某航空公司近日发布客舱乘务员专项招聘计划，要求已婚已育女性优先，并将年龄限制放宽至40岁。有 网友点赞："每个年龄段都有自己的优势。" 网友对航空公司此举的认可，折射出很多已婚已育女性在求职时面临的困难。 （文章来源：人民日报） 以需求立标准。人才选拔当以能力为本，摒弃与工作无关的筛选条件。用人单位从岗位需求出发进行招 聘，让求职者各展所长，也有利于企业的长远发展。 以共识聚合力。社会各界包括媒体、行业协会等加强对就业歧视行为的监督，为遭受歧视的求职者提供 支持和援助；推动社会观念转变，营造"公平竞争、人尽其才"的社会共识，有助于消除就业歧视的土 壤。 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》提出："营造公平有序就业环 境。"消除隐形门槛，推动招聘回归能力为本，让公平的阳光照亮每一位求职者的前程。 一些行业将生育视为女性的"职场负债"，以"岗位需要加班、出差"为由设置隐形门槛，不仅"卡"住了求 职者，也不利于发现和培养人才，更"绊"住了企业进步和社会发展。为特定群体提供就业机会，让岗位 与所需人才"双向奔赴"，企业发展与个人成长共赢，也为更多企业作出了示范。这样的举措值得点赞。 类似举措正 ...

就业体检标准滞后性问题 - 福建厦门发生多起教师招聘拒聘案例 求职者因携带地中海贫血基因被拒 尽管当事人为无症状携带者并非患者 [2] - 《福建省教师资格申请人员体检标准及办法（2018年修订）》未明确列出地中海贫血基因携带为不合格 仅笼统规定"血液系统疾病 不合格" 而广东 广西标准对不影响正常工作的地贫患者更为宽松 [2] - 国家公务员录用体检标准最近一次修订为2016年 距今已接近十年 部分条款亟待更新 许多过去难以诊治的疾病现已可控或临床治愈 [3] 医学认知与就业现实的差距 - 地中海贫血基因携带率在中国约为8% 南方10省为高发区 广西携带率高达18%至20% [4] - 现代医学认为绝大多数无症状基因携带者或轻型患者工作能力与健康人无差异 仅"有症状 需治疗"者可能受限于特定岗位 [4] - 但大量与健康人无差异的携带者在现行国家公务员体检标准中仍被归类为"不合格" [4] 法律框架与平等就业权 - 《宪法》明确劳动权是公民基本权利 《就业促进法》禁止基于主观努力无法改变的因素实施差别对待 包括残疾 传染病病原携带者等 [2][3] - 体检标准有助于保障岗位安全和工作效率 但与平等就业权不冲突的前提是处理好必要性边界 [3] - 通过个案突破和舆论呼吁可推动政策调整 例如2003年安徽乙肝歧视案推动了国家录用政策改变 [4]

招聘体检标准与行业实践 - 福建省教师资格申请人员体检标准将"血液系统疾病"列为不合格情况 但未明确提及地中海贫血基因携带[1] - 临近省份广东 广西的事业单位招录体检标准对地中海贫血的规定更为宽松灵活 明确"不影响正常工作的 合格"[1] - 全国大多数企事业单位广泛参照的现行国家公务员体检标准是2004年制定 2016年修订的 其部分条款距今已近十年亟待更新[1][2] 医学认知与行业影响 - 地中海贫血是人类最常见的单基因遗传病之一 我国基因携带率约为8% 南方10省为高发区 广西携带率高达18%至20%[2] - 现代医学认为绝大多数无症状基因携带者或轻型患者工作能力与健康人无差异 不应被视为影响工作[2] - 医学进步使曾经难以诊治的疾病可通过早期诊断和治疗实现控制或临床治愈 一些无症状基因携带或慢性病可不再纳入不合格范围[2] 政策趋势与行业展望 - 厦门市海沧区教育局已就教师招聘体检标准问题起草建议书 建议上级修改标准并增设豁免条款 福建省教育厅给予了积极回应[1] - 2003年安徽有案例通过诉讼推动国家调整了有关乙肝患者的录用政策 为当前体检标准的进一步调整提供了先例[2] - 行业期待通过个案突破和舆论呼吁推动国家调整公务员录取体检标准 以实现更平等的就业[2][3]

