中英外交关系动态 - 英国《卫报》报道中方正考虑取消对部分英国议员的制裁 这些议员此前因新疆问题受到中方制裁 [1] - 外交部发言人回应称不掌握具体情况 但强调英方无理制裁在先 中方反制在后 是非曲直清楚 [1] - 中方指出平等互惠 相向而行是发展双边关系的基础和解决分歧的原则 [1]

奖项概况 - 2025年"欧莱雅-联合国教科文组织世界杰出女科学家奖"颁奖典礼于6月12日在法国巴黎联合国教科文组织总部举办，五位科学家获奖[1][3] - 获奖者包括中国清华大学王小云教授、南非西开普大学普莉西拉·贝克教授、德国马克斯·普朗克研究所克劳迪娅·费尔泽、阿根廷拉普拉塔国立大学玛丽亚·特蕾莎·多瓦教授、美国加州大学欧文分校芭芭拉·芬莱森-皮茨教授[3] 获奖者成就 - 王小云教授因在密码学及数学领域的突破性研究获奖，其成果揭示了哈希函数漏洞并推动新一代标准制定，这些标准已应用于银行卡、计算机密码与电子商务[3] - 其他获奖者分别在化学、固体化学物理、精密科学物理等领域取得卓越贡献[3] 项目背景与目标 - 欧莱雅企业基金会与联合国教科文组织合作近30年支持女性科学家，新启动的"科技女生赋能计划"旨在从中小学阶段激励女生投身科研[4] - 全球女性科研工作者数量仅为男性一半，尽管大学入学率更高，但仅占科学专业毕业生的35%[4] 社会影响 - 奖项向全球女性传递科学梦想的希望与勇气，主办方强调早期教育对改变科学领域性别不平等的重要性[4]

联合国教科文组织总干事阿祖莱在致辞中说，科学需要女性，但我们仍有很多工作要做。根据教科文组 织发布的数据，女性研究人员人数只有男性的一半。在一些领域，女性科学家的工作尚未获得应有认 可。这个奖项向所有怀抱科学梦想的女性传递了希望和勇气。自该奖项设立以来，137位获奖者中，有7 位获得了诺贝尔奖。 王小云在密码学及其相关数学问题领域的重大研究成果，为安全的数据通信和存储提供了坚实保障。她 在视频致辞中表示，这份荣誉不仅是对她个人科技成就的高度认可，更是对全球女科学家非凡韧性与智 慧的礼赞。她将以这份荣誉为契机，全力支持新一代年轻科研人才的成长，积极倡导科研领域的性别平 等。 "世界杰出女科学家奖"由联合国教科文组织和欧莱雅企业基金会在1998年联合设立。今年其他4位获奖 者分别是南非西开普大学化学系教授普莉西拉·贝克，德国马克斯·普朗克固体化学物理研究所所长克劳 迪娅·费尔泽，阿根廷拉普拉塔国立大学精密科学院物理系教授玛丽亚·特蕾莎·多瓦，美国加利福尼亚大 学欧文分校化学系杰出荣誉退休教授芭芭拉·芬莱森-皮茨。 新华社巴黎6月13日电（记者吴傲雪）2025年"欧莱雅-联合国教科文组织世界杰出女科学家奖"（"世界 ...

日本继续处于七国集团（G7）中的最低水平，远远落后于排在整体第85位、G7中倒数第2的 意大利，消除性别差距的速度也很慢。 报告分析了政治、经济、教育和健康等4个领域的男女差距，将其转化为数值。从全球来看， 在经济和政治方面均有很大改善，但报告估算称"要实现完全男女平等还需要123年"。敦促各 国要更加努力缩小差距。 日本在政治方面获得第125位的低评价。受女性国会议员较少、过去50年来从未有过女性首 相等因素影响，与2024年相比有所退步。 东京丸之内的女性上班族 世界经济论坛的报告分析了政治、经济、教育和健康4个领域的男女差距，将其转化为数值。从全球来 看，经济和政治方面均有很大改善，但报告估算称"要实现完全男女平等还需要123年"…… 瑞士的智库世界经济论坛（WEF）6月12日发布了2025年版《全球性别差距报告》，对148 个国家的男女平等度进行了排名，日本排在第118位。日本排名与2024年版相同，女性阁僚 减少和女性管理人员较少等成为排名低迷的主要原因。 日经中文网 https://cn.nikkei.com 视频号推荐内容： 整体来看，冰岛仍居首位，芬兰和挪威紧随其后，前三名的阵容与往年相同。 ...

