公司健康企业建设核心观点 - 公司作为国有化工企业将健康企业建设视为健康中国战略的细胞工程在推动高质量发展与守护职工健康之间寻找协同路径并因此入选2024全国健康企业建设特色案例 [1] 职业健康管理体系 - 公司构建以职业健康管理为骨架的体系严格执行职业病防治法建立劳动防护用品和职业卫生管理制度 [2] - 实施职业病防护设施三同时管理定期开展职业病危害因素检测与评价以及职业病防治法宣传周活动 [2] - 公司主要负责人和职业卫生管理人员定期接受专业培训以确保健康管理的领导力和执行力 [2] 工作环境优化措施 - 公司将违章吸烟纳入安全生产九大禁令打造无烟工厂并通过密闭吸收和综合治理控制粉尘和有毒有害气体 [3] - 公司推行绿化美化创建花园式工厂并在生产岗位建立14个职工健康小屋配备基础健康监测设备 [3] - 厂区内设置52台净水器并定期维护以提升饮水质量体现对职工健康的细节关怀 [4] 健康活动与员工关怀 - 公司每年组织全员体检为女职工提供两癌筛查等专项检查并建立动态健康档案进行早发现和早干预 [5] - 公司与医院合作对中高危人群实施强制随访和分类管理并在2022年镇江市健康达人竞赛中获团体第二名 [5] - 职工周抗在2024年江苏省职业健康达人技能竞赛中获团体三等奖和个人一等奖展现良好健康素养 [5] - 公司拥有齐全的职工活动设施如羽毛球场和健身房工会常态化开展足球篮球等文体活动增强职工体质 [5] 健康文化建设 - 公司定期开展送健康宣教活动邀请专家讲授慢性病预防等知识提升职工健康管理意识和自我保健能力 [6] - 公司建立女职工康乃馨服务站开展心理咨询服务围绕积极心理学等主题纾解职工压力 [6] - 公司组织CPR/AED急救技能培训并设立线上线下健康宣传栏普及健康知识助力职工养成健康习惯 [6] 建设成效与未来展望 - 公司通过系列举措将健康理念融入企业血脉构建和谐人文环境增强职工归属感和凝聚力 [7] - 公司计划持续推进健康企业建设探索职工健康管理的新路径和新方法 [7]

论坛与成果发布 - 2025新型电力系统发展（崇礼）论坛电力行业健康企业建设分论坛于9月22日在崇礼召开 [1] - 论坛上正式发布《电力行业健康企业建设指南》书籍及其配套标准 [1] - 该成果填补电力行业在健康企业建设方面的标准空白 [1] 行业背景与驱动力 - 行业正处于能源转型与健康中国建设的交汇期 [1] - 新型电力系统建设加速推进，风电、光伏等新能源占比持续提升 [1] - 电网智能化、数字化水平显著提高 [1] - 高强度作业、野外施工等场景对职工健康管理提出更高要求 [1] 指南内容与意义 - 指南立足于电力行业特点，聚焦不同作业场景与员工全职业周期健康需求 [3] - 指南汇聚国内权威专家团队的先进健康管理理念和实践经验 [3] - 指南是落实国家“双碳”目标与健康中国战略的具体实践 [3] - 指南推动电力行业健康企业建设从“经验驱动”迈向“标准引领” [3] - 指南为行业迈向高质量发展新阶段注入新动能 [1]

健康企业评估活动 - 海拉尔区卫生健康委组织专家组对海拉尔热电厂 华润雪花啤酒（海拉尔）有限公司第一分公司 中国石油呼伦贝尔销售分公司等重点行业领域用人单位开展健康企业预评估工作[1] - 评估通过听取汇报 核查资料和现场勘察等方式进行 围绕管理制度 健康环境 健康管理与服务 健康文化等健康企业管理要素开展技术评估[3] - 专家组针对发现的问题和短板弱项提出整改意见和建议 助力用人单位达到市级健康企业建设标准[3]

