文章核心观点 周六美国好市多（Costco）约1.8万名员工罢工危机因工会与公司在最后期限前达成初步协议而避免，工会此前因公司利润增长要求大幅加薪和改善福利 [1][2] 罢工相关情况 - 上个月好市多工会成员压倒性投票授权罢工，1月宣布85%成员赞成罢工，工会还举行了模拟纠察和集会 [2][3] - 工会称提交给股东大会的问题未得到答复，指责公司谈判代表在谈判桌上对员工吝啬，而董事会却批准高管高额薪酬，2024年CEO总薪酬超1200万美元 [4] 工会诉求 - 工会以好市多去年利润达74亿美元为由，要求大幅加薪和改善福利，员工称要一份与公司成功相匹配的合同 [2][5] 公司应对措施 - 罢工前好市多宣布给多数门店员工加薪，最高级别员工时薪提高1美元至30.20美元，未来两年每年再涨1美元，低级别员工时薪提高0.5美元至20美元 [6] 公司政策情况 - 特朗普上任后多家大公司取消多元化、公平和包容（DEI）政策，好市多捍卫其DEI政策，遭共和党州检察长威胁 [7]

文章核心观点 Costco与Teamsters工会达成避免罢工的临时协议，协议将交由工会成员投票决定 [1][2][3][6] 分组1：工会情况 - 工会代表全国18000名工人，合同于周五太平洋时间晚上11:59到期后准备罢工 [1][6] - 1月19日工会成员在罢工授权投票中“压倒性”支持罢工，支持率达85% [2] - 工会指责公司未能“建设性谈判”，未提出反映公司创纪录利润的合同 [2] 分组2：协议情况 - 全国谈判委员会达成新合同临时协议，更多细节将公布，协议将交由成员投票 [2][3] 分组3：谈判问题 - 谈判桌上未解决的问题是工资、养老金和加强工会权利保护 [3] 分组4：公司举措 - 罢工截止日期前，Costco宣布3月生效的下一份员工协议将为非工会员工连续加薪，最高工资超30美元/小时 [4]

文章核心观点 18000名工会仓库员工合同即将到期，公司与工会谈判之际宣布给非工会员工加薪，此举动或有减轻罢工动机的意图，但也可能带来工会不轻易让步的后果 [1][2][3] 分组1：事件背景 - 18000名工会仓库员工威胁罢工，公司与Costco Teamsters工会在1月31日现有合同到期前进行谈判 [1] - 本月早些时候工会“压倒性”投票决定，若公司和工会在周五晚截止日期前未达成协议将举行罢工 [6] 分组2：公司举措 - 公司本周宣布2025年员工协议将为非工会员工提供连续加薪，最高薪资超过每小时30美元 [2] 分组3：专家观点 - 法律教授Andrea Schneider认为公司此举是为减轻罢工动机，安抚工资停滞的担忧，但可能有意外后果 [3] - 公司此举使工会处境变为需争取比非工会员工更多的待遇，且工会不会轻易让步，需获得更多金钱或其他福利保障 [4][8] 分组4：工会诉求 - 工会发言人Matt McQuaid表示工资、养老金和加强工会权利保护是谈判桌上未达成一致的问题 [4] - 工会在社交媒体称公司去年利润74亿美元，但加薪提议不足3%，新合同第一年只涨1美元 [5][6]

文章核心观点 公司在工会成员威胁罢工后计划提高美国多数员工工资 [1][3] 公司工资调整计划 - 未来三年提高顶级门店员工工资 首年涨至每小时30.20美元 后两年每年再涨1美元 [1] - 低级别员工工资提高50美分至每小时20美元 [2] 工会罢工相关情况 - 本月早些时候 工会成员投票赞成全国性罢工 因新合同谈判在截止日期前陷入僵局 [4] - 工会代表超18000名员工 85%成员投票授权罢工 [4][7] - 工会指责公司拒绝与员工分享2024年创纪录的74亿美元年度利润 员工抱怨工资、福利等政策不足 [5] - 工会组织了实践纠察和集会活动 [7] - 罢工将影响不到美国10%的好市多门店 [7]

文章核心观点 Costco宣布给非工会门店员工加薪及增加福利，以提升自身吸引力，同时其工会成员正等待新合同，公司此举或影响谈判走向 [1][4] 关键事实 - 非工会最高薪资等级员工时薪涨1美元至30.20美元，未来两年每年再涨1美元 [1] - 超半数员工处于最高薪资等级，因员工流动率极低 [2] - 非工会低薪资等级员工时薪涨0.50美元，起薪提至20美元 [2] - 额外福利包括工作30年后多一周假期、新员工第一年有假期 [2] - 额外薪资和福利将影响超20万非工会员工，1.8万工会成员等待新合同 [3] 背景 - 公司一直是零售行业首选雇主，此次举措将进一步提升吸引力 [4] 重要数据 - 零售行业是美国第一大私营雇主，去年底直接提供约1600万个工作岗位 [5] - 零售销售人员中位时薪略超16美元 [5] 关键引述 - 首席执行官称薪资和福利将继续远超零售行业其他公司 [6] 相关情况 - 约1.8万名国际卡车司机兄弟会工会成员不在此次加薪和福利范围内，当前合同今晚到期，本月初工会投票决定未达成协议将罢工，工会发言人称加薪是其施压结果 [7] 未知情况 - 非工会员工加薪生效时间未知 [9] - 合同谈判进展未知，但律师认为公司声明或表明将满足工会要求 [9]

