公司业务发展 - 公司在2026年4月30日至5月6日期间，新建了209座闪充站[1] - 公司累计已建成5924座闪充站，充电网络覆盖全国311座城市[1] - 公司旗下“比亚迪闪充APP”上线仅2个月，用户下载量已突破100万[1] 行业基础设施与用户生态 - 公司持续快速扩张其专属充电网络基础设施，单周新增超200座充电站[1] - 公司的充电网络已形成全国性广泛布局，覆盖超过300座城市[1] - 公司推出的充电配套应用在短时间内实现了百万级用户获取，显示出强劲的用户增长势头和生态构建能力[1]

格隆汇5月8日丨新华制药(000756.SZ)公布，近日，公司收到国家药品监督管理局核准签发的盐酸苄丝 肼《化学原料药上市申请批准通知书》。 盐酸苄丝肼是一种外周脱羧酶抑制药物，与左旋多巴联合应用制成复方制剂"多巴丝肼"，国家药监局批 准的多巴丝肼有两种剂型：多巴丝肼片和多巴丝肼胶囊，多巴丝肼片用于治疗帕金森病、症状性帕金森 综合症（脑炎后、动脉硬化性或中毒性），但不包括药物引起的帕金森综合症。多巴丝肼胶囊用于帕金 森病、帕金森综合症。 新华制药的盐酸苄丝肼于2026年5月获得化学原料药上市申请批准通知书，有利于本公司开拓新的市场 领域，提高市场竞争力。 ...

5月9日金融一线消息，中国人民银行福建省分行行政处罚决定信息公示表显示，中国银行股份有限公司福建省分行存 在以下违法行为类型，受到警告，并被罚款315万元。 1．违反账户管理规定； 7．未按照规定开展客户尽职调查 陈某（中国银行股份有限公司福建省分行金融科技部）对违反数据安全管理规定负有责任，被罚款2万元。 | | 当事人名称 | 行政处罚 | | | | 作出行政 处罚 | 公示 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 序号 | （姓名） | 决定书文号 | 违法行为类型 1．违反账户管理规定； | 行政处罚内容 作出行政处罚决 | 定机关名称 | 决定日期 | 期限 备注 | | | | | 2．违反数据安全管理规 定； 3．违反反假货币管理规 | | | | | | | | | 定； | | | | | | | 中国银行股份有 | | 4．违反人民币流通管理 | | | | | | 1 | 限公司福建省分 | 闽银罚决字 〔2026〕12号 | 规定； | 警告，并处罚 款315万元 | 中国人民银行福 建省分行 | 2026年5月 6 ...

5月9日，市委书记陈之常会见江西金力永磁科技股份有限公司董事长蔡报贵一行。 金力永磁是全球稀土永磁行业龙头企业，与包头保持着密切的合作关系。会见中，双方表示，"十五五" 期间，将充分发挥各自优势，围绕生产线数智化升级、资源循环利用等方面深化务实合作，进一步推动 产业链延伸，共同促进稀土产业高端化、智能化、绿色化发展，为建设"两个稀土基地"提供有力支撑。 5月9日，市委书记陈之常会见江西金力永磁科技股份有限公司董事长蔡报贵一行。 金力永磁是全球稀土永磁行业龙头企业，与包头保持着密切的合作关系。会见中，双方表示，"十五五" 期间，将充分发挥各自优势，围绕生产线数智化升级、资源循环利用等方面深化务实合作，进一步推动 产业链延伸，共同促进稀土产业高端化、智能化、绿色化发展，为建设"两个稀土基地"提供有力支撑。 市领导盖连玉，稀土高新区及市直有关部门负责同志参加。 市领导盖连玉，稀土高新区及市直有关部门负责同志参加。 ...

人事变动 - 招商证券董事长霍达因工作调动辞去全部职务 包括董事长、执行董事、董事会战略与可持续发展委员会召集人及委员、提名委员会委员等 [1] - 公司执行董事、总裁朱江涛被推举代为履行董事长职责 [1] - 霍达下一站将赴招商金控 担任党委书记、总经理 [2][4] 新任董事长背景 - 霍达自2017年5月起担任招商证券董事长 至今已有九年 [3] - 霍达拥有深厚的监管层背景 曾任中国证监会多个部门主任及深圳监管局局长助理等职务 [3] - 霍达在招商系内曾任招商证券国际有限公司董事、招商致远资本投资有限公司董事长及招商局金融事业群/平台执行委员会委员 [3] 代行董事长背景 - 代行董事长职责的朱江涛是招商系内部成长起来的核心高管 拥有二十年招商银行任职履历 [5] - 朱江涛曾任招商银行风险管理部总经理、首席风险官、副行长等职 2025年6月起任公司总裁、执行董事 [5] - 朱江涛亦曾任职于中国工商银行江西省分行及广发银行股份有限公司上海分行 [5] 公司财务业绩 - 2025年全年实现营业收入249.72亿元 同比增长19.53% 归母净利润123.5亿元 同比增长18.91% 净资产收益率提升1.12个百分点至9.94% [6] - 2025年营业收入在券商中排名第七 跻身行业百亿净利俱乐部 [6] - 2026年第一季度营业收入69.73亿元 同比增长47.96% 归母净利润32.71亿元 同比增长41.73% 季末总资产攀升至7883.53亿元 较2025年末增长4.63% [6] 业务板块表现 - 2025年财富管理和机构业务贡献过半营收 实现收入138.25亿元 同比增长35.1% 主要得益于A股市场交投活跃带动的经纪业务净收入提升 [6] - 2025年投资及交易业务收入69.4亿元 增长9.56% [6] - 2025年投资银行业务收入10.31亿元 增长20.27% 投资管理业务收入9.54亿元 增长3.29% [6]

