公司股权激励计划概况 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票作为激励工具 旨在健全长效激励机制 吸引优秀人才 将股东利益与核心团队利益结合 [1][5][7] - 激励计划拟授予限制性股票总量1200万股 占公司股本总额的3.25% 其中首次授予960万股（占比80%） 预留240万股（占比20%） [10] - 激励对象共计216人 包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员 不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属 [8] 激励对象分配结构 - 董事及高管获授数量显著：总经理丁崇彬获21万股（1.75%） 三位副总经理赵阳、赵凯、罗艳君分别获18万股（1.5%）、18万股（1.5%）和15万股（1.25%） [11] - 财务总监张玲容获12万股（1%） 副总经理刘金钵、董事会秘书孙伟玲各获6万股（0.5%） [11] - 包含多名外籍核心管理人员：中国香港籍苏安伦获6万股（0.5%） 日本籍Ruben Rengel获6万股（0.5%） 美国籍Emily Chan获3万股（0.25%） [11] 计划合规性依据 - 计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及深交所相关规则制定 符合《管理办法》第九条全部要求 [1][5][6] - 公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励的情形 包括未出现否定意见审计报告、违规担保、立案调查或利润分配违规等情况 [5] - 股票来源为定向发行A股普通股 任何激励对象通过全部激励计划获授股票均未超过股本总额1% 总激励股票未超过股本总额20% [10][11] 实施程序进展 - 公司已召开董事会及监事会审议通过激励计划草案及相关议案 关联董事在表决时回避 [15][20] - 尚待履行程序包括：激励对象名单公示（不少于10天）、股东大会审议（需出席股东所持表决权2/3以上通过）及后续授予程序 [15][16] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助 包括贷款、担保或其他形式支持 [17][18] 专业机构意见 - 广东信达律师事务所出具法律意见书 认为公司具备实施股权激励的主体资格 计划内容合法合规 不存在损害公司及股东利益的情形 [19][20][21] - 监事会及董事会薪酬与考核委员会均发表核查意见 认为计划有利于公司持续发展 且未损害上市公司及全体股东利益 [15][20]

限制性股票授予基本情况 - 授予日确定为2025年9月4日 [1] - 授予数量为51.0080万股，占公司总股本16,958.4547万股的0.30% [1] - 授予价格为每股34.00元 [3] - 采用第二类限制性股票作为股权激励方式 [3] 激励对象构成 - 总激励对象231人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工 [4][8] - 董事及高管获授情况：副总经理TIM FU获76,470股（占比14.99%）、董事兼副总经理刘玉峰获4,710股（0.92%）、董事兼副总经理林庆忠获4,710股（0.92%） [8] - 核心技术人员共8人，合计获授29,320股（占比5.75%），其中Mark Louis Vorwaller获4,900股（0.96%） [8] - 骨干员工218人共获授390,230股，占总授予数量的76.50% [8] - 任何单一激励对象通过激励计划获授股票均未超过公司总股本的1% [8] 归属安排设计 - 激励计划有效期最长不超过48个月 [5] - 分三个归属期：第一个归属期（授予后12-24个月）归属40%、第二个归属期（24-36个月）归属30%、第三个归属期（36-48个月）归属30% [6][7] - 明确禁止归属期间包括定期报告公告前30日内、业绩预告前10日内及重大事件披露窗口期 [6] 会计处理与财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值 [10] - 股份支付费用将在经常性损益中列支，按归属安排比例摊销 [10] - 激励成本对有效期内各年净利润影响程度不大，预计带来的业绩提升将高于费用增加 [11] 合规性确认 - 公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止情形 [2][4] - 授予条件已成就，授予事项与股东会审议内容一致 [1][4] - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人直系亲属 [9]

限制性股票激励计划分配情况 - 授予总量为510,080股，占公司公告日股本总额的0.3008% [1] - 激励对象包含12名高管及核心技术人员、218名骨干员工 [1] - 任何单一激励对象获授股票均未超过公司总股本的1% [1] 高管及核心技术人员分配细节 - 副总经理TIM FU获授76,470股（占比14.99%），为个人最高授予量 [1] - 董事/副总经理刘玉峰、林庆忠及字应坤各获授4,710股（各占0.92%） [1] - 核心技术人员Mark Louis Vorwaller获授4,900股（0.96%） [1] - 8名核心技术人员合计获授30,320股，占授予总量的5.94% [1] 骨干员工分配情况 - 218名骨干员工共获授390,230股，占授予总量的76.50% [1] - 骨干员工授予股份占公司总股本的0.2301% [1] 股权激励计划合规性说明 - 全部有效期内激励计划所涉股票总数累计不超过公司股本总额的20% [1] - 公告签署方为广州中望龙腾软件股份有限公司董事会 [2]