文章核心观点 - 好市多公司业务良好且未来有增长空间，但当前股价过高，可能面临回调，投资者可考虑卖出 [2][10][11] 公司表现 - 好市多是优质零售股，2024 年股价上涨近 39%，即便其他零售商因成本上升而挣扎，该公司仍保持强劲且有韧性的增长 [1] - 好市多最近一个季度（截至 2024 年 11 月 24 日）的营收增长率仅为 7.5% [7] 潜在风险 工会罢工 - 代表 1.8 万名员工的好市多工会投票授权罢工，若在 1 月 31 日当前合同到期前未达成新合同，可能影响全美超 50 家门店，涉及员工占美国员工总数超 8% [3] - 罢工可能影响日常运营，即便 8% 的劳动力看似不多，但仓库繁忙，员工减少会影响购物体验和销售 [4] - 罢工可能损害公司形象，好市多常被视为善待员工的企业，长时间罢工可能改变投资者看法 [5] 高估值 - 好市多股票估值过高，接近历史高位，市盈率达 56 倍，鉴于其个位数的增长率，股价已被高估 [2][6] - 高估值意味着投资者对公司预期过高，一旦出现问题，股票易遭抛售，且短期内回报有限 [6][8] 投资建议 - 尽管好市多是长期投资的好企业，但当前股价过高，投资者应考虑机会成本，市场上有更多价格合理的成长股可供选择 [10][11]

文章核心观点 - 好市多公司（Costco Wholesale Corp.）效率高，即使毛利率低于13%，过去也能为股东持续创造价值 [1] 分析师情况 - 分析师是拥有广泛金融市场职业经历的股票研究分析师，覆盖巴西和全球股票 [1] - 分析师是价值投资者，分析主要基于基本面，专注于识别有增长潜力的低估股票 [1]

文章核心观点 投资者寻求成长股以获取超额回报，但寻找优质成长股不易，借助Zacks成长风格评分可较容易找到前沿成长股，好市多（Costco）是当前被推荐的成长股，因其具备盈利增长、资产利用率高、盈利预测修正积极等因素，是成长型投资者的可靠选择 [1][2][10] 成长股投资背景 - 投资者寻求成长股以利用财务超平均增长获取超额回报，但成长股风险和波动性高于平均水平，若公司成长故事结束或接近尾声，投资可能导致重大损失 [1] 寻找成长股方法 - 借助Zacks成长风格评分可较容易找到前沿成长股，好市多在该专有系统推荐名单中，除成长评分良好外，还拥有顶级Zacks排名 [2] 好市多成为成长股的因素 盈利增长 - 盈利增长对投资者至关重要，成长型投资者更青睐两位数盈利增长，好市多历史每股收益（EPS）增长率为16.2%，预计今年EPS增长11.8%，远超行业平均的11.1% [3][4] 资产利用率高 - 资产利用率（销售与总资产比率，S/TA）是成长股重要特征，好市多S/TA比率为3.73，即每1美元资产可产生3.73美元销售，高于行业平均的1.46，且公司销售额预计今年增长7.2%，高于行业平均的3.7% [5][6] 盈利预测修正积极 - 盈利预测修正趋势可验证股票优势，与短期股价走势强相关，好市多当前年度盈利预测上调，过去一个月Zacks共识预测飙升0.2% [7][8] 总结 - 整体盈利预测修正使好市多获Zacks排名2，基于多因素获成长评分A，表明其可能表现优异，是成长型投资者的可靠选择 [9][10]

公司概况 - 公司成立于1993年，是一家金融服务公司 [1] - 公司宗旨是让世界更聪明、更快乐、更富有 [1] 业务覆盖 - 公司每月通过高级投资解决方案、Fool.com上的免费指导和市场分析、个人理财教育、顶级播客以及非营利性的The Motley Fool Foundation触达数百万人 [1]

文章核心观点 - 投资者应平衡风险与回报，注重投资蓝筹公司以实现长期稳定和持续增长 [1][2][3] 投资建议 - 投资者不应追逐高风险高回报股票，应评估市场动态，制定投资策略，关注有业绩记录和抗经济衰退能力的老牌公司 [3] - 市场专家倾向投资市值大、声誉高的蓝筹公司，如沃尔玛、好市多和家得宝，它们财务稳健，能为股东带来丰厚回报 [4] - 蓝筹公司股价波动小，能提供稳定股息，适合新老投资者，投资蓝筹股可构建多元化投资组合 [5][6] 公司分析 沃尔玛 - 公司通过收购、合作等电商战略举措，提升商品供应，创新供应链，强化市场地位 [9] - 截至上周五，市值7612亿美元，过去四个季度平均盈利超预期9.3% [10] - 本财年销售额和每股收益预计分别增长4.8%和11.7%，季度股息约21美分/股，派息率34，五年股息增长率2.9% [11] 好市多 - 公司通过战略投资、以客户为中心的方法等有效应对市场变化，深挖市场，高会员续订率等确保竞争力和客户忠诚度 [11] - 市值4171亿美元，过去四个季度平均盈利超预期2% [12] - 本财年销售额和每股收益预计分别增长7.2%和11.8%，季度股息1.16美元/股，派息率28，五年股息增长率13.2% [12] 家得宝 - 公司在专业和DIY领域持续扩张，凭借丰富产品线和数字创新取得成功，互联零售战略和技术基础设施促进数字销售增长，房贷利率下降或刺激家装需求 [15] - 市值4117亿美元，过去四个季度平均盈利超预期2.3% [16] - 本财年销售额预计增长3.9%，季度股息2.25美元/股，派息率60，五年股息增长率11.2% [16]