收入增长 - 预期下半年收入增长恢复正轨 因基数较低及营运优化措施见效 [1] - 消费环境对翻桌率复苏构成阻力 [1] 利润率 - 预期下半年利润率仍面临压力 因去年高基数 [1] - 公司持续投入客户体验及员工福利 [1] 盈利预测与估值 - 将2025至2027年盈利预测下调7%至14% [1] - 维持中性评级 [1] - 目标价由15.3港元下调至14.7港元 [1] 其他因素 - 门店数量及销售增长放缓 [1] - 短期利润率逆风 [1] - 股东回报可支持股价 [1]

收入表现 - 2025年上半年收入207.03亿元 较2024年同期214.91亿元下降3.7% [1] - 餐厅营业收入从2024年205.96亿元降至2025年191.77亿元 减少6.9% [1] 盈利能力 - 除税前溢利26.27亿元 较2024年28.88亿元减少9.0% [1] - 期内溢利由20.33亿元下降至17.55亿元 降幅13.7% [1] - 公司拥有人应占溢利从20.38亿元减少至17.59亿元 下降13.7% [1] - 核心经营利润（非国际财务报告准则）从27.99亿元降至24.08亿元 下降14.0% [1] 餐厅网络 - 自营餐厅数量由1343家减少至1322家 净减少21家 [1] - 加盟餐厅数量从1家大幅增加至41家 净增40家 [1] 股东回报 - 宣布中期股息每股0.338港元 [1]

教育补贴计划 - 2024年9月开学季公司为508名员工子女发放大学奖学金，总金额达447万元[1] - 员工子女高中阶段每年可获4000元学费报销，大学阶段每年5000元[1] - 2020年推出大学"圆梦金"计划，为每位考入大学的员工子女提供8800元一次性奖金[3] - 教育补贴政策覆盖员工子女从3周岁至大学毕业的全学业阶段[3] 员工家庭福利 - 工龄17年员工子女获得8800元大学奖学金，显著减轻双子女家庭经济压力[1] - 入职8年后堂经理每月可获得400元父母补贴[3] - 晋升至大区经理后父母补贴提升至每月3000元，成为小镇父母重要储蓄来源[3] 亲子关怀措施 - 2019年启动"亲子陪伴"项目，提供住房/教育/保育补贴支持员工子女随迁工作地[5] - 通过"回家计划"补贴调回家乡门店员工，实现每日亲子陪伴[5] - 案例显示调回家乡员工成功建立每日亲子互动模式，包括做饭/观影/体育活动等[5] 福利体系特点 - 教育补贴政策持续20年（2005年启动），形成覆盖K12至高等教育的完整体系[3] - 福利组合包含现金补贴（奖学金/父母津贴）与非现金支持（异地调岗）[1][3][5] - 福利设计兼顾员工代际需求（子女教育+父母赡养），形成多维度保障网络[1][3][5]