核查范围与程序 - 公司对限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象在草案披露前六个月内买卖股票行为进行自查 [1] - 通过向中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司查询获取持股及股份变更证明 [1] 股票交易情况 - 自查期间共有18名核查对象存在买卖公司股票行为 [2] - 其中1名激励对象在知悉可能推出股权激励计划但未获详细方案的情况下进行交易 [2] - 该名激励对象自愿放弃获授权益资格并配合后续名单调整工作 [2] - 其余16名核查对象承诺其交易完全基于公开信息及独立判断 [3] - 宁波鹏辰创业投资合伙企业（有限合伙）在自查期间发生减持行为 [3] - 该减持行为发生于筹划激励计划前 [3] 结论与合规性 - 公司已采取保密措施并严格限定策划人员范围 [3] - 对接触内幕信息人员及中介机构及时进行登记 [3] - 未发现利用内幕信息买卖股票或泄露信息的情形 [3] - 自查结果符合相关法律法规规定 [3]

股权激励计划内幕信息核查范围与程序 - 公司于2025年4月16日通过第九届董事会第三十次会议审议限制性股票激励计划草案及相关议案 [1] - 自查期间为草案公告前六个月即2024年10月16日至2025年4月16日 [1] - 通过中国证券登记结算有限责任公司上海分公司对核查对象买卖股票情况进行查询确认并取得证明 [1] 内幕信息知情人股票交易行为分析 - 自查期间内13名核查对象存在公司股票交易行为 [3] - 交易行为均发生在知悉激励计划事项前 基于二级市场独立判断及个人资金安排操作 [3] - 相关交易未利用内幕信息 交易时未获知激励计划具体内容或时点安排 [3] 内控措施与核查结论 - 公司已建立信息披露及内幕信息管理制度 在策划过程中采取保密措施并限定内幕信息接触范围 [3] - 对接触内幕信息的公司人员及中介机构及时进行登记 [3] - 未发现内幕信息知情人利用激励计划内幕信息买卖股票或泄露信息导致内幕交易的情形 [3]

核心观点 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划 旨在健全长效激励机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和核心团队个人利益结合 确保发展战略和经营目标实现 [1] 考核原则 - 考核需基于标准或客观事实依据 真实反映实际情况 避免趋中倾向 印象偏差 亲近性 以偏概全等现象带来的误差 [1] - 实行集中管理和评估标准相对统一 根据人员类别 工作性质特征及级别分类进行考核 [1] - 对各层级被考核人员进行必要有效的绩效辅导 面谈及反馈 [1] 考核对象与职责 - 考核办法适用于激励计划确定的激励对象 [2] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核工作 [2] - 人力资源部门提供数据并对真实性和可靠性负责 [2] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期 归属比例分别为40% 30% 30% [2] - 第一个归属期为首次授予后12-24个月 第二个为24-36个月 第三个为36-48个月 [2] - 若2025年授予预留部分 归属安排与首次授予一致 [2] - 若2026年授予预留部分 分两个归属期 归属比例均为50% [2] 业绩考核目标 - 首次授予第一个归属期要求2025年净利润不低于3亿元 [3] - 第二个归属期要求2025-2026年累计净利润不低于7亿元 [3] - 第三个归属期要求2025-2027年累计净利润不低于12亿元 [3] - 净利润指标以经审计的合并报表中归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为准 并剔除股权激励支付费用的影响 [3] - 若2026年授予预留部分 第一个归属期要求2025-2026年累计净利润不低于7亿元 第二个要求2025-2027年累计净利润不低于12亿元 [3] 归属系数机制 - 公司业绩达成率X≥100%时归属系数为1 X＜80%时为0 [3] - 激励对象实际可归属数量=计划归属数量×M×N×个人绩效考核系数 [3] - 未满足业绩考核目标时 当年计划归属股票不得归属或递延 作废失效 [3] 个人绩效考核 - 个人年度结果产出分数Y≥60时绩效考核系数为1 Y＜60时为0 [3] - 个人考核结果决定归属份额 [3] 考核程序 - 考核期间为每一归属期对应的前一个会计年度 [3] - 人力资源部门在薪酬与考核委员会指导下负责具体考核工作 保存并提交结果 [3] 结果反馈与申诉 - 考核结果在五个工作日内通知激励对象 [4] - 若存在异议可向薪酬与考核委员会申诉 委员会在十日内答复 [4][5] 档案管理 - 考核结果归档保存至激励计划结束后三年 [5] - 相关记录需当事人签字确认 [5]

