公司股份回购操作 - 同道猎聘于2025年12月5日执行了股份回购操作 [1] - 本次回购总耗资为139.86万港元 [1] - 公司共计回购35.88万股股份 [1] - 回购价格区间为每股3.88港元至3.9港元 [1]

公司定位与使命 - 公司是一家成立于2010年的一站式人力资本解决方案服务商，致力于将企业人力资源从“成本中心”转变为“增长引擎” [1] - 公司的使命是“共建卓越企业，提升人才价值”，其定位超越传统人力资源外包，致力于成为客户的“组织能力合作伙伴” [2] - 公司不仅处理事务性工作，更通过深度洞察协同解决企业在战略扩张、效率提升、合规风控及人才发展等方面的核心痛点 [2] 核心业务板块 - **精益化人力资源服务**：提供招聘与人事外包、业务与岗位外包、以及通过“仁本通优工”数字平台提供的连续劳务与新业态用工解决方案 [3][4][5] - **全球化与出海服务**：专为出海企业打造，提供覆盖全球70多个国家的法律、财税、人力、商务一站式服务 [6] - **管理咨询与数智化赋能**：提供融合AI与专家智慧的管理咨询服务，以及自研的“终成云服HRO”、“招聘云”、“背调通”等数智化SaaS产品 [6] - **产教融合与产业赋能**：通过“仁学通教育”连接150+所合作院校开展校企合作，并进行产业生态投资，如战略投资“新房子”家政养老等产业 [7] 核心优势与运营数据 - **数智融合**：构建了从CRM到结算报税的全链路自研数字化系统，客户可实时查看全流程数据，并配备线下“铁三角”陪跑式服务团队 [9] - **咨询深度**：为企业提供定制化诊断报告，已将管理咨询能力融入日常服务，已助力超50家上市公司及众多成长型企业优化组织与人才战略 [9] - **网络与规模**：依托青岛、上海双总部，服务网络覆盖全国200+城市并拥有海外服务能力，关注超过60万服务人次的终身成长 [9] - **客户基础**：截至目前，公司已累计服务企业超2000家，并获得高新技术企业、专精特新等权威认证 [11]

政策核心框架与目标 - 成都市金牛区推出“1+9”产业发展支持政策体系 旨在以“真金白银”支持企业并激发经营主体活力 [1] - 政策体系包括1个总纲性文件《金牛区加快培育现代产业促进经济高质量发展若干政策（试行）》以及覆盖先进制造、科技创新、都市文旅、商贸商务、医药健康、轨道交通等9个领域的专项政策 [1] 前沿与战略性新兴产业支持 - 对细胞、基因等前沿生物药物研发项目 分4个阶段给予最高4800万元人民币奖励 [1] - 对量子科技领域单个项目给予最高1000万元人民币奖励 [1] 金融与投资支持 - 对新设立规模1亿元人民币以上的股权投资基金机构 符合条件的给予100万元人民币奖励 [1] 政策兑现机制优化 - 政策显著提升“免申即享”比例 推动惠企资金直达快享 [1] - 例如 对新引入的国内首店、西南首店、成都首店 经认定即分别给予10万元、5万元、3万元人民币一次性奖励 企业无需主动申报 [1] - 多项政策的“免申即享”率提升超一倍 其中人力资源服务业等政策达到58% 远超成都市不低于30%的要求 [1] 产业集聚与园区发展导向 - 政策突出“立园满园”导向 鼓励产业集聚 [2] - 对首次集聚10家以上轨道交通企业的产业园 给予运营主体50万元人民币奖励 [2] - 对在产业社区、特色街区建设等方面获得市级肯定的项目 给予最高100万元人民币奖励 [2]

公司股份回购 - 同道猎聘于12月4日进行了股份回购操作 [1] - 本次回购耗资48.8万港元 [1] - 公司以每股3.74至3.84港元的价格回购了12.8万股 [1]

公司股份回购 - 公司于2025年12月4日执行了股份回购操作 [1] - 本次回购总金额为48.8万港元 [1] - 共计回购12.8万股公司股份 [1] - 回购价格区间为每股3.74港元至3.84港元 [1]

