股权激励计划 - 公司拟授予股票期权合计117.82万份，约占公司股本总额的0.28% [1] - 公司拟授予限制性股票合计58.91万股，约占公司股本总额的0.14% [1] - 股票期权行权价格为12.63元/股，限制性股票授予价格为8.42元/股 [1] 激励对象 - 激励对象共计104人，包括公司及子公司核心骨干员工 [1] - 激励对象不包括公司董事、监事、高级管理人员 [1] 计划有效期 - 股票期权激励计划有效期最长不超过36个月 [1] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过36个月 [1]

公司治理与股权激励计划 - 公司于2025年7月29日召开第五届董事会第十四次会议及第五监事会第十二次会议 审议通过2025年股票期权激励计划草案及相关议案 [1] - 激励计划首次授予激励对象名单于2025年7月30日至8月8日在公司内部进行公示 并通过巨潮资讯网同步披露公告 [2] - 董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象进行资料核查 包括身份证件 劳动合同 任职情况等材料 [3] 激励对象资格合规性 - 首次授予激励对象均符合《上市公司股权激励管理办法》及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定的合法主体资格 [3][4] - 激励对象不存在《管理办法》第八条规定的禁止情形 包括未涉及市场禁入措施或重大违法违规记录 [4] - 激励对象排除独立董事 持股5%以上股东 实际控制人及其直系亲属 符合监管要求 [4] 外籍员工激励安排 - 首次授予对象包含部分外籍员工 均任职于关键岗位 在技术 业务 经营管理方面发挥重要作用 [4] - 外籍员工纳入激励范围符合公司实际情况和发展需要 有助于吸引和稳定高端人才 [4] - 该安排符合《自律监管指南第1号》及相关法律法规规定 具有必要性和合理性 [4] 核查结论 - 董事会薪酬与考核委员会确认所有激励对象主体资格合法有效 符合法律法规及激励计划草案要求 [5] - 核查意见基于公示情况 文件审查及《公司章程》相关规定综合形成 [3][5]

股票期权激励计划授予对象 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划授予对象名单进行合规性核查 [1] - 激励对象总数为49名 授予股票期权数量为1,100万份 [2] - 激励对象均为公司核心管理人员 与公司存在正式聘用或劳务关系 [1] 激励对象资格排除范围 - 明确排除独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [1] - 排除最近12个月内被证券监管机构认定为不适当人选的人员 [1] - 排除存在重大违法违规行为或不符合《公司法》任职资格的人员 [1] 授予安排与合规依据 - 确定2025年8月4日为股票期权正式授予日 [2] - 依据《上市公司股权激励管理办法》及《公司法》《证券法》等法律法规执行 [1] - 激励计划与已通过的公司《激励计划（草案）》范围完全一致 [1]

核心观点 - 超讯通信实施2025年股票期权激励计划 向49名激励对象授予1100万份股票期权 占公司股本总额的6.98% [1][5][10] 激励计划授权与批准 - 公司第五届董事会第十次会议审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [4] - 第五届监事会第十一次会议同步审议通过激励计划草案及激励对象名单 [4] - 2025年7月29日完成激励对象公示且无异议 [5] - 股东大会批准实施激励计划并授权董事会办理相关事宜 [5] - 董事会第十二次会议通过向49名激励对象授予股票期权的决议 [5] 授予条件成就情况 - 公司未出现最近会计年度财务报告被出具否定意见或无法表示意见的情形 [6] - 公司未出现最近36个月未按法规进行利润分配的情况 [6] - 激励对象均未出现最近12个月内被监管机构认定为不适当人选的情形 [6] - 激励对象无重大违法违规记录及不符合《公司法》任职资格的情形 [6] 激励计划具体安排 - 股票期权有效期自授予登记完成日起最长不超过36个月 [7] - 设置两个行权期：首次行权期为授予登记完成后12-24个月内行权50% 第二次为24-36个月内行权剩余50% [8] - 激励对象获授期权在行权前不得转让或用于担保 [7] 激励对象分配方案 - 副董事长张俊获授50万份期权 占总授予量的4.55% [10] - 董事兼总经理钟海辉获授100万份期权 占比9.09% [10] - 42名核心管理人员共获授740万份期权 占比67.27% [10] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1.00% [11] - 全部激励计划标的股票总数未超公司股本总额10.00% [11] 财务影响说明 - 公司按照《企业会计准则第11号——股份支付》处理激励计划产生的费用 [11] - 提示股东关注可能产生的摊薄影响 [11]

股票期权激励计划基本情况 - 公司于2025年7月22日召开第七届董事会薪酬与考核委员会第七次会议、第七届董事会第二十次会议和第七届监事会第十八次会议 审议通过第二期股票期权激励计划草案及相关议案 [1] - 激励计划首次授予激励对象名单于2025年7月24日至8月2日通过公司官网进行为期10天的公示 公示期满未收到任何异议 [2] 激励对象构成及资格核查 - 首次授予激励对象均为公司及子公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术业务骨干 不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [2] - 2名拟激励对象因在2025年7月22日敏感期内买卖公司股票而自愿放弃获授资格 其余9名对象交易行为均发生在计划筹划前 不存在内幕交易情形 [3] - 经核查 激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的禁止性情形 包括最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规处罚或市场禁入措施等 [4] 合规性确认 - 董事会薪酬与考核委员会确认激励对象符合相关法律法规及激励计划草案规定的条件 主体资格合法有效 [4]