5月8日，万科董事会通过了一项关乎高管薪酬的议案。 根据公告，公司2026年度董事及高级管理人员薪酬方案明确重构薪酬结构：全职董事及高管绩效薪酬占 基本薪酬与绩效薪酬总额的比例原则上不低于50%，同时新增止付与追索机制。 据了解，在此次调整之前，万科高管的薪酬分配以岗位重要性为基础，虽设有固定薪酬与年度奖金的结 构，但从未对绩效占比划定硬性红线。 而最新方案打破了这一惯性逻辑，根据公告，万科全职董事及高级管理人员的薪酬结构明确分为基本薪 酬、绩效薪酬及中长期激励三部分。 其中，绩效薪酬以上一年度公司经营目标为基准，根据年度业绩指标和个人贡献核定发放，绩效薪酬占 比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，这也是此次变化中市场比较关注的调整项。 "此举也是响应证监会今年新执行的上市公司治理准则。"一名内部知情人士向智通财经透露道。 据智通财经查询，去年10月，证监会发布了最新的《上市公司治理准则》（自2026年1月1日起施行）， 其中第五十七条明确指出："上市公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励 收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。"从政策层面来 ...

近日，工商银行全新推出"工盈研选"基金销售服务品牌，以客户盈利为导向，依托专业投研能力构建金 字塔型公募基金优选产品体系，同步推出全周期投资陪伴服务，打造集产品精选、风险管控、客户服务 于一体的基金销售服务新模式。 "工盈研选"从客户能理解、基层易营销的角度，定制"收益、回撤"等量化标准，提出权益仓位建议，与 合作机构共同建设维护系列产品池。首期推出"安盈""智盈"两个产品系列，精准匹配不同客户投资需 求。 其中"安盈"系列聚焦固收、固收+产品，通过严控回撤风险，力争助力客户资产稳健增长。 智盈系列则精选权益指数及指数增强产品，力争为追求收益弹性的客户提供进攻性工具。 经过层层精选，博时基金旗下博时恒泰债券基金成功入选"安盈"系列，博时恒生高股息ETF联接基金、 博时恒生科技ETF联接基金双双入选"智盈"系列。 基金2026年一季报显示，过去一年（2025/4/1-2026/3/31），博时恒泰债券基金A类、C类收益率分别为 6.09%、5.72%，同期业绩比较基准收益率为0.95%。 基金2026年一季报显示，过去一年（2025/4/1-2026/3/31），博时恒生高股息ETF联接A类、C类收益率 均为2 ...

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 5月8日，万科A发布新一轮董事、高级管理人员薪酬方案，本轮万科董事及高管薪酬调整的核心逻辑在 于：进一步强化薪酬与公司业绩的紧密联动，并新增了止付与追索机制。 根据最新披露的制度，万科全职董事及高级管理人员的薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收 入三部分组成。 这意味着，相比过去基于岗位重要性的分配逻辑，未来万科高管的部分收入将直接取决于当年的"战 果"。 过往，万科高管的薪酬主要包括固定薪酬、年度奖金，其中固定薪酬部分虽强调"职位越高占比越低"， 但并未对绩效占比划定硬性红线。而最新制度明确要求：高管绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩 效薪酬总额的50%。这意味着万科管理层的个人收益将有一大部分处于"浮动"状态，与公司的经营成果 深度绑定。 中长期激励收入旨在激励董事、高管关注公司长期发展，包括股权激励、任期激励等方式。 在当前复杂的房地产市场环境下，万科本轮高管薪酬改革也明确了"业绩联动机制"。当公司较上一会计 年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高管平均绩效薪酬原则上应相应下降，未发放绩效薪酬的董 事、高级管理人员不适用 ...