核心观点 - 十一月美国ADP私营部门就业岗位意外减少3.2万个，远低于市场预期的增加1万个，为2023年3月以来最大降幅，显示就业市场动能显著减弱[1][4] - 报告强化了市场对美联储即将降息的预期，再次降息25个基点的概率已接近90%[1][8] 整体就业数据 - 十一月美国私营部门就业岗位减少3.2万个，而市场原本预期为增加1万个[4] - 这一降幅为2023年3月以来最大，与十月增加的4.7万个岗位形成鲜明对比[4] - 报告指出，美国就业增长在2025年下半年已陷入停滞，同时薪资增长也呈现放缓趋势[4] 按企业规模分析 - 小型企业（员工人数1到49人）就业人数大幅减少12万人，成为拖累整体数据的主要因素[4] - 中型企业（50到499人）增加了5.1万个岗位[4] - 大型企业（500人以上）增加了3.9万个岗位[4] - ADP首席经济学家指出，由于消费者支出谨慎及宏观经济环境不确定，招聘活动持续波动，小型企业的萎缩是当前就业数据转负的关键原因[4] 按行业分析 - 商品生产行业整体减少1.9万人，其中制造业减少1.8万人，建筑业减少9千人，仅自然资源和采矿业增加8千人[6] - 服务提供行业方面，教育与健康服务业增加3.3万人，休闲和酒店业增加1.3万人[6] - 服务提供行业中，信息行业锐减2万人，金融业减少9千人，专业与商业服务业也减少2.6万人[6] 薪资数据 - 留任员工的薪资年增速为4.4%，较十月下降0.1个百分点，显示薪资增长压力有所缓解[6] 市场与政策影响 - 该报告是美联储在十二月会议前获得的最后一份关键就业数据，因此备受市场瞩目[8] - 当前疲软的就业报告强化了降息预期，尽管部分美联储官员对进一步宽松政策表示担忧[8] - 美联储决策者内部观点出现分歧：一方认为降息是防止劳动力市场恶化的必要举措；另一方则警惕更多降息可能加剧通胀压力[8] - 随着经济增长不确定性持续，市场注意力已转向美联储如何平衡就业支持与通胀管控[8]

中国企业出海与海外用工趋势 - 随着“一带一路”建设推进及中国企业全球化加速 企业海外用工需求持续释放 新能源 智能制造 供应链管理等领域的海外岗位需求大幅增长 [3] - 截至2024年末 中国3.4万家境内投资者在境外共设立直接投资企业约5.2万家 对外直接投资存量达3.14万亿美元 [3] - 2024年中国企业对共建“一带一路”国家直接投资达509.9亿美元 较上年增长22.9% 占当年对外直接投资流量的26.5% [3] 海外投资与招聘的行业特征 - 2024年中国对外直接投资流向批发零售 租赁和商务服务 制造 金融 采矿五大领域投资均超百亿美元 其中制造业投资同比增长37.3% 为所有行业最高 [4] - 制造业投资主要流向计算机/通信和其他电子设备制造 汽车制造 电气机械和器材制造 医药制造等领域 并拉动了相关领域的海外就业增长 [4][5] - 海外招聘需求从以互联网企业为代表的虚拟经济为主 转向以高科技和技能型人才的批量供应为主的实体经济 [5] - “一带一路”政策推动中国企业向中亚 东欧 东南亚（如越南 马来西亚）等区域扩展 这些区域的招聘需求旺盛 [5] 青年就业与人才需求结构 - 一批“95后”青年正将就业目光投向海外 在相关企业服务的外派员工中 约有50%是30岁即“95后”的年轻人 [3][6] - 高校毕业生等青年群体就业压力未来将进一步凸显 出海被视为能为年轻人提供大量就业机会的领域 [5] - 企业青睐具备国际化视野 适应力及“吃苦”精神的年轻人才 海外工作能提供较高薪酬及国际化发展平台 [6] - 就业者选择出海的主要动机是获取更高收入 期望在现有收入基础上增加30%~50% 部分行业和地区增幅可达60%~80% [6] 企业出海面临的人力挑战与市场展望 - 企业海外招聘面临多重难题 例如不了解外派政策 缺乏引入本土管理人才的渠道 对当地雇佣要求缺乏经验等 [6] - 目前国际商务专家 法律顾问 项目和工程专家 投资类等海外当地管理者成为最多招聘的对象 [6] - 未来随着中国企业本地化发展 将需要大量熟悉国际规则 拥有跨文化沟通能力的人才 [6] - 从国际经验看 当海外就业人口占总劳动力比例达到1.5%~2%时将形成稳定的“三元劳动力市场”结构 中国当前该比例为0.7% [7]

