员工持股计划回购注销 - 回购注销原因包括员工离职、个人绩效考核未达标及公司层面业绩考核未达标，涉及未解锁股份164.0985万股 [1][2][3] - 其中1名离职员工和1名未达标员工对应1.2万股，回购价格为4.43元/股 [3] - 第三个解锁期因公司2024年净利润（5131.74万元）和扣非净利润（2065.92万元）均未达考核目标（分别为1.21亿元和9680万元），导致162.8985万股被回购注销 [2][3] 回购注销实施细节 - 回购注销涉及105名持有人，合计164.0985万股，注销日期为2025年7月25日 [4] - 注销后公司总股本从2.7783亿股减少至2.7619亿股，无限售条件股份占比保持100% [4] - 回购股份通过非交易过户至公司回购专用证券账户完成 [4] 法律及程序合规性 - 回购注销程序符合《公司法》《证券法》及公司《员工持股计划管理办法》规定 [5][6] - 公司承诺回购信息真实准确，且未与激励对象产生纠纷 [5] - 法律意见书确认本次注销不损害股东利益，符合监管要求 [6] 财务及经营影响 - 公司明确回购注销不会对经营业绩和财务状况产生实质性重大影响 [5] - 股权分布仍符合上市条件，不影响上市地位 [5]

公司员工持股计划概述 - 安科生物拟实施第4期员工持股计划，由安徽天禾律师事务所出具法律意见书，确认其合规性 [1][2] - 计划参与对象为肿瘤事业部关键管理人员及核心骨干，总人数不超过37人 [7] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律允许的其他方式 [7] 持股计划具体条款 - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，非交易过户上限为0.17%总股本（约284万股） [7][8] - 资金总额不超过1267.75万元，单个员工认购需为整数倍股数 [8] - 存续期72个月（含12个月锁定期），累计持股不超过公司股本总额10%，单个员工不超过1% [7][9] 管理及决策程序 - 计划由公司自行管理，持有人会议为最高权力机构，管理委员会负责日常运作 [9] - 董事会已审议通过草案及管理办法，尚需股东大会非关联股东过半数表决通过 [10][13] - 参与对象与控股股东、董监高无关联关系，相关股东在表决时需回避 [14] 合规性结论 - 公司具备实施主体资格，计划内容符合《试点指导意见》及《自律监管指引第2号》要求 [5][16] - 已履行现阶段必要程序（董事会、监事会审议），信息披露完整，后续需公告股东大会决议等 [15][16]

职工代表大会决议 - 能科科技股份有限公司2025年第二次职工代表大会于2025年7月22日在北京召开，应出席职工代表66人，实际出席66人，会议由张姣主持，采用投票表决方式 [1] - 会议审议通过了《关于公司2025年员工持股计划（草案）及其摘要（修订稿）的议案》，表决结果为全票通过（同意票66票，反对票0票，弃权票0票）[1][2] 员工持股计划 - 2025年员工持股计划草案符合《公司法》《证券法》及上市公司员工持股计划试点指导意见等法律法规要求 [1] - 计划旨在建立员工与股东利益共享机制，提升公司凝聚力、竞争力和治理水平，促进长期健康发展 [1] - 修订内容涉及公司发展战略、绩效考核等具体条款，需经董事会和股东大会审议通过后实施 [2]

