限薪令

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益民基金再现高管变动 副总经理高喜阳任职7个月离任
新浪基金· 2025-06-27 11:16
高管变动 - 益民基金半年内流失四位高级管理人员,包括副总经理高喜阳、总经理王明德、副总经理兼财务负责人李静、首席信息官樊振华[1][6][7] - 高喜阳2022年6月加入公司,担任权益投资总监兼权益投资部总经理,2025年6月离任副总经理职务[1][4] - 王明德2024年11月离任总经理,由1984年出生的王健接任,王健此前担任副总经理兼固定收益投资总监[6] 公司经营状况 - 资产管理规模从2024年底的21.2亿元骤降至2025年一季度末的8.2亿元,缩水幅度达61%[9] - 在199家公募基金公司中规模排名第164位,旗下仅有6只混合型基金[9] - 股东为重庆国际信托(65%)和中国新纪元有限公司(35%),成立近20年管理规模仍不足10亿元[12] 产品业绩表现 - 代表产品益民创新优势混合自2007年成立以来总回报22.63%,跑输业绩基准18.38个百分点[13] - 益民红利成长混合自2006年成立以来总回报79.26%,跑输业绩基准75.8个百分点[13] - 2025年5月证监会要求基金公司建立以投资收益为核心的考核体系,产品业绩指标权重不低于80%[14] 人力资源管理 - 因执行"限薪令"调整人力资源部总经理岗位并取消1.9万元月津贴,导致工资降幅44%,最终被判违法解除劳动合同并赔偿101.33万元[11] - 案件引发市场对小型公募机构在薪酬制度改革背景下人才保留难题的关注[11] 行业环境 - 公募基金行业马太效应加剧,小型基金公司面临高管稳定、业绩提升和规模增长三重挑战[15] - 在行业高质量发展要求下,小型基金公司的生存困境与转型路径值得关注[15]
【笔记20250623— 50年国债卷起来】
债券笔记· 2025-06-23 21:54
资金面分析 - 资金面略微收敛,长债收益率微幅上行,央行公开市场净回笼1215亿元 [1] - 资金利率保持平稳,DR001在1.37%附近,DR007在1.51%附近 [1] - 银行间资金回购成交量下降,R001成交量减少722.74亿元至75629.10亿元,R007成交量减少3011.50亿元至3483.62亿元 [2] 债券市场动态 - 50年国债收益率近一周下行5BP,6月份累计下行12BP,表现显著优于30Y和10Y国债 [4] - 10Y国债利率早盘低开在1.636%,最低下探至1.632%,随后回升至1.64%附近 [3] - 债券市场情绪总体稳定,10Y国债利率小幅波动,250011收盘上涨0.20BP至1.6400 [5] 宏观经济与政策 - 2024年中国人均财富同比增长5%(平均数),但中位数下降6.3%,反映财富分配不均 [4] - 市场传闻国有银行总行实施"358限薪令",普通员工、部门负责人和总行领导薪酬上限分别为30万、50万和80万 [4] 国际事件影响 - 周末中东局势升级,美轰炸伊朗核设施,市场担忧伊朗可能封锁霍尔木兹海峡 [3] - 原油价格高开低走,股市低开高走,显示市场情绪总体稳定 [3]
以“限薪令”为由调薪引起纠纷 益民基金被判赔百万元
南方都市报· 2025-06-23 07:08
