论坛概况 - 首届大湾区人力资源管理论坛在深圳举办 主题为"全球化变局与企业竞争力重构" [1] - 嘉宾阵容包括中国人民大学商学院教授及华为 TCL 金蝶 名创优品 韶音科技 海能达 慕思健康等大湾区标杆企业代表 [1] - 论坛吸引近500名企业高层管理者 CHO及人力资源负责人现场参与 [1] - 活动包含八场主题演讲 一场圆桌对话与一场闭幕主题发言 [1] 核心议题 - 粤港澳大湾区企业在全球化进程中面临独特人力资源挑战 问题解答直接关系企业破局能力 [3] - 中国企业需以创新为驱动 在组织与人才机制上实现关键突破 [3] - 技术快速发展背景下 组织管理面临诸多问题与挑战 需重视管理的人文主义维度 [7] 破局思路 - 以用户为中心打通创新全价值链 实现科技能力商业价值转化 [5] - 全面夯实专业主义 专业深度决定创新锐度 降低组织行为的"情商含量"和"印象管理浓度" [5] - 重构创新管理逻辑 为担当者担当 为创新者撑腰 [5] - 拥抱数智化 关键要素包括机制配套革新 系统蓝图牵引 思维协同升级 [5] - 管理者需持续自我驱动 突破成长 做创新发展发动机 [5] 学术背景 - 中国人民大学商学院自1950年起在中国现代管理教育体系中扮演开创性角色 [5] - 1986年率先引入并建设人力资源管理专业 形成国际视野与中国实践相结合的教学研究体系 [5] - 学院以"贡献中国管理智慧 培养全球领袖人才"为使命 [3] 活动组织 - 由中国人民大学商学院主办 金蝶软件联合主办 [9] - 中国人民大学商学院EE项目中心 CHO学会承办 [9] - 泛湾区校友联盟 EMBA粤港澳大湾区校友会协办 [9]

人力资源服务领域违法违规行为线索征集 征集时间 - 2025年7月2日至31日为线索征集时间窗口 [1] 违法违规行为类型 - 未经许可擅自从事职业中介活动 包括线下"黑职介"及通过互联网平台非法开展中介服务 [2] - 以"招转培""培训贷"名义欺诈求职者 诱导缴纳高额费用或签订贷款协议 [2] - 发布虚假招聘信息 使用"直签保录"或高薪"内推"等话术引流 [2] - 诱骗求职者从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动 [2] - 违规收取服装费、风险保证金等名目费用 [2] - 扣押求职者身份证、毕业证等个人证件原件 [2] - 发布含民族、性别、年龄等歧视性条件的招聘信息 [2] - 违法泄露或贩卖求职者个人信息 [2] 线索提交方式 - 需通过指定邮箱gfrlzysczx@mohrss.gov.cn提交 邮件需包含涉事单位名称、地址、证据材料及反映人联系方式 [3] - 提交内容需涵盖招聘信息发布渠道、合同协议、费用凭证等关键证据 [3]

中国企业全球化人力资源挑战 - 中国企业深度参与全球产业链供应链重塑，数字经济、绿色能源等新兴产业出海空间广阔[4] - 企业面临国际劳动法规差异、跨境用工合规成本高企、国际化核心人才供给不足、多元文化团队融合困难及数据隐私保护要求严格等挑战[4] - 系统性提升国际化人才竞争力与全球合规运营能力成为高质量出海迫切需求[4][5] 《青岛市企业出海人力资源服务指南》核心价值 - 构建覆盖企业国际化全生命周期（探索期、拓展期、成熟期）的系统性解决方案[5] - 整合全球化战略、人才战略、跨文化管理、核心风险合规及AI创新应用等关键领域[5] - 提供RCEP成员国及全球重点市场人力资源与投资政策精准解读，涵盖劳工法律、就业许可、社保体系及薪酬税务规则[5] 青岛国家人力资源服务出口基地生态体系 - 依托"一带一路"双节点城市和RCEP区域优势，打造东北亚人力资源服务配置枢纽[6] - 通过"基地发展合伙人机制"汇聚顶尖机构，构建国际人才寻访、跨境派遣、薪酬税务筹划、法律合规等全链条服务网络[6] - 发布《山东省人力资源国际服务事项清单》，提供从人才战略规划到属地化运营的一站式解决方案[6] - 设立国际人力资源人才学院培养高端复合型人才，组建法律服务联盟强化风险防控[6] 未来发展规划 - 持续深化《指南》应用与实践，迭代更新内容以保持前沿性[7] - 优化"政策+平台+人才+服务+法治"五位一体服务生态，提供更智能高效的全球化人才解决方案[7]