员工持股计划核心框架 - 计划总规模不超过1000万元，每份1元，总份额不超过1000万份，其中董事/监事/高管9人合计持有296万份（占比29.6%），其他员工不超过66人持有704万份（占比70.4%）[4][5] - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，不超过55.13万股（占公司股本0.23%），受让价格18.14元/股[7][8] - 存续期48个月，锁定期12个月，分三期解锁（12/24/36个月），锁定期内不得买卖公司股票[9][10] 参与对象与资格 - 参与范围包括董事（不含外部董事）、监事、高管及董事会认定的重要员工，需与公司或子公司存在劳动关系[2] - 排除条件包含：近三年被交易所公开谴责、重大违法违规受行政处罚、泄露机密/贪污等损害公司利益行为、不符合《公司法》任职资格等六类情形[2] - 实际控制人参与计划以强化管理层与公司利益绑定，彰显发展信心[6] 考核机制 - 公司层面考核以2024年AI产品与服务收入2.73亿元为基数，2025年AI收入增长率≥70%且总收入不低于2024年，2026/2027年总收入需保持同比增长[11] - 个人考核分优秀（系数1）、良好（0.8）、不合格（0）三档，实际可归属权益=计划权益×考核系数[12][13] - 若三期考核均未达标，公司按原始成本赎回股票用于注销或后续激励[12] 管理模式 - 设立管理委员会（3名委员）负责日常运作，持有人会议为最高决策机构，重大事项需2/3份额持有人同意[14][19][20] - 资产独立于公司固有财产，禁止挪用/担保/借贷，管理委员需履行忠实义务[19][26] - 公司董事会获股东大会授权办理计划变更、终止、股票解锁等事宜[25] 权益处置规则 - 违规情形（如泄密/渎职）下强制退出，按原始金额退还且公司可追索收益[23][28] - 正常离职/退休/死亡情形下，已解锁份额享有收益，未解锁部分退还本金[28][29] - 存续期内份额原则上不得转让，特殊情形需经管理委员会批准[28][29]

员工持股计划延期 - 公司第二期员工持股计划存续期延长6个月至2026年1月27日 [1][3][4] - 延期基于对公司未来发展的信心及资本市场环境和股价情况的考量 [4] 员工持股计划基本情况 - 第二期员工持股计划于2019年3月10日通过董事会审议，2019年4月2日通过股东大会审议 [1] - 股票来源为公司回购，2020年7月22日非交易过户1900.49万股至员工持股计划专户，占总股本1.59%，过户价格5.38元/股 [2] - 初始锁定期12个月（2020年7月28日至2021年7月27日），基本存续期60个月（2020年7月28日至2025年7月27日） [2] 当前持股情况 - 截至公告日，第二期员工持股计划尚持有905.54万股，占公司总股本0.76% [3] - 所持股票尚未全部出售，延期后管理委员会可择机出售 [3][4] 决策程序 - 延期议案由员工持股计划管理委员会提出，经第六届董事会第十八次会议审议通过 [1][4] - 股东大会授权董事会在规定框架内调整存续期 [4]

监事会会议审议事项 - 公司第六届监事会第九次会议于2025年7月18日以现场方式召开，应出席监事3名，实际出席3名，会议由监事会主席孟晨鹦主持 [1] - 会议通知及资料已于2025年7月15日送达全体监事，召集程序符合《公司法》和《公司章程》规定 [1] 员工持股计划相关议案 - 审议通过《2025年度员工持股计划（草案）》及摘要，监事会认为该计划符合《公司法》《证券法》等法规要求，不存在强制参与或财务资助情形 [1][2] - 员工持股计划旨在建立股东、公司与员工的利益共享机制，完善薪酬激励体系，提升公司竞争力与可持续发展能力 [2] - 3名监事均为持股计划拟参与对象，已回避表决，议案将提交2025年第一次临时股东会审议 [2] - 同步审议通过《2025年度员工持股计划管理办法》，内容符合监管规定，3名监事回避表决后提交股东会 [3] 自有资金证券投资议案 - 批准使用自有资金进行证券投资，监事会认为该决策履行了必要程序，符合深交所相关规定，可提高资金使用效率 [3][4] - 投资前提是不影响日常经营，表决结果为3票同意、0票反对 [4] - 相关公告将于2025年7月22日刊登于《证券时报》《中国证券报》及巨潮资讯网 [4] 信息披露与文件备查 - 员工持股计划草案、管理办法及证券投资公告的详细内容均发布于巨潮资讯网 [2][3][4] - 备查文件包括《第六届监事会第九次会议决议》 [4]

