基金经理变动情况 - 工银瑞信基金FOF投资部总经理蒋华安因个人原因卸任9只FOF基金经理 管理规模21.39亿元 最佳任期回报41.08% [1][2] - 蒋华安管理的工银养老2035基金6年累计回报超40% 年化回报5.45% [2] - 景顺长城基金鲍无可4只产品增聘基金经理 市场解读为离职信号 其代表作景顺长城能源基建任职回报366.41% 年化15.32% [5][6] - 2025年以来109位基金经理离任 远超去年同期 [1][8] 基金公司应对措施 - 工银瑞信在蒋华安离任前增聘赵志源为FOF投资部总经理 并增聘周崟等多位基金经理 [3][4] - 景顺长城为鲍无可4只产品分别增聘刘苏、邹立虎、张仲维和王勇四位基金经理 [5] - 行业普遍采用"提前增聘再卸任"策略降低基金经理变动对产品的冲击 [1] 行业发展趋势 - 公募基金行业转向团队化运作 持续"去明星化" [8] - 基金经理队伍快速扩容 离职人数持续高企 部分选择加盟大型基金公司或"奔私" [8] - 景顺长城基金在管公募规模5979.16亿元 其中非货基4259.89亿元 [6]

导语 根据晨星Direct的统计，截至2025年3月底，目前我国开放式公募基金的数量为10291只 （仅算主份额），其中约25%的基金由两位及以上的基金经理共同管理。作为掌管基金 的"掌舵手"，基金经理的决策和行为对基金的平稳运行、业绩表现和持有人体验有着举 足轻重的影响。投资管理经验丰富、且在完整的市场牛熊周期中有过成功经验的基金经 理会更有可能在中长期为投资者带来良好稳定的投资回报，反之则会给投资者体验带来 负面冲击。对于投资者而言，基金经理的变动和收益预期密切相关。当基金突然增聘基 金经理时，比起在恐慌中立刻回撤投资的资金，解读变化背后的原因后再做决定，方为 明智的应对之策。 在这篇文章中，我们希望从增聘基金经理的目的出发，从以老带 新、优势互补、分担管理压力和应对人员变动的风险等不同的角度，为大家解码增聘基 金经理背后的逻辑。 01 增聘基金经理原因1：以老带新 以老带新是增聘基金经理的常见现象之一，通常由投资经验丰富的基金经理（原基金经理）将 自己的投资经验传授给投资管理经验尚不充足的基金经理，帮助其增强对市场的理解，提升投 资管理能力。与此同时，新晋基金经理也可以通过协助组合的部分投资操作，帮助原 ...

公司发展历程与业绩 - 公司成立近18年，最早产品年化收益超过**%（费后），2015年探索"多核心"基金经理制以来超额夏普比率超过1 [1] - 创始人江晖1998年参与华夏基金筹备，2007年6月创办星石投资，此前担任工银瑞信基金投资总监 [1] - 2015年后完成真正意义上的"多核心"转型，决策权依照长期业绩与科学规则动态分配 [1] - 目前参与共管的6位基金经理平均司龄超过16年，过去十年团队无变动 [1] 多基金经理团队制 - 采用类似美国资本集团(Capital Group)的"去核心化"模式，多核心架构、团队长期培养投入、统一投资语言维护 [2] - 每位基金经理在统一投资方法下独立决策，管理组合权重完全由考核机制决定，创始人也不例外 [3] - 团队绝大多数成员为校招生，在同一套方法论中成长十年以上，形成一致沟通语境 [4] - 内部实行"打怪升级"制度，靠长期投资表现分配仓位管理权 [4] - 6位基金经理平均在星石工作16年，管理比例差距不大，无"主从"关系 [16] 投资方法论 - 采用"多层面驱动因素"投资方法，围绕宏观、行业、公司三个层面构建逻辑链条 [5] - 2015年后增加PEG估值标准，1倍PEG为低，1.5-2倍为合适区间 [39] - 