政府工作报告审议 - 政府工作报告紧扣时代发展、贴合杭州实际 立意高远、内涵丰富、举措务实、振奋人心 [1] - 报告贯彻习近平总书记考察浙江重要讲话精神 体现经济大市挑大梁、省会城市当头雁的责任担当 [1] 临平区发展重点 - 聚焦产业体系现代化 推进新型工业化、发展新质生产力 构建先进制造业为支撑、现代服务业为主攻方向的现代化产业体系 [2] - 聚焦基层治理现代化 推进"一呼百应"工作机制建设 巩固"化解矛盾风险、维护社会稳定"专项治理成果 [2] - 聚焦农业农村现代化 以"千万工程"牵引城乡融合发展 缩小"三大差距" 统筹"强城""兴村""融合" [2] - 聚焦队伍建设现代化 筑牢思想根基 建强战斗堡垒 深化正风肃纪 淬炼担当铁军 [2]

会议召开背景 - 5月20日市政府与市总工会联席会议召开 副省长 市长周海兵作出批示 市委常委 常务副市长彭华松主持会议并讲话 市领导张白云 彭涛 市政府秘书长许凡参加 [1][3] 工会工作成效与未来方向 - 全市工会组织近年来锚定"三高四新"美好蓝图 在组织建设 促进发展 服务维权 推进改革等方面取得新成效 [4] - 下一步要深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年大会上的重要讲话精神 把握工作重点 夯实基层基础 [4] - 强化政治引领 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂 [4] - 聚焦中心工作 紧扣现代化产业体系锻造队伍 [4] - 提升服务水平 构建和谐劳动关系 助力基层社会治理 [4] - 加强自身建设 深化工会改革 弘扬劳模精神 劳动精神 工匠精神 [4] 工会组织重点工作部署 - 要坚决扛牢政治责任 把职工群众团结在党的周围 巩固党执政的阶级基础和群众基础 [5] - 深化产业工人队伍建设改革 发挥劳模工匠示范引领作用 打造知识型 技能型 创新型产业工人队伍 [5] - 维护职工合法权益 服务职工群众 建设服务阵地 做职工群众贴心人 [5] - 健全产业工人 技能人才"引留用"政策体系 形成劳动光荣 技能宝贵 创造伟大的社会共识 [5] - 维护职工正当权益 增强职工群众成就感 获得感 幸福感 [5]

哈尔滨市公安局平房分局系列活动 - 分局组织青年民警辅警前往北大荒博物馆参观学习 通过历史文物和资料展现北大荒人艰苦奋斗精神 青年民警辅警汲取精神力量 坚定为人民服务信念 [3] - 各所队科围绕提升执法水平和加强纪律作风建设展开讨论 民警辅警结合工作实际分享见解 查找不足并提出改进措施 明确工作方向和重点 [3] - 各单位自行组织重温入警誓词活动 全体民警辅警庄严宣誓 强化职业使命感和责任感 激励不忘初心牢记使命 [5] - 系列活动是平房公安加强队伍建设的重要举措 通过学习教育坚定理想信念 增强纪律作风意识 提升执法为民服务水平 [5]

技术经理人行业发展现状 - 宁夏、山东、贵州等地积极加强技术经理人队伍建设 推动科技成果转化和产业化 加快发展新质生产力 [1] - 技术经理人被称为"科技红娘" 2022年被正式纳入国家职业分类大典 截至2023年底高校院所专职从业人员超1.7万人 [1] - 科技部规划提出到2025年技术经理人数量突破3万名 2024年3月首套初/中/高三级教材出版 推动职业标准化发展 [1] 行业现存问题 - 面临数量不足、激励不足、专业不专、职业不职困境 人员流动性大且归属感不强 [1] - 部分从业者缺乏系统培训和认证 职业素养参差不齐 行业准入和评定体系缺失 [1] - 激励机制难落实 需系统性提高队伍建设效能 [1] 市场化激励机制优化 - 明确技术经理人在成果转化中的收益权 高校/科研院所增设"技术转移"职称评审通道 [2] - 将促成技术交易金额和孵化项目数作为晋升指标 提供与科研人员同等职业发展空间 [2] - 政府可提供专项补贴与税收优惠 对成功交易给予一次性奖励 减免服务收入个税 [2] 职业化培养体系完善 - 需培养既懂技术语言又懂市场价值的复合型人才 重点高校将开设技术转移专业 [2] - 课程涵盖专利布局、投融资谈判、产业链分析等实务内容 纳入学分体系 [2] - 建立初/中/高三级职业能力标准 配套考核认证体系 强化产学研联合培养 [2] 执业生态环境构建 - 建立统一技术经理人数据库 归集技术需求/成果/资本信息 打破区域信息孤岛 [3] - 推广技术经理人合伙人计划 鼓励通过"服务入股"或"分成制"深度参与项目 [3] - 促进技术、人才、资本在平台流动 形成长期合作关系 [3]