国际人力资源开发合作 - 中国加快建设多领域、多方位、立体化的国际人力资源开发合作体系，分享中国式现代化发展理念和经验 [1] - 人力资源开发合作是中国推动构建人类命运共同体的重要实践，已为全球180多个国家和组织开展约1.5万期培训项目，覆盖17个领域、100多个专业 [1] - 中国开展500余期治国理政专题培训，累计培养各类人才50多万名，有效提升各国相关领域发展能力 [1] 全球发展和南南合作基金 - 基金向"小而美、惠民生、见效快"项目倾斜，重点投向减贫、粮食能源安全、公共卫生安全、数字经济等领域 [2] - 中国与20多个国际组织在60多个国家实施170多个项目，惠及3000多万人，提高当地民众福祉 [2] - 基金为落实联合国2030年可持续发展议程注入强大动力 [2] 上海合作组织援助合作 - 中国在上合组织成员国实施完成各类援助项目近430个，正在实施项目40余个，推进约40个外方关切项目 [2] - 人力资源开发培训项下已为上合组织成员国培训各类人才3万余人 [2] 中国对外援助原则 - 中国对外援助坚持不干涉内政、不附加政治条件，坚持量力而行、尽力而为 [3] - 中国与发展伙伴平等协商、合作共赢，不谋求私利，更无意填补所谓空白 [3] - 中国加大对全球发展合作的资源投入，保持发展援助政策连续性和稳定性，致力于缩小南北差距 [3]

中国援外人力资源开发合作成果 - 中国已为全球180多个国家和组织开展约1.5万个援外人力资源开发合作项目，累计培养各类人才50多万名 [1] - 项目覆盖17个领域、100多个专业，开展500余期治国理政专题培训 [2] - 有效提升各国相关领域发展能力，如卢旺达学员利用菌草生产技术带动5万多名当地农民脱贫致富 [2] 合作形式与领域 - 采用来华中短期培训、学历学位教育、海外专家顾问、青年志愿者等多重形式 [2] - 配合中国—中亚峰会、中拉论坛、金砖国家领导人会晤等多双边活动开展合作 [1] - 与德国、新加坡等发达国家及联合国开发计划署等国际组织开展联合培训 [2] 未来发展计划 - 加快建设多领域、多方位、立体化的国际人力资源开发合作体系 [2] - 继续分享中国式现代化的发展理念和发展经验 [2] - 聚焦全球南方国家实际需求，提供智力支持 [1]

活动概况 - 2025丝路国际人力资源服务业合作交流活动于6月26日在乌鲁木齐市举办 [1] - 活动主题为"链接欧亚·共创繁荣"，旨在搭建跨区域人力资源协作桥梁，拓展与亚欧国家合作新空间 [3] 参与方 - 活动吸引俄罗斯、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦等亚欧国家的政府部门代表、院校学者、企业高管及人力资源服务机构负责人参与 [3] - 新疆各级人社部门、人力资源服务企业、园区、协会及有供需交流意向的代表也参与活动 [3] 重要致辞 - 新疆人力资源和社会保障厅厅长帕尔哈提·加拉力强调深化国际人力资源合作对区域繁荣的重要意义 [3] - 俄罗斯、乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦的院校及政府代表分别致辞，表达加强与新疆人力资源领域交流合作的期望 [3] 成果发布 - 活动发布《俄罗斯、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦人力资源服务需求目录》，为深化新疆与欧亚地区人力资源合作奠定基础 [5] - 乌鲁木齐高新区人力资源服务产业园与俄罗斯沃罗涅日国立工程技术大学、乌兹别克斯坦卡拉卡尔帕克农业和农业技术学院签署合作谅解备忘录 [5] 专题分享 - 六名国内外人力资源服务业专家围绕"如何助力人才、企业出海"、"数据驱动的人力资源管理变革"、"人力资源分析的重要意义"等议题进行分享 [5]

管理理念与实践 - 管理应注重扎实的基础工作而非复杂流程 高质量基础管理如有效沟通 纪律维护 工作分配等是民营企业成功关键 [1] - 管理需要持续付出耐力与脑力 通过有价值重复确保执行质量而非低水平重复 [1] - 有效管理源于基本功积累 下笨功夫夯实基础是企业经营成功的核心 [1] 团队建设方法论 - 优秀团队依赖领导者示范而非制度约束 需通过认知能力 业务能力 管理能力三维度带动团队 [2] - 管理者需反复强调关键事项 通过持续跟进确保执行落地 仅单次沟通难以改变员工惯性行为 [3] - 人力资源部门需突破行政职能局限 定位为人力开发引擎 推动业务与组织变革深度融合 [8][9] 企业人才观革新 - 员工与企业应建立平等契约关系 摒弃感恩忠诚等封建思维 转向价值创造导向 [5] - 薪酬体系需杜绝平均主义 严格匹配贡献与回报 清除不创造价值的冗余人员 [7] - 未来管理者需兼具业务与人力资源专长 人力资源从业者必须深入业务前线 [10] 领导力缺陷分析 - 高层决策易受权力膨胀影响 出现战略性失误 根源在于高估自身能力与组织实力 [12] - 领导者脱离一线导致决策失真 需结合硬性数据与员工情绪等软性信息综合判断 [13] - 信息茧房效应使高层接收过滤信息 报喜不报忧文化加剧决策系统失灵 [13] 管理决策方法论 - 重大决策需全知全解状态做出 日常管理允许摸着石头过河式渐进优化 [14] - 成功企业往往在方向大致正确前提下 通过持续试错调整实现目标 [14]

