监事会会议召开情况 - 光启技术股份有限公司第五届监事会第十五次会议召开符合《公司法》《公司章程》相关规定 [1] - 会议采用记名投票方式表决 [1] 2025年股票期权激励计划草案审议 - 监事会审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》及其摘要 符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [1] - 草案内容符合公司实际情况 未损害公司及全体股东利益 [1] - 草案全文披露于巨潮资讯网 需提交2025年第三次临时股东会特别决议审议 [1][2] 2025年股票期权激励计划考核管理办法 - 监事会审议通过配套考核管理办法 确保激励计划规范运行 [2] - 管理办法符合《公司法》《证券法》及草案要求 支持公司可持续发展 [2] - 文件披露于巨潮资讯网 需提交股东会特别决议审议 [2] 激励对象资格审核 - 激励对象名单人员均符合《公司法》等法律法规及《公司章程》任职资格 [2] - 激励对象未被深交所或证监会认定为不适当人选 无重大违法违规记录 [2] - 激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》及公司草案规定的范围 [2] - 公司将在股东会前公示激励对象姓名及职务至少10天 [3] 备查文件 - 会议决议文件为《光启技术股份有限公司第五届监事会第十五次会议决议》 [3]

股价及交易数据 - 截至2025年6月6日收盘，中曼石油报收于17.47元，上涨0.92%，换手率1.94%，成交量8.96万手，成交额1.57亿元 [1] - 6月6日主力资金净流出1263.14万元，游资资金净流入481.98万元，散户资金净流入781.16万元 [1][3] 股东大会情况 - 2024年年度股东大会于2025年6月5日召开，出席股东及代理人共434名，代表有表决权股份114,905,144股，占公司有表决权股份总数的25.0696% [1][2] - 股东大会审议通过了20项议案，包括2024年度报告、董事会工作报告、财务决算报告、利润分配方案等 [1][2] - 其中第8项、第12项议案关联股东已回避表决，第9项、第14项议案为特别决议议案，已获三分之二以上表决权通过 [1][2] 董事会决议 - 第四届董事会第十次会议审议通过注销2022年股票期权激励计划部分已获授但尚未行权的5.6900万份股票期权 [3][4] - 会议修订了多项管理办法，包括《投资者关系管理办法》、《信息披露管理办法》等 [4] - 同意公司投资哈萨克斯坦新岸边区块产能建设项目和伊拉克中弗拉特油田、东巴北油田开发生产项目 [4] 临时股东会通知 - 将于2025年6月24日召开2025年第二次临时股东会，审议为公司及董事、高级管理人员购买责任险和对外投资伊拉克油田项目的议案 [5] - 会议采用现场投票和网络投票相结合的方式，股权登记日为2025年6月17日 [5] 管理制度更新 - 公司制定或修订了多项管理制度，包括《内幕信息及知情人登记管理办法》、《信息披露管理办法》、《年报信息披露重大差错责任追究制度》等 [6][7][8][9][10][11][12][13] - 这些制度旨在规范公司信息披露、投资者关系管理、董事及高管持股变动等方面的行为 [6][7][8][9][10][11][12][13] 股票期权注销 - 因7名激励对象未缴纳行权款，自动放弃行权，公司决定注销其持有的5.6900万份股票期权 [14][15] - 本次注销不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [14][15]

股价表现 - 截至2025年6月6日收盘，振邦智能报收于30.23元，较上周的29.77元上涨1.55% [1] - 本周盘中最高价报30.62元，最低价报29.5元 [1] - 当前最新总市值43.74亿元，在家电零部件板块市值排名15/31，在两市A股市值排名3290/5148 [1] 公司治理动态 - 第三届董事会第二十次（临时）会议和第三届监事会第二十一次（临时）会议于2025年6月5日召开 [2] - 审议通过修订《公司章程》并办理工商变更登记，因2024年度利润分配方案已实施完毕 [3] - 修订《总经理工作细则》和《财务会计管理制度》 [3] 股权激励计划调整 - 调整2021年限制性股票和股票期权激励计划股票期权行权数量，未行权股票期权数量由47,816份变更为62,160份 [3] - 行权价格由39.65元/份调整为30.15元/份 [3] - 监事会和中介机构均发表同意意见 [3] 外汇交易业务 - 制定《远期外汇交易内部控制制度》 [3] - 公司及子公司拟使用自有资金开展不超过3,000万美元的远期外汇交易业务 [3] - 授权期限为自董事会批准之日起十二个月内 [3]

