行业政策与发展方向 - 党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，2023年中央金融工作会议明确金融强国建设目标，强调“深刻把握金融工作的政治性、人民性”[1] - 党的二十届四中全会对“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”提出战略部署[1] - 2025年5月，《推动公募基金高质量发展行动方案》落地实施，为行业转型指明方向[1] - 公募基金行业是服务国家战略的金融力量，也是守护亿万居民财富的民生纽带[1] - 监管层以“强监管、防风险、促高质量发展”为主线，推动行业向“投资者利益优先”转型，“规范经营、长期主义、提升投资者获得感”已成为行业共识[3] 公司战略定位与优势 - 兴业基金是兴业银行集团旗下公募基金管理公司，植根于国有金融血脉[2] - 公司确立清晰战略定位：传承银行系公募的优良传统，遵循市场化运作规律，深度发挥集团化联动优势，践行内涵式高质量发展理念[3] - 战略定位深度衔接兴业银行集团发展战略，实现集团内外资源高效协同[3] - 银行系公募基金与生俱来的稳健经营、合规审慎、客户为先等优良基因，构成差异化竞争的核心底气[3] - 公司致力成为资本市场的稳定器与社会财富的管理者[3] 企业文化建设 - 公司将企业文化凝练为“兴家立业、基石成金”[4] - “兴家”彰显金融工作的人民性底色，是对“以义取利、不唯利是图”理念的践行，通过推出低门槛、广覆盖的普惠金融产品和打造“兴途同行”投教品牌来落实[5] - “立业”紧扣金融服务实体经济的本分，践行“守正创新、不脱实向虚”的准则，通过创设产品引导资金流向科技创新、先进制造等关键领域[5] - “基石成金”凸显长期主义与专业主义精神，传承“稳健审慎、不急功近利”的金融智慧，通过建立科学的投资决策体系和严格的风险管控机制为投资者财富保驾护航[6] 投研能力建设与业务实践 - 公司通过“公司小平台+集团大平台”双轮驱动模式实现专业能力升级[7] - “公司小平台”打破部门壁垒，推动投研交易全链条高效衔接，通过内外并举的人才机制与科学的业绩归因体系提升投资业绩的稳定性与可持续性[7] - “集团大平台”深度融入兴业银行集团大资管投研生态，加强与兴业研究、兴银理财等集团内兄弟机构的联动共享，高效转化投研成果[7] - 在权益投资领域，公司聚焦新质生产力相关赛道，布局核心宽基指数及科技、红利等主题指数产品，积极融入“兴业集团ETF生态圈”，并持续完善赛道型主动管理权益产品线[8] - 国泰海通数据显示，截至9月末，公司近三年、近两年、近一年权益超额收益率均位列市场前30%[8] 产品创新与客户服务 - 公司推动发展模式从规模导向向回报导向转变，打造以客户为中心的精准适配的产品货架与服务体系[8] - 围绕金融“五篇大文章”与新质生产力培育需求进行差异化布局[8] - 加大主动管理类权益产品、被动指数产品创设力度，布局浮动费率型产品、高成长性ETF等创新品种[8] - 做优做强存量产品业绩，为零售、保险、理财子、中小银行等各类客户提供个性化配置服务[8] - 形成从投资需求挖掘，到多元产品适配、配置策略优化，再到长期投教陪伴的全周期客户服务体系[8] 风险防控与合规管理 - 公司传承银行系合规审慎的基因，构建全方位风险防控体系[9] - 健全信用风险、市场风险、流动性风险、声誉风险等防控长效机制[9] - 建设智能化风险分类监测系统，实现风险数据的实时监测与穿透式管理[9] - 完善声誉风险管理体系，提升全员声誉风险意识素养[9] - 