业绩表现 - 2024年公司实现营业收入168.31亿元，同比增长7.24%，归母净利润42.72亿元，同比增长10.39%，扣非归母净利润37.42亿元，同比增长1.04% [1] - 2024Q4营业收入42.27亿元，同比增长3.41%，归母净利润10.09亿元，同比下降4.55%，扣非归母净利润9.02亿元，同比下降16.48% [1] - 2025Q1营业收入39.22亿元，同比增长3.14%，归母净利润9.75亿元，同比增长4.91%，扣非归母净利润8.55亿元，同比增长4.56% [1] 业务分析 - 电连接业务2024年收入76.83亿元，同比增长4.01%，毛利率40.97%，同比提升0.08个百分点，推出"Z世代系列"产品提升年轻消费群体市场份额 [2] - 智能电工照明业务2024年收入83.31亿元，同比增长5.42%，毛利率46.18%，同比提升0.37个百分点，致力于打造以智能无主灯为核心的前装用电产品生态 [3] - 新能源业务2024年收入7.77亿元，同比增长104.75%，毛利率34.81%，同比提升0.65个百分点，累计开发终端网点2.5万余家，运营商客户超3000家 [3] 运营效率 - 2024年公司毛利率43.25%，同比提升0.04个百分点，销售净利率25.37%，同比提升0.74个百分点，通过集中采购等方式降低采购成本 [4] - 2024年期间费用率16.21%，同比上升1.80个百分点，其中销售费用率8.14%，同比上升1.32个百分点，研发费用率4.43%，同比上升0.14个百分点 [4] - 2024年新增授权专利441项，软件著作权4项，截至2024年末拥有有效专利3029项，软件著作权72项 [4] 人才激励 - 2025年特别人才持股计划涉及30人左右，购买价格71.54元/股，标的股票规模约74.08万股，占股本总额0.06% [5] - 2025年限制性股票激励计划拟授予309.69万股，占股本总额0.24%，授予价格35.77元/股，激励对象671人 [5] - 激励计划业绩考核目标为2025-2027年营业收入或净利润不低于前三年平均水平且不低于前两年平均水平的110% [5]

文章核心观点 东鹏饮料高管高薪引发关注，背后有业绩支撑和扩张战略布局需求，公司业绩向好但股东多次减持，同时正冲刺港股以扩张海外市场，不过海外市场存在挑战 [4][5][7] 高管薪酬情况 - 董事、副总裁兼董事会秘书张磊2024年税前报酬总额达546.55万元，相比之前在怡亚通的34.39万元年薪增长约16倍，该薪酬在已披露董秘薪酬的85家A股上市公司中排名第一 [4][5] - 另外两名副总裁2024年税前年薪均为721.39万元，董事长林木勤年薪为552.73万元，执行总裁林木港年薪为496.14万元，监事会主席余斌年薪为62万元 [5] - 近年公司高层通过分红、股票减持等获丰厚回报，2021 - 2023年分别分红12亿元、8亿元、8亿元 [5] 公司业绩表现 - 2024年公司营收达158.39亿元，同比增长40.63%；净利润33.27亿元，同比大增63.09% [4][5] 股东减持情况 - 2月21日公司第三大股东鲲鹏投资因自身资金需求，计划减持不超过7168944股股份 [5] 公司市场布局 - 4月4日公司向香港联交所递交上市申请，意在扩张海外市场 [7] - 2024年3月公司拟以证券投资方式对境内外产业链上下游优质上市企业进行投资 [7] - 2024年年底公司拟与全资子公司进行相关合作 [7] - 2024年11月公司投资12亿元建立东鹏饮料海南生产基地项目 [7] 行业竞争情况 - 国内功能饮料市场竞争激烈，有华彬红牛、天丝红牛、乐虎、战马等老牌玩家，也有后来者切入细分品类 [4] - 海外市场存在劲敌，如东南亚市场泰国天丝旗下红牛等产品占据先发优势和市场份额 [4][7] 行业人士观点 - 香颂资本执行董事沈萌称民营企业人才战略与业绩表现密切相关，保持高水平团队需付出高竞争力薪资，股东减持是合理合法行为 [5] - 知名战略定位专家詹军豪表示食品饮料行业竞争激烈，东鹏饮料高管承担重任，海外市场拓展有机遇也有挑战，公司需克服阻力 [5][8] 公司股价与市值 - 截至4月11日，公司股价收报255.22元/股，总市值为1327亿元 [6]