全国统一大市场建设与公平竞争优化 - 中共中央政治局会议指出纵深推进全国统一大市场建设 推动市场竞争秩序持续优化 [1] - 全国人大常委会法工委通过备案审查纠正各类规范性文件 助力市场竞争秩序持续优化 [1] 物业保修金规定修订 - 11个省份31件地方性法规中存在建设单位交存物业保修金的规定 按物业建筑安装总造价1%-3%收取 例如总价1亿元项目需交存300万元 [2][3] - 该规定违反国务院《优化营商环境条例》关于设立涉企保证金需法律行政法规依据的要求 增加企业负担 [3] - 绝大多数地方人大常委会已完成修改废止工作 民营经济促进法施行后正开展相关法规集中清理 [3] 网约车分支机构要求清理 - 3件地方性法规和2件地方政府规章要求网约车平台在当地设立分支机构 [7] - 该规定被认定不符合《加快建设全国统一大市场的意见》精神及《公平竞争审查条例》 属不合理不必要措施 [7] - 全国人大常委会法工委已组织开展地方性法规清理工作 发现178件需要修改或废止的法规文件 [7] 就业歧视现象纠正 - 5个城市地方性法规要求出租汽车驾驶员需具本市户籍 构成就业歧视 [9] - 《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》明确要求依法纠正身份等就业歧视现象 [10] - 涉及14个城市的相关条例已完成修改 包括取消农业机械维修技术合格证等不合理准入要求 [8][10] 备案审查制度成效 - 备案审查制度保障宪法法律实施和维护法治统一 近年已纠正"不缴物业费不能参选业委会"等多类不合理规定 [10] - 建立公平竞争审查与备案审查衔接机制 加强制度刚性约束并提高审查效率质量 [8]

金融行业背景调查实践 - 金融行业对员工背景要求较高 公司出于合规和风控考虑对候选人过往行为进行严格审查[1] - 企业在背调过程中采用一刀切方式 只要存在劳动仲裁或诉讼记录无论性质如何均被视为潜在风险[1] - 背调范围存在扩大化趋势 包括向前公司追问劳动者待遇和仲裁记录 甚至延伸至物业管理诉讼纠纷等非直接相关领域[2] 企业用工观念与管理实践 - 部分企业将劳动仲裁记录视为员工爱找麻烦和不够稳定的标志 反映出对自身管理和待遇公平性缺乏底气[3] - 用人单位应设身处地理解员工 实现更高效人性化的管理而非简单规避有维权记录的求职者[3] - 劳动仲裁经历不应被视为求职污点 企业需区分维权行为与职业道德问题[1][3] 招聘合规与信息边界 - 劳动法规定用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况 但具体范围缺乏明确界定[2] - 劳动者个人信息披露应以规范书面形式进行告知和授权 背调范围需明确合理边界[2] - 即使获得授权 不合理的背调行为仍构成对个人权益的侵犯[2]

