员工持股计划基本情况 - 公司2022年员工持股计划存续期将于2025年11月22日届满 [2] - 该计划股份来源为公司回购专用账户的800万股A股普通股，占当时总股本的1.89%，过户价格为3.68元/股 [2] - 截至公告日，员工持股计划仍持有562万股公司股票，占当前总股本的1.32% [3] 持股计划实施进展 - 计划采用分两期解锁机制：第一期40%于2023年11月22日解锁，第二期60%于2024年11月22日解锁 [3] - 所有持股未出现抵押、质押、担保或偿还债务等情形 [3] - 存续期内管理委员会将按规处置剩余权益，并遵守敏感期交易限制 [3] 存续期调整规则 - 存续期原定为36个月，可通过持有人会议（1/2以上同意）并董事会审议后延长 [4][5] - 若遇股票停牌或窗口期限制导致无法变现，可经相同程序延长存续期 [5] - 存续期满前1个月未完全处置股票时，可启动展期程序 [5] 计划变更与终止条款 - 变更需持有人会议1/2以上份额同意并提交董事会审议，涉及出资方式、股票获取方式等事项 [6] - 提前终止条件包括：锁定期届满后资产全部变现为货币资金 [6] - 非正常终止需经持有人会议、董事会及股东大会三重审议 [6] 信息披露要求 - 存续期届满前6个月需披露持股数量及占比提示性公告 [5] - 届满时需披露最终持股情况及处置安排，展期需说明差异并履行审议程序 [5] - 公司承诺持续跟进实施进展并依法履行信披义务 [6]

市场表现 - 上周创业板指上涨1.38%、上证综指上涨0.76%、中小盘指下跌0.02%[3][15] - 上周整体增减持净额 -51.88 亿元，增持企业46家，减持企业143家[32] 公司动态 - 长源东谷24年归母净利润2.3亿，同比 +5%，24Q4归母净利润0.75亿，同比 +292%，25Q1归母净利润0.78亿，同比 +66%[1] - 上周1家公司发布并购重组计划（阳光诺和），2家发布项目型增发预案（唐源电气、王力安防），9家发布股权激励预案，5家公布员工持股计划，1家重大资产重组终止（宁波富达）[3][5] 行业展望 - 国际环境变化、美联储政策不确定性或影响国内企业业务和业绩[5] 中小盘组合 - 本周中小盘组合为长源东谷、华翔股份、格林达、三德科技[2][16] 增减持情况 - 列出增减持股份比例较高的各10家企业，如增持比例最高的*ST天微为5.00%，减持比例最高的亚香股份为 -8.37%[35][37]

员工持股计划持股情况 - 员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的友发集团A股普通股股份，605万股公司股票于2022年11月11日以非交易过户方式过户至员工持股计划证券账户，过户价格为3.44元/股 [2] - 截至公告披露日，员工持股计划证券账户持有公司股份605万股，占公司总股本的0.42% [2] 员工持股计划锁定期及解锁安排 - 员工持股计划自公告最后一笔标的股票过户之日起18个月后开始分三批解锁，第二批解锁时间为2025年5月15日 [3] - 2024年钢管净销量1,347.34万吨，实际完成比例82.6%，2024年净利润实际完成比例低于82.6%，因此第二批权益公司层面可解锁比例为82.6% [3] - 参与对象个人层面绩效评价结果均为"优秀"，各持有人可解锁比例均为100%，本次可解锁股份数为149.919万股，占公司总股本的0.10% [3] 员工持股计划权益安排 - 持有人按实际出资份额享有员工持股计划所持股份的资产收益权，包括分红权、配股权、转增股份等 [3] - 存续期内，持有人所持份额不得擅自退出、转让或用于抵押、质押、担保、偿还债务等 [4] - 锁定期内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配 [4] - 锁定期内，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利时，新取得股份一并锁定，解锁期与相对应股票相同 [5] 员工持股计划存续期及终止 - 员工持股计划存续期为54个月，自公告最后一笔标的股票过户之日起算，存续期届满未展期则自行终止，可提前终止或展期 [7] - 存续期届满前2个月，如股票仍未全部出售，经持有人会议2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后可延长存续期 [7] - 因股票停牌或窗口期较短导致股票无法在存续期届满前全部变现时，经持有人会议2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后可延长存续期 [7] - 存续期满后自行终止，存续届满前所持股票全部出售完毕可提前终止 [8]

