激励计划授予情况 - 拟授予202.50万股限制性股票，占公司股本总额0.49%[2] - 首次授予162.00万股，占公司股本总额0.4%，占授予权益总额80%[2] - 预留40.50万股，占公司股本总额0.1%，占授予权益总额20%[2] - 授予价格（调整后）为14.77元/股[2] - 首次授予人数为22人[2] 归属情况 - 本次拟归属限制性股票数量为21.54万股[2] - 2025年5月22日董事会审议通过首次授予部分第二个归属期符合归属条件议案[16] - 首次授予激励对象第二个归属期为2025年5月6日至2026年4月30日[16] - 本次符合归属条件的首次授予激励对象共14名，个人层面归属比例100%[18] - 监事会同意14名激励对象归属21.54万股限制性股票[19] 激励对象分类及目标 - A类激励对象首次授予的限制性股票分五个归属期，各期归属权益数量占授予权益总量比例均为20%[3] - B类激励对象首次授予的限制性股票第一个归属期占30%，第二个归属期占30%，第三个归属期占40%[5] - A类激励对象首次授予部分2023 - 2027年营业收入增长率目标分别不低于89%、155%、244%、331%、438%或不低于对标企业平均值[6] - B类激励对象首次授予部分2023 - 2025年营业收入增长率目标分别不低于89%、155%、244%或不低于对标企业平均值[7] 具体激励对象情况 - A类激励对象（2人）王韬和高层管理人员获授23.10万股，可归属4.62万股，占比20%[21] - B类激励对象梁娟获授4.00万股，可归属1.20万股，占比30%[21] - B类激励对象董事会认为需要激励的人员（11人）获授37.00万股，可归属11.10万股，占比30%[21] - 首次授予限制性股票数量合计87.20万股，可归属21.54万股，占比24.70%[21] 其他情况 - 预留部分40.50万股限制性股票未在规定时间授出，作废失效[15] - 2022年激励计划首次授予第一个归属期可归属限制性股票未在有效期内归属，作废失效[15] - 公司将根据政策规定的归属窗口期办理归属及登记手续，并确定归属日[23] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[24]

激励计划进程 - 2025年3月23日董事会和监事会审议通过相关议案[2][3] - 3月25日至4月3日对激励对象名单进行内部公示[5] - 4月21日第一次临时股东大会审议通过相关议案[5] - 5月22日董事会和监事会审议通过调整及授予议案[5] 激励调整情况 - 激励对象由27人调整为25人[4][6] - 股票增值权授予数量由54.60万股调整为43.60万股[4][6] - 调整原因是2人因个人原因离职[6] 调整影响与合规 - 本次调整对财务和经营成果无实质性影响[7] - 监事会认为调整符合规定且程序合法合规[8] - 律师认为调整及授予符合规定且授予条件已满足[10]

激励计划时间线 - 2022年10月27日审议通过激励计划相关议案[8] - 2022年11月18日股东大会审议通过相关议案[12] - 2024年5月21日审议相关调整及归属议案[12] - 2025年5月22日审议相关调整及归属议案[13] 业绩数据 - 2024年公司营业收入68683.70万元，较2021年增长74%[24] 激励计划情况 - 授予价格由14.96元/股调整为14.77元/股[17][18] - 第二个归属期为2025年5月6日至2026年4月30日[19] - 符合归属条件激励对象14名，归属比例100%[25] - 第二个归属期归属数量21.54万股，人数14人[26] - 3名激励对象离职，9.00万股限制性股票作废[28]

会议时间 - 2025年3月22日召开第二届董事会薪酬与考核委员会第三次会议[7] - 2025年3月23日召开第二届董事会第九次会议和第二届监事会第八次会议[8] - 2025年4月21日召开2025年第一次临时股东大会[9] - 2025年5月21日召开第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议[9] - 2025年5月22日召开第二届董事会第十二次会议及第二届监事会第十一次会议[9] 激励调整 - 激励对象由27人调整为25人，股票增值权数量由54.60万份调整为43.60万份[11] 激励授予 - 2025年5月22日为授予日，以7.12元/股向25名激励对象授予43.60万份股票期权[14] 其他情况 - 本次调整及授予已取得现阶段必要批准和授权[10][22] - 公司将公告《第二届董事会第十二次会议决议公告》等文件[19] - 法律意见书于2025年5月23日出具，正本一式贰份[24]

激励计划时间线 - 2025年3月23日董事会和监事会审议通过激励计划议案[12] - 2025年3月25日至4月3日公示激励对象名单[13] - 2025年4月21日股东大会审议通过激励计划议案[13] - 2025年5月22日董事会和监事会审议通过授予股票增值权议案[13] 激励计划调整 - 激励对象由27人调整为25人[15] - 股票增值权数量由54.60万份调整为43.60万份[15] 激励计划参数 - 兑付价格最高不超20元/股[6] - 授予日为2025年5月22日[19] - 授予数量43.60万份[19] - 授予人数25人[19] - 行权价格7.12元/股[19] - 两个行权期行权比例均为50%[19] - 有效期最长不超36个月[19] 核心骨干情况 - 核心骨干获授数量占拟授权益79.85%[20] - 核心骨干获授数量占授予日股本总额0.11%[20] 其他 - 公司及激励对象符合授予条件[18]

人事变动 - 财务总监徐崇博因个人原因辞职，不再担任公司职务[2] - 董事会秘书王逸鸥兼任财务总监，任期至第二届董事会届满[2] 人员信息 - 王逸鸥1984年生，有美国大学金融硕士学位[6] - 王逸鸥有多家公司任职经历[6] - 徐崇博和王逸鸥均未直接持股[2][6] 会议与公告 - 2025年5月22日召开董事会会议通过人事任命[2] - 公告于2025年5月24日发布[5]

会议信息 - 第二届监事会第十一次会议于2025年5月22日召开[2] - 会议通知于2025年5月17日送达全体监事[2] - 应参会监事3人，实际出席3人[2] 审议事项 - 审议通过作废部分已授予尚未归属的限制性股票议案[3] - 审议通过调整2022年限制性股票激励计划授予价格议案[5] - 审议通过2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件议案[6] - 审议通过调整公司2025年股票增值权激励计划相关事项议案[7] - 审议通过向2025年股票增值权激励计划激励对象授予股票增值权议案，授予日为2025年5月22日[8] 其他 - 公告发布时间为2025年5月24日[10]

激励计划审核 - 公司监事会审核2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属名单[1] - 拟归属激励对象任职资格等符合规定，主体资格合法有效[1] - 激励对象获授限制性股票归属条件已成就[1] 公告信息 - 公告发布时间为2025年5月24日[3]

激励计划 - 监事会审核通过2025年股票增值权激励计划激励对象名单[1][3] - 激励对象为正式在职员工，无独董、监事，近12个月无不当情形[1][2] - 以2025年5月22日为授予日，将按方案授予股票增值权[4]

会议与人事 - 公司第二届董事会第十二次会议于2025年5月22日召开[2] - 公司聘任新的财务总监[9] 激励计划 - 因3名激励对象离职，作废其未归属限制性股票[3] - 2022年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就[5] - 2025年股票增值权激励对象由27人调为25人，数量由54.60万份调为43.60万份[7] - 以2025年5月22日为授予日授予股票增值权[8] 价格调整 - 需调整2022年限制性股票激励计划授予价格[4]