高管人事变动 - 耐克公司宣布现任大中华区领导董炜将于3月31日正式卸任 同时任命Cathy Sparks为新任耐克大中华区副总裁兼总经理 [2] - Cathy Sparks在耐克任职达25年 此前担任耐克亚太及拉美区副总裁兼总经理 [2] - 与大中华区人事变动同步 公司还调整了欧洲、中东与非洲地区以及亚太拉丁美洲地区的高管 [2] 大中华区业务表现 - 在截至2025年11月30日的2026财年第二季度 耐克大中华区收入同比降低13% 息税前利润同比降35% 是所有市场中降幅最大的地区 [3] - 资料显示 董炜于2005年加入耐克中国 过去十年间出任耐克全球副总裁、耐克大中华区总经理 负责制定该区远景目标和增长策略 并在促进业务持续增长中起关键作用 [2] - 2024年10月11日 耐克集团曾宣布董炜将担任耐克大中华区董事长兼CEO 及ACG品牌全球CEO [2] 公司整体财务与战略 - 2026财年第二季度 耐克营收为124.27亿美元 同比增长1% 毛利率同比下降300个基点至40.6% 净利润为7.92亿美元 同比下降32% 摊薄后每股收益为0.53美元 [3] - 公司总裁兼首席执行官贺雁峰表示 耐克的复苏进程正进入关键阶段 2026财年将继续围绕“Win Now”计划加速行动 [3] - “Win Now”策略包括团队重组、强化合作伙伴关系、优化产品组合 以及在市场一线赢得竞争 公司已为下一阶段以运动员为中心的创新做好准备 [3] - 贺雁峰2024年接任CEO后开启改革 推动业绩和股价回升 具体举措包括回归批发商渠道、重组组织架构以聚焦运动本身、缩减折扣促销以提升毛利率等 [3]

核心人事变动 - 现任大中华区领导董炜将于3月31日正式卸任 [1] - 任命Cathy Sparks为新任耐克大中华区副总裁兼总经理 [1] - 董炜于2005年加入耐克，卸任前职位为耐克全球副总裁、大中华区总经理，并于2024年10月升任大中华区董事长兼CEO及ACG品牌全球CEO [1] - Cathy Sparks在耐克任职达25年，此前担任耐克亚太及拉美区副总裁兼总经理 [1] - 同期发生欧洲、中东与非洲地区以及亚太拉丁美洲地区的高管变动 [1] 组织架构与战略调整 - 耐克宣布大中华区等四个区域负责人直接进入高级领导管理层，向全球CEO汇报，以加速推进Win Now计划 [2] - 此次人事调整与耐克全球推进的"Win Now"计划步调一致 [2] - 拥有深厚零售一线背景的Cathy Sparks上任，释放出耐克大中华区未来将更聚焦于渠道优化与终端销售回暖的信号 [2] 公司经营现状 - 耐克的转型已进入深水区 [2] - 在最新的财报电话会上，耐克高管表示大中华区仍面临清库存的压力 [2]

核心人事变动 - 耐克公司宣布大中华区领导层变更，现任领导董炜将于3月31日卸任，任命拥有25年以上资历的Cathy Sparks为新任大中华区副总裁兼总经理 [1] - 此次人事调整正值公司试图扭转中国市场持续下滑的关键节点，被视为对大中华区战略的一次重要“重置” [1] 离任高管背景 - 董炜于2005年加入耐克中国，长期深耕财务与区域管理体系，曾担任大中华区副总裁、首席财务官兼区域总经理等职 [1] - 加入耐克前，她曾在可口可乐中国和宝洁公司担任管理岗位，是典型的跨国消费品体系培养出的职业经理人 [1] - 过去近二十年，她深度参与了耐克在中国的高速扩张周期，见证了品牌从“渠道驱动”向“品牌与消费者运营并重”的转型 [1] 新任高管背景 - 新任高管Cathy Sparks的职业路径高度集中于零售与消费者端，她于1996年加入耐克，最初在波特兰耐克体验店担任门店运动体验专员 [2] - 她横跨耐克四大区域，历任北美区门店副总裁兼总经理、直营零售概念副总裁、新兴市场直营业务总经理、韩国直营业务总经理等职务 [2] - 她长期主导耐克“直接面向消费者（DTC）”体系的建设与重塑，核心经验指向以消费者为中心的零售效率与品牌体验重构 [3] - 自2023年3月起，她担任耐克亚太拉美区（APLA）负责人，管理覆盖超30亿潜在消费者的多元市场，被视为接管中国市场前的重要“练兵场” [3] 中国市场业绩挑战 - 在2026财年第二季度，耐克整体营收同比增长1%，达到124.3亿美元，但净利润同比下滑32%，降至7.92亿美元 [2] - 大中华区成为拖累业绩的主要区域：该季度营收同比下滑17%，仅为17亿美元，息税前利润更是同比暴跌49% [2] - 中国市场面临本土品牌加速崛起、消费者偏好快速变化以及库存与渠道结构调整压力叠加的挑战，传统优势模型正在失效 [2] 战略调整方向 - 公司正试图通过更强的零售与消费者运营能力回应中国市场变化，相比过去依赖规模扩张和渠道铺设的增长模式，如今更强调产品差异化、文化认同以及线下体验与数字触点的精细化运营 [3] - 新任高管所代表的管理逻辑更偏向前端、执行与体验导向 [3] - 自新任首席执行官埃利奥特·希尔履新以来，公司已多次强调中国市场的重要性，去年12月明确将大中华区提升至全球战略优先级首位 [4] - 此次在关键市场引入以零售转型和消费者增长见长的高管，是这一战略表态的具体化 [4] 资本市场反应与组织调整 - 资本市场对此次人事变动反应相对克制，在纽约股市盘后交易中，耐克股价跌幅不足1% [4] - 从更长周期看，耐克股价在去年全年累计下跌16%，已连续第四年录得年度下跌 [4] - 除大中华区外，公司同时宣布了欧洲、中东和非洲区的管理层调整，显示正在对多个核心区域同步进行组织与战略校准 [4]