强化“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化践行，通过全员合规教育提升风险意识与专业操守[9] 未来发展规划 - 公司将以更高站位融入国家发展大局，推动内涵式高质量发展再上新台阶[10] - 在服务国家战略方面持续发力，紧扣金融“五篇大文章”，加大对新质生产力、ESG、银发经济等领域的资源倾斜[10] - 在提升投资者获得感方面务实笃行，坚守长期主义，以专业财富管理能力创造可持续回报，完善投资者保护机制[10] - 在数字化转型方面纵深推进，打造企业级大数据底座，推动人工智能、大数据等先进技术与投研、服务、风控深度融合[10] - 在人才队伍建设方面科学布局，构建“选育用管”全链条机制，打造政治可靠、专业过硬的高素质金融人才队伍[10]

金融强国建设与人才队伍 - 当前金融强国建设面临外在和内在两方面的矛盾，这是中国特色金融发展必须正视和解决的核心问题 [2] - 解决矛盾的关键在于加强金融人才教育 [2] - 从金融大国迈向金融强国，离不开强大金融人才队伍的支撑，金融领域专业性强、复杂程度高，人才队伍是推动金融强国建设的关键力量 [2] - 须按照政治过硬、能力过硬、作风过硬的要求，打造一支能担当金融强国建设重任的高素质人才队伍 [2] 中国特色金融发展之路的内涵 - 金融人才队伍必须深刻理解“中国特色”的核心内涵 [2] - 中国特色金融发展之路既要遵循现代金融发展普遍规律，更要立足我国国情、彰显鲜明特色 [2] - 需将马克思主义金融理论与当代中国实践、中国优秀传统文化相结合，持续推进实践创新、理论创新和制度创新 [2] - 强大的金融人才队伍必须接受马克思主义和中国优秀传统文化的双重滋养，以实现创造性转化与创新性发展 [2] 金融人才教育的目标与保障 - 金融人才肩负着金融文化创造、实践与彰显的重要使命 [2] - 对中国金融文化的深入了解，是金融人才教育的重要支撑，也是防范金融风险、确保金融队伍纯洁性的关键保障 [2] 财商教育与国民金融素养 - 财商教育与国民金融素养提升应注重国民金融意识的培育与金融相关知识的储备 [3] - 财商教育更应注重文化内涵建设，需呈现分层次推进的特点 [3] - 财商教育涵盖面向机构的专项教育，针对个人投资者的普及教育，以及兼顾其他相关层面的教育需求 [3]

论坛与研究报告发布 - 第十届新金融论坛在北京举行 主题为从秩序重构到行稳致远——金融业的既往十年与未来五年 [1] - 论坛发布《国有银行培育中国特色金融文化的实践与思考》智库报告 [1] - 论坛发布《2025中国金融资产管理行业研究报告》 [1] 区域金融发展规划 - 丰台区将围绕市场主体全生命周期提供一揽子金融方案并加快建设丽泽金融商务区 [2] - 丰台区计划打造数字金融策源区 金融改革创新区 金融开放探索区和金融法治先行区 [2] 金融基础设施与信贷支持 - 全国中小微企业资金流信用信息共享平台于2024年10月建成上线运行 [3] - 该平台为超过5600万中小微企业建立资金流信用信息档案以解决信息不对称问题 [3] - 平台旨在赋能企业融资 助力信贷资金精准滴灌企业并帮助民营企业提升经济周期韧性 [3]