持股周期通常在1-3年，风格为"均衡偏成长"，主要选择高速成长和中速成长区域 [42] - 通过行业比较实现"驱动因素接力"，当估值修复后转向下一个有驱动的方向 [41] - 买点通常在左侧，关注基本面驱动因素而非市场情绪 [41] 考核与激励机制 - 核心考核指标为超额收益，涨时比指数涨得多，跌时比指数少跌 [44] - 换手率过高会扣分，以保持投资稳定性 [45] - 基金经理推荐股票给他人并赚钱可获得额外奖励 [26] - 内部积累100-200个成功案例，形成可复制的投资能力 [31] - 实行合伙人机制，现有19位合伙人主要为业务骨干 [47] 组织文化 - 实行"师徒制"传承方式，形成独特的学院式氛围 [6] - 公司从不主动裁员，靠培养而非淘汰提升团队 [7][20] - 内部强调开放包容与严厉考核并存的文化 [6] - 团队成员自发保持紧密关系，如40多岁仍一起打篮球 [51] 产品与客户管理 - 80%以上客户来自银行渠道，围绕"产品稳定性"和"客户体验"构建制度体系 [9] - 投委会根据市场风险评级(分7级)控制新产品建仓节奏，高位时建仓40%左右 [69][70] - 港股仓位限制在30%以内，以控制整体波动 [55] - 新产品建仓采取渐进策略，如2021年2月建仓40%，2024年逐步加到70% [70] 当前市场观点 - 看好内需尤其是消费方向，认为GDP平减指数负增长持续8个季度后将迎来政策放松 [62] - 消费板块估值处于历史低位，看好四条主线：消费服务、弹性消费品、创新药、AI应用 [66] - AI技术突破将带来全社会信心回归，与经济复苏环境形成共振 [68] - 宏观杠杆率达8.4%，高于2020年疫情期间的8.1%，预计政策刺激将带动经济回升 [61] 长期发展理念 - 参考Capital Group模式，目标是建立可长期传承的投资体系 [75] - 创始人目前60%时间投入投研，20%对外交流，20%组织建设和机制优化 [74] - 强调"用长期主义做重要的事"，体系可持续输出基金经理、案例和业绩 [82] - 投资决策基于行业长期趋势，而非短期市场波动 [83]

明星基金经理卸任情况 - 招商基金明星基金经理马龙因工作安排卸任全部在管产品，目前无在管产品，管理总规模最高接近900亿元[1][2][6] - 马龙自2024年下半年至今陆续卸任九只产品，包括招商安悦1年持有期债券、招商添安1年定开债等，2025年3月卸任管理规模最大的招商产业A（卸任前规模207.66亿元）[3] - 2025年开年至今多位基金经理"清仓式"卸任，包括宏利基金王鹏（管理6只产品）、华商基金周海栋（管理规模293亿元）、华安基金孙丽娜（管理规模2999亿元）[11][12] 基金经理变更影响及应对 - 基金经理变更对基金公司和投资者均产生影响，公司需在投研能力基础上评估接任者能力[8] - 招商基金表示变更是基于团队规划、资源优化和产品需求，马龙仍任首席固定收益投资官[2][4] - 招商基金安排刘万锋（管理规模349亿元）接任招商产业债，王梓林（管理规模398亿元）接任招商安心收益[9] 行业整体情况 - 截至4月1日，2025年已有93位基金经理离任，高于去年同期[2][13] - 行业快速发展背景下基金经理队伍快速扩容同时离职率高企，明星基金经理离任加速与市场周期相关[14] - 公募基金转向团队化运作"去明星化"，部分基金经理选择加盟大型基金公司或"奔私"谋求发展[15] 招商基金固收团队情况 - 固定收益投资部有近40名投研人员，其中基金经理22人，平均从业年限超11年[10] - 部门形成信用评估组、宏观利率组等专业化团队，通过"大固收"管理模式保持业绩稳定性[9][10] - 团队管理总规模在马龙卸任前达876.18亿元，通过梯队化团队降低变更影响[3][9]

