肇庆市外贸总体表现 - 2024年前7月肇庆市外贸进出口总值达248.7亿元人民币 同比增长16.7% 增速居广东省首位 [1] - 出口额179亿元 增长11.2% 进口额69.7亿元 增长34.2% 实现总量、增量、质量齐升 [1] 加工贸易发展态势 - 前7个月加工贸易进出口值64.5亿元 同比增长60.9% 连续6个月保持50%以上高速增长 [1] - 海关通过关长联系企业机制和问题清零机制 为重点企业定制加工贸易政策宣讲方案 [1] - 政策红利释放助力企业快速切换赛道 加工贸易成为拉动外贸增长的重要引擎 [1] 企业典型案例分析 - 维珍妮智创科技通过海关AEO认证后 海外通关查验率下降约70% [2] - 该公司参与海关单耗参数化改革 简化备案核销流程 前7月出口额增长约20% [2] - 广东金田铜业有限公司获得加工贸易政策专项指导 应对2024年12月取消铝材铜材出口退税政策调整 [1] 海关创新监管措施 - 打造便捷监管创新链 指导企业运用单耗参数化改革提升生产效率 [2] - 推广提前申报和两步申报便利措施 提供技术性贸易措施应对及知识产权保护支持 [2] - 针对智能制造企业多品种、迭代快特点 提供精准化通关服务支持 [2]

上海民营企业进出口表现 - 前7个月上海民营企业进出口总值达9823.8亿元，同比增长25.5% [1] - 出口5357亿元，同比增长27% [1] - 进口4466.8亿元，同比增长23.6% [1] 移远通信 - 国家级高新技术企业，主营物联网领域无线通信模组及天线产品 [1] - 产品出口至美国、德国、新加坡等超70个国家和地区 [1] - 通过AEO认证后享受减少查验、优先送检、快速通关等便利政策 [1] - 27种113项商品享受政策优惠，通关时间缩短2天左右 [1] 海亮铜业 - 生产铜产品的民营企业，主要产品为空调制冷用无缝铜管 [2] - 受2024年12月出口铜产品取消出口退税政策影响 [2] - 转型为进料、来料并存的复合型加工企业 [2] - 采用企业集团加工贸易监管模式，实现集团资源深度共享 [2] - 前7个月进出口58.21亿元，同比增长76.32% [2]

担保情况概述 - 公司与杭州银行合肥片区支行签署《最高额保证合同》，为控股子公司鑫科铜业在2025年8月20日至2028年8月19日期间的融资合同提供连带责任保证担保，最高融资余额为5,000万元，保证期间三年，无反担保 [2] - 截至公告日，公司实际为鑫科铜业提供的担保余额为139,626万元（含本次5,000万元），鑫科铜业其他股东未提供担保 [2] 内部决策程序 - 担保事宜已通过2025年3月28日九届二十八次董事会及2025年4月29日2024年年度股东大会审议 [3] 被担保人及协议内容 - 被担保人为控股子公司安徽鑫科铜业有限公司 [4] - 担保协议主要内容包括：保证人（公司）、债权人（杭州银行合肥片区支行）、债务人（鑫科铜业）、最高债权额5,000万元、连带责任保证、担保期限三年、覆盖主合同全部本金及衍生费用 [4][5] 担保必要性与合理性 - 担保系为满足子公司业务发展及生产经营需求，符合公司整体利益和发展战略，风险可控 [6] - 公司能有效管理控股子公司经营及资信情况，担保不会对正常经营造成不利影响 [6] 董事会意见 - 董事会及股东大会批准公司在300,000万元额度内为自身及控股子公司融资提供担保（含母子公司间互保），期限三年 [6] 累计担保情况 - 本次担保后，公司及控股子公司实际对外担保总额为226,076万元，占2024年归母净资产的158.02% [7] - 公司获批担保额度为300,000万元，占2024年归母净资产的209.69%，无逾期担保 [7][8]

公司治理变更 - 公司于2025年7月25日召开2025年第二次临时股东大会、第九届董事会第一次会议及职工代表大会 [2] - 会议审议同意变更经营范围、修订《公司章程》、选举第九届董事会成员及聘任高级管理人员 [2] - 公司已完成工商变更登记及《公司章程》备案手续并取得浙江省市场监督管理局换发的《营业执照》 [2] 工商登记事项 - 公司注册资本和经营范围发生变更 [2] - 其他登记事项未作变更 [2]