文章核心观点 - 华福证券在经营管理中，将投资者教育与保护工作视为普惠金融、机构担当和可持续发展的生命线，致力于打造全方位、多层次、有温度的人民投教体系，以贯彻“坚持人民至上”的精神 [1] 投教基地“守正学堂”的品牌优势与特色 - 投教基地“守正学堂”累计接待参观人员超180万人次，连续七年在中国证监会年度考核中获得“优秀”评级 [2] - 基地充分发挥党建引领作用，升级场馆并设置红色金融党建专区及VR线上虚拟体验，荣获“红色金融教育基地”等称号 [2] - 基地深入落实新时代“枫桥经验”，作为投资者联络点设立咨询服务平台，并在福州、厦门、泉州打造了3个防非驿站 [3] - 基地联合福建省司法厅“蒲公英”普法品牌，首创金融特色系统化普法新模式，组建志愿者队伍并获相关称号 [3] - 基地创新打造行业级智能投教投保服务平台，实现跨机构协作，项目已累计为近1900万客户提供服务超过15万次，荣获2024年度福建省金融创新成果项目奖 [5] 中国特色金融文化的融合与传播 - 公司将“五要五不”核心理念贯穿工作，为投教注入文化底蕴 [6] - 公司编著的投教作品《成语故事里的财商启迪》将“五要五不”与“仁、义、礼、智、信”融合，荣获全国“年度受欢迎的金融教育作品”称号，是唯一获选的证券机构作品 [6] - 公司制作《成功防非宝典》AI视频，化用郑成功典故展现防非故事 [6] - 公司在泉州基于非遗文旅底蕴拍摄短片《当防非遇见泉州的美》，汇聚多位非遗传承人呈现“防非”理念 [6] - 公司在龙岩市的教育体验馆组织开展了“星火起航”投教研学之旅及“华彩童年 福满未来”系列投教活动近百场，融合红色金融历史与研学实践 [7] - 公司连续两年开展金融研学营系列活动 [7] - 公司打造线上“守正财福学院”直播间，并创新推出“守正风华”民国金融投教系列短剧 [7] - 公司联合鼓楼公安反诈中心拍摄《包租婆的爱情买卖》幽默短剧，被国家反诈中心、公安部刑侦局视频号转发展播 [7] - 公司把握全年重要时间节点，积极响应“3·15”、“5·15”等主题宣传，推动投教内容多年龄段覆盖、全场景融合 [7] 养老金融服务的深耕与拓展 - 公司从课程研发、内容创新、理论深化等多维度系统发力，拓展养老金融服务 [8] - 公司研发《适老化金融素养课程》体系，构建“知识普及-风险防范-财商培育”三位一体教学框架 [8] - 公司联合深交所投教基地创新推出《财商老友记》系列动画视频，融合福建六大地域文化场景，通过六期动画传递ETF、适当性管理等重点内容 [8] - 公司与福建老年大学经济学会合作的调研《重点聚焦“新老人”群体，加快发展我省银发经济的四点建议》获福建省委、省政府重要批示 [9] - 公司独立开展的《基于区块链的投资者教育与投资者保护创新研究》课题荣获上交所相关研究一等奖 [9] - 公司联合深交所开展的《新“国九条”背景下基于老龄化趋势的证券行业银发群体投资者保护策略创新研究》在深交所研讨会进行成果展示并获得高度认可 [9] - 公司联合深交所开展“金融强国绘蓝图 投教为民谱新篇”养老金融投教系列活动，举办评审会、沙龙及走进上市公司等活动 [9] - 公司积极参与“2025福建银发经济发展论坛”，与各界专家共同构建养老金融服务生态 [9]

行业文化重塑背景与方向 - 中国金融行业正经历深刻的文化重塑，从《证券行业文化建设十要素》到中国特色金融文化“五要五不”要求，再到证券业协会发布28项举措推动高质量发展，行业“软实力”建设与“硬实力”提升同等重要 [1] - “十五五”规划建议明确提出“扎实推进文化强国建设”，为行业文化建设指明方向 [1] - 文化建设是资本市场健康发展的重要支柱，对推动行业树立正确的价值观、风险观、发展观至关重要 [1] 国金证券文化建设总体框架与实践 - 公司将中国特色金融文化要求与自身使命、愿景、发展战略有机融合，将文化建设锻造为高质量发展的核心引擎与独特标识 [1] - 公司秉承“让金融服务更高效、更可靠”的使命，致力于推动金融高质量发展和金融强国建设 [1][10] - 