股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票55万股 约占公司股本总额0.62% [1] - 本次授予为一次性授予 无预留权益 [1]

公司治理 - 公司于2025年9月26日召开第三届第十九次董事会会议 审议关于召开2025年第二次临时股东会的议案等文件 [1] 行业动态 - 某新险种在5年内实现33倍增长 吸引30多家险企进入市场 [1]

激励计划合规性 - 2025年限制性股票激励计划符合规定，未侵犯股东利益[1] - 公司具备实施激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励计划安排 - 股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[3] - 薪酬与考核委员会会前5日披露审核及公示说明[3] - 无向激励对象提供财务资助计划[4] 激励计划意见 - 薪酬与考核委员会同意实施激励计划[4] - 实施激励计划利于公司长期发展[3]

限制性股票激励计划 - 2025年授予限制性股票总数55万股，占股本总额0.62%[1] - 董事等6人获授不同数量股票[1] - 50名中层等获授43.5万股，占授予总数79.09%[1] - 激励对象获授累计不超股本总额1%[1] - 计划标的股票总数累计不超股本总额20%[1] 激励对象范围 - 拟激励对象不包括独立董事等特定人员[2]

激励计划基本信息 - 拟授予不超过55万股第二类限制性股票，占公司股本总额0.62%[7] - 授予价格为26.42元/股[7] - 激励对象56人，占2024年12月31日员工总数27.05%[7] - 有效期最长不超过36个月[8] 激励对象分配 - 董事等6人获授占授予总数20.91%，占股本总额0.13%[29] - 中层等50人获授43.50万股，占授予总数79.09%，占股本总额0.49%[29] 归属安排 - 第一个归属期比例50%，时间为授予日起12 - 24个月[34] - 第二个归属期比例50%，时间为授予日起24 - 36个月[34] 业绩考核 - 2025年目标营收增长率不低于33%，触发值不低于20%[43] - 2026年目标营收增长率不低于66%，触发值不低于49%[43] 权益计算 - 激励对象当年实际可归属权益=计划归属权益×公司层面比例×个人层面比例[45] 数量与价格调整 - 资本公积转增等时，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[49][51] 费用摊销 - 需摊销总费用1426.70万元，2025 - 2027年分别摊销266.99、890.66、269.05万元[58] 实施程序 - 股东会审议通过后60日内完成授予，否则终止，3个月内不得再审议[62][64] 特殊情况处理 - 激励对象离职、退休等情况，已获授未归属股票有不同处理方式[80][82]

激励计划基本信息 - 2025年拟授予限制性股票55万股，占公司股本总额0.62%[2][6] - 激励对象56人，占2024年12月31日员工总数27.05%[8] - 激励计划有效期最长不超过36个月[11] - 第二类限制性股票授予价格为每股26.42元[16] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于33%，触发值不低于20%[1] - 2026年营业收入增长率目标值不低于66%，触发值不低于49%[1] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属权益占50%[13] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属权益占50%[13] 费用摊销 - 本期激励计划授予的第二类限制性股票需摊销总费用1426.70万元[37] - 2025年需摊销费用266.99万元，2026年890.66万元，2027年269.05万元[37] 特殊情况处理 - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决可向公司所在地法院诉讼[43] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[45] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[46]

公司发展历程 - 公司于2017年12月26日由昆山艾森半导体材料有限公司整体变更设立[8] - 2023年9月7日，获中国证监会同意首次公开发行A股股票并在科创板上市的注册申请[8] - 2023年12月6日，公司A股股票在上海证券交易所科创板上市，证券代码为“688720”[8] 股权激励计划 - 拟授予激励对象共计56人，不包括独立董事等特定人员[14] - 激励工具为第二类限制性股票，来源为二级市场回购的A股普通股[17] - 拟授予限制性股票55.00万股，约占公告日公司总股本8,813.3334万股的0.62%[18] - 董事陈小华获授0.60万股，占拟授予限制性股票总额的1.09%，占公告当日公司总股本的0.01%[20] - 其他激励对象获授43.50万股，占拟授予限制性股票总额的79.09%，占公告当日公司总股本的0.49%[20] - 股权激励计划有效期最长不超过36个月[23] - 限制性股票授予价格为26.42元/股[30] - 2025年公司营业收入增长率目标值为不低于33%，触发值为不低于20%[40] - 2026年公司营业收入增长率目标值为不低于66%，触发值为不低于49%[40] 员工持股计划 - 参与人员总数初始设立时不超过56人[60] - 拟募集资金总额不超过792.60万元，份数上限为792.60万份[60] - 存续期为36个月，所获标的股票锁定期为12个月[65] - 拟持标的股票不超30万股，约占公司股本总额8813.3334万股的0.34%[66] 会议与审批 - 2025年9月23日董事会薪酬与考核委员会审议通过股权激励计划相关议案[69] - 2025年9月26日第三届董事会第十九次会议审议通过股权激励计划相关议案[70] - 2025年9月23日董事会薪酬与考核委员会认为员工持股计划符合相关规定[74] - 2025年9月25日召开职工代表大会，员工持股计划实施前征求了员工意见[75] - 2025年9月26日第三届董事会第十九次会议审议员工持股计划相关议案[76] - 员工持股计划尚需经公司股东会审议通过后方可实施[77]