上半年财务业绩 - 华峰铝业2025年上半年营业收入59.64亿元同比增长20.87% 归母净利润5.7亿元同比增长2.15% [1] - 芯动联科上半年营业收入2.53亿元同比增长84.34% 归母净利润1.54亿元同比增长173.37% 拟每10股派现1.56元 [2] - 瑞芯微上半年营业收入20.46亿元同比增长63.85% 归母净利润5.31亿元同比增长190.61% 基本每股收益1.27元 [3] - 爱婴室上半年营业收入18.35亿元同比增长8.31% 归母净利润4673.82万元同比增长10.17% 拟每10股派现1.3元 [4] - 安德利上半年营业收入9.48亿元同比增长49.97% 归母净利润2.01亿元同比增长50.26% 基本每股收益0.58元 [5] - 骄成超声上半年营业收入3.23亿元同比增长32.5% 归母净利润5803.69万元同比增长1005.12% 基本每股收益0.52元 [6] - 虹软科技上半年营业收入4.1亿元同比增长7.73% 归母净利润8853.61万元同比增长44.06% 拟每10股派现2.2元 [7] - 盛景微上半年营业收入2.35亿元同比增长2.4% 归母净利润1437.78万元同比增长57.66% 基本每股收益0.14元 [10] - 安通控股上半年营业收入43.84亿元同比增长24.6% 归母净利润5.12亿元同比增长231.49% 基本每股收益0.121元 [11] - 友发集团上半年营业收入248.88亿元同比下降5.81% 归母净利润2.87亿元同比增长160.36% 基本每股收益0.21元 [12] - 国盛金控上半年营业收入11.36亿元同比增长32.1% 归母净利润2.09亿元同比增长369.91% 基本每股收益0.11元 [14] - 道明光学上半年营业收入7.34亿元同比增长9.97% 归母净利润1.14亿元同比增长21.88% 拟每10股派现1.3元 [16] - 孩子王上半年营业收入49.11亿元同比增长8.64% 归母净利润1.43亿元同比增长79.42% 拟每10股派现0.2元 [18] 重大投资与资产运作 - 蔚蓝锂芯控股子公司拟投资8388万美元在马来西亚建设LED项目 达产后形成700KK/月芯片点测分选及CSP芯片封装产能 [13] - 久吾高科拟发行可转债募资不超过5.04亿元 用于盐湖氯化锂中试项目、特种无机膜生产线及补充流动资金 [19][20] - 仲景食品全资子公司拟出售账面原值5500.96万元的土地及厂房资产 因野生蓝莓供应环境变化优化资产配置 [17] 市场传闻澄清 - 同洲电子澄清未进入英伟达、Meta、谷歌、华为、寒武纪等企业供应链 相关网传信息均为不实 [15] 风险警示变动 - ST华微因完成资金占用整改 已申请撤销相关其他风险警示情形 会计师事务所出具专项审核报告 [8][9]

财务业绩 - 上半年营业收入102.21亿元 同比增长15.21% [1] - 归属于上市公司股东的净利润6.76亿元 同比增长6.05% [1] - 基本每股收益0.83元 [1] 新材料业务 - 主营业务收入增长主要因销售量增长 [1] - 新能源汽车 半导体 AI人工智能行业客户销量持续增长 [1] - 产能利用率提高推动净利润稳步提升 [1] 新能源业务 - 美国新建项目4月底试产 越南基地处于市场开发优化阶段 [1] - 差异化精准服务在美国市场建立品牌价值与战略客户合作 [1] - 销售量同比增长但主营业务收入因组件价格下降同比降低 [1]

公司成立 - 湖北思搏傲科技有限公司近日成立，法定代表人为李钱生，注册资本100万人民币 [1] - 公司经营范围包括信息技术咨询服务、汽车零部件及配件制造、汽车零配件批发与零售 [1] - 业务还涉及有色金属合金制造与销售、有色金属压延加工、金属表面处理及热处理加工、金属材料销售 [1] - 公司可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目 [1] 行业覆盖 - 公司业务涵盖汽车零部件制造与销售行业 [1] - 同时涉及有色金属加工与金属材料销售行业 [1] - 信息技术咨询服务也是公司业务之一 [1]