事件概述 - 近期，新能源汽车行业因OTA“锁电”问题引发大规模用户投诉，单月投诉超1.2万件，同比暴涨273% [1] - 监管部门据报对8家涉事车企开展集中约谈，其中3家因违规情节严重被立案调查，另有2家主动撤回争议OTA升级包 [1][3] - 随后，包括小鹏、比亚迪、广汽埃安、极氪、赛力斯问界在内的多家车企发布声明，否认收到相关约谈通知或被纳入立案调查名单 [1][3][4] - 特斯拉、理想汽车、蔚来汽车等车企也相继否认因锁电问题被监管约谈 [4] 行业动态：OTA“锁电”问题与监管介入 - “锁电”指车企未经车主同意，通过OTA远程升级或线下软件更新，私自修改电池管理参数，限制充电上限、放电深度等，导致车辆续航缩水、充电变慢、动力下降 [3] - 有车主反馈，车辆标称续航510公里，一次夜间OTA升级后，实际续航骤降至不足300公里，快充时间也从40分钟延长至70分钟 [3] - 密集的投诉最终促使监管部门介入，但官方通报未披露具体约谈和立案名单 [3] - 部分网友借助AI平台查询所谓精准企业名单，相关结果截图在社交平台广泛传播 [3] 公司回应：多家车企集中辟谣 - **小鹏汽车**：声明近期未收到所谓“约谈”，不存在被立案调查，指出部分社交账号通过AI应用恶意炒作信息，已对相关制谣传谣主体进行取证并将追究法律责任 [3] - **比亚迪**：声明“比亚迪被约谈、立案”相关传言纯属虚假谣言，部分网络账号恶意传播虚假信息，公司已取证并将依法追究相关主体的法律责任 [4] - **广汽埃安**：声明从未因不实信息所涉事项被相关主管部门约谈，亦不存在纳入立案调查企业名单的情况，已开展证据保全、账号溯源工作并将追究造谣法律责任 [4] - **极氪汽车**：声明未收到相关不实信息提到的“约谈”，指出有社交账号利用AI软件捏造极氪被“约谈”的不实信息，已收集并固定证据将依法维权 [4] - **赛力斯问界**：回应称网传信息是不实信息、属于造谣，强调其OTA内容均按相关流程完成备案并得到批准 [4]

事件概述 - 近期多家新能源车企因“锁电”问题被监管部门约谈甚至立案调查的网络传言发酵 引发比亚迪 特斯拉 蔚来 小鹏等多家车企集中发布澄清声明 [1] - “锁电”指汽车制造商通过OTA升级或到店维修等方式 修改电池管理系统软件参数以限制电池充电电压上限或充放电范围的技术操作 该操作会直接导致车辆动力电池可用容量减少 表现为续航里程缩短 充电速度变慢 影响车辆性能与消费者体验 [1] 事件起源与传播路径 - 事件起点可追溯至2026年3月的行业报道 据央视网报道 当月全国12315平台接获的新能源汽车“锁电”相关投诉量超过1.2万件 较上年同期增长273% [1] - 在投诉数据传播过程中 部分内容账号将真实投诉数据与未经证实的“约谈8家 立案3家”信息拼接 并添加“央视报道”“监管部门介入”等字眼 使消息被快速放大 [2] - 当用户使用AI搜索工具追问具体企业名单时 部分模型基于公开语料生成了包含多家车企的名单截图并在社交平台广泛传播 直接触发了车企的集中回应 [2] 涉事车企官方回应 - 小鹏汽车法务部公开表示 公司近期并未收到监管部门关于“锁电”问题的约谈 亦不在立案调查名单之列 [2] - 广汽埃安声明 公司从未因传闻所述事项被约谈 亦未被立案 [2] - 比亚迪网络举报中心发文称 相关传言内容纯属虚假 [2] - 蔚来汽车确认 公司未被纳入此次约谈名单 [2] - 特斯拉相关负责人表示 消息不实 公司所有软件更新均已完成备案与测试 [2] - 极氪法务部指出 有社交账号利用AI软件捏造公司被约谈的信息 公司并未收到任何相关约谈通知 [2] - 理想汽车向媒体否认被约谈 [2] - 问界方面回应称 近期网传“8家车企被OTA锁电 问界在其中”是不实信息 属于网络谣言 问界汽车严格遵守国家法规 OTA内容均按相关流程完成备案并得到批准 [2] 行业背景与监管动态 - “锁电”行为在新能源汽车行业早有先例 2021年威马汽车因多起自燃事故后通过OTA升级限制电池充电上限及放电功率 引发大量车主投诉 随后被中国消费者协会点名 成为行业内较早的锁电维权典型案例 [3] - 针对这一现象 监管部门在过去一年内已出台多项规范 2025年 工信部与市场监管总局联合发布关于智能网联汽车OTA升级管理通知 要求企业实施升级活动前须完成备案 并确保升级后产品符合强制性标准 [3] - 2026年3月 工信部与市场监管总局进一步发布专门针对新能源汽车OTA行为的通知 明确禁止静默强制升级 禁止通过锁电方式降低车辆性能 禁止利用OTA掩盖产品缺陷以规避召回 并要求全量升级记录接受监管 [3] - 目前 工信部与市场监管总局等监管部门并未发布过“约谈锁电企业”的正式通报 也没有公开可查的企业名单 [3]