焦点科技2025年股票期权激励计划调整及首次授予事项 核心观点 - 焦点科技调整2025年股票期权激励计划首次授予对象名单及数量，涉及8名离职激励对象及1名职务变更人员，调整后首次授予激励对象人数从1,153人减至1,145人，但授予股票期权总份额保持不变 [6] - 公司已完成董事会、监事会、股东大会审议程序及公示流程，首次授予条件已满足，授权日确定为2025年7月8日，行权价格为29.04元/股，授予数量为1,228.15万份 [4][5][9] - 调整事项符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定，且未对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [6][7] 批准与授权流程 - 2025年4月28日第六届董事会第十六次会议审议通过激励计划草案及考核管理办法 [4] - 2025年4月28日第六届监事会第十二次会议对激励对象名单进行核查 [4] - 2025年4月30日至5月12日公示激励对象名单，未收到异议 [5] - 2025年5月20日临时股东大会批准激励计划，5月21日完成内幕信息自查披露 [5] - 2025年7月8日第六届董事会第十七次会议最终确定调整方案及首次授予事项 [6] 调整细节 - 调整原因：8名激励对象因离职丧失资格，1名因职务变更调整份额 [6] - 调整结果：首次授予人数减少8人至1,145人，总授予份额维持不变，预留比例未超总份额20% [6][7] - 法律效力：调整在股东大会授权范围内，无需重新提交审议 [7] 首次授予关键要素 - 授予条件：公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止情形（如财务报告被出具否定意见、重大违法违规等） [7][8] - 授权日：2025年7月8日，符合股东大会授权后60日内完成授予的要求 [8][9] - 授予规模：覆盖1,145名激励对象，合计1,228.15万份期权，行权价29.04元/股 [9] 信息披露合规性 - 公司已通过巨潮资讯网等渠道披露董事会决议、激励对象公示等文件 [5][10] - 后续将按《上市规则》持续履行信息披露义务 [10][12]

监事会会议召开情况 - 会议通知于2025年7月4日通过邮件发出，2025年7月7日在公司2楼会议室以现场结合通讯表决形式召开 [1] - 应到监事5名，实到5名，其中涂亮以通讯表决方式出席 [1] - 会议由监事会主席梁爱军主持，符合法律法规及公司章程规定 [1] 股东回报规划 - 审议通过《未来三年（2025-2027年）股东回报规划》议案，同意票5票，反对和弃权均为0票 [1][2] - 议案需提交股东大会审议，具体内容详见巨潮资讯网披露文件 [2] 员工持股计划 - 审议《2025年员工持股计划（草案）》及摘要，监事会认为计划符合《公司法》《证券法》等法规，有利于完善激励约束机制 [2] - 监事郑超群、陆伟及监事会主席梁爱军、监事彭亚兰的亲属因参与计划需回避表决，议案直接提交股东大会 [2][3] - 同步审议《2025年员工持股计划管理办法》，认为其具有可操作性且不损害股东利益，同样因关联监事回避表决提交股东大会 [3] 股票期权注销 - 同意注销2023年股票期权激励计划中因员工离职及行权条件未满足的部分期权，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司原计划规定 [4] - 表决结果全票通过，具体内容详见五家指定媒体及巨潮资讯网公告 [4] 子公司担保事项 - 审议通过为子公司采购原材料应付账款提供担保的议案，全票同意 [4][5] - 议案需提交股东大会审议，担保详情见指定媒体及巨潮资讯网公告 [5] 备查文件 - 公司第四届监事会第二次会议决议作为备查文件 [5]

股票期权激励计划行权条件成就 - 2023年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已满足，446名激励对象可行权股票期权数量为4,168,000份 [1] - 行权价格因2023年度权益分派方案从45.40元/份调整为45.00元/份 [5] - 公司2023年净利润为2,049,069,550.48元，较2022年增长67.89%，达成第二个行权期公司层面业绩考核目标值（目标增长率30%），公司层面行权比例为100% [8] 激励计划调整与执行情况 - 初始授予473名激励对象21,960,000份股票期权，行权价格45.40元/股 [3] - 因离职及个人绩效考核调整，激励对象减至459人，期权数量调整为21,478,000份，注销482,000份 [4] - 第二个行权期激励对象进一步调整为446人，可行权数量占授予总量19.962%，核心管理人员行权比例均为20% [8] 财务与股权结构影响 - 若全部行权，公司净资产将增加185,476,000元，其中总股本增加4,168,000股，资本公积增加181,308,000元 [9] - 行权资金将补充流动资金，个人所得税由公司代扣代缴 [8] - 行权对公司股权结构无重大影响，控股股东及实际控制人不变，股权分布仍符合上市条件 [9] 合规与审批程序 - 董事会、监事会、独立董事及薪酬与考核委员会均确认行权条件成就，程序符合《上市公司股权激励管理办法》等法规 [10][11] - 律师事务所出具法律意见书，认为行权条件成就符合《公司法》《证券法》及激励计划规定 [11] - 行权安排需避开定期报告公告前30日等敏感期，且不得进行短线交易 [8]

