股票期权激励计划首次授予概况 - 公司于2025年8月14日向43名激励对象首次授予896万份股票期权，授予价格为13.01元/份 [1] - 激励计划有效期最长不超过48个月，等待期分为12个月和24个月两阶段 [4][5] - 首次授予对象包括6名高管和37名核心技术（业务）骨干，获授比例分别为51.339%和48.661% [6] 授予条件与合规性 - 公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止性情形 [2][3] - 原45名激励对象中2名因离职被调减，授予总量由910万份相应调整为896万份 [11] - 激励对象不包括独立董事和监事，且个人持股均未超过公司总股本1% [4][6] 行权安排与考核机制 - 行权分两期：首次授予后12-24个月可行权50%，24-36个月可行权剩余50% [5] - 非营销体系考核以净利润为指标：2026年目标值1亿元，触发值0.75亿元 [7][8] - 营销体系考核以HIV药物营业收入为指标：2025年目标值4亿元，触发值3.2亿元；2026年目标值6亿元，触发值4.8亿元 [8] - 个人行权数量=公司层面成就比例×50% + 个人层面成就比例×50% [10][11] 财务影响与资金安排 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型计量，具体摊销金额未披露 [13][14] - 激励对象需自筹资金认购期权并缴纳个人所得税，公司不提供财务资助 [15] 法律与程序履行 - 已履行董事会、监事会、股东大会审议程序及公示流程 [1][12] - 律师事务所认为授予程序符合《管理办法》及科创板监管规则 [15]

股票期权激励计划调整 - 公司调整2025年股票期权激励计划首次授予条件 因2名激励对象离职不再符合激励条件 [1][2] - 首次授予激励对象人数从45人调整为43人 股票期权总量从910.00万份调整为896.00万份 减少14.00万份 [2] - 调整后激励计划与2025年第二次临时股东会审议通过内容保持一致 [2] 决策程序履行情况 - 公司于2025年8月14日召开第三届董事会第五次会议和监事会第五次会议 审议通过调整事项及授予议案 [1][2] - 前期已履行公示程序 监事会未收到异议 并于2025年7月8日披露审核意见及公示情况说明 [1] - 法律意见认为调整事项符合《上市公司股权激励管理办法》及交易所规则要求 [4] 机构意见 - 监事会认为调整符合相关规定 不存在损害股东利益情形 [3][4] - 董事会薪酬与考核委员会同意调整事项 认为符合激励计划规定 [4] - 法律意见书确认公司已取得必要授权批准 调整事项符合法规要求 [4] 财务影响 - 本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响 [2]

股票期权激励计划授予概况 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划首次授予激励对象名单完成核查 [1] - 激励对象名单与2025年第二次临时股东会批准的激励计划草案相符 [1] - 授予日为2025年8月14日 [2] 激励对象资格标准 - 激励对象需符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及科创板相关监管规定 [1] - 排除最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的个体 [1] - 排除最近12个月内因重大违法违规行为被行政处罚或市场禁入的人员 [1] - 排除不符合《公司法》董事及高级管理人员任职资格者 [1] - 排除法律法规禁止参与股权激励及证监会认定的其他情形人员 [1] 授予具体方案 - 向43名激励对象授予896.00万份股票期权 [2] - 行权价格确定为13.01元/份 [2] - 激励对象完全符合公司《激励计划（草案）》规定条件 [2]

股票期权激励计划首次授予分配 - 公司2025年股票期权激励计划首次授予股票期权总量为896万份 占公告时股本总额的2.129% [1] - 董事、总裁及首席执行官获授460万份期权 占首次授予权益总数的51.339% [1] - 37名核心技术（业务）骨干人员共获授436万份期权 占比48.661% [1] - 任何单一激励对象通过有效激励计划获授股票均未超过公司总股本的1% [1] - 全部有效激励计划所涉标的股票总数累计不超过股东会审议时股本总额的20% [1] 权益调整与信息披露机制 - 激励对象放弃的权益份额可进行直接调减或在其他激励对象间重新分配 [2] - 公司需在董事会提议、监事会发表意见及律师出具法律意见书后披露激励对象信息 [2]

公司治理动态 - 艾迪药业于8月14日晚间发布公告宣布董事会决议 [2] - 公司第三届董事会第五次会议审议通过《关于调整2025年股票期权激励计划相关事项的议案》 [2] - 此次会议同时通过其他多项议案 [2]

公司治理动态 - 艾迪药业于8月14日晚间发布公告宣布第三届监事会第五次会议审议通过多项议案 [2] - 会议审议通过《关于调整2025年股票期权激励计划相关事项的议案》 [2] - 此次调整涉及2025年股票期权激励计划的具体事项 [2]

激励对象情况 - 2名激励对象因离职不再符合激励条件[1] - 首次授予激励对象符合规定，未含独立董事、监事[2][3] 激励计划授予 - 授予日为2025年8月14日[3] - 向43名激励对象授予896.00万份股票期权[3] - 行权价格为13.01元/份[3]

激励计划流程 - 2025年6月27日审议通过激励计划相关议案[1] - 2025年6月27日至7月7日公示拟激励对象[2] - 2025年7月14日股东会审议通过激励计划相关议案[3] - 2025年8月14日审议通过调整及授予议案[4] 激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由45人调整为43人[5] - 首次授予的股票期权总量由910.00万份调整为896.00万份[5] 调整相关意见 - 本次调整对公司财务无实质性影响[6] - 监事会、薪酬与考核委员会同意调整[8][9] - 律师认为调整、授予事项合规[10]

激励对象情况 - 2名激励对象因离职不再符合条件[1] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[1] - 激励对象未包括独立董事、监事[2] - 激励对象名单符合规定[2][3] 激励授予情况 - 授予日为2025年8月14日[3] - 向43名激励对象授予股票期权[3] - 授予股票期权数量为896.00万份[3] - 行权价格为13.01元/份[3]

股票期权激励计划 - 2025年首次授予股票期权总数896万份[2] - 董事长等人员获授不同数量期权[2] - 首次授予占公告时股本总额2.129%[2] - 预留部分激励对象2025年三季度报告披露前确定[3] - 激励计划董事会日期为2025年8月15日[4]