深圳市艾比森光电股份有限公司股权激励计划分配情况 激励计划总体规模 - 授予限制性股票总数为1200万股，占公司股本总额的3.25% [1] - 预留部分为240万股，占授予总数的20% [1] - 全部有效股权激励计划所涉股票总数累计未超过公司股本总额的20% [1] 核心高管授予情况 - 董事兼总经理丁崇彬获授21万股，占授予总数1.75%，占股本总额0.06% [1] - 董事兼副总经理赵阳获授18万股，占授予总数1.50%，占股本总额0.05% [1] - 董事兼副总经理赵凯获授18万股，占授予总数1.50%，占股本总额0.05% [1] - 董事兼副总经理罗艳君获授15万股，占授予总数1.25%，占股本总额0.04% [1] 其他高管授予情况 - 财务总监张玲容获授12万股，占授予总数1.00%，占股本总额0.03% [1] - 副总经理刘金钵获授6万股，占授予总数0.50%，占股本总额0.02% [1] - 副总经理兼董事会秘书孙伟玲获授6万股，占授予总数0.50%，占股本总额0.02% [1] 国际化核心管理人员 - 香港地区核心管理人员苏安伦获授6万股，占授予总数0.50%，占股本总额0.02% [1] - 日本地区核心管理人员Ruben Rengel获授6万股，占授予总数0.50%，占股本总额0.02% [1] - 美国地区核心管理人员Emily Chan获授3万股，占授予总数0.25%，占股本总额0.01% [1] 核心团队激励覆盖 - 206名核心管理人员与核心技术（业务）人员共同参与本次激励计划 [1] - 任何单一激励对象通过全部有效股权激励计划获授股票累计未超过公司股本总额1.00% [1]

股权激励计划执行情况 - 2024年限制性股票激励计划首次授予的565.70万股限制性股票进入第一个解除限售期，占公司总股本51,257.5047万股的1.1036% [1] - 实际可上市流通数量为555.70万股，占公司总股本的1.0841% [1][8] - 涉及160名激励对象，其中159名满足解除限售条件，1名因身故由继承人代持 [4][5] 解除限售条件达成情况 - 公司层面业绩考核达标：以2023年为基数，2024年剔除股份支付费用后的归母净利润增长57.54%，营业收入增长20.16%，均超过15%的考核目标 [5] - 个人绩效考核结果：158名激励对象得分≥85分（解除限售比例100%），1名得分在75-85分之间（解除限售比例60%） [6] - 2名激励对象因离职不符合激励条件，其获授股票将被回购注销 [7] 股本结构变化 - 解除限售后股权激励限售股减少565.70万股至571.50万股，占股本比例从2.22%降至1.11% [10] - 无限售流通股增加555.70万股至50,654.0047万股，占股本比例从97.74%升至98.82% [10] - 高管锁定股因财务负责人孙剑的10万股限售股转化增加至32万股 [8][9][10] 实施时间节点 - 限制性股票首次授予日为2024年8月12日，授予价格3.575元/股，授予总量1,137.20万股 [3] - 股票于2024年9月9日完成登记上市，第一个限售期于2025年9月8日届满 [4] - 董事会于2025年8月27日审议通过解除限售议案，并于8月29日披露相关公告 [1]

股票激励计划概况 - 公司拟授予限制性股票总数1200万股 其中首次授予960万股 [1] - 首次授予限制性股票的授予价格为9.6元/股 [1] - 首次授予激励对象共计216人 [1] 计划时间安排 - 激励计划有效期自限制性股票首次授予日起至全部归属或作废失效止 [1] - 计划最长有效期不超过60个月 [1]

股权激励计划执行情况 - 2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期条件已达成 涉及78名激励对象 解除限售股票数量为758,688股 占公司总股本0.22% [1][9][10] - 限制性股票授予登记于2023年12月13日完成 初始向80名激励对象授予1,896,719股 后因2名激励对象资格不符回购注销35,000股 [3][10] - 本次解除限售股票上市流通日期为2025年9月10日 流通后公司有限售条件流通股减少至1,138,031股 无限售条件流通股增加至350,513,953股 [1][12] 公司治理与决策程序 - 本次解除限售经第四届董事会第二十三次会议及第四届监事会第十七次会议审议通过 董事会薪酬与考核委员会对解除限售条件成就无异议 [1][4][5] - 激励计划履行了公示、授予调整及回购注销等完整决策程序 相关文件在上海证券交易所网站披露 [2][3][4] 业绩考核达成情况 - 公司2024年扣非净利润为1,630.37万元 剔除股份支付费用268.30万元后净利润增长率为66.80% 远超15%的考核目标 [9] - 78名激励对象个人绩效考核均达到80分以上 符合100%解除限售比例条件 [9] 解除限售安排细节 - 第一个解除限售期为授予日起16-28个月 解除限售比例为40% 后续第二、三期分别为30% [5] - 高级管理人员吴淑妃、黄璇各解除限售20,000股 其他激励对象共解除限售718,688股 [10]