公司坚持以诚实守信为基石、以义取利为担当、以稳健审慎为原则、以守正创新为动力、以依法合规为准绳，通过发力文化建设全面推动高质量发展 [10] 诚信与组织保障建设 - 公司视诚实守信为金融行业立身之本和稳步发展的基石，将诚信理念融入公司治理体系，营造诚实守信环境 [3] - 公司成立了由党委书记、董事长牵头的企业文化建设领导小组，坚持高质量党建引领，确保日常经营管理与企业文化紧密结合 [3] - 2025年，公司党委组织签署党员党风廉政建设承诺书，并下发通知部署开展廉洁文化建设系列活动，引导员工明辨是非、担当责任 [3] - 2025年适逢公司更名20周年，公司通过老照片展、新老员工访谈、大事记梳理等系列纪念活动，学习历史传承文化，凝聚文化共识 [3] 风险管控与合规经营 - 公司以“稳健审慎”为经营底色，将安全性置于业务优先位置，不盲目追求速度与规模，聚焦质量与内涵增长 [5] - 公司持续完善“识别—评估—应对—监控”全流程内控体系，对市场风险、信用风险、操作风险、声誉风险等进行全面把控，确保资本充足与业务稳健 [5] - 公司积极培育“理性投资、价值投资、长期投资”的健康投资文化，秉承长期主义与专业主义，提升专业投研能力，发挥市场“稳定器”作用 [5] - 公司树牢“合规创造价值”理念，通过构建多层次合规培训体系，开展“合规文化月”等活动，强化全员合规意识 [8][9] - 公司持续夯实合规管理并加大问责力度，修订完善合规问责与违规处罚办法，引导督促被问责主体自我纠正，消除风险隐患 [9] 创新驱动与服务实体经济 - 公司锚定“服务实体经济”核心目标，结合自身业务优势，避免脱离实际的盲目创新 [6] - 在全面注册制背景下，公司提前布局，以“精品投行”定位聚焦医疗健康、新能源与汽车、信息通讯技术等关键领域 [6] - 公司践行“股债并举”策略，通过主承销“一带一路”公司债券、科技创新公司债券、中小微企业支持债券、乡村振兴公司债券、科创票据等多类主题债券，为国家相关战略提供金融支撑 [6] 人才队伍建设与文化宣导 - 公司视人才为最重要资本，建立科学的人才选拔机制，坚持德才兼备、以德为先，完善人才培养体系，激发员工热情和创造力 [9] - 公司积极推进风险管理文化建设，构建全员参与的风险管理文化氛围，通过定期培训、开发多样化课程、开展特色活动提升全员风险意识 [5] - 公司建立了与风险管理效果挂钩的绩效考核机制并有效落实 [5] - 公司通过加强“一个国金”的思想认同和一系列主题活动，推动全员持续凝聚文化理念共识，将行业和公司文化精神内化于心、外化于行 [9]

行业文化重塑背景 - 中国金融行业正经历深刻的文化重塑，从《证券行业文化建设十要素》到“五要五不”要求，再到证券业协会发布28项举措推动高质量发展，文化建设已成为与“硬实力”同等重要的“软实力” [2] - “十五五”规划建议明确提出“扎实推进文化强国建设”，为文化建设工作指明方向 [2] - 文化建设是中国资本市场健康发展的重要支柱，是推动行业树立正确价值观、风险观、发展观的关键所在 [2] 公司文化建设的战略与组织 - 公司将中国特色金融文化要求与企业使命、愿景、发展战略有机融合，将文化建设锻造为高质量发展的核心引擎与独特标识 [2] - 公司成立了由党委书记、董事长牵头的企业文化建设领导小组，确保日常经营管理与企业文化紧密结合，实现与行业文化同频共振 [3] - 公司党委在2025年组织签署了《党员党风廉政建设承诺书》，并下发通知部署开展廉洁文化建设系列活动，引导员工明是非、辨善恶、知廉耻、担责任 [3] 诚信与文化的传承 - 诚实守信是金融行业的立身之本，公司通过加强诚信文化建设，将诚信理念融入公司治理体系，营造诚实守信的良好环境 [3] - 在2025年公司更名20周年之际，通过老照片展、新老员工访谈、20年大事记梳理等形式，让员工深入了解公司发展历程，通过讲述公司故事凝聚文化共识，夯实文化建设成果 [4] 风险管控与经营理念 - 公司始终以“稳健审慎”为经营底色，将安全性置于业务优先位置，不盲目追求速度与规模，而是聚焦质量与内涵增长 [5] - 公司持续完善内控体系，通过“识别—评估—应对—监控”全流程管理，对市场风险、信用风险、操作风险、声誉风险等进行全面把控，确保资本充足与业务稳健运行 [6] - 公司积极培育健康成熟的投资文化，持续深化“理性投资、价值投资、长期投资”理念，秉承长期主义与专业主义，提升专业投研能力，发挥市场运行“稳定器”作用 [6] 风险管理文化建设 - 公司积极推进风险管理文化建设，构建全员参与的风险管理文化氛围，通过定期举办培训、开发多样化课程、开展特色活动来提升全员风险意识 [6] - 公司建立了与风险管理效果挂钩的绩效考核机制并有效落实 [6] 创新实践与服务实体经济 - 公司创新始终锚定“服务实体经济”的核心目标，结合自身业务优势，避免脱离实际的盲目创新 [7] - 在全面注册制背景下，公司提前布局，以“精品投行”定位聚焦医疗健康、新能源与汽车、信息通讯技术等关键领域 [7] - 公司践行“股债并举”策略，通过主承销“一带一路”公司债券、科技创新公司债券、中小微企业支持债券、乡村振兴公司债券、科创票据等多类主题债券，为落实国家相关战略提供金融支撑 [7] 合规管理与人才建设 - 公司在内部树牢“合规创造价值”的理念，注重合规队伍建设与专业人才培养，提高整体合规管理水平 [8] - 公司通过构建多层次合规培训体系，开展“合规文化月”、“送课上门”等活动，强化全员合规意识，让合规理念贯穿业务全过程 [8] - 公司通过加强“一个国金”的思想认同，推动全员持续凝聚文化理念共识，将行业文化和公司企业文化精神内化于心、外化于行 [8] - 公司视人才为最重要的资本，建立科学的人才选拔机制，坚持德才兼备、以德为先，完善人才培养体系，激发员工热情和创造力，为保持市场竞争力提供充裕人才储备 [8] - 公司持续夯实合规管理并加大问责力度，对违规主体进行严肃问责，修订完善相关合规问责与处罚办法，引导督促被问责主体自我纠正、自我完善，消除风险隐患 [8] 公司文化践行总结与未来使命 - 公司在践行中国特色金融文化方面，坚持以诚实守信为基石，以以义取利为担当，以稳健审慎为原则，以守正创新为动力，以依法合规为准绳，通过发力文化建设全面推动公司高质量发展 [9] - 公司未来将继续秉承“让金融服务更高效、更可靠”的使命，为推动我国金融高质量发展、加快建设金融强国贡献力量 [2][9]

公司投教基地核心特色与成就 - “守正学堂”投教基地累计接待参观人员超180万人次，连续七年在中国证监会年度考核中获“优秀”评级，连续六年承办证券业协会“防非宣传健康跑”活动，连续多年参与编写《证券公司投资者服务与保护报告》，连续三年在行业协会等机构联合评估中获评“A”[2] - 充分发挥党建引领作用，升级证券历史长廊场馆，设置红色金融党建专区并新增VR线上虚拟体验，荣获“红色金融教育基地”和福建省金融系统党性教育教学点（第一批）[2] - 深入落实新时代“枫桥经验”，发挥国家级投教基地作为投资者联络点的桥梁作用，设立咨询服务平台，并在福州、厦门、泉州打造3个防非驿站，增强金融服务便利性[2] - 联合福建省司法厅“蒲公英”普法品牌，首创系统化金融普法新模式，组建金融普法志愿者队伍，荣获福建省“蒲公英”普法志愿者联盟公益服务驿站等称号[3] - 