赛事概况 - "砺剑—2025"陕西公安特警挑战赛于5月16日在渭南市华州区省公安厅警务实战训练基地开幕 全省11支特警队伍共132名队员参与 配备10余台特种车辆和30余部高精尖装备 [2] - 赛事持续3天 设置快速射击 解救人质 追捕突击 识爆排爆 极限越障5个高难度竞赛科目 旨在检验和提升特警实战能力 [2] 特警队伍建设 - 陕西省公安厅通过装备升级和训练条件改善 构建了规范化的特警力量体系 2024年已完成170余次维稳处突 安检排爆 抢险救援等任务 [3] - 赛前组织跨区域拉动演练 重点强化远程机动 应急处置 无人机应用等实战能力 [2] 职能定位 - 公安特警承担反恐防暴 维稳处突 巡逻防控 服务群众等一线任务 是公安机关的核心作战力量 [3] - 近年来在维护社会稳定 打击违法犯罪领域发挥关键作用 [3]

为加强养老服务人才队伍建设，我省支持和推动符合条件的养老服务技能人才申报技能大师工作 室，带动开展本地区养老护理的培训、评价、技能提升和研究工作，促进养老服务领域产学研融合衔 接。在多方支持下，白雨昕技能大师工作站于今年1月底正式获批。 "仰卧位时，垫软枕放于老人肩部下方，掌心向上……"护理床前，年轻的护理员慢慢地叙述着操作 要领，动作轻柔地帮一位偏瘫长者抚平手指、调整体位，预防关节变形和并发症。在她身后，技能大师 白雨昕仔细观察记录着操作过程中的不足，并在动作完成后一并梳理、指导。 经过精心筹备，工作站技能实训室和技能攻关室正式投入使用，旨在通过传、帮、带，培养出更多 养老护理高技能人才，通过技术攻关，解决老年人照护过程中的难题，推动行业发展。目前，培训内容 包括吸痰护理、轮椅移乘、噎食和误吸的急救及处理等60余项。培训不仅有护士、医养中心工作人员、 长护险和互联网+居家上门的护理人员参加，也吸引了护工和患者家属的参与。 近日，我省首个市级养老护理技能大师工作站正式投入使用。工作站主要开展养老护理技艺传承、 难题攻关、技术交流，领衔人白雨昕是盘锦辽油宝石花医院康复医学中心护士长，曾获得全国养老护理 职业技能 ...

纪检监察干部队伍建设 熔铸忠诚品格 - 强化思想引领，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，定期开展党性分析、组织生活、谈心谈话，增强"两个确立"和"两个维护"的政治自觉 [1] - 统筹开展党性教育、红色教育，依托红色教育基地打造沉浸式课堂，强化对忠诚基因的情感认同 [1] - 建立纪检监察干部参与重大政治任务实践机制和年轻干部一线历练机制，提升政治能力 [1] 锻造攻坚本领 - 创新培训方式，构建"基础课程+专项技能+案例教学+个性定制"模块式培训体系和"双导师"传帮带机制，形成"教、学、练、战"闭环 [1] - 强化技术赋能，运用大数据建立"问题线索智能预警—证据链自动分析—风险点动态评估"体系 [1] 锤炼铁军风骨 - 完善制度机制，构建预防、监督、惩戒三位一体的作风建设体系，明确工作流程，实行重点工作预警机制 [2] - 用好谈心谈话机制，加强日常教育管理监督，及时发现并纠正苗头性问题 [2] - 强化以案促改，定期开展警示教育，以典型案例为镜鉴推动制度完善与行为纠偏 [2] 激活内生动力 - 建立重大任务专项考核、实绩档案管理等正向激励机制，通过心理疏导、关心关爱增强队伍归属感 [2] - 完善澄清正名、风险报备机制，为担当者撑腰，结合刚性约束与柔性关怀激发干部行动自觉 [2]