员工持股计划实施 - 公司于2024年9月25日通过董事会和监事会决议批准实施2024年员工持股计划[1] - 员工持股计划预留份额分配于管理委员会第二次会议审议通过 确定64名员工为预留份额认购对象[3] - 预留份额对应标的股票数量为25万股 认购价格为12.59元/股[3] 非交易过户完成情况 - 2024年12月3日完成190万股股票非交易过户至员工持股计划证券账户 过户价格为13.09元/股[2] - 2025年5月16日完成25万股预留股份非交易过户 过户价格为12.59元/股[4] - 截至公告日员工持股计划合计持有215万股公司股票 占总股本的2.0156%[4] 持股计划结构安排 - 员工持股计划所获股票分三期解锁 锁定期分别为12个月/24个月/36个月[4] - 每期解锁比例分别为40%/30%/30% 锁定期自最后一笔股票过户日起计算[4] - 计划存续期不超过48个月 存续期满后自行终止[4]

员工持股计划审议通过 - 公司第二届监事会第十三次会议审议通过了《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要的议案 [1] - 员工持股计划内容符合《指导意见》和《自律监管指引第2号》等法律法规及规范性文件的规定 [2] - 公司具备实施员工持股计划的主体资格 [1] 员工持股计划实施原则 - 员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参与的原则 [2] - 不存在摊派、强行分配等强制员工参与的情形 [2] - 不存在公司向员工持股计划持有人提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划或安排 [2] 员工持股计划持有人资格 - 持有人均符合《指导意见》《自律监管指引第2号》等规定的条件 [2] - 持有人符合员工持股计划规定的参加对象确定标准 [2] - 持有人主体资格合法、有效 [2] 员工持股计划意义 - 有利于公司可持续发展 [2] - 有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制 [2] - 有利于提高员工凝聚力和公司竞争力 [2] - 有利于吸引和保留优秀管理人才 [2] - 有利于实现公司可持续发展 [2] 监事会审核意见 - 监事会认为实施员工持股计划不会损害公司及全体股东利益 [3] - 监事会同意公司实施本次员工持股计划 [3]

监事会会议召开情况 - 第二届监事会第十三次会议于2025年5月19日以现场结合通讯方式召开 [1] - 会议应出席监事3人 实际出席监事3人 分别为李永 张彬 李玲 [1] - 会议通知期限经全体监事一致同意豁免 [1] 员工持股计划审议 - 审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要 认为内容符合相关法律法规 [1] - 表决结果为2票同意 0票反对 0票弃权 监事李永因参与计划回避表决 [2] - 员工持股计划有利于完善公司治理 提高员工凝聚力 吸引保留优秀管理人才 [1] 员工持股计划管理办法 - 审议通过《2025年员工持股计划管理办法》 旨在保证计划顺利实施 [2] - 表决结果为2票同意 0票反对 0票弃权 监事李永回避表决 [2] - 管理办法确保员工持股计划规范运行 有利于公司可持续发展 [2] 回购股份用途变更 - 审议通过变更回购股份用途议案 将原用途"维护公司价值及股东权益"变更为"员工持股计划或股权激励" [3] - 表决结果为2票同意 0票反对 0票弃权 监事李永回避表决 [3] - 用途变更有利于公司可持续发展 不损害公司及全体股东利益 [3] 后续审议安排 - 所有三项议案均需提交股东会审议 [2][3] - 相关文件于2025年5月20日在巨潮资讯网披露 [2][3]

第一期员工持股计划基本情况 - 第一期员工持股计划于2015年4月30日和5月21日经公司董事会和股东大会审议通过 [1] - 员工持股计划通过二级市场购买方式完成股票购买，共买入合兴包装股票4,457,961股，占当时总股本比例未披露 [1] - 经过资本公积金转增股本(每10股转增18股)和现金分红(每10股派1元)后，持股数量变更为12,482,291股，占公司目前总股本的1.04% [2] 员工持股计划存续期展期情况 - 根据员工持股计划草案规定，存续期原为36个月，经持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过后可延长 [2] - 2018年5月15日首次展期至2019年5月19日 [2] - 后续经历多次展期：2019年展期至2020年5月19日 [2]，2020年3月展期至2021年12月31日 [3]，2021年12月展期至2023年12月31日 [3]，2023年12月展期至2025年6月24日 [3] - 2025年5月13日持有人会议通过再次展期议案，5月16日董事会审议通过，将存续期延长至2026年6月24日 [4] - 展期原因基于对公司未来持续发展的信心，为保障持有人利益和发挥激励作用 [4]

