（文章来源：新华财经） 新华财经新加坡10月30日电（记者刘春涛）新加坡人力部30日发布的2025年第三季度劳动力市场预估报 告显示，受经济持续增长支撑，新加坡劳动力市场表现强于预期。总就业人数增幅加快，而失业率和裁 员率继续保持在低位稳定水平。 数据显示，2025年第三季度，新加坡总就业人数（不包括外籍家庭佣工）环比增加24800人，显著高于 第二季度的10400人，也高于去年同期的22300人。增长由居民和非居民就业人数共同推动。 从行业来看，居民就业增长喜忧参半。金融服务、卫生及社会服务等行业的居民就业增长依然强劲，但 在信息与通信、专业服务和批发贸易等外向型行业中表现疲软，其中批发贸易的居民就业人数出现大幅 下降。非居民就业增长则主要由建筑业和制造业的准证持有者推动。 在失业率方面，主要指标保持稳定。9月份，经季节性调整的整体失业率维持在2.0%，居民失业率为 2.8%，公民失业率为3.0%，均与上一季度持平，处于非衰退时期的正常范围内。 第三季度的裁员人数也保持稳定，共有3500人被裁，裁员率（每千名员工1.4人）与上一季度的3540人 （1.4人）基本持平。业务重组或结构调整仍是裁员的主要原因。 ...

稳定的工资增长对维持消费主导的经济复苏至关重要，这也是日本央行恢复加息的先决条件。 关税冲击考验加薪前景 日本最大工会组织联合会(Rengo)周四宣布，将在2026年劳资谈判中寻求5%或以上的加薪幅度，尽管美 国关税政策为日本出口企业带来压力，这一拥有700万成员的工会联盟仍力争实现连续第四年大幅加 薪。 联合会设定的明年加薪5%目标与今年持平，今年最终促成平均5.25%的加薪幅度，创下34年来最大涨 幅。此次目标包括超过3%的基本工资增长，这是衡量薪资增长强度的关键指标，因其决定了奖金、遣 散费和养老金的计算基础。 尽管薪资大幅上涨，但由于持续通胀，实际工资增长大部分时间仍为负值，促使联合会继续推动持续且 更广泛的加薪。对于中小企业，联合会设定了更高的目标，寻求至少6%的加薪以缩小与大企业员工的 收入差距。 Sakai预计联合会成员企业的平均加薪幅度将在4.5%-4.7%之间。 劳动力短缺成加薪支撑 另一方面，严重的劳动力短缺可能会迫使企业继续以可观的加薪回报员工，因为招聘和留住员工的竞争 依然激烈。 大和综研经济学家Munehisa Tamura表示，经济本身状况并不差，物价继续保持高位。鉴于劳动力短缺 ...

智通财经APP获悉，日本最大的工会联合会(Rengo)将继续在明年的薪资谈判中争取至少 5%的工资涨 幅，而新任首相高市早苗也正努力保持该国的工资增长势头。根据周四公布的总体政策框架中的目标， 在今年晚些时候开始的谈判中，Rengo将争取实现总薪酬增长 5%或更高，其中包括基本工资上涨 3%。 一年前的年度谈判也设定过同样的目标，最终在 2025 年实现了平均 5.25%的整体涨幅。这些目标将于 11 月下旬正式确认。 日本央行将于下周召开议息会议，而接受调查的经济学家中仅有 10% 认为会加息。 尽管日本政府和工会都曾发出呼吁，但下一轮工资谈判仍面临诸多挑战。其中之一就是美国总统特朗普 实施的更高关税，这使得出口商的利润空间受到了挤压。由于美国加征了更高的关税，汽车行业的前景 看起来十分黯淡，这对通常作为年度工资谈判风向标的汽车行业来说是一个令人担忧的信号。据国际货 币基金组织称，日本汽车制造商已将北美地区的汽车价格下调了约 20%，以消化额外的成本，并且正 因贸易战而面临数十亿美元的损失，这威胁到了它们为员工提供足够补偿的能力。 随着面临诸多挑战，经济学家普遍预计，在接下来的一轮谈判中，工资涨幅将低于上一 ...

智通财经APP获悉，2025年10月6日，日本央行在最新发布的区域经济季度报告中维持了对经济前景的 谨慎乐观看法，但警告称美国关税对企业利润的影响仍存在挥之不去的不确定性，暗示其倾向于在加息 前等待更多数据。 在区域分行行长季度会议总结中，日本央行指出部分地区企业反馈称，若美国关税导致利润显著下滑， 可能需抑制工资增长;但其他地区企业则认为，劳动力短缺、最低工资上调及近期食品成本上涨等因 素，仍要求继续提高工资水平。尽管美国关税对出口及产出构成压力，但部分地区人工智能相关订单需 求旺盛，形成一定支撑。 报告还提到，许多企业计划继续增加资本支出以优化运营并满足信息技术需求，但也有部分企业因关税 不确定性选择推迟或审查支出计划。 回顾历史，日本央行去年结束长达十年的大规模刺激政策，并于今年1月将利率上调至0.5%，主要依据 是日本即将实现2%通胀目标。植田和男此前曾表示，若日本经济在持续工资增长与内需推动下，稳定 通胀可能性增强，央行将准备继续推进加息进程。 据了解，当地时间10月4日，日本执政党自民党总裁选举结果揭晓，高市早苗击败小泉进次郎等多名竞 争对手，成功当选自民党新一任总裁。高市早苗主张财政扩张和政治右 ...