业绩目标 - 2025年营收目标值以2024年为基数增长率不低于33%，触发值不低于20%[9] - 2026年营收目标值以2024年为基数增长率不低于66%，触发值不低于49%[9] 归属比例 - 公司层面按业绩完成度分100%、80%、0%三档[9] - 个人层面按绩效分100%、80%、0%三档[12] 权益计算 - 激励对象当年实际可归属权益按公式计算[12]

员工持股计划基本信息 - 参与人员规模初始不超过56人[7] - 拟募集资金总额不超过792.60万元，份数上限792.60万份[8][15] - 涉及标的股票规模不超过30万股，占总股本0.34%[16] - 存续期36个月，锁定期12个月[16][18] 认购份额情况 - 董事、高管等拟认购份额上限占比分别为1.67%、5.00%、6.67%、6.67%、4.33%、4.33%[9] - 其他激励对象（50人）拟认购份额上限占71.33%[9] - 所有参与对象拟认购份额合计占100.00%[9] 股票相关数据 - 回购股份专用证券账户持有股份115.30万股[11] - 购买回购股票价格26.42元/股[11][14] - 公告前1个交易日均价52.83元/股，其50%为26.42元/股[11] - 公告前20个交易日均价48.96元/股，其50%为24.48元/股[11] 业绩考核目标 - 2025年以2024年营收为基数，目标值增长率不低于33%，触发值增长率不低于20%[20] - 选用营业收入增长率作为公司层面业绩考核指标[23] 解锁比例规则 - 业绩完成度A≥目标值Am，公司层面解锁比例X为100%；触发值An≤A＜目标值Am，解锁比例X为80%；A＜触发值An，解锁比例X为0%[20] - 持有人个人绩效考核优秀，个人层面可解锁比例P为100%；合格，P为80%；不合格，P为0%[21] - 持有人当年实际可解锁权益=持有人当年计划解锁权益×公司层面可解锁比例X×个人层面可解锁比例P[21] 实施及管理规定 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[24] - 聘请律师事务所出具法律意见书，在股东会前公告[24] - 经出席股东会有效表决权过半数通过可实施[24] - 完成标的股票购买或过户2个交易日内披露情况[25] - 由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[27] 会议相关规定 - 召开持有人会议提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[29][30] - 表决方式为书面表决[30] - 单独或合计持有30%以上份额可提交临时提案，提前3日提交[32] - 单独或合计持有30%以上份额可提议召开，召集人15日内召集[33] - 管理委员会由3名委员组成，任期为存续期[33] - 主任由全体委员过半数选举产生[33] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[36] - 主任接到提议3日内召集主持会议[36] 变更及终止规定 - 变更须经全体持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过[42] - 存续期满或提前终止，30个工作日内完成清算分配[46] - 存续期届满前1个月或特定情形，经同意可延长存续期[44] 其他规定 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超股本总额10%，任一持有人对应股票总数累计不超1%[16] - 拟参与的董事、高管放弃提案权、表决权，不担任管理委员会职务[33] - 持有人按实际出资份额享有资产收益权，委托部分股东权利[37] - 持有人擅自处置份额无效，存续期内不得私自要求权益分配[44] - 锁定期内新取得股份一并锁定，解锁期相同[45] - 持有人因工丧失劳动能力或身故离职，个人层面解锁比例为100%[47] - 董事会与股东会审议通过不构成对员工聘用期限承诺[50] - 持股计划财务等按规定执行，员工个人税负自行承担[50] - 部分董事、高管有关联关系，审议提案时回避表决[50] - 持有人间未签署一致行动协议，放弃间接持股表决权[50] - 解释权属于公司董事会，经股东会审议通过生效[51]

员工持股计划 - 2025年9月25日召开职代会征求员工持股计划意见[1] - 职代会审议通过2025年员工持股计划草案[1] - 持股计划尚需股东会审议通过方可实施[2]