公司高层人事变动 - 耐克公司现任大中华区领导董炜（Angela Dong）将于3月31日正式卸任[1][2] - 耐克任命Cathy Sparks为新任大中华区副总裁兼总经理[1][2] 离任高管背景 - 董炜于2005年加入耐克，在公司工作超过二十年[1][2] - 董炜在大中华区担任多项重要领导职务，任期内耐克深度参与并见证了大中华区体育、文化及业务发展的多个里程碑，包括北京奥运会、中国消费者与数字生态的迅速崛起、以及全球疫情期间的挑战与复苏[1][2] - 公司感谢董炜凭借卓越的战略视野、深厚的市场洞察和领导力，为这一关键市场所做出的长期贡献[1][2] 新任高管背景 - Cathy Sparks拥有25年耐克工作经验[1][2] - Cathy Sparks从波特兰Niketown门店的零售岗位开启职业生涯，随后在全球多个市场担任重要领导职务[1][2] - 此前Cathy Sparks担任耐克亚太及拉美区（APLA）副总裁兼总经理[1][2]

公司管理层调整 - 耐克调整地区领导层，以重振在关键的国际市场的势头 [1] - 欧洲、中东和非洲地区副总裁兼总经理将由César Garcia担任，自2月2日起生效，接替在公司工作近30年后即将退休的Carl Grebert [1] - 大中华区长期高管Angela Dong将于3月31日离职，在耐克工作了25年的Cathy Sparks将接替这一职位 [1]

公司高层人事变动 - 耐克现任大中华区领导董炜将于3月31日卸任 董炜于2005年加入公司 在大中华区担任多项重要领导职务二十余年 [1] - 董炜在任期间推动了上海马拉松、耐克高中篮球联赛(CHBL)、ACG崇礼168、“下站东单”等品牌活动 持续推动大中华区运动文化发展 [1] - 公司任命Cathy Sparks为新任大中华区副总裁兼总经理 Cathy拥有25年耐克工作经验 从波特兰Niketown门店零售岗位起步 [1] 新任领导背景与战略方向 - 新任大中华区负责人Cathy Sparks曾担任耐克亚太及拉美区副总裁兼总经理 推动该区域业务转型与增长 [1] - Cathy Sparks对运动文化有深入洞察 公司将由其带领团队深化与消费者的连接 [1] - 公司感谢董炜为大中华区这一关键市场做出的长期贡献 [1]

公司高层人事变动 - 耐克大中华区最高负责人董炜将于3月31日离职 [1] - 其职位将由此前领导亚太及拉丁美洲业务的凯茜·斯帕克斯接替 [1] - 公司同时宣布了欧洲、中东及非洲分部的领导层变动 [1] 公司战略与挑战 - 公司正寻求扭转其在大中华区销售下滑的局面 [1] - 此番领导层变动意味着公司正为大中华区寻求新的战略 [1] - 首席执行官埃利奥特·希尔自上任以来已重振公司的部分增长势头，但中国地区仍是一个关键挑战 [1] - 首席执行官去年12月曾表示，大中华区是公司“优先事项清单上的首位”，并强调公司需要加快行动步伐 [1] 公司财务表现 - 公司2026财年第二季度销售额同比增长1%至124.3亿美元 [1] - 公司2026财年第二季度净利润同比下降32%至7.92亿美元 [1] - 当季大中华区营收同比下降17%至17亿美元 [1] - 当季大中华区息税前利润大幅缩水49% [1] 公司股价表现 - 公司股价在纽约盘后交易中下跌不到1% [1] - 该股去年下跌了16%，已是连续第四年下跌 [1]