股票期权激励计划调整背景 - 公司因2024年年度权益分派实施资本公积转增股本（每10股转增4.9股），导致总股本从109,969,792股增至163,854,990股，需同步调整2022年股票期权激励计划的数量及行权价格 [6] - 调整依据为《上市公司股权激励管理办法》及公司《2022年股票期权激励计划（草案）》中关于资本公积转增股本等事项的条款 [1][6] 调整具体内容 - **股票期权数量调整**：总授予量从500万股增至745万股（首次授予从400万增至596万股，预留授予从100万增至149万股），计算公式为Q=Q0×(1+n)（n=0.49） [6] - **行权价格调整**：从12.93元/份下调至8.68元/份，计算公式为P=P0÷(1+n)（n=0.49），此前2023年已从13.03元/份调整至12.93元/份 [6][7] 审批及执行程序 - 2025年8月1日董事会及监事会审议通过调整议案，独立董事、薪酬与考核委员会及监事会均认为调整合法合规且无损害股东利益 [8] - 法律意见书确认调整程序符合《管理办法》及公司激励计划规定 [8] - 历史程序包括2022年12月首次审议草案、2023年1月股东大会批准、2023年3月完成首次授予登记（112名激励对象获400万份）、2023年11月完成预留授予登记（12名激励对象获100万份） [1][3][4][5] 其他相关事项 - 2024年8月及2025年4月公司曾两次注销部分股票期权，但未披露具体数量 [6] - 调整后对公司财务状况及经营成果无实质性影响，管理团队履职不受影响 [7][8]

汇顶科技股票期权相关公告 - 公司第五届董事会第十次会议审议通过《关于注销部分股票期权的议案》[2] - 公司第五届董事会第十次会议审议通过《关于2023年第一期股票期权激励计划第二个行权期行权条件成就的议案》[2]

核心观点 - 华平信息技术股份有限公司注销2022年股票期权激励计划中部分未行权的股票期权 涉及数量为2.87万份 该事项符合相关法规及激励计划规定 且不会对公司财务状况和经营产生重大影响 [1][5][6] 激励计划实施程序 - 公司董事会及股东大会已审议通过2022年股票期权激励计划相关议案 包括草案、考核管理办法及激励对象名单等 [2][3] - 公司履行了公示程序 监事会未收到异议反馈 并披露了内幕信息知情人买卖股票情况的自查报告 [3] - 公司分阶段授予股票期权 包括首次授予和预留授予 并完成了登记程序 [3][4] 行权期执行情况 - 首次授予第一个行权期实际可行权期限为2024年5月20日至2025年5月9日 可行权激励对象225人 可行权股票期权数量763.34万份 [5] - 截至行权期届满 尚有2.87万份股票期权未行权 [5] 注销事项详情 - 注销依据为《上市公司股权激励管理办法》及《2022年股票期权激励计划（草案修订稿）》相关规定 [5] - 注销股票期权数量为2.87万份 [5] - 该事项属于股东大会授权董事会决策范围 无需提交股东大会审议 [6] 后续程序 - 公司需向深交所和登记结算公司申请办理股票期权注销手续 并及时履行信息披露义务 [6]

会议基本情况 - 第五届董事会第十四次会议于2025年7月29日以现场与通讯结合方式召开 [1] - 应出席董事9人 实际出席9人 由董事长夏信德主持 [1] - 会议通知经全体董事一致同意豁免时间要求 以口头及通讯方式送达 [1] 股票期权激励计划 - 审议通过2025年股票期权激励计划草案及摘要 赞成票7票 反对0票 弃权0票 通过率100% [1] - 计划旨在健全长效激励机制 吸引优秀人才 将股东利益与核心团队利益结合 [1] - 董事甄少强 鲁宏力因参与计划回避表决 [2] - 同步通过配套考核管理办法 赞成票7票 通过率100% [2] - 提请股东大会授权董事会办理激励计划相关事宜 包括调整授予数量 行权价格等 [3][4] 员工持股计划 - 审议通过2025年员工持股计划草案及摘要 赞成票7票 反对0票 弃权0票 通过率100% [5] - 计划旨在建立利益共享机制 改善公司治理 提高员工凝聚力 [5] - 通过员工持股计划管理办法 规范计划实施流程 [5] - 提请股东大会授权董事会办理持股计划相关事宜 包括解释条款 调整计划等 [6][7] 后续安排 - 所有议案均需提交2025年第一次临时股东大会审议 [2][3][5][6] - 定于2025年8月15日召开第一次临时股东大会 [7] - 详细内容参见巨潮资讯网披露的相关公告 [2][3][5][6][7]

股票期权激励计划核心内容 - 公司2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已成就，915名激励对象可行权1,982.0252万份股票期权，占总股本0.98%，行权价格为6.63元/份 [1][6][11] - 自主行权将于2025年7月28日正式开放，行权期限至2026年7月10日，由广发证券提供系统支持 [1][13][14] - 首次授予股票期权授予完成登记日为2023年7月13日，第一个等待期已于2025年7月12日届满 [8][9] 激励计划审批与调整 - 激励计划已获得广西国资委批复(桂国资复〔2023〕70号) [3] - 首次授予激励对象人数由987名调整为974名，股票期权数量由5,339万份调整至5,314万份 [6] - 预留部分授予147名激励对象278万份股票期权，后调整为144名激励对象270.1856万份 [6][7] 行权条件成就情况 - 公司层面业绩考核达标：2024年归母净资产收益率0.99%，利润总额19.60亿元，经济增加值15.10亿元 [9] - 个人层面绩效考核显示915名激励对象中3名不合格，912名合格激励对象实际可行权比例为72%-95% [9][10] - 因56名激励对象离职等原因，注销291.5993万份股票期权 [7] 行权安排与影响 - 行权所募集资金将用于补充公司流动资金 [15] - 若全部行权，公司总股本将增加19,820,252股，占总股本0.98%，对股权结构无重大影响 [15] - 采用Black-Scholes模型确定期权公允价值，会计处理不受自主行权模式影响 [15][16]