钢宏兴：已开展雅江项目相关业务 [8] 配套技术与解决方案 - 恒华科技：提供BIM设计/数字基建服务，曾参与±800kV特高压工程 [9] - 理工能科：电力在线监测产品曾用于溪洛渡/白鹤滩等水电站 [4] - 中元股份：电力故障录波装置应用于国内31条特高压线路及前9大水电站 [5] - 晨化股份：聚醚胺/阻燃剂等产品可能间接应用于项目建设 [7] 行业协同效应 - 项目将配套特高压外送工程，带动水风光互补清洁能源基地建设 [4] - 西藏振兴概念板块同步上涨2.39%，大基建央企板块涨1.95% [2] - 多家公司提及项目对电网设备/新能源并网检测需求的拉动作用 [4][9]