回购方案核心内容 - 公司计划以自有资金和/或自筹资金通过集中竞价方式回购股份 回购金额不低于5000万元且不超过1亿元 回购价格不超过4.67元/股 [1][3][5] - 回购股份拟用于员工持股计划或股权激励计划 若36个月内未实施完毕 未使用部分将依法注销 [1][3][5] - 按回购金额上限1亿元测算 预计回购股份数量约为2141.33万股 占总股本的1.79% 按下限5000万元测算 预计回购约1070.66万股 占总股本的0.90% [1][5][6] 资金来源与财务影响 - 回购资金来源于自有资金和/或自筹资金 已获得建行厦门分行不超过9000万元的专项贷款支持 期限不超过3年 [5][6] - 截至2025年3月31日 公司总资产75.88亿元 归母净资产31.80亿元 货币资金7.76亿元 未分配利润13.61亿元 [9] - 按回购上限1亿元测算 回购资金占总资产1.32% 占归母净资产3.14% 不会对经营、财务和偿债能力产生重大影响 [9] 股权结构变动 - 若按上限回购2141.33万股并全部用于激励计划 有限售条件股份比例将从0.34%增至2.13% 无限售条件股份从99.66%降至97.87% [7][8] - 若按下限回购1070.66万股 有限售条件股份比例将增至1.24% 无限售条件股份降至98.76% 总股本保持不变 [8] - 回购不会导致股权分布不符合上市条件 不会改变上市公司地位 [9][10] 实施期限与授权 - 回购期限为董事会审议通过后12个月内 遇重大事项停牌可顺延 但不超过监管规定最长期限 [6][7] - 董事会已授权管理层办理回购相关事宜 包括设立专用账户、确定实施时机和具体方案等 有效期至事项办理完毕 [12] 相关方持股情况 - 公司董事、监事、高管及控股股东在决议前6个月内无买卖公司股份行为 无内幕交易及市场操纵行为 [10] - 持股5%以上股东夏平及其一致行动人未来减持计划不确定 将根据市场情况和资金安排决定 [2][10]

股份回购方案 - 公司计划使用自有资金和/或自筹资金以集中竞价方式回购股份 回购资金总额不低于人民币5000万元且不超过人民币10000万元 [1] - 回购股份拟用于实施员工持股计划或股权激励计划 回购期限自董事会审议通过之日起12个月内 [1] - 回购方案基于对公司未来发展前景的信心及价值认可 旨在维护公司价值及投资者权益 [1] 员工持股计划安排 - 第一期员工持股计划存续期获准延长至2026年6月24日 该决议获得5票同意票 [2] - 存续期延长基于对公司持续发展的信心 旨在保障持有人利益并发挥激励作用 [2] - 关联董事林海生与邱素英在表决时回避 若存续期满仍未出售股票可再次审议后续事宜 [2] 公司治理程序 - 第七届董事会第五次会议于2025年5月16日召开 7名董事全部出席并由董事长许晓光主持 [1] - 股份回购事项经三分之二以上董事出席的董事会决议通过 无需提交股东大会审议 [2] - 会议通知于2025年5月13日发出 符合《公司法》和《公司章程》规定 [1]

员工持股计划实施情况 - 公司于2024年3月14日通过董事会和监事会审议员工持股计划草案 并于2024年4月8日获股东大会批准 [1] - 2024年5月30日以非交易过户形式将3,270,141股公司股票转入员工持股计划专户 过户价格为4.22元/股 [2] - 2024年5月15日召开首次持有人会议 设立管理委员会并授权办理相关事宜 [3] 回购注销原因及细节 - 因1名持有人离职 公司回购其67,855股标的股票并注销 [3] - 根据天健会计师事务所审计报告 第一个解锁期业绩考核目标未达成 导致1,635,071股不符合解锁条件 [4] - 合计回购注销1,702,926股 回购价格维持4.22元/股 [4] 股本结构变动影响 - 回购注销后无限售条件股份减少1,702,926股 从410,929,449股降至409,226,523股 [5] - 有限售条件股份数量保持0股不变 [5] - 总股本相应减少1,702,926股至409,226,523股 [6] 公司经营与治理说明 - 回购注销不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 [6] - 管理团队承诺继续勤勉履职 致力于为股东创造价值 [6] - 公司将依法完成回购后的减资程序 [6]