考试成绩公布与查询 - 2025年上海市普通高中学业水平等级性考试成绩将按考生成绩划分为五等11级（A+至E）[1] - 成绩查询时间为6月10日14时至6月25日16时 可通过上海招考热线网站 东方网 上观新闻App等渠道查询[1] - 查询需输入12位报名号和证件号码后六位数字 统一高考考生成绩单将与高考成绩合并通知[1] 成绩复核流程 - 考生可于6月11日10时至6月12日16时在线申请成绩复核 仅限一次且不重新评卷[2] - 复核范围限于成绩处理环节核查 结果仅反馈科目等级[2] 媒体合作与服务拓展 - 上观新闻App联合东方网推出考试查分服务 覆盖高考 中考及学业水平等级性考试[2] - 平台将围绕查分 志愿填报 升学指导等环节推出系列互动活动[2]

以下文章来源于后浪研究所 ，作者杨小彤、巴芮 后浪研究所 . 只办婚礼，不领证 36氪旗下年轻态公众号。这位青年里边请，你被研究了。 爱情长跑了9年，29岁的李晴和男友没少讨论要不要结婚生小孩。 第一次是2019年，两人恋爱的第四年。男友家里决定给他俩买婚房，但因男友征信出了问题，房子写了李晴的名字。李晴担心要是俩人没结成婚，"这事 儿就闹大了"。她向男友坦白，自己没有生孩子的打算， "如果你不能很坚定地说不生小孩，我们两个现在就应该抛弃沉没成本分手，你去找一个志同道 合的人。" 男友表示自己也不打算生小孩。俩人签了协议，约定如果在结婚之前俩人掰了，房子该怎么处理。 "为什么一定要领这个证？ 它的作用是什么？" 文 ｜ 杨小彤 编辑 ｜ 巴芮 来源｜ 后浪研究所（ID：youth36kr） 封面来源 ｜ unsplash 第二次是2021年，男友向李晴求婚，李晴很感动，但她却说自己不想领证。 李晴的婚礼现场 李晴不想让大家把它真的当作一个婚礼，最终选了个和婚礼最不搭的动画IP布景。李晴穿的也不是婚纱而是洛丽塔裙，主持人的祝福是"祝二位新人早日 暴富"。 与其说是婚礼，李晴更愿意称之为"party"，"我只是需 ...

澳大利亚亲密伴侣暴力研究 核心观点 - 澳大利亚超过三分之一的男性承认曾对亲密伴侣使用暴力 比例从2013-2014年的24%上升至2022年的35% 相当于每年新增约12万名施暴男性 [1] - 亲密伴侣暴力被定义为情感暴力 肢体暴力和性暴力 其中情感暴力占比最高达32% 肢体暴力和性暴力分别占9%和2% [1] - 每4名澳大利亚女性中有1人是亲密伴侣暴力受害者 男性则为每14人中有1人 [1] 风险因素分析 - 有抑郁症状的男性施暴可能性比无症状者高32% 有自杀倾向者的施暴可能性高达47% [2] - 童年缺乏父亲关爱的男性施暴可能性比获得关爱的男性高48% [2] 社会干预措施 - 父亲为孩子树立尊重女性的榜样对预防暴力行为具有显著作用 [2] - 培养男性的情商 同理心和同情心是减少暴力的关键因素 [2]

组织架构调整 - 百度智能云近期进行重要组织调整，核心为高管轮岗安排，袁佛玉从业务中台转至业务拓展部门一线指挥位置 [1] - 原有泛科技、金融、能源、制造四大业务线整合为业务拓展一部，由袁佛玉领导 [1] - 业务中台工作由集团执行副总裁沈抖暂时接管 [1] - 原政企事业部升级为业务拓展二部，继续由石清华领导 [1] - 公司自2011年起实施干部轮岗制度，此次调整是每两三年例行组织调整的一部分 [1] 高管背景 - 袁佛玉职业背景涵盖快消、汽车和互联网领域，曾在宝洁和东风标致负责品牌公关及销售管理 [2] - 2012年加入网易担任市场部总经理，推动多款移动互联网产品品牌推广与渠道建设 [2] - 2018年以集团副总裁身份加入百度，负责市场营销工作 [2] - 2023年转岗至百度智能云事业群组，专注生态建设、市场营销、产业发展及渠道建设 [2] 业绩表现 - 百度智能云一季度营收同比增长42%，经营利润率超过10% [4] - AI相关收入实现三位数同比增长 [4] - 公司创收职能部门中女性管理者比例达54%，男女薪酬差距缩小至0.6% [4] 管理文化 - 袁佛玉注重工作氛围塑造，强调女性管理者在团队文化中的独特作用 [4] - 公司致力于打造积极向上、充满成就感和快乐的工作氛围 [4] - 团队文化激发创造力，促进内生可持续增长 [4]