中国对外直接投资与海外就业趋势 - 截至2024年末 中国对外直接投资存量达3.14万亿美元 境内投资者在境外设立直接投资企业约5.2万家 分布在全球190个国家（地区）[1] - 2024年中国企业对共建“一带一路”国家直接投资达509.9亿美元 较上年增长22.9% 占当年对外直接投资流量的26.5%[1] - 2024年中国对外直接投资流向制造业同比增长37.3% 为所有行业中增长最多的 主要投向计算机/通信和其他电子设备制造、汽车制造、电气机械和器材制造、医药制造等领域[2] 海外招聘需求与人才结构变化 - 海外招聘业务需求较2018年明显增长 从以互联网虚拟经济为主 转向以高科技和技能型人才的批量供应为主的实体经济[2] - “一带一路”政策推动中国企业向中亚、东欧、东南亚（如越南、马来西亚）等区域扩展 带动当地招聘需求增长[2] - 目前海外招聘对象以国际商务专家、法律顾问、项目和工程专家、投资类等海外当地管理者为主[3] - 随着中国企业本地化发展 未来需要大量熟悉国际规则、拥有跨文化沟通能力的人才[3] 青年就业者出海特征与动机 - 一批“95后”青年正将就业目光投向海外 在服务的外派员工中 有50%左右是30岁即“95后”的年轻人[1][3] - 就业者选择出海动机明确且务实 主要为获取更高收入 期望在现有收入基础上增加30%~50% 部分行业和地区增幅可达60%~80%[3] - 海外工作能提供较高薪酬和国际化发展平台 但需要具备国际化视野、适应力及“吃苦”精神[3] 人力资源服务行业国际化发展 - 支持青年人才到海外就业创业 鼓励人力资源服务机构提供国际化服务是中国人才发展战略的重要组成部分[1] - 人力资源服务业国际化成为业内热议话题 头部公司纷纷布局海外市场 通过“一国一策”等个性化服务 为中资企业提供出海前落地支持与出海后本地化人力管理服务[1] - 中国企业出海面临人力难题 如不了解外派政策、缺乏引入本土管理人才的渠道、缺乏雇佣当地工人的经验 需要专业服务破解难题并为青年搭建海外发展平台[3] 海外就业的宏观影响与前景 - 中国企业出海已成必选项 需要在海外形成品牌能力、市场能力 这需要大量懂国际化、懂国际区域市场的人才支撑[2] - 出海是能为年轻人提供大量就业机会的领域 有助于解决青年就业压力并激发就业活力[2] - 从国际经验看 当海外就业人口占总劳动力比例达到1.5%~2%时 将形成稳定的三元市场结构（中国当前为0.7%） “三元劳动力市场”的形成将为青年提供更广阔的职业发展空间[4]

美国11月私营部门就业数据 - 11月美国私营部门就业岗位减少3.2万个，远低于市场预期的增加2万个，与此前预期大相径庭 [1] - 10月修正后数据显示，美国私营部门就业岗位增加了4.7万个 [1] 分部门与分企业规模就业情况 - 11月商品生产部门就业人数减少1.9万个，服务业就业岗位减少1.3万个 [1] - 小型私营企业就业岗位大幅减少12万个，而中型和大型私营企业就业岗位分别增加5.1万个和3.9万个 [1] - 制造业、专业和商业服务、信息和建筑行业招聘活动尤为疲弱 [1] 分地区就业情况 - 美国东北部和南部地区私营部门就业分别减少10万个和4.3万个 [1] - 美国中西部和西部地区私营部门就业分别增加4.5万个和6.7万个 [1] 整体就业市场趋势与专家观点 - 今年下半年，就业创造一直处于停滞状态，薪酬增长呈下行趋势 [1] - 由于雇主需面对消费者谨慎情绪及不确定的宏观经济环境，近期招聘市场起伏不定 [1]

美国11月私营部门就业数据 - 美国11月私营部门就业岗位意外减少3.2万个，市场此前预期为增加 [1][2] - 数据反映出私营企业的裁员情况，加剧了对美国劳动力市场走弱的担忧 [1][2] 就业市场细分表现 - 制造业、专业和商业服务业、信息业、建筑业的招聘情况尤为疲软 [1] - 员工数少于50人的小型私营企业减少了12万个就业岗位，创下自2020年5月以来的最大单月降幅 [1] - 美国东北部和南部地区的就业岗位显著减少 [1] 薪酬与整体趋势 - 同期，薪酬增长也呈下行趋势 [1] - 2025年下半年，美国就业增长停滞不前 [1] 市场与政策背景 - 由于此前政府“停摆”导致官方就业数据发布推迟，这一非官方数据比往常更受到关注 [2] - 利率期货市场的最新交易显示，美联储本月降息25个基点的概率已接近90% [2]