股权激励计划目的 - 建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和核心团队个人利益结合 [1] - 增强公司凝聚力 确保发展战略有效落地和经营目标高质量实现 [1] 考核原则与范围 - 考核遵循公平 公正 公开原则 实现激励计划与工作业绩 贡献紧密结合 [2] - 激励对象包含公司董事 高级管理人员 核心技术人员及董事会认定的其他人员 不含独立董事及持股5%以上股东家属 [2] 考核机构与标准 - 董事会薪酬与考核委员会领导审核考核 人力资源部负责具体实施 财务部提供数据支持 [3] - 公司层面业绩考核以2025-2026年为周期 2025年营业收入增长率目标值35% 触发值27% 2026年目标值55% 触发值44% [3] - 营业收入增长率达到触发值但低于目标值时公司层面归属比例为80% 低于触发值则归属比例为0% [4] 个人绩效考核机制 - 个人绩效考核结果分A B C三档 对应归属比例分别为100% 80%和0% [4] - 实际归属股票数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [4] 考核实施安排 - 考核期间为2025-2026会计年度 每年考核一次 [5] - 考核结果需在10个工作日内反馈 被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会申诉 [5] - 所有考核记录由人力资源部保密归档 计划结束三年后统一销毁 [6]

公司股权激励计划概况 - 上海合合信息科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划 授予限制性股票总量为93.57万股 约占公司股本总额14,000万股的0.668% [10][11] - 激励对象共计166人 包括董事 高级管理人员 核心技术人员及董事会认定的其他人员 其中董事及高管获授数量为9.7万股 其他人员获授83.37万股 [9][12] - 本次激励采用第二类限制性股票 股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 授予价格为每股90.42元 [10][17] 激励对象结构 - 董事长兼总经理镇立新作为实际控制人获授0.5万股 占比0.53% 其他董事及高管获授数量在0.1-7万股之间 [12] - 核心技术人员丁凯 郭丰俊 张彬分别获授0.5万股 0.1万股和0.1万股 [12] - 激励对象不包括独立董事 持股5%以上股东及其关联人 且单人获授总量未超公司股本总额1% [9][12] 计划时间安排 - 计划有效期自授予日起最长不超过36个月 设置两个归属期 分别在授予后12-24个月和24-36个月 每个归属期归属比例为50% [13][14] - 授予日需为公司股东会审议通过后60日内确定 且需避开定期报告公告前15日等敏感期 [13][14] - 归属后禁售期按《公司法》《证券法》规定执行 董事高管任职期间每年转让不得超过持股总数25% [15] 业绩考核与合规性 - 设置公司层面业绩考核与个人绩效考核双重归属条件 并制定专项考核管理办法 [19][20] - 公司需满足未出现被出具非标审计意见 上市后36个月内未完成公开发行等负面情形 [18][19] - 激励对象需满足任职期限12个月以上 且未出现被立案调查或行政处罚等情形 [19] 程序履行情况 - 计划已通过董事会审议 尚需经过10天公示及股东会表决 且关联董事需回避投票 [21][22][26] - 公司承诺不为激励对象提供贷款担保等任何形式财务资助 资金来源为员工自筹 [24] - 法律意见认为计划符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板相关规则要求 [25][26]

