一、坚持党建立企，加强基层组织建设。2006年6月，响应党的十六届五中全会提出的"建设资源节约型 和环境友好型社会，大力发展循环经济"的号召，仅有8名职工、300平米的旧厂房、几台旧设备的瑞兆 激光公司成立。作为退役军人、董事长的韩宏升深知部队指导员、政委的作用，公司成立之初，在仅有 4名党员的情况下，就成立了党支部，高薪聘请原唐山陶瓷厂党委书记任专职党务工作者，用他的话讲 就是给自己找了个"政委"。多年来，始终坚持党建立企的初衷和思想基础。并且，依据党员人数的变化 和形势发展需要，科学设置党组织，先后经历了党支部、党总支、党委三个发展阶段，在企业树立起鲜 红的党的旗帜。 （来源：唐山劳动日报） 河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司（以下简称"瑞兆激光公司"）以"党建铸魂""品牌赋能"，探索企 业党建与业务深度融合路径，推动党建与业务同频共振，大力实施党建引领民营经济高质量发展品牌建 设。该企业党建工作经验被《党建》、《人民论坛》等中央、国家及省市党媒平台广泛报道，企业党建 品牌形成深刻社会影响。 品牌建设之一：初心，"办让党放心的企业" "群雁高飞头雁领"，在访谈瑞兆激光公司董事长韩宏升时，"听党话感党恩跟党 ...

企业苦练内功，勇立时代潮头。一是自主创新、提升质量。以自主创新与提升质量为双引擎，苦练内 功。一方面，以敢闯敢干的精神，顺应数字化浪潮，持续加大研发投入，推动前沿技术跨界融合，在新 兴领域开辟新赛道，驱动产业转型升级。另一方面，以质量第一的信念，建立远超欧美的严苛标准，打 造国际认可的检测平台，实施全链条质量管控，将产品质量做到极致，以卓越品质构筑信任基石，奠定 品牌全球影响力，实现规模与质量的同步跃升。二是创新突围、拓展国内市场。以供应链韧性为基石， 深化本土协同，精准对接市场需求。通过研发本土化创新产品，抢占细分市场高地；同时，注重团队创 新与知识产权保护，以专利布局构筑坚实根基，有效抵御侵权风险，掌握产业链话语权，奠定国内行业 龙头地位。三是开拓国际，布局全球。依托强大的创新积累，开启全球化布局。以全球专利矩阵构筑技 术护城河，以海外维权与跨国并购实现品牌跃升。通过深度融入全球产业链，优化供应链体系，并借助 产品创新与数智化转型，打破国际认知壁垒、对冲关税压力，在全球市场中站稳脚跟。 党建铸魂领航，凝聚磅礴力量。一是党建引领，扎根一线。坚持党建引领不动摇，推进党建工作和企业 发展同频共振，通过实施支部筑 ...

筑牢思想链，擎旗定向"凝共识" 集团党支部坚持将思想引领深度融入生产经营全过程，凝聚全员共识，统一步调行动，为企业高质量发 展注入坚实的思想动力和精神支撑。 把舵领航，党的领导融入治理体系。坚决贯彻"两个一以贯之"，推动党的领导全方位嵌入公司治理。一 方面，完善"三会一层"权责运行机制，严格落实党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大事项的前 置程序，确保企业始终沿着正确方向前进；另一方面，创新构建"党建+行政"双例会协同机制，推动党 建与业务议题共商、信息共享、落实共抓，实现党政同心、决策同向、执行同步，显著提升公司治理效 能。 压实责任，构建齐抓共管工作体系。严格落实党建工作责任制，压实党支部主体责任和领导班子"一岗 双责"，坚持党建工作与业务开展同谋划、同部署、同检查、同考核。通过制定年度党建任务清单、实 施目标责任管理、开展季度绩效评估等方式，推动党建工作由"软任务"向"硬指标"转变。同步健全议事 决策机制，明晰各治理主体权责边界，构建起"党组织把方向、董事会定战略、经理层抓落实"的现代企 业治理新格局，持续将制度优势转化为治理实效。 齐鲁晚报.齐鲁壹点王芳通讯员张颖武海燕 进入新时代，国有企业改革发 ...