金融业限薪令实施案例 - 益民基金为执行金融业限薪令下调管理层薪酬10%并取消人力资源部总经理赵某每月1.9万元岗位津贴 [1][2] - 赵某原月薪4.35万元(基本工资2.3万+岗位工资1.9万+司龄津贴1500元)调岗后降幅达44% [3][7] - 公司以不服从调岗为由解除劳动合同法院认定违法需赔偿101.3万元(含赔偿金94.7万+未休年假工资6.63万) [1][5][6] 益民基金经营状况 - 截至2025年一季度管理规模仅8.22亿元行业排名第175旗下6只混合型基金 [1][7] - 旗舰产品益民创新优势成立18年总回报22.3%年化1.1%跑输基准16.7个百分点 [8] - 2022-2024年产品净收益分别为-3.3亿/-3850万/+1669万同期收取管理费1598万/1586万/1998万 [7] 行业政策动态 - 2022年8月财政部要求国有金融企业控制薪酬级差向基层倾斜其他机构可参照执行 [3] - 2025年5月证监会要求公募基金高管考核中投资收益指标权重不低于50%基金经理考核产品业绩权重不低于80% [9] - 监管推动长周期考核机制三年以上收益考核权重需超80% [9] 人事调整争议 - 赵某11年职级变迁从人力资源主管升至总经理2023年被调整为行政经理 [2] - 公司称调岗系响应政策且管理层普遍降薪非针对个人法院认定程序及合理性存瑕疵 [3][5] - 行业对小型公募HR总经理年薪50万存在争议部分观点认为与头部机构基层员工相当 [7]
益民基金违约解聘任职超11年人力总经理,被判赔偿百万
新浪基金· 2025-06-20 15:58
益民基金成立于2005年,管理规模从2015年的38.51亿元缩水至2025年一季度的8.22亿元,行业排名跌至 175位。截至2025年6月20日,旗下代表基金益民品质升级合计规模0.47亿元,近一年盈利50.17%,年化 回报45.68%。2024年年报显示基金经理薪酬为53.89万元。 这场百万赔偿纠纷,犹如一面多棱镜,既映照出小型公募在行业洗牌中的艰难求生,也警示着合规管理 与人才战略的至关重要性。限薪令下,企业可通过绩效重构、福利优化实现薪酬调整,而非 "釜底抽 薪" 式降职降薪。 炒股就看金麒麟分析师研报,权威,专业,及时,全面,助您挖掘潜力主题机会! "一纸调岗书换来百万元赔款",近日一则基金公司与前高管劳动争议的判决书,将成立近20年的益民基 金推上风口浪尖。这场纠纷不仅暴露了金融行业"限薪令"下小型公募机构的生存困境,更揭示了人事管 理合规性对企业的深远影响。 2023年5月9日,益民基金以"组织调整+限薪令"为由,将时任人力资源部总经理赵某调任行政经理,并 取消其每月19000万元岗位津贴,调岗后收入骤降43.68%,远超政策要求的10%。 赵某调整前的月薪税前总计4.35万/月,应发工资 ...
一纸“调岗书”换来百万元赔款:人力资源部总经理变行政经理,益民基金败诉
华夏时报· 2025-06-20 08:41
劳动争议案件核心 - 北京市第二中级人民法院终审判决基金公司违法解除劳动合同,需支付赔偿金94.7万元及未休年假工资6.6万元 [2] - 赵某2012年入职,2021年升任人力资源部总经理,2023年5月公司以组织调整为由取消其部门及岗位 [2][3] - 公司单方面将赵某岗位调整为综合管理部行政经理,取消1.9万元月度岗位津贴 [3] - 公司管理层薪酬下调10%,部门负责人依据情况下调,人力资源部并入综合管理部 [3] 薪酬与岗位调整细节 - 赵某月薪结构:基本工资23000元,岗位工资19000元,司龄津贴1500元,合计43500元 [4] - 公司主张调岗合理,基于金融行业限薪令及提升效能需要,工作内容基本不变、基本薪酬不变 [5] - 