文章核心观点 - 公司因候选人存在过往劳动仲裁或诉讼记录而拒绝录用 此类操作被视为一种隐性就业歧视 与法治精神相悖 并可能对劳动者维权产生寒蝉效应 [1][2] - 金融行业对员工背景要求较高 公司出于合规和风控考虑 在背调中常采用“一刀切”方式 将任何劳动仲裁或诉讼记录视为潜在风险 [1] - 劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权利 不应成为求职污点 用人单位需改变观念 并应明确和规范背调行为的边界 [2][3] 公司背调操作实践 - 公司在背调过程中发现候选人与前公司有打官司的记录 成为不予录用的主要原因 尽管该劳动纠纷是因前公司拖欠工资而发起的维权且获得了法院支持 [1] - 企业背调通常采用“一刀切”的方式 只要存在劳动仲裁或诉讼记录 无论其性质如何 都会被纳入审查并视为潜在风险 [1] - 背调范围存在扩大化现象 不仅追问先前待遇和仲裁记录 甚至将求职者作为业主曾与物业管理有过诉讼纠纷也作为不予录用的理由 [2] 行业规范与潜在影响 - 金融行业对员工背景有较高要求 企业出于合规和风控考虑进行严格审查 [1] - 当前法规规定用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况 但“基本情况”的具体范围缺乏明确界定 导致背调范围被扩大 [2] - 此类背调操作可能使劳动者在面对劳动纠纷时忌惮维权 形成“就业和维权只能择其一”的局面 间接剥夺公众的诉讼权利 [2] 对用人单位的建议 - 用人单位需改变观念 劳动仲裁经历不应是求职污点 应设身处地理解员工以实现更高效和人性化的管理 [3] - 背调行为应得到进一步明确和规范 信息纳入背调范围应有明确边界 并以规范的书面形式进行告知和授权 [2] - 公司应关注应聘者是否遵守职业道德和行为规范 而非简单关注是否有过劳动纠纷记录 [1]

招聘要求争议 - 胖东来因"本科保安保洁"招聘要求引发热议 部分网友认为学历要求过高 年龄限制严苛 存在就业歧视 [1] - 新店招聘公告显示 除特定岗位外 其余岗位均要求本科及以上学历 年龄普遍30岁以下 其中保安限男性25岁以下 保洁拟招140人 保安拟招93人 [5] - 招聘表格详细列出岗位要求 保安需本科学历 男性25岁以下 负责安全秩序维护和顾客服务 保洁需本科学历 25岁以下 负责环境清洁和顾客协助 [6] 公司回应与官方态度 - 胖东来客服回应称 学历要求是为向更专业系统方向培养员工 适应工作节奏 [7] - 新乡人社局表示将研判招聘要求合法性 指出未招未成年人和童工应属合法 但仅限男性可能涉嫌性别歧视 [7] - 律师指出招聘涉嫌学历 年龄 性别三重歧视 违反《就业促进法》和《保安服务管理条例》相关规定 [7] 法律分析 - 律师援引《保安服务管理条例》指出保安最低学历应为初中 公司需证明本科要求与职责的合理关联性 [7] - 25岁以下年龄限制涉嫌排斥适龄劳动者 侵害平等就业权 构成年龄歧视 [7] - 保安岗位未被列入女性禁忌范围 限定性别涉嫌违法 应聘者可依法维权 [7]

热点追踪 - 主播辛巴宣布退出直播行业，公司由妻子初瑞雪管理，自称因肺部严重疾病无法继续工作 [2] - A股市值历史首次突破100万亿元大关，年内新增14.5万亿元，农业银行以2.2万亿元市值位居榜首 [4] - 广电总局印发《若干举措》，改进电视剧集数和季播剧播出间隔时长等管理政策，加强内容创新和版权保护 [5] 公司动态 - 同洲电子澄清公告称网传进入英伟达供应链为不实信息 [6] - 胖东来因"本科保安保洁"招聘要求引发争议，人社局表示将研判是否违反劳动就业相关规定 [7][8][9] - 理想汽车CEO李想宴请卡车司机，承认对撞测试"冒失" [11][12] - 小米起诉米系有品公司商标侵权，案件将于9月3日开庭 [13] - 徕芬科技创始人与前员工公开"互喷"，涉及产品对比测试争议 [14][16] - 比亚迪高管重申"从不拉踩同行"原则，倡议避免网络纷争 [17] - 万通发展董事长王忆会被北京市公安局拘留，调查事项与公司日常经营无关 [18] - 碧桂园公告称债务重组建议获得持有49%银团贷款和77%第2类债务的债权人大力支持 [19] - B站关联公司发生工商变更，陈睿卸任法定代表人职务 [20] 国际动态 - 乌克兰总统泽连斯基与美国总统特朗普会晤，讨论结束俄乌冲突的可能性 [21][22] - 特朗普与欧洲领导人举行多边会晤，讨论俄乌冲突和安全保障问题 [23][24] - 哈马斯确认已同意加沙地带停火最新提议 [25] - 中国外交部长王毅与印度外长苏杰生会谈，强调中印应展现大国担当 [27]