转自：新华财经 同时，该行党委发挥先锋模范、党组织战斗堡垒作用，通过评选"两优一先"典型，表彰优秀共产党员， 大力宣传先进事迹。全国劳动模范、自治区劳动模范先后受邀多家企业、社区开展宣讲座谈，彰显模范 带动、示范引领，为企业高质量发展注入"红色动能"。 另外，该行还聚焦经济带核心区的创新中坚力量——专精特新"小巨人"企业，成立以业务骨干为核心的 党小组专业团队，以精准、高效、有温度的金融服务，为"专精特新"企业茁壮成长保驾护航，助力区域 高质量发展。其中经开区支行党支部服务乌鲁木齐市自贸区各类企业300家，商户720余家。 今后，该行将常态化开展"党建+"系列活动，丰富活动内容，延伸金融服务触角，进一步激发红色党建 引领动能。（何建峰） 编辑：穆皓 2025年，邮储银行乌鲁木齐市分行深入开展"党建+"系列活动，凝聚发展合力，有效推动党建与经营发 展同频共振、深度融合。 据悉，该行持续深化党建引领企业发展路径，真正做好聚人心，优服务，促发展。 为此，该行领导班子带头走访各区县、中小企业、科技创新企业、部队、公安武警，开展党建交流、企 业融资、普惠金融、反洗钱反电诈宣讲、义诊服务、健康讲座、困难群众帮扶等，促进双 ...

收购与混改背景 - 浙江巨化股份有限公司于2023年底出资13.94亿元收购山东淄博飞源化工有限公司51%股权，使其转型为国有控股混合所有制企业 [1] - 收购后明确提出并将党建工作要求纳入公司章程，确立党组织在法人治理结构中的法定地位 [2] 公司治理结构革新 - 全面推动双向进入、交叉任职，由巨化股份党委书记、总经理兼任飞源化工董事会董事长，并选派党员干部担任关键高管 [2] - 充分发挥非国有股东作用，由原创始人担任董事会副董事长，实现国有控股与非国有资本共同参与的治理结构 [2] 党组织建设与功能提升 - 推动飞源化工党支部从非公有制经济组织向国有企业党支部的角色转化和功能提升 [3] - 制订《飞源化工党支部前置研究讨论重大事项清单》，聚焦三重一大事项，并加强党建标准化建设 [3] - 探索跨省域党组织关系转接，为党组织关系转接筑牢根基 [3] 经营管理与合规体系 - 实施党建+融合项目，党员骨干带头完成23个模块138项管理制度的制订，实现SAP、ECM、OA等数字化系统上线 [4] - 2025年上半年组织开展公司级安全环保培训20次、车间级培训358次，特殊作业总量同比下降4.45% [4] 企业文化与市场成效 - 实施党建+文化项目，构建以国资国企新风尚为核心的文化矩阵，巨化牌小包装制冷剂在北方市场销量增长233% [5] - 混改后飞源化工成为巨化内部第二大利润贡献单位，经营业绩保持良好增长态势 [5] 财务业绩表现 - 飞源化工2024年实现营业收入28.25亿元，比上年增长15.4%，实现利润5.3亿元，比上年增长629.7% [1] - 巨化股份2024年实现营业收入244.62亿元，比上年增长18.43%，实现利润19.60亿元，比上年增长107.69% [6] - 2025年1至9月，巨化股份实现营收203.94亿元，同比增长13.89%，实现利润32.48亿元，同比增长160.22% [6]

活动概况 - 活动名称为网信暖"新"——大厂探营日活动，于10月16日至17日举办，吸引了约70名互联网企业及协会代表参加 [1] - 活动由珠海市互联网行业党委和珠海市委网信办机关党支部组织，旨在深化珠海与横琴粤澳深度合作区的互联网行业交流 [1] - 活动采用"跨界串门"和"沉浸式探营"形式，组织双向企业互访 [1] 珠海企业探营 - 企业代表访问了珠海高新区两家行业龙头公司：珠海金山软件有限公司和远光软件股份有限公司 [3] - 金山软件展示了从党群服务中心的红色阵地到金山创想馆的未来探索 [3] - 远光软件展示了人工智能实验室的硬核技术元素以及书画空间的人文情怀 [3] - 两家公司全面展示了将党建融入核心技术攻关、企业管理及企业文化建设的成果 [3] 合作区企业探营 - 企业代表访问了合作区的三家企业：珠海横琴跨境说网络科技有限公司、横琴跨境电商产业园全球选品中心及广东横琴数说故事信息科技有限公司 [5] - 探营活动让企业代表亲身感受合作区在跨境电商、大数据等领域的创新活力 [5] - 活动直观展现了企业依托合作区政策优势、融入全球市场的战略优势和潜力 [5] 交流成果与未来规划 - 座谈中企业代表围绕党建如何成为生产力和带动企业发展进行深入对话 [7] - 活动为珠海本土互联网企业对接跨境资源、开拓国际视野提供了平台和契机 [7] - 珠海市互联网行业党委表示将推动珠琴两地互联网企业开展常态化交流与合作 [7]