公司成立信息 - 镇江市至博新材料有限公司近日成立，法定代表人为周泳辰 [1] - 公司注册资本为50万人民币 [1] - 经营范围包括文具用品批发、工艺美术品及收藏品零售（象牙及其制品除外）、新材料技术研发等 [1] - 业务还涵盖技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广 [1] - 涉及有色金属合金制造、有色金属压延加工、高性能有色金属及合金材料销售 [1] - 包括有色金属合金销售以及电线、电缆经营 [1]

董事会提名委员会工作细则总则 - 公司设立董事会提名委员会旨在规范董事及高级管理人员的产生流程，优化董事会结构并完善治理体系 [1][2] - 委员会设立依据包括《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及公司章程 [2] - 提名委员会为董事会下属专门工作机构，主要职责是对董事及高管人选的选择标准、程序提出建议 [3] 委员会人员组成规则 - 委员会由3名董事组成，其中独立董事占比需超过半数 [4] - 委员由董事长、半数以上独立董事或1/3全体董事提名，经董事会选举产生 [4] - 主任委员由独立董事担任，负责主持工作并由董事会批准任命 [5] - 委员任期与董事会一致，离任董事自动丧失委员资格，空缺需按规则补足 [6] 职责权限范围 - 核心职能包括拟定董事及高管选任标准、审核任职资格，并向董事会提交三项建议：董事任免、高管聘解、其他法定事项 [7] - 董事会需尊重委员会提案，若未采纳需在决议中记载理由并披露 [8] - 控股股东无充分证据不得推翻委员会建议 [8] 决策程序流程 - 委员会需研究董事及高管的当选条件、选任程序并形成决议提交董事会 [9] - 具体选任流程涵盖：内部需求研究、多渠道人才搜寻、背景材料搜集、被提名人同意确认、资格审查会议、提前1-2个月提交候选人建议 [10] 议事规则细则 - 会议需提前3天通知，出席门槛为2/3委员，决议需过半数通过 [11][12] - 表决采用举手表决或投票制，临时会议可通讯表决 [13] - 允许邀请董事及高管列席，可聘请中介机构提供专业意见 [14][15] - 会议记录需委员签字并由董事会秘书保存，决议需书面报送董事会 [17][18] - 委员负有保密义务，违规披露需承担法律责任 [19] 附则说明 - 细则与未来新法规或修订后的公司章程冲突时，以后者为准 [21] - 细则解释权归董事会，自审议通过日起生效 [22]

董事会薪酬与考核委员会设立依据 - 设立目的为健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构 [2] - 依据包括《公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》及《公司章程》等法律法规 [2] - 委员会为董事会下设专门工作机构，对董事会负责 [2] 委员会人员组成 - 成员由三名董事组成，其中独立董事占比过半 [3] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名，董事会选举产生 [3] - 设独立董事担任的主任委员一名，负责主持工作并由董事会批准产生 [3] - 任期与董事会一致，委员离职后按规则补足 [3] - 下设工作组负责提供经营资料、筹备会议及执行决议 [3] 职责权限 - 制定董事及高级管理人员的考核标准并实施考核 [4] - 研究、制定及审查薪酬政策与方案，并向董事会建议以下事项：薪酬、股权激励计划、员工持股计划、子公司持股安排等 [4] - 董事会对未采纳的建议需披露理由 [4] - 董事薪酬计划需经董事会同意后提交股东会审议，高级管理人员方案由董事会批准 [4] 决策程序 - 工作组负责前期准备，提供财务指标、职责范围、业绩考评数据、经营绩效及薪酬分配测算依据 [5] - 考评程序包括述职自评、绩效评价、提出报酬数额及奖励方案并报董事会 [5] 议事规则 - 每年至少召开一次会议，需提前三天通知，三分之二以上委员出席方有效 [7] - 决议需全体委员过半数通过，表决方式为举手或投票，临时会议可通讯表决 [7] - 可邀请董事及高级管理人员列席，必要时聘请中介机构提供专业意见 [7] - 会议记录需委员签名并由董事会秘书保存，议案结果以书面形式报董事会 [7][8] - 委员需履行保密义务，违规披露需承担法律责任 [8] 附则 - 细则与法律法规冲突时以最新规定为准，由董事会解释并自审议通过日起生效 [8]