《方案》提出，我省将大力推动优质学校与农村学校、薄弱学校实施集团化管理，实现全省薄弱学 校100%纳入集团化办学。2025年计划投入资金约3.7亿元用于中小学智慧教育基础环境建设，确保不少 于75%的资金分配向农村地区倾斜、计划改善707所乡镇学校的数字教育基础环境。从今年开始，列入 薄弱校补短提升、培优创建行动的学校，每三年为一轮，实行动态管理。 此外，我省还将加强薄弱学校专兼职思政课教师队伍建设，确保小学专职思政课教师配备比例达到 70%以上，初高中配齐专职思政课教师。优先安排、调配优秀教师、师范毕业生到薄弱学校任教，重点 配强小学一、二年级和初、高中一年级的师资力量。实施基层学校教师职称"定向评价、定向使用"机 制，对长期在基层薄弱学校从教的教师在职称评聘上给予倾斜。 在课改教研方面，深度挖掘海南独特的自然生态、历史积淀、民族文化及人文精神，积极开发具有 地域辨识度的校本课程，形成国家课程与校本课程有机融合的课程体系。充分运用国家中小学智慧教育 平台，指导薄弱学校立足校情构建"启智激趣、协同共进"的课堂教学模式。省教培院会同海南师范大 学、琼台师范学院成立民族地区研训工作组，每个民族地区安排1—2名教研 ...

民政高技能人才队伍建设政策 - 民政部与人社部联合印发《关于加强新时代民政高技能人才队伍建设的意见》，从人才培养、使用、评价、激励等方面作出制度性安排 [1] - 养老护理、社会救助、儿童福利、残障康复等领域服务需求激增，但民政高技能人才存在550万人的缺口，供需错位可能进一步加大 [1] 民政行业人才痛点 - 民政高技能人才总体规模不足、结构有待优化、职业吸引力偏低 [1] - 养老护理员缺口达550万人，人口老龄化加速将加剧供需矛盾 [1] 人才激励措施 - 建立技能人才薪酬待遇标准体系，保障工资与技能水平、贡献程度匹配 [2] - 设立技能津贴和特殊岗位补贴，提高技能人才收入 [2] - 提供落户、住房、子女教育、医疗保障等制度优惠 [2] - 在劳动模范、三八红旗手等评选中增加对民政人才的表彰 [2] 职业发展路径优化 - 建立健全民政人才技能职称评定体系，推动"五级工"向"新八级工"制转变 [3] - 建立常态化培训制度，提升人才综合能力素质 [3] - 鼓励优秀人才从专业技术岗位转向管理岗位，拓宽职业发展渠道 [3] 社会认知改善 - 民政一线岗位存在工作强度大、社会认知度低的问题 [2] - 2024年全国首个殡葬本科专业招生，是打破职业偏见的重要举措 [2] - 需加强宣传引导，营造"技能宝贵"的社会氛围 [2]

公司荣誉与表彰 - 上海电气共有7个上海市模范集体和15位上海市劳动模范在5月9日的表彰大会上接受表彰 [1] - 近期全系统新增4位全国劳动模范和1位全国工业和信息化系统劳动模范 [1] - 具体获奖名单包括上海电气燃气轮机有限公司服务部技术处现场技术室等7个模范集体，以及壬伟岸、朱建伟等15位劳动模范 [6] 工会历史与使命 - 上海市机电工会前身为上海机器工会，已有105年历史，是中国工人阶级第一个真正的群众组织 [4] - 当前上海电气肩负打造"国之重器"、服务国家战略的使命，在高端化、智能化、绿色化变革中发挥引领作用 [4] - 机电工会围绕企业使命，以劳模先进为引领，致力于打造一流产业技术工人队伍 [4] 人才培养与创新 - 机电工会通过校企合作"电气模式"提升职工技能，创新构建岗位评价体系促进职业发展 [4] - 持续开展劳动和技能竞赛，推动岗位创新创造 [4] - 上海电气李斌技师学院和上海智能制造工匠学院作为人才培养基地获得认可 [6] 未来发展目标 - 机电工会将红色基因转化为推动高质量发展的动力，助力上海电气建设世界一流装备企业 [4] - 公司致力于在加快发展新质生产力和服务高水平科技自立自强方面担当先锋角色 [4]