股票期权激励计划调整 - 公司因实施2024年年度权益分派方案调整股票期权行权价格及数量 行权价格从83.31元/股下调至57.65元/股 首次授予未行权部分数量从313.6478万份增至439.1077万份 预留授予未行权部分从47.0720万份增至65.9012万份 剩余预留部分从50.3715万份增至70.5201万份 [17][18][19] - 调整依据为2024年年度股东大会通过的利润分配方案 每股派发现金红利2.6元并以资本公积转增股本0.4股 触发《激励计划（草案）》中关于资本公积转增和派息的价格调整条款 [18][19] - 本次调整已通过第三届董事会第十五次会议及监事会第十三次会议审议 符合《上市公司股权激励管理办法》及公司内部激励计划规定 [17][20] 激励计划历史实施情况 - 2022年7月首次授予312名激励对象408.1000万份股票期权 行权价219.02元/股 同年12月向125名激励对象预留授予62.3000万份 [7][8] - 2023年因年度权益分派首次行权价格从219.02元/股调整为120.42元/股 未行权数量从725.3640万份增至1,015.5096万份 [11] - 2024年前三季度权益分派导致行权价从120.42元/股降至83.31元/股 期间累计注销因离职或考核不达标期权66.9935万份 [12][13][14][15] 公司治理程序 - 激励计划实施全程履行信息披露义务 包括内幕信息知情人股票交易自查、激励对象名单公示及股东大会授权董事会调整等程序 [4][7][16] - 独立董事对每次授予/行权/调整事项均发表独立意见 监事会同步出具核查意见 确保操作符合《管理办法》要求 [3][7][8][12]

证券代码：002161 证券简称：远望谷 公告编号：2025-041 深圳市远望谷信息技术股份有限公司 关于公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示 情况说明 本公司及监事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个 别及连带法律责任。 深圳市远望谷信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 6 月 6 日召开第八届董事会第三次（临时）会议、第八届监事会第三次（临时）会议， 审议通过《关于核实 <深圳市远望谷信息技术股份有限公司 ensp="ensp" 年股票期权激="年股票期权 激"> 励计划激励对象名单>的议案》，并对 2025 年股票期权激励计划（以下简称"本 次激励计划"）激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。根据《上市公司 股权激励管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）、 《深圳证券交易所上市公司自律 法规和规范性文件以及《深圳市远望谷信息技术股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）的有关规定，公司监事会结合公示情况对公司 2025 年股票期权 激励计划中确定的激励对象进行 ...

监事会会议召开情况 - 第八届监事会第十四次会议于2025年6月17日在上海市召开，采用现场表决方式，应出席监事3人，实际出席3人，会议由监事会主席赖雪军主持 [1] - 会议召集程序及审议内容符合《公司法》及公司章程规定 [1] 股票期权激励计划调整 - 因2024年归母净利润未达35亿元考核目标，公司决定注销2022年激励计划中首次授予345名激励对象的14,667,240份期权及预留授予4名激励对象的116,160份期权 [1] - 因实施2023-2024年度利润分配，首次及预留授予的行权价格从9.73元/股下调至9.36元/股 [2] - 2023年激励计划首次授予338名激励对象1,594.60万份期权及预留授予9名激励对象30.25万份期权达到首个行权期条件 [2] 股票期权注销事项 - 2023年激励计划中41名激励对象（含19名离职及22名考核未达标者）持有的243.90万份首次授予期权被注销 [3] - 预留授予部分2名离职激励对象持有的14.50万份期权同步注销 [3]