创新打造行业级智能投教投保服务平台，实现跨机构协作突破，荣获2024年度福建省金融创新成果项目奖，已为多家金融机构近1900万客户提供服务超15万次，推动投教从单向灌输转向双向互动[3] 投资者教育内容与形式创新 - 公司编著《成语故事里的财商启迪》，将“五要五不”核心理念与“仁、义、礼、智、信”传统文化融合，荣获全国“年度受欢迎的金融教育作品”称号，是唯一获选的证券机构作品[4] - 制作《成功防非宝典》采用AI视频技术，化用民族英雄郑成功典故展现防非故事，拍摄非遗文化短片《当防非遇见泉州的美》，汇聚南音、火鼎公婆等非遗传承人，实现证券行业文化与传统文化融合[4] - 在龙岩市全国中小学生研学实践教育营地组织“星火起航”投教研学之旅及“华彩童年 福满未来”系列活动近百场，融合闽西红色金融历史与研学实践，连续两年开展金融研学营活动[5] - 打造线上“守正财福学院”直播间，邀请专家互动直播，推出“守正风华”民国金融投教系列短剧，联合鼓楼公安反诈中心拍摄《包租婆的爱情买卖》幽默短剧，被国家反诈中心等转发展播[5] - 把握“3·15”“5·15”等重要时间节点开展主题宣传，推动投教内容多年龄段覆盖、全场景融合，提升投资者金融素养[5] 养老金融战略与实践 - 公司从课程研发、内容创新、理论深化等多维度系统发力，拓展养老金融服务深度与广度，推动银发经济从理念转化为实际落地[6] - 研发《适老化金融素养课程》体系，构建“知识普及-风险防范-财商培育”三位一体教学框架，采用案例分析、互动讨论等多样化教学设计，帮助老年人提升金融素养[6] - 联合深交所投教基地创新推出《财商老友记》系列动画视频，融合福建土楼、鼓浪屿等六大文化场景，通过六期趣味动画传递ETF、适当性管理等重点内容[6] - 与福建老年大学经济学会合作的调研获福建省委、省政府重要批示，独立开展的区块链投资者教育研究课题荣获上交所相关研究一等奖，联合深交所的老龄化趋势研究在总结研讨会上展示并获高度认可[6] - 联合深交所开展“金融强国绘蓝图 投教为民谱新篇”养老金融投教系列活动，举办适老化课程评审会、文化沙龙及走进上市公司等活动，参与“2025福建银发经济发展论坛”，构建覆盖全民的养老金融服务生态[7]

行业文化重塑背景与方向 - 中国金融行业正经历深刻的文化重塑，从《证券行业文化建设十要素》到中国特色金融文化“五要五不”要求，再到证券业协会发布28项举措推动高质量发展，文化建设已成为行业不可或缺的“软实力” [1] - “十五五”规划建议明确提出“扎实推进文化强国建设”，为行业文化建设指明方向 [1] - 文化建设被视为中国资本市场健康发展的重要支柱，是推动行业树立正确价值观、风险观、发展观的关键所在 [1] 国金证券文化建设总体框架与使命 - 公司将中国特色金融文化要求与企业使命、愿景、发展战略有机融合，将文化建设锻造为高质量发展的核心引擎与独特标识 [1] - 公司秉承“让金融服务更高效、更可靠”的使命，致力于推动金融高质量发展和加快建设金融强国 [1][5] - 公司成立了由党委书记、董事长牵头的企业文化建设领导小组，确保日常经营管理与企业文化紧密结合，实现与行业文化同频共振 [2] 以信固本：诚信与廉洁文化建设 - 公司视诚实守信为金融行业立身之本和稳步发展的基石，将诚信理念融入公司治理体系 [2] - 2025年，公司党委组织签署《党员党风廉政建设承诺书》，并下发《关于进一步加强廉洁文化建设的通知》，部署开展廉洁文化建设系列活动 [2] - 在2025年更名20周年之际，公司通过老照片展、新老员工访谈、20年大事记梳理等形式，学习历史以传承文化，凝聚共识并巩固文化建设成果 [3] 以稳固基：风险管控与审慎经营 - 公司始终以“稳健审慎”为经营底色，将安全性置于业务优先位置，不盲目追求速度与规模，聚焦质量与内涵增长 [3] - 风险管控层面，公司完善“识别—评估—应对—监控”全流程内控体系，对市场、信用、操作、声誉等风险进行全面把控，确保资本充足与业务稳健 [3] - 公司积极培育“理性投资、价值投资、长期投资”的健康投资文化，秉承长期主义与专业主义，提升专业投研能力，发挥市场运行“稳定器”作用 [3] 风险管理文化建设与考核 - 公司积极推进风险管理文化建设，构建全员参与的氛围，通过定期培训、交流会议、多样化课程和特色活动提升全员风险意识 [4] - 公司建立了与风险管理效果挂钩的绩效考核机制并有效落实 [4] 以法固体：合规管理与人才建设 - 公司树牢“合规创造价值”理念，注重合规队伍建设与专业人才培养，提高整体合规管理水平 [4] - 公司通过构建多层次合规培训体系，以及“合规文化月”、“送课上门”等活动，强化全员合规意识，让合规理念贯穿业务全过程 [4] - 公司通过加强“一个国金”的思想认同，推动全员凝聚文化理念共识，将行业和公司文化精神内化于心、外化于行 [4][5] 人才选拔与合规问责 - 公司视人才为最重要资本，建立科学的人才选拔机制，坚持德才兼备、以德为先，完善培养体系，为保持市场竞争力提供充裕人才储备 [5] - 公司持续夯实合规管理并加大问责力度，对违规主体严肃问责，修订完善《合规问责管理办法》、《工作人员违规违纪处罚办法》等制度，以消除风险隐患并倡导合规文化 [5] 创新实践与服务实体经济 - 公司创新始终锚定“服务实体经济”核心目标，结合自身业务优势，避免脱离实际的盲目创新 [4] - 在全面注册制背景下，公司提前布局，以“精品投行”定位聚焦医疗健康、新能源与汽车、信息通讯技术等关键领域 [4] - 公司践行“股债并举”策略，通过主承销“一带一路”公司债券、科技创新公司债券、中小微企业支持债券、乡村振兴公司债券、科创票据等多类主题债券，为国家相关战略提供金融支撑 [4] 文化践行原则与未来承诺 - 公司在践行中国特色金融文化方面，坚持以诚实守信为基石、以义取利为担当、以稳健审慎为原则、以守正创新为动力、以依法合规为准绳 [5] - 公司未来将继续通过发力文化建设，全面推动高质量发展，并为建设金融强国贡献力量 [5]

筹建背景与过程 - 中国银行天津市分行旧址于2018年开始筹建博物馆，用于记录历史，并于2022年2月5日正式开放[2][3] - 筹建团队梳理了分行档案库中437箱珍贵资料，并查阅天津市档案馆馆藏的69万件、上架长度约144米的天津中国银行档案[2] - 通过征集金融家后裔信札、启动口述档案录制、员工捐赠等多维度方式征集史料，确保历史叙事完整立体[3] 博物馆展陈与叙事 - 博物馆以“金融服务中华民族伟大复兴”为主线，通过七大展区层层递进展示中国银行百年发展历程[4][5][6] - 展馆共630余件展品，其中实物展品超过半数，串联起中国金融业与民族复兴同频共振的记忆[3][4] - 七大展区包括百年风貌、百年见证、百年同行、百年大义、百年新生、百年奋进、百年起航，涵盖从近代金融探索到新时代使命践行[5][6] 特色展品与金融文化内涵 - 1934年印制的“人牛耕耘图”天津地名券体现了早期金融业“立足实际、服务民生”的文化基因[8] - 20世纪30年代中国银行创新制定《挽救华北纱业计划书》，通过信托模式接管恒源纱厂，使其成为抗战时期天津唯一未被日商吞并的民族纺织企业[9] - 深泽县合作联合社农业放款合同展现“以义取利、不唯利是图”精神，提供从生产到销售的全链条服务[10] - 