股票期权激励计划公示情况 - 公司于2025年1月1日在上海证券交易所网站和指定披露媒体发布《激励计划》及首次授予激励对象名单 [1] - 2025年5月27日至6月5日通过内部公示拟首次授予激励对象的姓名与职务 公示期不少于10天 [1] - 公示期内未收到针对激励对象的异议反馈 [2] 监事会核查意见 - 列入激励对象名单的人员符合《公司法》《管理办法》等法规规定的任职资格及激励条件 [3] - 激励对象基本情况真实 无虚假或隐瞒信息 [4] - 激励对象不存在《管理办法》第八条规定的禁止情形（如12个月内被监管处罚、重大违法违规等） [5] - 激励对象范围为公司董事、高级管理人员及核心管理/业务/技术骨干 不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人亲属 [5][6] - 监事会认定激励对象主体资格合法有效 公示程序合规 [6]

股权激励计划 - 公司拟授予激励对象股票期权总计40,686,657份，占激励计划公告时股本总额的5.50% [1] - 激励对象包括7名高管和21名中层管理人员及核心技术骨干，其中董事兼总裁孙迎军获授2,460,000份（占授予总数6.05%），高级副总裁成世毅获授2,400,000份（5.90%）[1] - 预留部分股票期权6,086,657份，占授予总数的14.96% [1] - 任何单一激励对象通过全部有效激励计划获授股票不超过公司总股本1%，全部激励计划涉及股票总数不超过公司股本总额10% [1] 高管分配情况 - 高级副总裁王云波和付强各获授1,600,000份（各占3.93%），高级副总裁陈晶获授660,000份（1.62%）[1] - 董事陆智获授1,000,000份（2.46%），财务负责人文平获授500,000份（1.23%）[1] - 董事兼董事会秘书马琳获授300,000份（0.74%）[1]

公司股票期权激励计划 - 公司于2023年11月30日通过《2023年股票期权激励计划》，授予354名激励对象812.93万份股票期权，行权价格为每份59.20元 [5][6] - 激励计划分为两个行权期，第一个行权期自授予完成日起18个月后开始，可行权比例为50% [7] - 2024年公司实施权益分派后，行权价格调整为40.828元/份，股票期权数量调整为1,178.7485万份 [6] 行权条件成就情况 - 第一个行权期条件已成就，等待期于2025年5月29日届满 [7] - 公司2024年营业总收入达1,003,826,687元，同比增长37.37%，手续费及佣金净收入241,020,687元，同比增长162.83%，均超过考核目标 [9][10] - 344名激励对象个人绩效考核为A级，可行权比例为100%，10名激励对象因离职不符合条件 [10] 股票期权注销情况 - 因10名激励对象离职，公司注销其已获授但未行权的61.48万份股票期权 [11] - 注销程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划相关规定 [11] 法律程序履行情况 - 公司已召开董事会、监事会审议通过行权条件成就及注销相关议案，独立董事发表同意意见 [6][10] - 公司尚需就本次行权及注销履行信息披露义务并办理相关手续 [12]

股票期权激励计划预留授予完成情况 - 股票期权预留授予登记于2025年6月3日完成，共授予200万份，涉及17名激励对象 [1] - 预留授予日为2025年5月13日，行权价格为12.65元/份，股票来源为定向发行A股普通股 [3] - 激励对象包括副董事长陈涛（49万份，占比24.5%）、3名副总经理（各17万份，8.5%）、董事会秘书（17万份，8.5%）及财务负责人（10万份，5%）等核心管理层 [8][9] 激励计划审批与调整过程 - 2024年4月27日董事会审议通过《2024年股票期权激励计划（草案）》，7月9日完成首次授予登记875万股（154人） [1][3] - 行权价格因2023年利润分配从12.85元/份调整为12.65元/份 [3] - 预留授予前履行了公示程序，监事会未收到异议，并于2025年5月13日经董事会审议通过 [2][3] 行权安排与业绩考核 - 计划有效期最长60个月，预留授予部分分两期行权（各50%），等待期分别为12个月和24个月 [3][4] - 行权需满足公司层面考核条件：2025年营收增长率≥120%或净利润增长率≥100%，2026年营收增长率≥240%或净利润增长率≥200% [6][7] - 个人行权比例根据考核结果分级：优秀/良好100%、合格80%、不合格0% [7][8] 财务影响 - 股份支付费用将分期确认，对2025-2026年净利润产生一定影响，但预计激励作用带来的业绩提升将高于费用增加 [10][11] - 预留授予的股票期权占总股本1.19%，单个激励对象获授比例均未超总股本1% [8][9]