公司健康管理体系 - 公司构建全方位健康管理体系，从组织、运行、服务三个维度推进员工健康管理[2] - 组织体系方面，将健康管理纳入"十四五"规划和年度重点工作，并发布《HSE管理体系手册》，同时纳入绩效考核和党建考核指标[2] - 运行机制方面，制定《胜利油田卫生健康管理规定》，明确各部门分工职责，建立协调机制推进政策落实[2] - 服务网格方面，建立5312个健康管理网格，每个网格配备至少1名兼职健康管理员，落实10条责任清单[2] 健康服务网络建设 - 公司在偏远地区构建85个片区健康驿站，派驻151名卫生专业人员驻点服务[3] - 建设408个基层健康驿站和2064个班站健康角，配置健康检测器械和应急药品[3] - 针对海上船员特殊情况，开发"胜利健康"APP提供24小时在线问诊，并开通大病就医绿色通道[3] - 实施"1+5+X"弹性体检套餐，建立全员电子健康档案并提供个性化健康评估报告[3] 健康保障措施 - 利用150部通勤班车播放健康视频，日均覆盖数千名员工1小时碎片化时间[4] - 累计印发健康知识读本5万册、慢病防治折页8万册，制作短视频580个，开展讲座900余场次，年度受众15万人次[4] - 对2000余名健康管理员进行模块化培训，每2年至少5天系统培训并考核持证上岗[4] 作业环境改善 - 通过设备自动化革新使传统通井机、特种车辆噪声降低约20分贝[5] - 对高压注水泵房、压缩机等开展噪声专项治理，采用视频作业替代人工巡检[5] 健康文化建设 - 建设480个文体活动场馆，成立176个区域文体协会和1060个健身团体[6] - 经常性参加体育锻炼员工达4.9万人，形成浓厚健康文化氛围[6] - 下属单位创新健康文化品牌，如运输分公司实施"四健"管理法，东胜公司打造"健康赋能·活力东胜"品牌[6]

健康企业发展大会概况 - 2025健康企业发展大会暨"体重管理年"全国企业推进活动在北京举行 汇聚政府部门、社会组织、案例企业、服务机构代表近400人 [1] - 中国企业联合会构建覆盖数千家企业、数亿员工的健康企业建设生态体系 培育超2000个健康企业建设案例 [3] - 中国中车、航天科工、中国广核等试点企业和中国石油、中国国能、中国移动、中国联通等中央企业全系统部署健康企业建设 [3] - 吉利汽车、方太厨具、视源股份、唯品会、亚泰集团等企业推进特色健康企业建设 [3] 健康企业建设成果 - 发布2024全国健康企业建设特色案例、健康班组案例等共计400项 覆盖多数地区、行业、所有制属性和企业规模 [5] - 健康中国企业行动启动"快乐健康公益大讲堂"、"健康保险助力健康企业建设专项行动"等多项新行动 [5] - 推动数字健康平台建设、数字健康小屋建设、AI赋能企业健康管理信息化解决方案等项目 [7] 体重管理年行动 - 国家卫健委"体重管理年"行动成为会议焦点 探讨运动健身、营养膳食、中医药与体重管理等思路方法 [5] - 北京中医医院院长刘清泉作"中医药与体重管理"讲座 国家体育总局分享《提升职工体质 助力健康企业发展》报告 [7] - 中国疾病预防控制中心分享"体重管理与慢病防控" 北京小汤山医院带来"运动零食助减重"微课堂 [7] 健康企业建设未来方向 - 从被动医疗转向主动健康 从单一健康管理向生态化建设转型升级 [5] - 推动健康产业企业与需求侧企业场景融合 形成创新实践成功范例 [7] - 将健康企业建设经验形成可推广、可复制的健康管理标准 提升企业人群参与度和获得感 [7]

健康企业建设优秀案例评选 - 国家卫生健康委公布第四批健康企业建设优秀案例，蒙牛集团旗下唐山工厂和武汉工厂入选[1] - 评选旨在总结推广健康企业建设中的好经验好做法，带动更多企业参与[3] - 案例需具有代表性、针对性、创新性和可推广性[3] 蒙牛工厂健康管理实践 - 唐山工厂严格落实职业病防治管理责任制，打造职业健康体验馆等特色健康阵地，辐射周边企业学校5000余人次[4] - 武汉工厂重点管理健康环境，确保采光通风保温隔音等措施有序运转，运用智能化监测设备实时管控生产环境健康风险[4] - 两家工厂通过心理健康干预、科学膳食规划等举措构建幸福职场生态[4] 蒙牛集团健康管理成果 - 入选标志着公司在健康管理领域达到领先水平[4] - 公司将继续深化健康管理创新实践，推动全集团健康管理体系迭代升级[4] - 计划将健康理念深度融入企业运营各环节，优化工作环境，培育健康文化[4]