赵某认为公司单方降岗降薪,取消岗位津贴19000元/月,缺乏合法性与合理性 [5] 法院判决依据 - 法院认定公司存在四重不合理:程序缺失、选择权剥夺、报酬骤降、针对性明显 [7] - 降职降薪未获劳动者同意,公司径行解除属违法,需按工作年限(11年)支付2N赔偿金 [7] - 赵某2021至2023年共有18天未休年假,法院核算补偿66312.53元 [7] 公司背景与行业现状 - 涉事基金公司为益民基金,总部位于重庆,初始注册资本1亿元人民币 [11] - 益民基金规模目前仅8.22亿元,较2015年6月30日的38.51亿元高点大幅下跌 [11] - 益民基金陷入多起劳动官司纠纷,包括与基金经理熊某、张某雄、李某琴等的劳动争议 [11] 行业专家观点 - 调薪调岗属于对劳动合同内容的变更,必须符合法定程序,需与员工充分协商 [8] - 不能仅因限薪令随意降低员工工资,需综合考量员工表现、岗位需求等因素 [8]
限薪令下的益民基金:解聘年薪50万人力老总,被判赔偿百万
南方都市报· 2025-06-18 17:51
近日,一份裁判文书引发热议,掀起了金融业"限薪令"下小型公募机构生态一角。 据北京市第二中级人民法院披露的民事判决书,2023年,某基金管理公司(判决书显示为益民基金)为 执行金融业限薪令,下调公司管理层人员等薪酬;此外,该公司根据人员情况等,将人力资源部总经理 赵某调整为综合管理部行政经理,取消其每月岗位津贴1.9万元。在赵某提出异议后,益民基金以不服 从调岗安排为由解除了赵某劳动合同。裁判书显示,自2021年12月开始,赵某工资为4.35万元每月。 法院一审判决,益民基金支付赵某违法解除劳动合同赔偿金94.7万元,还有其2021年至2023年未休年假 工资6.63万元。法院二审维持一审判决。Wind数据显示,截至2025年一季度末,益民基金旗下产品规模 仅8.2亿元,行业排名第175位。 据裁判书,从2021年12月开始,赵某工资构成和标准为:基本工资23000元、岗位工资19000元、司龄津 贴1500元,共计43500元每月。赵某岗位工资被取消后,工资降幅约44%。 裁判书指出,赵某认为益民基金在未与其协商的情况下,单方通知其降岗降薪,在其提出异议后,以拒 不服从公司调岗安排为由解除劳动合同,其公司行 ...
银行高管,渐别高薪?
36氪· 2025-05-23 18:57
近年来,在业绩承压必须"降本增效"的现实下,多数银行高管薪酬不可避免出现缩水。 其中,涨幅最高的是华夏银行(SH.600015),2023年高管年度薪酬总额为1745.5万元,2024年增至 2399.1万元,涨幅37.5%。此外,2024年高管年度薪酬总额上升的还有杭州银行(SH.600926)、南京银 行(SH.601009)、青岛银行(SZ.002948)、瑞丰银行(SH.601528)、青农银行(SZ.002958)、江阴 银行(SZ.002807)、工商银行(SH.601398)、贵阳银行(SH.601997)。 《财经》据Chioce和银行2024年财报统计,42家A股上市银行中,有33家银行管理层(包括董监高)薪 酬总额出现同比下降,占比78.5%,最高降幅达82.4%。同时,受薪酬结构调整影响,不少银行出现"高 管降薪、员工涨薪"现象。 降幅最高的是长沙银行(SH.601577),2024年高管薪酬总额降至248.5万元,2023年为1411.1万元,降 幅约为82.4%。这主要是因为长沙银行多位高管薪酬尚未公布。该行在财报中称,部分董事、监事、高 级管理人员最终税前报酬正在确认过程中。《财经 ...