歌尔股份股票期权激励计划调整 - 2023年股票期权激励计划首次及预留授予部分的行权价格由18.12元/股调整为17.97元/股，调整原因是2024年度利润分配预案实施完成 [1] - 预留授予部分激励对象由945人调整为905人，股票期权数量由1,502.59万份调整为1,389.83万份，主要由于40名激励对象离职或不符合激励资格导致111.48万份股票期权注销，以及12名激励对象因个人绩效考核未达标导致1.28万份股票期权注销 [1] - 预留授予部分第一个行权期行权条件已成就，905名激励对象可在2025年6月至2026年6月26日期间行权，预计可行权数量为694.275万份，行权价格调整后为17.97元/股 [1] 消费电子ETF市场表现 - 消费电子ETF（159732）跟踪国证消费电子主题指数，近五日下跌1.31%，市盈率为33.55倍 [4] - 最新份额为22.3亿份，较前次增加1,300万份，但主力资金净流出1,665.1万元 [4] - 当前估值分位为29.56%，显示行业估值处于历史较低水平 [5]

关于调整2023年股票期权激励计划行权价格的公告 - 公司于2025年6月4日召开董事会和监事会会议审议通过调整2023年股票期权激励计划行权价格至20 01元/股的议案 [1] - 调整原因是公司实施2024年度权益分派方案以总股本944 938 916股为基数每10股派5元现金导致行权价格需相应调整 [3] - 根据激励计划草案规定派息时行权价格调整公式为P=P0-V（P0原价20 51元 V每股派息0 5元）故新行权价为20 01元/股 [3] 激励计划审批程序 - 2023年4月26日公司披露股票期权激励计划草案及相关议案独立董事和监事会均发表同意意见 [1] - 2023年5月9日公司公示激励对象名单监事会出具审核意见并披露内幕信息自查报告 [2] - 激励计划获2022年年度股东大会批准董事会获授权办理股票期权授予事宜 [2] 行权价格调整影响 - 本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响也不影响激励计划实施 [4] - 监事会认为调整符合上市公司股权激励管理办法及激励计划草案规定未损害股东利益 [5] - 法律意见书确认调整程序合法合规符合相关法律法规及激励计划草案要求 [5]

2021年股票期权激励计划历史执行情况 - 2021年12月6日向109名激励对象首次授予277.60万份股票期权，行权价格为40.40元/份 [3] - 2022年7月15日向2名激励对象授予预留股票期权，行权价格为63.63元/份 [4] - 首次授予部分等待期分别为12/24/36个月，对应解锁比例分别为30%/30%/40% [4] - 预留授予部分等待期分别为12/24/36个月，对应解锁比例分别为30%/30%/40% [4] 历次期权调整与注销情况 - 2023年因23名激励对象离职注销48.40万份期权，因1名降职注销1.50万份期权，首次授予人数由109人调整为84人，期权数量由277.60万份调整为227.70万份 [4] - 2023年4月3日完成上述注销事宜 [5] - 2023年因权益分派调整行权价格：首次授予部分由28.47元/份调整为27.724元/份，预留部分由63.63元/份调整为62.884元/份 [6] - 2024年因3名激励对象离职注销4.8933万份期权 [6] - 2024年因期权过期注销预留部分57,889份期权 [8] 本次注销具体原因与数量 - 注销直接原因是子公司捷泰科技2024年度净利润为负值，未达到38,000万元考核目标 [8][9] - 注销首次授予部分81名激励对象合计1,245,415份未行权期权 [8][10] - 注销预留授予部分2名激励对象合计251,095份未行权期权 [8][10] - 本次注销涉及期权数量总计1,496,510份 [8][10] 行权实施情况汇总 - 首次授予部分第一个行权期84名激励对象行权68.31万份 [4] - 预留授予部分第一个行权期2名激励对象行权18.8321万份 [5] - 首次授予部分第二个行权期81名激励对象行权93.4049万份 [6] - 预留授予部分第二个行权期2名激励对象行权18.8321万份 [7] 公司治理程序履行 - 本次注销经第四届董事会第七十七次会议和监事会第五十六次会议审议通过 [1] - 独立董事对相关事项均发表同意意见 [1][3][4][5][6] - 监事会认为注销程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [10] - 法律意见书确认注销事项已取得必要批准和授权 [10]