选举流程 - 日本自民党总裁选举投计票于当地时间10月4日13时开始国会议员投票[1] - 第一轮投票结果预计在14时10分公布 若没有候选者获得过半数支持则将进入最终投票环节[1] - 最终投票结果预计在15时20分前后揭晓 新任自民党总裁记者会计划在当天傍晚举行[1] 候选人及政策主张：小林鹰之 - 候选人小林鹰之50岁 曾任经济安全保障担当大臣[7] - 政策主张包括削减消费税 增加防务预算 加强经济安保 收紧外国人关联政策等[8] - 政治立场偏向保守[8] 候选人及政策主张：林芳正 - 候选人林芳正64岁[11] - 政策主张聚焦生活成本上涨对经济冲击的应对 支持日本央行加息 关注地方振兴等[12] - 政治立场相对温和[12] 候选人及政策主张：茂木敏充 - 候选人茂木敏充69岁[13] - 政策主张包括两年内使日本走上复兴之路 实现超过物价上涨幅度的工资增长 设数万亿日元规模的补助金等[13] - 政治立场相对温和[13]

工资总体水平 - 2024年日本民营企业员工年平均工资同比增长3.9%至478万日元（约人民币22.81万元），创1949年有统计以来最高纪录 [2] - 平均工资水平已连续4年增长 [4] 工资增长驱动因素 - 工资增长主要得益于人手短缺导致的工资调整和最低工资上调 [4] - 工资中的平均奖金同比增长4.5%至75万日元，创过去10年来最高水平 [4] 不同性别工资差异 - 男性平均工资同比增长3.2%至587万日元（约人民币28.01万元） [4] - 女性平均工资同比增长5.5%至333万日元（约人民币15.89万元） [4] 员工类型工资差异 - 正式员工平均工资为545万日元 [4] - 非正式员工平均工资为206万日元，两者相差约2.6倍 [4] 行业工资水平 - 电力、燃气、热力供应、自来水行业平均工资最高，为832万日元（约人民币39.69万元） [5] - 金融和保险行业平均工资为702万日元（约人民币33.50万元） [5] - 信息通信行业平均工资为660万日元（约人民币31.49万元） [5] - 住宿和餐饮服务行业平均工资最低，为279万日元（约人民币13.31万元） [5] 所得税情况 - 源泉扣缴所得税额为11.1834万亿日元，同比减少8227亿日元，主要受2024年实施的定额减税政策影响 [5]

消费者支出支撑因素 - 低失业率对消费者支出形成支撑 [1] - 工资增长对消费者支出形成支撑 [1] - 股价上涨对消费者支出形成支撑 [1]

智通财经APP注意到，日本出口连续第四个月下滑，原因是美国总统特朗普的关税政策持续给全球贸易，特别是涉美贸易的前景蒙上阴影。日本财务省周三 报告称，8月份出口额同比下降0.1%，汽车和钢铁是主要拖累因素。 对亚洲和欧盟的发货量增长帮助限制了跌幅，经济学家此前预测下降2.0%。与此同时，日本对美出口额创下四年多来最大降幅。 农林中金研究所首席经济学家Takeshi Minami表示："美国对汽车等商品的新关税税率设定为15%，问题在于日本企业未来将如何应对。汽车制造商以外的企 业也可能试图通过削减成本来吸收关税影响。如果发生这种情况，利润将会下降，给中小企业带来压力，这可能使工资难以增长。" 整体出口下降的主要原因是日本对美出口额下降13.8%，其中汽车是主要拖累因素。对华出口下降0.5%，对欧出口增长5.5%。 特朗普政府提高关税继续扰乱全球贸易，尽管协议已经达成。7月下旬，美国同意将日本进口汽车的关税从27.5%降至15%，并避免在先前关税基础上叠加新 的15%的普遍关税，但这些变更直到9月16日才生效。 8月份，美国仍是日本出口的第二大目的地，仅次于中国。对美汽车出口额下降28.4%，而出口量下降9.5% ...

市场动态 - 美元小幅下跌 市场正等待美国非农就业报告以寻找美联储降息步伐的暗示 [1] - 适度的就业增长并不一定意味着劳动力市场放缓 因移民增长放缓 [1] - 投资者应关注失业率和工资增长 以便更清楚地了解美联储的下一步行动 [1]

全国工资水平 - 2025年6月全国平均净工资为1570马克 环比微降0.25% 但同比增长14.26% [1] - 与十年前相比实际购买力增长46.87% [1] - 2015至2025年间毛工资从1295马克增至2435马克 累计涨幅达88.1% [1] 行业薪酬差异 - 计算机编程与咨询行业以2755马克净工资位居榜首 但同比下滑7.03% [1] - 服装制造业薪酬最低仅1064马克 但实现同比20.6%增长 [1] 经济背景分析 - 当前工资波动受季节性调整及行业转型影响 [1] - 长期工资增长反映波黑整体经济水平稳步提升 [1]