行业地位与重要性 - 金融行业是现代经济的核心，其发展态势对经济体系的稳定与繁荣至关重要 [1] - 基金作为金融行业的重要组成部分，管理着巨大的社会资本，其发展方向、风险控制和价值取向对国家经济安全和社会稳定至关重要 [1] 公司党建战略与定位 - 公司将党建引领作为企业发展的“方向盘”和“压舱石”，确保企业沿正确方向稳健前行 [3] - 加强党建工作是为民营企业注入“红色基因”，筑牢企业的“根”和“魂” [3] - 党建做实了是生产力，做强了是竞争力，做细了是凝聚力，支持党建就是为企业安装最强大的“红色引擎” [6] - 公司自成立以来将党建工作放在极其重要的位置，2015年成立党支部，2016年成立党总支，抓党建是公司最重要的工作 [6] 党建领导与理论建设 - 公司党总支书记、董事长何炫是理论学习的带头人，坚持为党员上党课，使党员理论学习标准化、规范化、常态化、长效化 [8] - 公司党总支书记始终将“抓党建”与“促发展”有机结合，用党的先进理念指引企业战略方向，用党组织的战斗力攻克业务难关 [10] 企业发展成就 - 在党总支书记带领下，公司在国内主流财经媒体、券商、三方资讯平台和财富管理公司举办的奖项评比中屡获殊荣 [8] - 公司先后获得35次公司奖项和24次基金产品奖项，稳居国内私募证券管理机构的头部序列 [8] 党员活动与组织建设 - 2024年公司党总支启动全体党员“作表率、办实事”活动，党员庄重许下承诺，积极谋划主题党日活动、参与社区公益、组织专业学习 [13] - 2024年以来，党建活动如火如荼，促进党支部凝聚力，吸引12名青年职工提交入党申请书，4名青年职工被接收为预备党员 [15] - 公司设立“党员先锋岗”，以党员为先锋，围绕投研能力、风控水平、合规体系等提高党员干部工作能力 [16] 社会责任与人才培养 - 公司坚持为农村资源匮乏地区提供教育设施并设立助学基金，帮助学子走进一线城市求学 [11] - 2024年公司“蒲公英”爱心助学活动为10位困难大学生提供援学金，为5位优秀高考生提供勤学金 [11] - 2024年8月公司举办“大学生投资、理财比赛”活动，为财经专业毕业生和从业青年提供理论学习、政策解读、就业对接等服务，为品学兼优学生提供实习岗位 [15] 未来发展规划 - 2025年5月公司启动党建入章工作，以更好发挥党组织在企业发展中的政治引领作用和在职工群众中的政治核心作用 [17] - 公司将坚持党建引领和贯穿企业经营全过程，努力打造让党放心、让人民满意的优秀基金管理机构 [17]

公司运营与党建融合 - 公司将党建工作深度融入琼桂航线（海口—北海）运营，将党组织优势转化为运营实效，为区域交通动脉注入动力 [1] - 党支部设立“党员示范岗”和“党员责任区”，推动党员在服务旅客、设备维护、应急处置等工作中发挥带头作用 [4] - 党建引领被视为公司高质量发展的核心优势，公司将持续深化党建与业务融合 [4] 安全生产管理 - 党员船员在国庆中秋假期客流货流高峰期间主动承担安全重任，实现车辆运输“零事故” [3] - 党员在底舱作业现场牵头划分责任区域，进行逐车安全检查与绑扎指导，并对装载大型设备的特殊车辆全程值守加固，确保车辆航行“零位移” [3] - 通过政企党建协作机制，制定涵盖10余项内容的“国庆安全检查清单”，采用“登船突击检查+线上实时跟踪”模式，排查整改6处安全隐患 [3] 政企合作与机制创新 - 公司“长乐公主”轮党支部与北海海事局侨港海事处构建政企党建协作机制，共同提升航线安全保障能力 [3] - 合作创新安全检查模式，并对发现隐患建立台账、限期整改，形成“检查—反馈—整改—复查”的闭环管理 [3] - 通过红色教育研学等活动，将红色基因融入员工精神血脉 [4]