激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，旨在完善长效激励机制、吸引优秀人才并促进战略落地 [1][6] - 计划有效期最长36个月，授予后分两个归属期安排归属，需满足公司业绩及个人绩效考核条件 [3][15] - 公司及激励对象均承诺不存在虚假陈述或重大遗漏，若违反需返还全部利益 [1][4] 授予细节 - 授予限制性股票总数93.57万股，占公司总股本14000万股的0.668%，为一次性授予无预留权益 [2][12] - 授予价格确定为90.42元/股，依据草案公告前1日、20日、60日及120日交易均价的50%较高者设定 [3][17] - 股票来源为定向发行A股普通股和/或二级市场回购股份 [2][13] 激励对象范围 - 激励对象共166人，占员工总数1084人的15.31%，包括董事、高管、核心技术人员及其他人员 [3][9] - 实际控制人镇立新（董事长、总经理、核心技术人员）获授0.5万股，占比0.53% [9][13] - 激励对象不包括独立董事及持股5%以上股东的实际控制人亲属 [3][9] 业绩考核要求 - 公司层面以营业收入增长率为考核指标：2025年触发值27%、目标值35%，2026年触发值44%、目标值55% [18][19] - 个人绩效考核分A/B/C三档，对应归属比例100%/80%/0%，实际归属数量=计划数量×公司层面比例×个人层面比例 [19] - 若业绩未达触发值，当期全部限制性股票作废失效 [19] 归属安排 - 第一个归属期为授予日起12-24个月内，第二个归属期为24-36个月内 [15][16] - 归属需避开财报公告前15日、季报前5日及重大事件披露窗口期 [15] - 归属后无额外禁售期，但需遵守《公司法》《证券法》等关于董事、高管持股转让的限制 [16] 会计处理 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型测算，以2025年9月1日股价174.76元为基准 [25] - 费用在经常性损益列支，预计摊销总成本见草案（具体数据未披露），2025-2027年分期摊销 [25][26] - 实际费用将根据可归属人数及业绩完成情况调整 [24][25] 实施程序 - 计划需经股东会审议通过，董事会60日内完成授予程序 [5][28] - 授予前需公示激励对象名单10天，并由薪酬与考核委员会审核 [11][27] - 变更或终止计划需董事会或股东会审议，且需律师出具专业意见 [30][31]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，旨在完善长效激励机制、吸引优秀人才、将股东利益与核心团队利益结合，并推动发展战略有效落地[1] 股权激励方式及股票来源 - 激励方式为第二类限制性股票，激励对象满足归属条件后以授予价格获得A股普通股，归属前不享有股东权利且不可转让或担保[2] - 股票来源为二级市场回购或定向发行的公司A股普通股[2] 授予权益数量及占比 - 计划授予限制性股票93.57万股，占公告日公司总股本14,000万股的0.668%，为一次性授予无预留权益[2][3] - 全部有效期内股权激励涉及的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，任何一名激励对象获授股票累计未超过总股本1%[2][7] 激励对象范围及分配 - 激励对象共166人，约占公司员工总数1,084人的15.31%，包括董事、高管、核心技术人员及其他董事会认定人员，不含独立董事及持股5%以上股东亲属[4][7] - 实际控制人镇立新（董事长/总经理/核心技术人员）获授0.5万股，占授予总量0.53%，其他高管及核心技术人员获授0.1-7万股不等，157名其他人员共获授剩余全部股票[5][6][7] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长36个月，授予日后分两个归属期：第一个归属期为12-24个月，第二个为24-36个月，归属需满足任职期限12个月以上[8][9][12] - 归属条件包括公司层面业绩考核：2025年营业收入增长率触发值27%、目标值35%，2026年触发值44%、目标值55%，未达触发值则当期股票全部作废[13][14] - 个人绩效考核分A/B/C三档，对应归属比例100%/80%/0%，实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[14] 授予价格及确定方法 - 限制性股票授予价格为每股90.42元，不低于票面金额且不低于公告前1/20/60交易日均价的50%或公告前120交易日均价的50%中的较高者[11] 会计处理及业绩影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型计算，假设2025年9月授予，预计总成本2,115.72万元，2025-2027年分别摊销552.03/1,161.42/402.27万元[20][21] - 费用计入经常性损益，可能对期内净利润产生负面影响，但预期通过提升团队积极性对长期业绩产生正向作用[20][21] 实施程序及调整机制 - 计划需经董事会、股东会审议，授予后60日内完成权益授予程序，归属前需验资并办理股份登记[15][17] - 若发生资本公积转增股本、派息等事项，限制性股票数量和授予价格将按既定公式调整，增发新股时不调整[17][18][19] 公司与激励对象权利义务 - 公司有权监督激励对象资格，未达归属条件时取消归属，且不为激励对象提供财务资助[21][22][23] - 激励对象需在职贡献，归属前不得转让股票或获取股息，需自行承担税费，若因信息披露问题导致权益错误需返还全部收益[23][27]

股权激励计划授予情况 - 公司向董事、高级管理人员及核心技术人员授予第二类限制性股票，其中董事长兼总经理镇立新获授0.50万股，占授予总量的0.53%，占公司股本总额的0.004% [1] - 财务总监叶家杰获授7.00万股，占授予总量的7.48%，占股本总额的0.050%，是高管中获授数量最高的个人 [1] - 核心技术人员丁凯、郭丰俊、张彬分别获授0.50万股、0.10万股和0.10万股，对应授予总量占比分别为0.53%、0.11%和0.11% [1] 激励对象范围与规模 - 董事会认定的其他激励人员共157人，合计获授83.37万股，占授予总量比例达89.10%，占股本总额的0.596% [1] - 本次激励计划授予股票总数93.57万股，占授予总量100%，占公司股本总额0.668% [1] - 公司全部有效期内的股权激励计划标的股票总数累计未超过股本总额20.00% [1] 公司治理结构 - 实际控制人的配偶、父母、子女未被列入本次激励计划授予对象范围 [2] - 激励对象聚焦于董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的核心业务骨干 [1]

公司治理动态 - 合合信息董事会审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案 [2] - 议案由第二届董事会第二十三次会议批准 [2] - 授权董事会办理股权激励具体实施事项 [2]

公司治理动态 - 公司于2025年9月1日召开第二届第二十三次董事会会议 审议《关于提请股东会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》等文件 [1] 财务结构分析 - 2024年度营业收入构成中软件及信息服务业占比99.76% 其他业务占比0.24% [1] - 公司当前市值为245亿元人民币 [1]

股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票数量为93.57万股 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额的0.668% [1] - 本次授予为一次性授予 无预留权益 [1]

股权激励计划 - 公司向166名激励对象授予限制性股票93.57万股 约占公司总股本1.4亿股的0.668% [1] - 限制性股票授予价格为每股90.42元 有效期自授予日起最长不超过36个月 [1] - 股票来源包括二级市场回购的A股普通股和/或定向发行的人民币A股普通股 [1] 财务结构 - 2024年1-12月公司营业收入构成中 软件及信息服务业占比99.76% 其他业务占比0.24% [1] 市值情况 - 公司当前市值为245亿元 [1]

限制性股票激励计划 - 2025年授予第二类限制性股票93.57万股，占股本0.668%[1] - 多位董事、核心技术人员等获授不同数量股票[1] - 其他157人获授83.37万股，占授予总量89.10%[1] 激励限制 - 激励对象获授累计不超股本1.00%[1] - 有效期内激励计划涉及股票总数累计不超股本20.00%[1] 激励对象范围 - 包括实际控制人，不包括独立董事等特定人员[2]