齐鲁晚报.齐鲁壹点周千清 2025年8月，山东尚舜化工有限公司液氯装置外操人员在卸车过程中发现卸车鹤管连接气相阀门内漏情 况(DCS控制人员发现气液分离罐远传压力表显示异常，通知现场巡检人员核实现场压力表，通过对比 远传显示无误，判定液氯卸车气相阀门内漏)。随后，立即采取现场措施并上报公司。公司果断采取卸 车装置紧急停工措施，采取隔离后，更换阀门后将隐患彻底消除，避免了有毒气体泄漏事故的发生。公 司根据《事故隐患内部报告奖励制度》规定，给予朱某某200元奖励。山东尚舜化工有限公司自内部报 告奖励机制建立以来，共奖励员工事故隐患报告437起，发放奖励2.31万元。 案例二 国务院安委会部署推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制以来，菏泽市认真安排部署、 全面推进。为充分调动各企业从业人员发现报告事故隐患的积极性和主动性，激发安全生产管理内生动 力，主动排查整治事故隐患，将陆续公布我市化工和危化品领域典型案例，持续推动安全治理向事前预 防转型。 案例一 2025年6月，东明中油燃料石化有限公司焦化装置班组人员在切换塔操作四通阀过程中，发现进料隔断 阀spv101不动作，有可能造成高温重油憋压泄漏，严重影 ...

关于推动建立完善电力企业事故隐患内部报告奖励机制的通知 鼓励电力企业员工报告以下情况： 各省（自治区、直辖市）能源局，有关省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团发展改革委，北 京市城市管理委、天津市工业和信息化局、辽宁省工业和信息化厅、重庆市经济和信息化委员会， 各派出机构，全国电力安委会各企业成员单位: （一）人的不安全行为。包括违反安全生产制度和操作规程、不正确使用个人劳动保护用品、违章 指挥和强令冒险作业、未经安全培训或未经准入审查的人员参与作业等。 为充分调动广大员工参与电力安全生产工作积极性，深化事故隐患排查治理，促进电力企业安全生 产主体责任落实落地，有效防范遏制电力事故（事件）发生，根据安全生产法和《国务院安全生产 委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》（安委〔2024〕7 号），现就推动电力企业建立完善事故隐患内部报告奖励机制工作通知如下。 （二）设施设备的不安全状态。包括未按相关规范标准设置安全警示标志；安全工器具或设备的设 计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；关闭、破坏、 不正确使用直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设 ...

企业安全隐患排查奖励机制实施案例 核心观点 - 山东省通过典型案例展示企业安全隐患内部报告奖励机制的有效实施，覆盖啤酒制造、文化用品、化工、汽车制造、供电等多个行业 [1][2][3][4][5] - 员工主动上报隐患可获得200-1200元现金奖励，企业同步开展全员安全培训提升应急能力 [1][2][3][4][5] 行业覆盖与机制推进 - 政府要求重点行业6月底前、其他行业12月底前实现事故隐患报告机制"全覆盖" [1] - 案例涉及五大行业：食品饮料（青岛啤酒）、轻工制造（中创文化用品）、化工（三丰化工）、汽车制造（锣响汽车）、公用事业（供电公司） [1][2][3][4][5] 典型隐患处理案例 青岛啤酒（潍坊） - 员工发现氨浓度报警器异常并自主修复，获500元奖励 [1] - 公司依据《全员安全隐患排查奖励制度》实施表彰 [1] 潍坊中创文化用品 - 员工处理开片机电箱线头打火隐患后，公司组织全员安全培训 [2] - 同例奖励500元并开展内部隐患大排查 [2] 临沂三丰化工 - 两名员工发现导热油泄漏触发系统关停，各获200元奖励 [3] - 2024年累计整改1159项隐患，发放奖金51550元，整改率100% [3] 山东锣响汽车 - 库管员处置空压机油雾化喷发险情，与同事共获1000元奖励（每人500元） [4] - 及时避免可能引发的燃烧爆炸事故 [4] 胶州供电公司 - 员工制止吊车违规跨电缆施工，两人合计获奖1200元 [5] - 同步对施工方进行安全规范教育 [5] 奖励制度执行特点 - 单次奖励金额200-500元/人，特殊案例达1200元/组 [1][2][3][4][5] - 所有企业均建立标准化流程：员工上报→安全部门核查→技术修复→奖励公示 [1][2][3][4][5] - 配套措施包括通报表扬、全员培训、隐患大排查等管理动作 [1][2][3][4][5]

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 于民星 为进一步督促指导各行业领域全面建设和有效运行事故隐患内部报告奖励机制，确保重点行业领域和其 他行业领域企业分别在6月底和12月底前全部建立运行，实现生产经营单位"全覆盖"，现公布一批企业 经验做法。 经验做法一 华能威海发电有限责任公司积极发挥国企担当，激发全体员工爱厂、护厂积极性，在确保电力运行和保 障安全的基础上，实现了安全生产和企业工作效率"双赢"。 发现并报告问题隐患要奖，提出合理化建议要奖，正常开展工作也要奖。鉴于安全生产工作是隐性工 作，平时工作越扎实可能越感觉不到，容易被人忽视和轻视。所以，公司在修订后的奖励规定中，提出 对组织教育培训、隐患排查、应急演练等效果好的"规定动作"均予以奖励，激发安全管理人员工作积极 性的同时，也极大提升员工的职业荣誉感。 经验做法二 山东锣响汽车制造有限公司坚持风险管控关口前移，先行先试抓实企业隐患报告奖励制度，切实把隐患 消灭在萌芽状态、事故之前。 注重制度先行 公司制定了《隐患排查报告奖励制度》，同步配套制定了实施方案，对各级管理人员就上报程序及相关 要求进行系统培训，以班组为单位对内部规章制度、安全现场标准、岗位风险隐患等内容 ...

案例2：2025年2月，湖北某科技股份公司某员工发现导热油管道下垂，随即向公司相关领导报告了相关 情况。该公司组织有关人员加固抢修，成功避免因管道变形、断裂而引发的喷油事故。公司按照事故隐 患内部报告奖励制度的规定，给予该员工通报表扬，并奖励该员工1000元。 案例3：2025年2月，安徽某煤矿抽采队某员工发现井下斜巷制动闸带摩擦耦合器产生高温，存在制动失 效的安全隐患，随即向矿调度室和安监部门报告了相关情况。该矿立即按规定进行整改，并举一反三对 其他区域进行隐患排查。企业按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，奖励该员工3000元。 央视网消息：据应急管理部网站消息，《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐 患内部报告奖励机制的意见》印发以来，各地积极推动各行业领域生产经营单位建立并实施事故隐患内 部报告奖励机制。为充分调动生产经营单位和从业人员积极性，指导和督促生产经营单位和从业人员及 时排查整治身边的事故隐患，应急管理部近期选取并公布了6起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典 型案例。 案例1：2025年2月，北京某石化公司某员工发现反应器过滤器附近引压管周围有较浓烈的油烟味，因管 线内为42 ...