股票期权授予情况 - 授予日确定为2025年7月7日，向26名激励对象授予228万份股票期权，行权价格为26.63元/份 [1][5][12] - 激励计划有效期最长48个月，分三个行权期，行权比例分别为30%、35%、35%，对应等待期为12个月、24个月、36个月 [5] - 公司层面业绩考核目标为2025-2027年营业收入或净利润增长率，目标值分别为20%、44%、72.8%，触发值分别为16%、35.2%、58.24% [7] - 个人层面绩效考核分优秀/良好/合格/不合格四档，对应行权比例为100%/80%/0% [8] 激励对象构成 - 26名激励对象包括董事、财务总监、董事会秘书、行政总监及19名核心骨干人员 [10] - 核心骨干人员获授140万份期权，占总授予量的61.4%，单人累计获授不超过公司总股本1% [10] 财务影响 - 股票期权总公允价值为496.55万元，采用Black-Scholes模型测算，参数包括无风险利率2.75%、波动率25.3%等 [12] - 激励成本将在2025-2028年分摊，具体金额未披露，但提示实际会计成本可能受行权条件变动影响 [12] 法律程序 - 计划已通过董事会、股东会审议，并完成内幕信息自查及公示程序，未收到异议 [2][11] - 律师事务所认为授予程序符合《公司法》《证券法》及《管理办法》规定 [13]

股票期权激励计划公示情况 - 公司于2025年6月27日至7月7日通过OA系统内部公示拟激励对象姓名及职务，公示期不少于10天，员工可向监事会反馈意见 [1] - 公示期满后未收到任何组织或个人对拟激励对象的异议 [2] 监事会审核方式 - 监事会核查内容包括：拟激励对象名单、身份证件、劳动合同/劳务合同、职务及任职文件等 [2] 激励对象资格核查 - 激励对象均不存在以下情形：12个月内被交易所或证监会认定为不适当人选、因重大违法违规被处罚/禁入、不符合《公司法》董事/高管任职资格、法律法规禁止参与股权激励等 [2] - 激励对象均为公司（含子公司）董事、高管及核心技术（业务）骨干，不含独立董事和监事 [2][3] 监事会最终意见 - 监事会确认2025年股票期权激励计划首次授予激励对象符合所有法律法规及公司规定，主体资格合法有效 [3]

完美世界股票期权激励计划注销 - 公司决定注销37,460份到期未行权的股票期权，涉及8名激励对象，因激励计划有效期于2025年7月2日届满 [5][6] - 本次注销已获得董事会和股东大会的必要批准与授权，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《股票期权激励计划》规定 [3][5] - 股票期权激励计划有效期为10年，自2015年7月3日授权日起算，未行权部分到期后由公司统一收回注销 [5][6] 相关ETF市场表现 - **游戏ETF(159869)**：近五日涨幅5.77%，市盈率43.26倍，主力资金净流入3551.8万元，但份额减少2.8亿份至55.3亿份 [9] - **食品饮料ETF(515170)**：近五日下跌0.35%，市盈率19.78倍，份额增加1650万份至56.5亿份，主力资金净流出14.1万元 [9] - **云计算50ETF(516630)**：市盈率101.52倍，估值分位达88.12%，份额维持5亿份不变，主力资金净流出141万元 [10] - **科创半导体ETF(588170)**：近五日微跌0.29%，份额减少1200万份至2.3亿份，主力资金净流出683.6万元 [9]