3月21日，国家金融监督管理总局发布《商业银行代理销售业务管理办法》（以下简称《办法》）。 此份《办法》定于2025年10月1日起施行。 《办法》进一步明确商业银行作为代销机构的义务。最受业内关注的是： 私募产品与私募管理人的准 入标准首次明确。 此外，这份监管文件对代销产品分类别规定了尽职调查要求，对部分产品在准入流程上要求商业银行相 关部门综合评估，并获得所在银行高级管理层批准。 值得注意的是：对于符合相关规定的存续产品，可以按照原有协议约定通过自然到期等方式逐步完成存 量化解。 私募准入标准首次明确 资事堂了解到：《办法》文件中涉及"代销产品准入管理"的部分，最受私募从业者关注。 《办法》第二十八条对私募产品准入标准首次进行明确： "商业银行在对资产管理产品进行准入审查时， 如该产品投向非标准化债权类资产、未上市企业股权、 私募投资基金，或者聘请私募基金管理人担任投资顾问， 商业银行应当由代销业务管理、风险管理、 法律合规、金融消费者保护等部门进行综合评估，并获得本行高级管理层批准。 对于前款所提投向私募投资基金，或者聘请私募基金管理人担任投资顾问的代销产品，商业银行产品准 入标准应当包括但不限于： 其 ...

文章核心观点 - 重阳投资秉持价值投资、绝对回报、逆向投资理念，通过多基金经理共管模式取得长期稳健业绩，当前市场具备价值重估机会，投资可立足价值、眺望成长 [4][19][102] 重阳投资概况 - 成立于2001年，2008年发行首只阳光私募基金，管理规模逾300亿，投研人员30人左右，核心团队自主培养且工作超10年 [4][5] - “重阳1期”成立于2008年9月，16年多费后复合年化回报可观；“重阳3期”成立于2009年9月，15年多带来稳健回报，2021 - 2024年“熊市不熊”，今年以来净值创新高 [3] 投资理念与方法 价值投资不教条 - 看重确定性成长，涉足新经济领域、买成长股，基于深度价值研究并伴以逆向手法 [7] - 采用“接力法”，投资标的达预期收益后换安全边际更大的标的，赚上半场钱，降低波动率 [8] - 关键时间节点做仓位判断，如去年9月初加至9成仓位，大涨后灵活操作守住果实 [9] 逆向思维深入骨髓 - 投资上“买在无人问津处，卖在人声鼎沸时”，基于深度研究找市场短期失效机会 [11][30] - 公司管理经营中，2015年牛市关闭产品申购、提高对冲比例，2023年市场低迷时扩张投研人才 [12] - 对外沟通透明度高，可通过多渠道了解投研团队文化、理念和观点 [13] 时间长跑者的价值是复利 - 业绩上牛市跟上收益、熊市控制回撤，如“重阳1期”和“重阳3期” [14][15] - 认知和能力圈上，多基金经理共管模式搭建信任网，扩展团队“超级能力圈” [15] 价值投资与绝对收益 - 核心理念为价值投资、逆向投资、绝对收益，追求长期复合收益，战术“平庸”、战略精彩 [19] - 投资风格是基于深度价值研究的逆向投资，以合理价格买优秀公司，分享中长期成长价值 [20][21] - 看重确定性成长和业绩成长质量，关注股息收益率，投资目标以绝对收益为主，兼顾长周期相对收益 [22][24] - “价值投资接力法”与巴菲特长期持有策略不同，更符合A股市场特点，考虑收益率和风险 [28][29] 逆向投资实践 - 熊市抗跌是投资理念指导的结果，不追逐过热标的，基于深度研究找市场失效机会 [30] - “顺大势，逆小势”指顺应社会经济大趋势，与短期极端市场情绪相逆，把握市场情绪波动带来的投资机会 [32][33] - 逆向投资实施关键在于识别公司错误定价，多针对个股，如制造业企业低迷时投资，待周期好转获利 [35][36] - 投资考虑胜率和赔率，逆向投资可提高赔率，寻找胜率高、赔率合适的机会 [41][43] 共管模式 - 采用“投资决策委员会领导下的多基金经理共管模式”，即“重阳S4”，突破对单个基金经理依赖，带来稳定超额收益 [46][47] - 多基金经理共管使组合有多个相对独立的阿尔法来源，投决会确定仓位区间，控制整体风险敞口 [50][52] - 投决会季度评估决策，遇大拐点明确仓位变动，如2015年、2022年、去年9月等 [53][54] - 投决会确定仓位区间，基金经理依自身判断操作，超上下限会被警示并限期调整 [59][63] - 团队成员信任源于共事多年，分工明确，投决会把控宏观和市场风险，基金经理构建组合 [67] 能力圈拓展 - 个人能力圈需信息积累形成知识并能做正确判断，拓展不易，公司培养团队复制投资理念和方法 [68][70] - 团队成员各有专长，通过共管模式放大团队能力圈，持仓信息透明提升置信度和决策质量 [72][74] - 要求基金经理小组合高度集中，小组合加总保证持仓分散，解决阿尔法来源等矛盾 [79] 市场价值重估因素 短期因素 - DeepSeek技术突破叠加地缘政治有利变化，改变投资者对中国资产尤其是科技板块可投资性的判断 [87] 中期因素 - “9·24”政策转向类似“安倍三支箭”，消除市场对尾部风险的担心，托底经济和资本市场，化债政策打通经济循环堵点 [80][83][85] 长期因素 - 中国股票市场生态积极变化，加强股东回报，如分红和回购，类似日本和欧洲经验 [89][90] 市场行情分析 - 从长度、宽度、高度三个维度看，本次行情是过去三年最值得期待的 [92][93][94] - 行情长度上，底层经济逻辑逆转，政策呵护，股东回报加强，行情有望持续 [95][96] - 行情宽度上，工程师红利从AI和机器人扩散到更多领域，受益面将拓宽 [97][98] - 行情高度上，时间长、宽度宽会使高度较高，已有领先指标显示可能超预期 [99][100] 投资方向 - 2025年中国股市保持乐观但不冲动，投资选股立足价值、眺望成长 [101][102] - 价值方向关注高息股，成长方向看好泛科技、先进制造、创新药和消费领域被低估的龙头公司 [103][105]

以下文章来源于望京博格投基 ，作者喜胖不胖 望京博格投基 . 记录望京博格投资基金的故事 长按即可免费加入 风险提示：本文所提到的观点仅代表个人的意见，所涉及标的不作推荐，据此买卖，风险自负。 作者：望京博格 来源：雪球 之前写过一篇 ， 《 今年业绩最牛的30位基金经理 ， 闫思倩排不进前10~ 》 不少朋友说 ： 但看今年短期没啥用 ， 时间要拉长点 ！ 这不 ？ 今天给大家看看 【 最近3年 】 业绩排行榜 全市场目前有三四千名基金经理 ， 所以能排进前35的算是前1% ， 也算是非常优秀的基金经理 。 | 序 | 名称 | 3年涨跌幅 | 年初至今 | 管理 | 管理规模 | 现任基金公司 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 号 | | | | 基金数 | (亿元) | | | 1 | 冷文鹏综合指数 | 69.27% | 26.61% | 1 | 1.57 | 中信建投基金 | | 2 | 缪玮彬综合指数 | 68.99% | 0.92% | 1 | 11.73 | 金元顺安基金 | | 3 | 白冰洋综合指数 | 63.38% | 19. ...