直播带岗行业概况 - 直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，在就业服务领域具有广阔应用空间 [1] - 全球在线招聘行业市场规模已达百亿级别，未来十年年复合增长率预计15% [1] - 快手快聘为蓝领线上招聘行业带来20%纯新增用户 [1] - 人力资源社会保障部2024年正式发布"直播招聘师"新职业工种，超40万快聘带岗主播获得新身份 [6] 行业痛点与解决方案 - 蓝领群体面临供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题，用工单位招聘成本持续攀升 [3] - 直播带岗模式降低用人单位招聘成本，行业"7天流失率"比例同步下降 [3] - 歌尔股份将直播带岗作为常态化招聘手段，美团单场直播观看人次达数万 [5] - 天鹅到家2024年直播带岗场均报名人次同比增长73% [5] 平台发展数据 - 2023年快手快聘月均超2.5亿人次求职，全年直播场次近550万场，服务24万家用人单位 [6] - 截至2024年底，快手快聘拥有超40万名专职主播，月度吸引2.5亿人次劳动者参与 [8] - 人民日报报道快手带动4000多万就业机会，创造显著就业增量 [8] - 快手应用AI技术搭建智能机器人，实现智能对话、精准过滤求职意向和多场景简历投递 [8] 政企合作模式 - 昆山形成政府、用人单位、平台协同模式，有效支撑产业发展 [6] - 广东省实现政府与市场齐头并进，多方参与直播带岗 [10] - 上海市制定《直播带岗活动工作指引》，建立统一技术规范 [10] - 吉林省举办网络直播带岗大赛，应用AI智能评价技术促进队伍素质提升 [10] 服务机构案例 - 职小二在快手搭建700多个直播矩阵账号，年帮助10万人就业 [11] - 临沂兰信人力资源开通400多个直播/AI招聘账号，合作企业超1000家 [11] - 河南全聚通累计输送劳动力150万人次，拥有超100名直播招聘师 [11] 学术观点 - 中国人民大学教授指出直播带岗缓解信息不对称，构建全国性劳动力数字市场 [11] - 清华学者认为直播带岗具有四大变革力：跨越空间传播、展示工作环境、提升中小企业曝光度、改变中介市场格局 [12]

直播带岗行业发展趋势 - 直播带岗是数字技术与公共服务融合发展的创新实践，在就业服务领域具有广阔应用空间 [1] - 全球在线招聘行业市场规模已达百亿，未来十年年复合增长率预计15% [1] - 快手快聘为蓝领线上招聘行业带来20%纯新增用户 [1] 产业发展与招聘变革 - 蓝领群体面临供需匹配效率低、招聘信息虚假宣传等问题，用工单位招聘成本上升 [3] - 劳动年龄人口增长导致蓝领供给减少，企业面临招工难、留人难问题 [3] - 直播带岗降低用人单位招聘成本，"7天流失率"比例同步下降 [3] - 歌尔股份将直播带岗作为常态化招聘手段，美团单场直播观看人次达数万 [3] - 2024年天鹅到家直播带岗场均报名人次同比增长73% [3] 政府政策支持 - 人社部2020年提出开展"直播带岗"专项招聘活动 [4] - 2022年1月快手推出"快聘"业务，探索数字化招聘新模式 [4] - 2023年每月超2.5亿人次在快手寻找工作，快聘直播场次达550万场 [4] - 2024年7月"直播招聘师"成为新职业工种，超40万快聘主播获得新身份 [5] 技术创新与效率提升 - 快手使用AI技术提升招聘效率，搭建AI智能机器人实现精准匹配 [7] - 快聘推出数字人直播，实现高真实感建模和实时互动 [7] - 直播带岗打破地域时间限制，提供快速直观、互动性强的平台 [7] - 截至2024年底，快聘平台已有超40万专职主播，月度参与劳动者达2.5亿人次 [7] 区域实践与机构创新 - 广东省实现政府与市场齐头并进，多方共同参与 [8] - 江苏省通过与媒体平台合作实现广泛覆盖 [8] - 上海市制定《直播带岗活动工作指引》统一技术规范 [8] - 职小二在快聘搭建700多个直播矩阵账号，一年帮10万人找到工作 [9] - 临沂兰信开通400多个直播招聘账号，合作企业超1000家 [9] - 河南全聚通累计输送劳动力150万人次 [9] 学术观点 - 直播带岗帮助缓解信息不对称，连接全国劳动力大市场 [9] - 数字化创新有利于实现高质量充分就业 [9] - 直播带岗具有跨越空间的信息传播能力，改善求职体验 [10] - 有利于提高中小企业曝光度，增强劳动者应聘积极性 [10] - 将极大改变就业中介市场格局 [10]

公司高层变动 - 54岁的王苏望正式履新国投证券董事长 掌舵总资产超2769亿元的国有券商 [1] - 王苏望从2023年7月加入担任副总经理到2025年7月升任董事长 仅用两年完成职业"三级跳" 晋升速度在国有金融机构中罕见 [1][3] - 2024年4月王苏望开始代行总经理职责 同年10月正式聘任为总经理 2025年5月原董事长调离后全面掌舵 7月正式接任董事长 [3] 职业发展轨迹 - 王苏望职业起点为1990年代建设银行莆田分行储蓄所主任 从基层岗位开始职业生涯 [2] - 1997年转战证券行业 加入中信证券投行部 后任招商证券投行总部战略客户部总经理 [2] - 曾在招商局积余产业运营服务股份担任董事、副总经理 首次进入企业高级管理层 拓展实体产业管理经验 [2] - 2023年6月通过市场化招聘加入国投证券(原安信证券)任副总经理 分管自营投资业务 [2][3] 公司业绩表现 - 2024年国投证券营业收入107.77亿元 同比增长1.9% 净利润25.64亿元 同比大幅增长32.85% [3] - 王苏望分管的业务领域表现突出：自营业务收入同比激增143%至29.9亿元 资产管理业务收入增长14%至2.93亿元 [3]