恒生电子股票期权限制行权公告 - 公司2022年股票期权激励计划第二个行权期行权代码为1000000235，行权起止日期为2024年10月9日至2025年9月12日 [1] - 公司2023年股票期权激励计划第一个行权期行权代码为1000000517，行权起止日期为2024年10月9日至2025年9月11日 [1] - 限制行权期为2025年7月5日至2025年7月14日，期间全部激励对象将限制行权 [1] 相关ETF市场表现 食品饮料ETF (515170) - 跟踪中证细分食品饮料产业主题指数，近五日涨跌幅为0.00%，市盈率19.79倍 [4] - 最新份额56.4亿份，增加1950.0万份，主力资金净流出403.1万元，估值分位16.15% [4] 游戏ETF (159869) - 跟踪中证动漫游戏指数，近五日涨跌幅8.63%，市盈率43.19倍 [4] - 最新份额58.1亿份，减少1.2亿份，主力资金净流出1088.1万元，估值分位63.90% [4] 科创半导体ETF (588170) - 跟踪上证科创板半导体材料设备主题指数，近五日涨跌幅2.87% [4] - 最新份额2.4亿份，减少400.0万份，主力资金净流入379.0万元 [4] 云计算50ETF (516630) - 跟踪中证云计算与大数据主题指数，近五日涨跌幅4.46%，市盈率102.69倍 [5] - 最新份额5.0亿份，减少1000.0万份，主力资金净流出41.2万元，估值分位88.43% [5]

股票期权激励计划公示情况 - 公司第五届董事会第二十九次会议和第五届监事会第十二次会议审议通过了《2025年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 激励对象名单于2025年6月17日至2025年6月26日公示 公示期间未收到任何异议反馈 [1] 监事会核查方式 - 核查内容包括拟激励对象的名单 身份证件 劳动合同或聘用合同 职务信息等 [2] 激励对象资格条件 - 激励对象需符合《公司法》《证券法》及公司章程规定 且不存在12个月内被监管机构处罚或认定为不适当人选的情形 [3] - 排除标准包括重大违法违规行为 不得担任董高监的情形 以及持股5%以上股东及其直系亲属 [3] 监事会结论 - 公示程序合法有效 激励对象均符合法律法规及激励计划草案规定的资格条件 [3]

股票期权激励计划核查 - 公司监事会依据《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规对2024年股票期权激励计划第一个行权期可行权激励对象名单进行核查 [1][2] - 核查内容包括激励对象是否在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选、是否存在重大违法违规行为、是否符合《公司法》规定的董事及高管任职资格等 [2] - 激励对象需满足2024年度个人绩效考核结果为"良好及以上"的条件 个人层面可行权比例为0% [2] 行权对象及数量 - 监事会确认88名激励对象符合行权资格 同意为其办理第一个行权期269 04万份股票期权的行权事宜 [3] - 行权对象资格合法有效 满足《2024年股票期权激励计划（草案）》规定的全部条件 [3]

股票期权激励计划实施情况 - 公司于2020年3月通过股票期权激励计划，首次授予3,762万份，预留授予826万份，行权价格6.67元/股，有效期最长60个月，等待期24个月 [1] - 激励计划分三期行权，预留授予第三个行权期为授予日起48-60个月内，涉及32名激励对象行权110.15万份，占公司总股本0.16% [3][15] - 预留授予股票期权数量从初始606万份经多次调整降至128.55万份，主要因激励对象离职及业绩考核未达标，行权价格从6.67元/股经四次调整至4.91元/股 [7][8][9] 行权条件达成情况 - 公司2022年净利润93,393.02万元，较2018年增长228.55%，高于对标企业75分位值89.06%，加权平均净资产收益率14.56%，满足第三个行权期业绩考核目标 [14] - 32名激励对象中，30人考核结果为A（行权系数1），2人为B（行权系数0.9），7人因考核结果为C不得行权 [14] - 公司未出现财务报告被出具否定意见、重大违法违规等不得行权的情形，符合全部行权条件 [11][12] 行权具体实施细节 - 本次行权共募集资金540.84万元，其中计入股本110.15万元，资本公积430.69万元，资金将用于补充流动资金 [18] - 行权后公司总股本增至708,561,679股，控股股东浙江交通集团持股比例从45%稀释至44.93% [15][18] - 董事、高管行权股份中75%将锁定，仅25%可当年转让，行权对最近一期每股收益影响仅为0.2712元，财务影响不重大 [15][19]