2022年股票期权激励计划注销公告核心分析 一、核心事件 - 公司因2024年归母净利润未达业绩考核目标（实际19.14亿元 vs 目标35亿元），决定注销2022年股票期权激励计划首次授予及预留授予部分股票期权 [1][6] - 注销涉及首次授予345名激励对象的14,667,240份期权及预留授予4名激励对象的116,160份期权 [6][7] 二、激励计划实施背景 - 2022年9月通过股票期权激励计划草案及考核管理办法，经监事会核查后公示激励对象名单且无异议 [1][3] - 2022年10月17日完成首次授予及预留授予登记，授予日为关键时间节点 [3] 三、注销程序合规性 - 董事会、监事会及独立董事均审议通过注销议案，程序符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划草案规定 [4][5][7] - 北京市天元律师事务所出具法律意见确认注销的合法合规性 [7] 四、财务及经营影响 - 注销行为不会对公司经营业绩和财务状况产生重大影响 [6] - 公司强调管理团队将继续履行职责为股东创造价值 [6] 五、历史注销记录 - 2023年9月及2024年9月曾办理过同类股票期权注销程序，本次为延续性操作 [4] 注：所有数据及条款引用自公司公告原文，未涉及外部行业分析或风险提示内容

京天股字（2022）第313-5号 北京市天元律师事务所 关于韵达控股集团股份有限公司 注销2022年股票期权激励计划首次授予及预留授予 部分股票期权的法律意见 致：韵达控股集团股份有限公司 北京市天元律师事务所（以下简称"本所"）接受韵达控股集团股份有限公司 （以下简称"公司"）的委托，担任公司 2022 年股票期权激励计划事项的专项中国 法律顾问，就公司注销 2022 年股票期权激励计划首次授予及预留授予部分股票期 权（以下简称"本次注销"）的有关事宜出具本法律意见。 本所及经办律师依据《中华人民共和国公司法》 （以下简称"《公司法》"）、 《中 华人民共和国证券法》 （以下简称"《证券法》"）、 《上市公司股权激励管理办法》 （以 下简称"《管理办法》"）、 《律师事务所从事证券法律业务管理办法》 《律师事务所证 券法律业务执业规则（试行）》等法律、法规和中国证券监督管理委员会的有关规 定及本法律意见出具日以前已经发生或者存在的事实，按照律师行业公认的业务 标准、道德规范和勤勉尽责的精神，出具本法律意见。 为出具本法律意见，本所律师审阅了公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》 （以下简称" 《激励 ...

本激励计划已履行的必要程序 - 公司董事会审议通过《2021年股票期权激励计划（草案）》及相关议案，独立董事发表独立意见 [3] - 公司监事会审议通过激励计划草案及考核管理办法，核实激励对象名单 [3] - 公司对激励对象名单进行内部公示，未收到异议 [3] - 公司股东大会审议通过激励计划草案及授权董事会办理股权激励事宜 [3] - 公司董事会调整激励计划相关事项并首次授予股票期权 [3] - 公司完成首次授予登记，登记人数1697人，登记数量543.40万份 [4] 行权条件未成就及注销股票期权 - 2021年股票期权激励计划第四个行权期业绩考核要求：以2020年营业收入为基准，2024年营业收入增长率不低于160.00% [4] - 公司2024年度未满足业绩考核目标，第四个行权期104.3632万份股票期权将被注销 [5] - 注销包括两部分：因业绩未达标注销99.0664万份，因75位激励对象离职注销5.2968万份 [5] - 注销股票期权数量约占公司总股本的0.29% [5] 独立财务顾问意见 - 本次注销部分股票期权事项已履行必要审批程序和信息披露义务 [5] - 注销事项符合《管理办法》及公司激励计划相关规定 [5] - 不存在损害上市公司及全体股东利益的情形 [5]

激励计划决策与批准 - 公司于2025年6月14日召开第六届董事会第九次临时会议和第六届监事会第三次临时会议，审议通过注销部分股票期权的议案 [1] - 2023年5月11日公司披露了监事会关于激励对象名单的核查意见及公示情况说明 [2] - 公司股东大会批准了2023年股票期权激励计划，并授权董事会办理相关事宜 [2] 股票期权调整与注销 - 公司第六届监事会第一次临时会议审议通过向激励对象授予预留股票期权的议案 [3] - 第六届董事会第二次临时会议审议通过调整行权价格和注销部分股票期权的议案 [3] - 第六届董事会第三次临时会议再次审议通过注销部分股票期权的议案 [3] 注销原因与数量 - 因行权期限届满，注销到期未行权的45.44万份股票期权 [3] - 因12名激励对象离职，注销其已获授但未行权的60万份股票期权 [4] - 因业绩未达标，注销首次授予部分226名激励对象的368.1万份和预留授予部分26名激励对象的32.75万份股票期权 [5] - 总计注销506.29万份股票期权 [5] 注销影响与各方意见 - 注销不会对公司财务状况和经营成果产生重大不利影响 [6] - 监事会认为注销程序合法合规，不损害股东利益 [6] - 北京国枫律师事务所认为注销符合相关法律法规 [6] - 独立财务顾问上海荣正认为注销事项合规，不损害股东利益 [6]

