股权激励计划 - 公司拟授予不超过55万股第二类限制性股票 占公司股本总额0.62% [1] - 授予价格为26.42元/股 激励对象总人数为56人 [1] - 该计划为2025年限制性股票激励计划草案 [1]

员工持股计划规模 - 参与员工总数不超过56名 [1] - 拟募集资金总额不超过792.60万元 [1] - 股票来源为公司回购专用证券账户的A股普通股 [1] 持股计划股票详情 - 涉及股票数量不超过30万股 [1] - 约占公司现有股本总额的0.34% [1] - 购买回购股票价格为26.42元/股 [1]

股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票55万股 约占公司股本总额0.62% [1] - 本次授予为一次性授予 无预留权益 [1]

公司治理 - 公司于2025年9月26日召开第三届第十九次董事会会议 审议关于召开2025年第二次临时股东会的议案等文件 [1] 行业动态 - 某新险种在5年内实现33倍增长 吸引30多家险企进入市场 [1]

激励计划合规性 - 2025年限制性股票激励计划符合规定，未侵犯股东利益[1] - 公司具备实施激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励计划安排 - 股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[3] - 薪酬与考核委员会会前5日披露审核及公示说明[3] - 无向激励对象提供财务资助计划[4] 激励计划意见 - 薪酬与考核委员会同意实施激励计划[4] - 实施激励计划利于公司长期发展[3]

限制性股票激励计划 - 2025年授予限制性股票总数55万股，占股本总额0.62%[1] - 董事等6人获授不同数量股票[1] - 50名中层等获授43.5万股，占授予总数79.09%[1] - 激励对象获授累计不超股本总额1%[1] - 计划标的股票总数累计不超股本总额20%[1] 激励对象范围 - 拟激励对象不包括独立董事等特定人员[2]

激励计划基本信息 - 拟授予不超过55万股第二类限制性股票，占公司股本总额0.62%[7] - 授予价格为26.42元/股[7] - 激励对象56人，占2024年12月31日员工总数27.05%[7] - 有效期最长不超过36个月[8] 激励对象分配 - 董事等6人获授占授予总数20.91%，占股本总额0.13%[29] - 中层等50人获授43.50万股，占授予总数79.09%，占股本总额0.49%[29] 归属安排 - 第一个归属期比例50%，时间为授予日起12 - 24个月[34] - 第二个归属期比例50%，时间为授予日起24 - 36个月[34] 业绩考核 - 2025年目标营收增长率不低于33%，触发值不低于20%[43] - 2026年目标营收增长率不低于66%，触发值不低于49%[43] 权益计算 - 激励对象当年实际可归属权益=计划归属权益×公司层面比例×个人层面比例[45] 数量与价格调整 - 资本公积转增等时，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[49][51] 费用摊销 - 需摊销总费用1426.70万元，2025 - 2027年分别摊销266.99、890.66、269.05万元[58] 实施程序 - 股东会审议通过后60日内完成授予，否则终止，3个月内不得再审议[62][64] 特殊情况处理 - 激励对象离职、退休等情况，已获授未归属股票有不同处理方式[80][82]

激励计划基本信息 - 2025年拟授予限制性股票55万股，占公司股本总额0.62%[2][6] - 激励对象56人，占2024年12月31日员工总数27.05%[8] - 激励计划有效期最长不超过36个月[11] - 第二类限制性股票授予价格为每股26.42元[16] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于33%，触发值不低于20%[1] - 2026年营业收入增长率目标值不低于66%，触发值不低于49%[1] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属权益占50%[13] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属权益占50%[13] 费用摊销 - 本期激励计划授予的第二类限制性股票需摊销总费用1426.70万元[37] - 2025年需摊销费用266.99万元，2026年890.66万元，2027年269.05万元[37] 特殊情况处理 - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可向公司所在地法院诉讼[43] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[45] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[46]

公司发展历程 - 公司于2017年12月26日由昆山艾森半导体材料有限公司整体变更设立[8] - 2023年9月7日，获中国证监会同意首次公开发行A股股票并在科创板上市的注册申请[8] - 2023年12月6日，公司A股股票在上海证券交易所科创板上市，证券代码为“688720”[8] 股权激励计划 - 拟授予激励对象共计56人，不包括独立董事等特定人员[14] - 激励工具为第二类限制性股票，来源为二级市场回购的A股普通股[17] - 拟授予限制性股票55.00万股，约占公告日公司总股本8,813.3334万股的0.62%[18] - 董事陈小华获授0.60万股，占拟授予限制性股票总额的1.09%，占公告当日公司总股本的0.01%[20] - 其他激励对象获授43.50万股，占拟授予限制性股票总额的79.09%，占公告当日公司总股本的0.49%[20] - 股权激励计划有效期最长不超过36个月[23] - 限制性股票授予价格为26.42元/股[30] - 2025年公司营业收入增长率目标值为不低于33%，触发值为不低于20%[40] - 2026年公司营业收入增长率目标值为不低于66%，触发值为不低于49%[40] 员工持股计划 - 参与人员总数初始设立时不超过56人[60] - 拟募集资金总额不超过792.60万元，份数上限为792.60万份[60] - 存续期为36个月，所获标的股票锁定期为12个月[65] - 拟持标的股票不超30万股，约占公司股本总额8813.3334万股的0.34%[66] 会议与审批 - 2025年9月23日董事会薪酬与考核委员会审议通过股权激励计划相关议案[69] - 2025年9月26日第三届董事会第十九次会议审议通过股权激励计划相关议案[70] - 2025年9月23日董事会薪酬与考核委员会认为员工持股计划符合相关规定[74] - 2025年9月25日召开职工代表大会，员工持股计划实施前征求了员工意见[75] - 2025年9月26日第三届董事会第十九次会议审议员工持股计划相关议案[76] - 员工持股计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施[77]

业绩目标 - 2025年营收目标值以2024年为基数增长率不低于33%，触发值不低于20%[9] - 2026年营收目标值以2024年为基数增长率不低于66%，触发值不低于49%[9] 归属比例 - 公司层面按业绩完成度分100%、80%、0%三档[9] - 个人层面按绩效分100%、80%、0%三档[12] 权益计算 - 激励对象当年实际可归属权益按公式计算[12]