公司股价表现 - 过去五年，若投资100美元于耐克股票，当前价值仅为4575美元，若包含股息，价值为4912美元，股价表现不佳 [1] - 过去五年，耐克股价下跌超过50% [3] 公司战略与业务挑战 - 公司股价困境很大程度上源于向直接面向消费者销售模式转型的失败，公司严重低估了Foot Locker、Dick's Sporting Goods和Macy's等第三方零售商对其业务的重要性 [2] - 公司业务在开始专注于直接面向消费者销售而忽视批发商时受到损害 [3] - 近年来，公司因缺乏创新而受到诟病 [4] - 公司已开始略微调整方向，重新聚焦于其运动性能的根本 [4] 行业竞争格局 - On和Hoka等新兴品牌在运动鞋行业引入了更具活力的竞争 [3] - 来自On和Hoka等新品牌的竞争加剧，是投资者保持谨慎、公司股票表现落后的原因之一 [4]

公司高层人事变动 - 耐克总裁兼首席执行官Elliott Hill宣布三项新的人事任命 [1] - 在EMEA地区 任职近30年的Carl Grebert决定退休 [2] - César Garcia被任命为EMEA地区新的副总裁兼总经理 自2月2日起生效 [2] - 在大中华区 Angela Dong将于3月31日卸任 [4] - Cathy Sparks将接任大中华区副总裁兼总经理一职 [6] - 随着Sparks调离APLA地区 Cristin "Crissy" Campbell将担任APLA地区临时副总裁兼总经理 并加入高级领导团队 [7] 新任高管背景与经验 - César Garcia在耐克任职近25年 具备将产品、运动和市场连接成一体化系统的关键能力 [3] - Angela Dong于2005年加入耐克 在大中华区担任过一系列日益重要的职务超过20年 其任期涵盖了包括北京奥运会在内的多个关键时期 [5] - Cathy Sparks是拥有25年司龄的耐克资深员工 从门店助理起步 最近担任APLA地区副总裁兼总经理 [6] - Cristin "Crissy" Campbell在耐克工作超过15年 其中8年在APLA地区担任过一系列业务领导职务 [7]

公司高级领导层变动 - 公司宣布了其欧洲、中东和非洲地区、大中华区以及亚太和拉美地区三个地理区域副总裁兼总经理职位的重要领导层变动 [1][2] 欧洲、中东和非洲地区领导变动 - 现任副总裁兼总经理卡尔·格雷伯特在服务近30年后决定退休 他于1997年加入公司 [3] - 塞萨尔·加西亚被任命为欧洲、中东和非洲地区新的副总裁兼总经理 任命自2月2日起生效 [5] - 塞萨尔·加西亚拥有在公司近25年的经验 最初在西班牙担任EKIN 其职业经历横跨亚太和拉美地区、全球跑步业务以及西欧 具备将产品、运动和市场整合为一体的能力 [5][6] - 公司品牌总裁艾米·蒙塔涅将很快宣布接替塞萨尔·加西亚当前职责的领导人选 [7] 大中华区领导变动 - 现任大中华区副总裁兼总经理董炜决定交棒并从公司离职 离职自3月31日起生效 [8] - 董炜于2005年加入公司 在大中华区担任过一系列日益重要的职务超过20年 其领导涵盖了包括北京奥运会在内的多个关键时期 [9] - 凯茜·斯帕克斯被任命为大中华区副总裁兼总经理 [11] - 凯茜·斯帕克斯是一位拥有25年经验的资深员工 职业生涯始于波特兰Niketown的门店运动员 最近担任亚太和拉美地区副总裁兼总经理 [12] - 凯茜·斯帕克斯曾在包括亚洲在内的多个地区生活和工作 对运动与文化的交汇点有深刻理解 [13] 亚太和拉美地区领导变动 - 随着凯茜·斯帕克斯的调动 现任亚太和拉美地区品牌副总裁并领导该地区体育攻势的克里斯汀·坎贝尔将担任亚太和拉美地区临时副总裁兼总经理 并加入高级领导团队 [14] - 克里斯汀·坎贝尔在公司工作超过15年 其中8年在亚太和拉美地区担任过一系列业务领导职务 包括领导乔丹和女子业务 [15] 领导层变动的战略背景 - 领导层变动旨在继续推动公司的“即刻取胜”行动并建立其“体育攻势”战略 [2] - 公司相信这些变动将进一步加速其体育攻势 推进即刻取胜行动 并巩固其在行业中持续发挥独特影响力的地位 [16] 公司业务概述 - 公司总部位于俄勒冈州比弗顿 是全球领先的体育和健身活动鞋类、服装、装备及配饰的设计、营销和分销商 [17] - 其全资子公司匡威设计、营销和分销运动休闲鞋类、服装及配饰 [17]