个人品牌与内容创作 - 全网使用统一网名"绝对是个妞儿"，通过标志性深色口红和短发造型强化个人形象 [1] - 内容转型从事业/旅游转向母婴领域，被平台识别为"母婴博主"，策划"生育亲测""成为母亲"等系列视频 [3] - B站播放量最高视频为与堕胎经历女性的对话内容，旨在传递婚育自由理念 [3] 育儿理念与实践 - 倡导非二元性别教育，允许儿子穿裙子并回应"男孩也可以穿裙子"，但五岁后因社会化影响停止此行为 [4][6][11] - 提供中性玩具但尊重孩子天性偏好（如车辆/机器人），观察到性别认知存在个体差异现象 [9][10] - 通过生活细节培养平等观念：要求孩子自理事务、允许情绪表达、建立无性别边界的互动规则 [12][13] 家庭分工与婚姻关系 - 丈夫从异地回归后共同承担育儿责任，包括夜间照料、家务协同及独立带两个孩子的能力 [16][52][53] - 二胎决策与丈夫实际参与度直接相关，生育后夫妻争执集中在育儿方法差异，最终达成各自方式互不干涉的协议 [19][54][55] - 典型日程显示严格时间管理：以25分钟为工作单元，夜间9点后获得连续私人时间 [15] 内容创作动机与社会影响 - 通过公开生育经历缓解女性焦虑，但警惕"幸运者偏差"可能对经历痛苦母亲造成的二次伤害 [48][49] - 认为"母亲"身份是自我组成部分而非牺牲，保持自我的关键在于伴侣全程参与育儿支持 [51][52] - 原生家庭议题成为内容创作素材，曾邀请父母对话以自我疗愈，承认代际影响需持续觉察克服 [37][38] 育儿挑战与解决方案 - 新生儿照料从依赖育儿嫂转向亲力亲为，获得基础护理的成就感 [40][42][44] - 应对长子行为问题：用薯片奖励训练餐具使用，通过体型差异解释替代"哥哥让妹妹"的传统说教 [29][30][23] - 洗澡/刷牙等日常事务体现育儿理念冲突，最终接受不同执行标准 [33]

日前，南宁地铁很多站点设置了免费充电桩，为手机电量告急的乘客提供了不少方便。5月30日，记者 走访发现，这些免费充电桩自带数据线，15分钟的免费充电时间也足够应急。除了地铁，南宁东站候车 室以及南宁部分公交车，都有给手机充电的地方。 南宁的实践具有显著的实用价值。在地铁1号线民族广场站，自带多类型接口的快充设备，15分钟即可 为手机补充30%电量，有效缓解了市民"电量焦虑"。在南宁东站，旅客借助免费插座完成行程规划；公 交乘客利用充电口完成线上办公，这些场景共同勾勒出数字时代的新型公共服务图景。 放眼全国，更多城市正将免费充电纳入公共服务体系。杭州在西湖景区、图书馆等文化地标布局智能充 电柜，嵌入景区导览、城市宣传等功能；深圳推出"移动充电巴士"，在大型展会、节假日等场景灵活调 配服务。这些创新实践表明，免费充电服务已从单纯的便民措施，升级为城市软实力的竞争赛道。在此 过程中，南宁通过覆盖交通枢纽的"充电网络"，构建起具有地域特色的服务矩阵，为城市提供了低成 本、易复制的范本。 服务升级的背后也需警惕潜在风险。当免费充电设备与扫码支付、用户信息采集深度绑定，数据隐私安 全问题不容忽视；部分设备因过度使用出现老 ...