股票期权激励计划行权条件未成就及注销情况 - 公司2021年股票期权激励计划第四个行权期行权条件未成就 因2024年营业收入增长率未达到以2020年为基准的160%目标 导致104 3632万份股票期权被注销 占总股本的0 29% [4] - 注销包含两部分 因业绩未达标注销99 0664万份 因75名激励对象离职注销5 2968万份 [4] 激励计划历史审议及执行流程 - 2021年4月启动激励计划 经董事会 监事会审议通过草案及考核办法 独立董事发表意见 [1] - 2021年6月完成首次授予登记 覆盖1697名激励对象 总量543 40万份 [3] - 2022-2025年间分阶段调整行权价格 注销部分期权 前三期已分别审议未行权或条件未成就情况 [3][4] 本次注销的决策程序与机构意见 - 2025年6月经第四届董事会第二十八次会议和监事会第二十三次会议审议通过注销议案 [4] - 监事会认为注销符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 未损害股东利益 [5] - 北京国枫律师事务所与深圳市他山咨询均出具文件 确认程序合规性 [5] 对公司经营的影响 - 公司明确本次注销不影响激励计划继续实施 且不会对财务状况和经营成果产生重大影响 [4]

深圳市新星轻合金材料股份有限公司（以下简称"公司"）为了进一步建立、健全 公司的长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层 管理人员及技术、业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利 益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发 展能力，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司拟实施 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和 国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《深圳 市新星轻合金材料股份有限公司章程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情 况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的 顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的 实现。 深圳市新星轻合金材料股份有限公司 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进 行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业 绩，实现公司与全体 ...

公司股票期权激励计划 - 公司2022年股票期权激励计划首次授予第二个行权期行权条件已达成 行权期为自授予之日起36个月后的首个交易日至60个月内的最后一个交易日 可行权比例为获授股票期权总数的50% [8][9] - 首次授予股票期权的授予日为2022年7月11日 等待期将于2025年7月10日届满 本次行权有效日期为2025年7月11日-2027年7月9日 [8][13] - 本次可行权数量为64万份 行权价格为33.6273元/份 涉及43名激励对象 [13] 行权条件达成情况 - 公司层面业绩考核目标A（行权系数100%）要求2023年营业收入不低于6亿元或除屏蔽膜和锂电铜箔以外的其他产品营业收入不低于6000万元 实际2023年除屏蔽膜和锂电铜箔以外的其他产品营业收入达1.67亿元 满足100%行权条件 [11][12] - 激励对象个人层面考核评级为"优秀/良好"或"合格"的可行权比例为100% 43名激励对象本期考核评级均为100% [12] - 13名已离职或即将离职的激励对象所涉21.4万份股票期权将由公司注销 [13] 激励计划审批程序 - 公司第三届董事会第四次会议审议通过了2022年股票期权激励计划相关议案 独立董事发表独立意见 监事会出具核查意见 [5] - 2022年6月8日公司披露监事会关于激励对象名单的审核意见及公示情况说明 [5] - 2022年7月11日完成首次授予 向68名激励对象授予192万份股票期权 行权价格34元/份 [7] 激励对象构成 - 本次可行权激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及中层管理人员和核心骨干 [14] - 中层管理人员及核心骨干39人获授92万份 本次可行权46万份 占获授数量的50% [15] - 行权方式为自主行权 已聘请华泰证券作为自主行权主办券商 [14]