非法网络招聘整治行动 - 五部门联合开展清理行动 人力资源社会保障部联合中央网信办、公安部、教育部、市场监管总局针对非法职业中介活动进行专项整治 [1] - 违法行为类型 涉及未经行政许可开展中介、就业歧视、虚假招聘、"招转培"套路及"培训贷"诈骗等扰乱市场秩序的行为 [1] - 处置措施 1196个违规公众账号被采取暂停招聘信息发布功能等处置 [1] 行业监管动态 - 监管背景 行动正值招工求职高峰期 不法分子利用需求激增牟利 侵害劳动者权益 [1] - 违法手段 部分中介以招聘为名实施诈骗犯罪 直接威胁人身财产安全 [1] 政策执行效果 - 跨部门协作 多部门联合筛查形成监管合力 覆盖职业中介全链条违规行为 [1] - 技术治理 依托平台运营规则实施精准处置 限制违规账号功能 [1]

澳大利亚6月季调后ANZ总招聘广告年率 -0.4%，前值-5.7%。 ...

澳大利亚6月季调后ANZ总招聘广告月率 1.8%，前值-1.20%。 ...

招聘会概况 - 江苏省举办"百日千万招聘专项行动"高校毕业生综合招聘会暨养老护理专业专场双选会，吸引1000多位毕业生参与[1] - 招聘会采用线上线下同步模式，线下130余家用人单位提供2200余个岗位，线上直播招聘访问量达10万人次[1] - 岗位涵盖软件工程师、智能建造、计算机、养老护理等领域[1] 养老护理行业招聘情况 - 养老护理专区汇聚64家医疗养老服务机构，提供1000余个岗位，平均薪资在每月4000元以上[1] - 常州市武进区夕阳红康乐中心招聘10个专业技术人才，一个早上收到30多份简历[2] - 江苏省苏康老年护理中心表示养老护理是朝阳行业，年轻人的进入能为行业注入活力[2] 求职者案例 - 南京理工大学紫金学院毕业生成功获得中国联通南京市秦淮区分公司网格业务经理岗位面试机会[1] - 护理专业毕业生臧桁转变求职策略，从三甲医院转向康养中心和老年人护理院寻求发展机会[2] 就业服务措施 - 活动现场设置7个就业创业服务功能区，提供政策宣讲、职业指导、简历诊断等"一站式"服务[2] - 江苏各级人社部门将实施"1131"服务举措，包括政策宣介、职业指导、岗位推介等[3]

招聘市场乱象 - 求职者遭遇"租车陷阱"，被诱导签署租车合同而非劳动合同，承诺的高薪和补贴未兑现 [1][2] - 租车费用包括每月699元租金、300元定位装置使用费，还需支付充电费和服务费，总额达1032元 [1][2] - 商家利用求职者信用分进行先用后付租车，21天内需完成600单配送任务才能免除998元租赁费用，对新手几乎不可能完成 [3][4] 黑中介套路 - 以"高薪日结""官方招聘骑手""保底派单""达标免租金"为幌子，诱导求职者高价租车或购买装备 [4] - 签约后退租难、维权难，多数人被迫交钱 [4] - 美团官方声明未授权任何机构要求骑手贷款买车或推荐电动车分期产品，提醒"以租代购高价电动车"是骗局 [4] 行业规范倡议 - 多地人力资源服务行业协会和机构发布倡议书，呼吁规范招聘市场秩序，打击"黑职介" [4][5] - 行业需主动公示营业执照、人力资源服务许可证、收费标准等，杜绝虚假招聘和扣押证件行为 [5] - 协同打击无证经营、虚假用工违法行为，向有关部门举报，与人事和市场监管部门开展专项整治 [5]

费大厨招聘事件 - 费大厨深圳门店招聘服务员要求"本科学历以下勿扰"，工作内容包括餐厅卫生、接待顾客、推销特色菜品等 [1] - 涉事门店回应称该要求由前任经理制定，实际招聘中会综合考量社会经验，但本科学历员工在晋升时更具优势，通常1-2年可晋升店长 [2] - 公司为高学历员工提供学历补贴：大专800元/月、本科1200元/月、博士3000元/月，补贴时限3个月 [3] 餐饮行业高学历招聘趋势 - 海底捞针对外送员岗位设置学历补贴：普通本科1200元/月、985/211高校2000元/月，并设有管培生等专属晋升通道 [4] - 巴奴毛肚火锅内部晋升通道分为专业线(P)和管理线(M)，职级从L1到L12，计划5年内招聘培养15000名大学生员工 [5] - 行业案例显示高学历员工可通过一线岗位晋升至管理岗，如巴奴90后郑州大学毕业生从服务员晋升为门店值班经理 [5] 政策与行业实践 - 深圳市人社局表示企业有权根据岗位需求设定学历门槛，此次事件不构成学历歧视 [2] - 餐饮企业普遍将高学历员工作为品牌形象提升和人才储备的重要手段，通过补贴和晋升机制吸引人才 [3][4][5]

招聘信息 - 招聘特别向应届毕业生敞开大门 [1]