招聘公告引发争议 - 公司发布招聘公告引发关注 涉及地区限制 刑释人员专属通道 基础岗位高学历要求等三点争议 [1][2] - 招聘共26个岗位类别 77%岗位要求本科学历 77%岗位要求30周岁以下 [2][7][8] - 保安 保洁等基础岗位要求本科及以上学历 年龄限制25周岁以下 [2][6] 招聘详情 - 为新乡第三家新店招聘 计划招聘900名员工 [3] - 招聘标准强调对企业文化的认同 设置文化答题和面试环节考核 [3] - 提供企业文化相关书籍和创始人抖音账号作为应聘参考资料 [3] - 招聘咨询电话被打爆 多次致电均处于通话状态 [4] 争议点分析 - 地区限制：仅限河南地区人员投递 公司解释为便于员工家庭生活 [5] - 学历年龄要求：保安 保洁等基础岗位要求本科 25岁以下 客服要求本科 30岁以下 [6] - 刑释人员通道：设置专属通道 计划录用20人 旨在帮助该群体融入社会 [9] 专家观点 - 地区限制可能符合"合理经营需要"抗辩 但需与岗位直接关联 [10] - 年龄限制需证明与职业内在需求相关 否则可能涉嫌违法 [11] - 刑释人员专属通道属自愿履行社会责任 不违反法律规定 [11] - 招聘存在市场择优行为 在供不应求情况下设置筛选标准合理 [12][13] 创始人背景 - 创始人年轻时曾两次进入拘留所 公开表示愿为刑释人员提供就业机会 [12] - 创始人强调希望每个人都能有尊严地活着 共同创造美好环境 [12]

招聘公告引发争议 - 新乡胖东来发布招聘公告，共26个岗位类别，计划招聘900人，其中77%的岗位要求本科学历，77%的岗位年龄要求30周岁以下 [3][8][9] - 招聘基础标准包括热爱并践行胖东来文化理念，线上投递简历时设置文化答题及面试环节考察企业文化理解 [5] - 公告发布后咨询电话被打爆，多次致电均处于通话状态 [5] 争议焦点 - **地域限制**：仅限河南地区人员投递，公司解释称本地就业更利于员工健康发展和家庭稳定 [6] - **学历与年龄要求**：保安、保洁等基础岗位要求本科及以上学历且年龄25周岁以下，客服要求本科及以上学历且30周岁以下 [7][8] - **刑释人员专属通道**：计划录用20人，旨在为刑释人员提供尊重和就业机会 [9][13] 专家观点 - 地域限制可能符合"合理经营需要"，但需与岗位直接关联，否则或构成变相歧视 [11] - 年龄限制若无法证明与职业内在需求（如体能）相关，则涉嫌违法 [11] - 刑释人员专属通道属自愿履行社会责任，不违反法律，且符合政策导向 [11][13] - 市场择优原则下，若招聘标准与市场供给匹配（如能招到本科生），则视为合理 [14] 公司文化背景 - 创始人于东来曾公开回应年轻时错误经历，强调"共同走向美好"的理念，或为刑释人员招聘的动因之一 [13] - 公司提供书籍及创始人抖音账号作为应聘参考资料，强化文化认同 [5]