1957年手工绘制的《外币参考资料》体现“稳健审慎”文化，为外汇管理筑起专业防线[10] 运营成果与社会影响 - 开馆三年多接待观众突破17万人次，承办参观活动千余场，提供公益讲解超1200场[12] - 通过公众号专栏、纪录片拍摄、广播节目等形式打破时空限制，让金融文化触达更广泛人群[13] - 与高校共建思政基地，开发视频课程，让金融文化成为思政教育生动素材[12] - 开发17类文创产品，销售收益全部用于助农扶贫，实现文化价值与社会价值双赢[13]

中国特色金融文化核心内涵 - 中国特色金融文化被概括为“诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为” [1] 行业文化建设总体进展 - 证券行业文化建设自2019年11月启动，历经六年，百余家券商将文化建设与合规风控、服务实体经济深度融合，构建起兼具中国特色与国际视野的行业文化生态体系 [1] - 党建引领是证券行业文化建设的原则宗旨，将文化建设与公司发展战略、公司治理、发展方式和行为规范深度融合，有助于构建良好企业形象并提升核心竞争力 [1] 公司具体实践：党建引领与文化融合 - 浙商证券构建“党建为核、文化为脉、治理为基”的融合生态，通过党建引领中国特色金融文化落地 [1] - 浙商证券党委将党的领导贯穿文化建设全链条，构建思想引领、战略协同、责任传导的三维保障体系，2025年开展“第一议题”学习25次、理论中心组学习8次 [2] - 浙商证券将“文化滋养力”列为支撑公司战略的七大核心能力之一，并建立“三级责任闭环”管理机制，将文化建设纳入党建考核 [2] - 中航证券将党建要求嵌入公司治理全流程，对违背合规底线等行为实行“一票否决”，并打造“合规卫士守证先锋”等特色党建品牌 [3] 服务国家战略与投资者教育 - 行业以“守正创新、服务实体”为文化内核，将文化理念转化为服务科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”的实践动能 [3] - 加强投资者教育是普惠金融的重要内容，行业将文化理念纳入投教体系建设，助力构建良好投资生态 [3] - 光大证券在“2025年金融教育宣传周”期间践行中国特色金融文化，策划实施213场金融教育宣传活动，约为去年同类活动数量的4倍 [4][5] 科技金融与创新实践 - 南京证券提出企业“科创文化”建设思路，由劳模创新工作室领衔金融科技创新，强调“科技是骨骼，文化是灵魂” [5] - 公司推行ITBP模式让技术人员深入业务一线，并通过智能客服系统大幅提高客户问题解决时效与满意度 [5] 履行社会责任 - 证券行业履行社会责任从“零散化参与”向“系统化推进”转型，模式升级为“金融赋能+产业帮扶+公益践行” [6] - 上海证券构建“专业服务为根基、投资者教育为工具、公益实践为延伸”模式，通过发行绿色债券等为县域经济注入资金，其投资者教育基地接待访客4万余人次 [6] - 国泰海通将“818”理财节与履行社会责任结合，举办首届“818·帮一帮”公益文化节，10个结对县带来100多款特色产品通过“线上+线下”模式展销 [7] 专业文化的重要性与未来展望 - 专业文化可凝聚为精神驱动力，推动企业文化与能力建设深度融合，并外化为可信赖的品牌声誉，催生“信任溢价” [8] - 中国银河证券表示，卓越的文化建设是公司穿越周期、持续成长的重要力量，通过文化建设强化了“金融报国”的初心使命 [8] - 证券公司对于实现“十五五”时期经济社会发展战略目标、服务金融强国建设具有重要意义 [7]