最近,有LP开始“断供”了
搜狐财经· 2025-04-28 09:55
都是国资LP我们也没办法。 文:韦亚军 摄影:Bob君 母基金研究中心关注到,去年以来,部分国企由于过往投资的项目退出难收不回本金,投资部门收缩甚 至裁撤。也有一些国企投资部"虽然部门还在,但名存实亡"——"部门还在,但一整年一次都没有出手 投资。不是没钱,是不敢投,也没项目可投。每天都在处理之前项目投后的各种问题。"某国资投资人 孙方(化名)告诉母基金研究中心。 "作为曾经的一名国资投资人,被裁了半年都还没有找到工作。国企早就不是大家想象中的铁饭碗了, 因为过往的投资业绩不好,前司的投资部门被整体裁撤了。"赵竹(化名)告诉母基金研究中心。 无独有偶,VC投资人小李也表示:"我们的投资岗也被裁撤了,不过幸运的是人员没有直接裁掉,我们 这些曾经的投资岗人员,都是转去其他部门了,像我是转岗做了后台运营。" "我是今年主动选择从市场化机构转来国资平台的,虽然薪资有降低,但当时看重的就是国资资金压力 的优势,募资压力小,也真的能有机会出手做投资。我之前所在的市场化机构已经全员募资一年多了也 颗粒无收,所以我才选择去了国资平台。但来了之后才发现,在这边虽然是有钱,但是出手投资也很 难。决策流程和投资逻辑和我之前截然不同 ...
有国资LP“断供”了
母基金研究中心· 2025-04-21 17:01
听说,最近,不少基金 "断供"了。 "这种情况确实存在。我们目前手里有三支基金都遇到了这种情况, 说好的分期出资,结果出 了一期之后,不按时出资了,且都是国资 LP我们也没办法 。 "华南地区某VC机构IR总监李 丽(化名)告诉母基金研究中心。 李丽无奈表示,这种情况下只能去找 "接盘侠"——"我们联系了很多S基金资源,以接下这些 无法如约出资的LP的份额。" 某北京地区投资人张海(化名)对母基金研究中心表示,现在有很多基金的 c a ll款机制是 " 按 项目c a ll款 ",改变了以往分期c a ll款的惯例,出资变得更为苛刻了,对GP而言也更加不友 好,极为影响对项目投资的效率。 某华东地区国资母基金人士对母基金研究中心坦言 ——"这是因为 很多 LP也没钱了 。就算走 完流程、过了会已经公示、哪怕协议签了,也有很多无法完成实缴的情况,财政压力大、现金 流紧张等等。 " "虽然现在国资LP是一级市场出资的主力,但也有很多国资机构在收缩了。"上述人士表示。 母基金研究中心关注到,去年以来, 部分国企由于过往投资的项目退出难收不回本金,投资部 门收缩甚至裁撤 。 也有一些国企投资部 "虽然部门还在,但名存 ...
我,一级投资人,连续四年被降薪
母基金研究中心· 2025-03-17 10:48
"刚刚接到薪资重新评定通知,今年又被降薪了。 我们机构已经连续四年降薪了 。"某VC机构 投资总监韩晗(化名)告诉母基金研究中心。 这场股权投资行业的降薪潮,依旧在持续。 韩晗表示,2 0 2 1、2 0 2 2年只是年终奖发放未达预期,2 0 2 3年开始是基础薪酬"一砍再砍":"去 年,北京基金业协会有一份《PE/VC机构薪酬调研报告》,统计说2 0 2 3年行业整体年薪水平较 前一年下降2 0%- 4 0%。虽然2 0 2 4年的全行业统计 还没 看到,但我们的体感是薪酬下降趋势依 旧,甚至是' 腰斩 '。很简单,行业没有新的钱进来,大家募集不到新的基金,老基金退出期 本来就没什么管理费,再加上退不出去也很难获得收益。我们也算是行业前3 0%的机构,而且 我们降薪已经算是缓和的了, 有的机构已经连续三年裁员,每年裁掉2 0% 。" "作为头部一线投资机构,我们相对稍好,基础薪酬没变,主要是年终奖打了很多折扣,不同 行业组情况不太一样, 平均降幅接近一半 。"VC投资人小张(化名)告诉母基金研究中心。 "过去几年VC/PE的步子太快了,急速扩张后,在当前暂缓出手投资的现状下,人员优化、成 本优化自然成了必 ...