公司员工持股计划审议情况 - 公司第六届董事会薪酬与考核委员会第二次会议于2025年7月18日召开，审议通过《2025年度员工持股计划（草案）》及其摘要、《员工持股计划管理办法》两项议案 [1] - 审议依据包括《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等法律法规及公司章程 [1][2] 员工持股计划合规性 - 公司不存在法律法规禁止实施员工持股计划的情形 [1] - 计划内容完全符合《公司法》《证券法》《指导意见》等法律文件及公司章程要求，未损害公司及股东权益 [2] - 计划持有人资格均符合法律法规及计划规定的范围要求，主体资格合法有效 [2] 计划实施程序与原则 - 实施前已通过职工代表大会征求员工意见，遵循自主决定、自愿参加原则 [2] - 明确不存在强制摊派、贷款担保或其他财务资助安排 [2] 计划预期作用 - 建立劳动者与所有者利益共享机制，实现股东、公司、员工三方利益绑定 [2] - 完善薪酬激励机制，提升员工凝聚力与公司竞争力，促进长期可持续发展 [2] - 薪酬与考核委员会一致同意提交股东会审议，认为计划无损害公司及股东利益的情形 [3]

减持计划快速完成 7月6日，迈瑞医疗（300760.SZ）发布公告称，公司股东Ever Union（H.K.）Limited（下称"Ever Union"）减持计划实施完成。 据悉，迈瑞医疗收到Ever Union出具的《关于股份减持计划实施完成的告知函》。数据显示，Ever Union 2025年7月3日至7月4日通过大宗交易方式累计减持500万股，减持价格区间为213.47元/股至 213.59元/股。这意味着，该股东此番减持共套现超10亿元。 经济导报记者注意到，作为国产医疗器械行业的"一哥"，迈瑞医疗遇到业绩增长天花板：2024年营业收 入、归母净利润增速骤降至个位数，创下A股上市以来新低。 据悉，迈瑞医疗2022年推出的员工持股计划中，第三期解锁条件要求2024年归母净利润较2021年增长 73%，而实际增速显著低于这一考核值。根据计划规则，该批次股份不得解锁，将由管理委员会收回， 员工仅能取回原始出资加存款利息或实际售出收益的孰低者。 回溯以往公告可知，出于"有效留住优秀管理人才，提高公司核心竞争能力"的目的，迈瑞医疗在2022年 推出员工持股计划，持股计划的购买价格为50元/股，资金总额不超过1 ...

监事会会议决议 - 上海柘中集团股份有限公司第五届监事会第十二次会议于2025年7月18日召开，由监事会主席朱梅红主持，应到监事3名，实到3名，会议程序符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] - 会议审议了两项议案，均因关联监事回避表决导致非关联监事不足半数，无法形成有效决议，故直接提交股东大会审议 [1][2][3] 员工持股计划草案 - 《第一期员工持股计划（草案）》及其摘要内容符合《公司法》《证券法》及深交所监管指引等法律法规，不存在损害公司及股东利益的情形 [1] - 草案明确禁止通过摊派或强制分配方式要求员工参与持股计划，具体内容详见巨潮资讯网披露文件 [1] 员工持股计划管理办法 - 《第一期员工持股计划管理办法》与草案配套制定，符合相关法律及公司章程，可保障计划顺利实施且不损害股东权益 [2] - 管理办法全文同步发布于巨潮资讯网，与草案形成完整执行框架 [2] 关联监事回避情况 - 监事朱梅红、杨海来、吴承敏作为关联方回避两项议案表决，导致监事会无法对议案作出决议 [2][3] - 两项议案均因回避机制触发，需由股东大会直接审议 [1][2][3]

员工持股计划 - 公司审议通过《上海柘中集团股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》及其摘要的议案，旨在建立股东与员工利益共享机制，改善公司治理水平，提升职工凝聚力和竞争力 [1] - 员工持股计划依据《公司法》《证券法》及深圳证券交易所相关监管指引制定，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则 [1] - 计划实施前已充分征求员工意见，未发现损害公司及股东利益的情形，且无强制参与行为 [2] 会议决议 - 职工代表大会应到25人，实到25人，代表公司及合并报表范围内5.35%的职工，会议程序符合《公司法》《工会法》规定 [1] - 全体职工代表一致同意实施员工持股计划，该议案需提交股东大会审议 [2] 公司治理 - 员工持股计划目标包括调动员工积极性、促进公司长期健康发展，并明确与现有法律及公司章程衔接 [1] - 工会主席主持会议并形成决议，体现公司治理结构的规范性 [1]