我省发布人力资源国际服务事项清单 企业是涵养人才的"蓄水池"。山东是制造业大省，也是国资国企大省。在新一轮科技革命和产业变 革的背景下，国资国企应怎样作为？"我们在成果转化上实行揭榜挂帅和赛马机制，推动企业联合高 校、科研机构共同研究关键技术，让企业出题、院所答题、利益共享。"省国资委副主任周洪文认为， 让各类人才茁壮成长，需要构建"热带雨林式"人才生态，使空间、环境、服务、资金、文化等要素充分 联动。 一个省域要发展先进制造业、战略性新兴产业及未来产业，离不开一支技艺精湛、工匠辈出的高素 养劳动者队伍。"要重视产业大军综合素质水平的提高。"中国工业经济联合会会长李毅中建议，深化教 育体制改革，培训掌握数智技术的复合型人才。 6月19日下午，"人才引领 创新驱动"人力资源高质量发展对话会在青岛举行。嘉宾们围绕服务工业 经济"头号工程"，聚焦"高端人力资源赋能先进制造业发展"展开对话交流。 "今年以来，中国经济展现出强大韧性，力量来源是什么？是高新技术的竞争力！"现场，上海财经 大学校长刘元春在"当前宏观经济形势与人力资源"的主题演讲中，阐述了宏观经济与人力资源之间的内 在联系，"中国的人力资源红利、高科技人才 ...

通用航空和低空经济发展 - 通用航空和低空经济是新质生产力的典型代表，具有巨大市场潜力[1] - 山东已形成基础设施好、产业门类全、创新能力强、应用场景广、市场潜力大的发展态势[1] - 山东正加快构建服务保障新体系、激活创新驱动新引擎、拓展低空应用新场景、培育低空产业新业态[1] - 政府鼓励企业、专家学者深化与山东合作，推动技术成果转化、产业项目落地和高端人才引进[1] 人力资源与制造业发展 - 山东实施工业经济"头号工程"，制造业强省建设取得进展，呈现体系实力强、市场主体好、链群生态优的态势[2] - 山东推进人才链、教育链、产业链、创新链融合发展，筑牢制造业高质量发展基础[2] - 政府呼吁各界为山东引才荐才、创新创业，推动制造业向全球价值链中高端迈进[2] 人工智能产业发展 - 山东形成涵盖基础层、技术层、应用层的完整人工智能产业链条[3] - 政府愿与跨国公司和科研机构合作攻克关键技术、拓展应用场景、共建产业生态[3] - 山东期待更多创新项目和成果在本地实施转化，将技术、人才、资本等优势转化为发展成果[3] 中德国际合作 - 山东积极打造国际交流合作平台，开放型经济稳中有进[4] - 德国是山东重要贸易伙伴，双方合作成果丰硕[4] - 政府将持续优化营商环境，吸引德国等国际投资者[4]

市场规模与增长 - 2024年中国人力资源数字化市场规模约303亿元，同比增长13.2% [1][3] - 预计2027年市场规模达484亿元，未来三年复合增速16.9%，主要受AIGC规模化落地驱动 [1][3] - 当前市场进入存量优化阶段，增量需求依赖AI应用及功能迭代 [3] 产品与技术趋势 - 头部厂商通过PaaS平台构建灵活开发框架，支持按需定制与快速迭代 [2][35] - AI应用从招聘、测评向培训场景延展，模型从行业通用转向企业私有化 [2][45] - 未来Agent HR员工可能实现跨系统作业，但复杂决策仍需人类介入 [42][45] 行业应用特征 零售行业 - 兼职占比近60%，需灵活排班、实时培训及移动化管理系统 [18][19][20] - 解决方案强调移动化、自动化，如移动打卡、实时工时结算 [20] 制造业 - 蓝领工人高流动性，需求集中在快速入离职办理与薪酬绩效核算 [24][25] - 研发人员需新技术应用学习，数字化程度整体较低 [25] 互联网行业 - 数字化基础成熟，适配敏捷型一体化人才系统，扁平化管理 [28][29] 企业需求与挑战 - 97%企业已启动数字化建设，人力部门主导为主，战略意义转向人力资本管理 [6][7] - 当前重点在系统架构搭建与流程优化，后期运维及新技术应用关注不足 [9] - 出海企业需分阶段建设全球化人力体系，初期注重合规与本地化用工 [12] 厂商竞争与案例 - 易路覆盖800万用户，全球化支持180+国家地区，推出iBuilder智能体平台 [54][55] - 北森基于PaaS平台发布7款AI助手，覆盖30+人力场景 [56] - 肯耐珂萨提供HRO+HRD闭环产品，接入DeepSeek大模型提升交互精准度 [59] 未来趋势 - 64%企业计划以5%-30%年增速扩大AI投入，简历解析、智能面试为落地重点 [62] - AI应用从单点突破转向全场景融合，自动化与个性化成主要方向 [65] - 厂商倾向接入主流商业模型，结合行业知识形成差异化优势 [66]