公司发展历程 - 2001年承建深圳市南玻工程 引进先进超薄玻璃生产技术 建成国内最先进超薄浮法玻璃生产线[2][4] - 2002年进军房地产行业 建设深圳市东悦名轩工程 建筑面积约7万平方米 共33层 含商业及住宅[4] - 2020年成立中国二十二冶集团有限公司深圳分公司 聚焦粤港澳大湾区优质市场[4] - 2024年中标未来人才大厦室内精装修及智能化工程 助力龙华区人才工程建设[5] - 2025年中标景祥路施工总承包项目 补齐区域交通短板 助推龙华交通路网升级[6] 战略布局与市场渗透 - 2023年成立二十二冶（深圳）建筑科技有限公司 作为深耕深圳及粤港澳大湾区战略支点[7] - 构建"聚焦湾区、深耕深圳、做透龙华"市场布局 产品以房建、市政为主 新能源、电力为辅[7] - 2025年上半年在深公投项目占比达97.6% 湾区市场渗透率提升至82%[7] - 形成"投融建营"一体化作战能力 通过战略解码-组织再造-生态构建实现三级跃升[7] 工程建设与技术应用 - 实施"四阶九维"项目全生命周期管控体系 将工匠精神融入工序 安全理念贯穿全环节[11] - 采用"三书一金"管控机制 目标责任书签订率100% 风险抵押金全覆盖[11] - 建立"双会驱动"策划体系 项目策划启动会与评审会召开率100%[11] - 推行分包商钻石模型管理 分类施策[11] - 探索智能建造实施方案 推广地面整平机器人、抹灰机器人[12] - 伦教街道世龙工业区路网工程获2024年度佛山市市政基础设施优良样板工程[12] 企业文化与管理体系 - 融入"敢闯敢试、敢为人先"深圳精神 鼓励员工勇敢闯、大胆创、踏实干[10] - 2025年发布《员工行为共识实施纲要1.0》 构建具有深圳特色文化体系[10] - 实施"系统+项目"班子分工模式 完善责任落实体系[9] - 优化绩效考核体系 理清部门考核与个人考核辩证关系[9] - 设置突出贡献奖、营销冲锋奖、系统争先奖等多层次激励机制[9]

高质量党建引领高质量发展 - 公司围绕"高质量党建引领高质量发展"主题，打造政治领航定向、团青赋能聚力、民生服务暖心为核心的特色党建品牌矩阵，将党的政治优势、组织优势转化为企业发展内生动力 [1] 政治领航与组织建设 - 公司党委将政治建设放在首位，建立"四学联动"机制，上半年开展党委理论学习中心组专题学习6次，41个党支部常态化开展学习活动 [4] - 推行"党建+"管理模式，党员干部带头推动安全生产标准化项目，打造4403综采工作面和4404辅助运输巷为采掘示范工作面 [5] - 党员带头降本增效，通过修旧利废、杜绝浪费提升资源利用率，并落地绞车运输AI智能分析防控装置等多项"五小"创新成果 [5] 青年人才培养与梯队建设 - 20名青年职工入选井下高校毕业生选拔培养人才库，2名大学生职工任见习技术员，8名赴山东兖矿学习智能化开采技术 [8] - 35岁以下党员占比近30%，4名青年技术骨干任党支部书记，68人完成专业技术职称申报 [8] - 青年人才在技术创新和管理创新中发挥重要作用，15名青年干部深入基层授课，61名班组长开展安全宣讲 [8] 民生服务与职工关怀 - 工作餐标准从25元提升至40元，增设爱心服务站、美发屋，升级改造职工澡堂配备智能更衣柜、自助洗衣房和恒温淋浴系统 [11] - 聘请专业心理咨询师开展团体辅导和一对一咨询，在基层队组班前会投运AI职业健康管理系统，关注职工心理健康 [13] 未来发展展望 - 公司将持续探索创新党建工作方式，将党的建设融入安全生产、技术创新、经营管理和人才培育等中心工作，为高质量发展注入动力 [14]