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盈新发展(000620)
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盈新发展(000620) - 关于股东减持计划实施完毕的公告
2025-10-21 21:17
减持计划 - 湖南华建拟于2025年10月15日至2026年1月14日减持3935.8792万股,占总股本0.67%[1] - 减持价格区间为1.72元/股 - 1.80元/股[1] 股权情况 - 湖南华建合计持有13935.8792万股,占比2.37%[2] - 截至减持前已受领14919.8492万股,占总股本2.54%[3] - 最终将持有42020.1923万股,占总股本7.16%[3]
盈新发展(000620) - 关于筹划收购广东长兴半导体科技有限公司控制权的提示性公告
2025-10-21 21:17
市场扩张和并购 - 公司拟现金收购长兴半导体81.8091%股权[3][4][10] - 协议2025年10月21日签署[4][17] - 交易预计不构成重大资产重组等[3][5] - 价格拟协商确定,有先决条件[11] 被收购方情况 - 长兴半导体注册资本6111.7922万[9] - 拥有76项有效专利授权[12] 影响与风险 - 收购助增强实力,拓展高科技领域[13] - 交易有不确定性,可能终止[3][14]
盈新发展(000620.SZ)筹划收购广东长兴半导体科技有限公司控制权
智通财经网· 2025-10-21 21:13
收购交易概述 - 盈新发展拟以支付现金方式收购长兴咨询及张治强合计持有的广东长兴半导体科技有限公司81.8091%股权 [1] - 交易完成后,公司预计将实现对长兴半导体的控股 [1] - 此次收购符合公司业务发展需求及"文旅+科技"的战略布局 [2] 目标公司业务与技术 - 广东长兴半导体科技有限公司成立于2012年,是一家专注于存储器芯片封装测试和存储模组制造的高新技术企业 [1] - 公司构筑了研发封装测试一体化的经营模式,拥有晶圆测试和修复技术 [1] - 公司具备8层叠Die封装工艺以及BGA、SiP、CSP等封装技术 [1] - 公司可生产消费级NAND FLASH模组和DRAM内存模组 [1] - 公司拥有76项有效专利授权,其中发明授权22项,实用新型54项 [1] 目标公司资质与地位 - 公司为国家级高新技术企业、国家级专精特新"小巨人"企业 [1] - 公司是广东省大容量闪存芯片封装及测试工程技术研究中心依托单位 [1] 收购战略意义 - 本次收购是公司传统业务升级与新兴产业布局的结合 [2] - 收购有助于增强公司综合实力及整体竞争力 [2] - 为公司未来在高科技领域的进一步拓展奠定坚实基础 [2] - 有利于提升公司核心竞争力,助力公司实现可持续发展 [2]
房地产开发板块10月21日涨2.12%,上实发展领涨,主力资金净流入8.54亿元
证星行业日报· 2025-10-21 16:29
板块整体表现 - 10月21日房地产开发板块整体上涨2.12%,表现优于大盘,当日上证指数上涨1.36%,深证成指上涨2.06% [1] - 板块内多只个股表现强势,领涨股上实发展收盘价为7.34元,涨幅达10.04% [1] - 板块主力资金净流入8.54亿元,但游资资金净流出9.07亿元,散户资金净流入5301.03万元 [3] 领涨个股详情 - 上实发展以10.04%的涨幅领涨板块,成交量为163.69万手,成交额为11.30亿元 [1] - 光明地产和盈新发展均以10.00%的涨幅涨停,成交量分别为87.96万手和290.13万手 [1] - 合肥城建和深振业A涨幅接近涨停,分别为9.99%和9.98%,成交额分别达到15.78亿元和12.08亿元 [1] - 涨幅前列的个股还包括财信发展(9.93%)、香江控股(9.81%)、云南城投(7.09%)、广宇集团(6.06%)和大倪城(5.30%) [1]
盈新发展2025年10月21日涨停分析:公司治理优化+股权激励+战略转型
新浪财经· 2025-10-21 09:58
股价表现 - 2025年10月21日公司股价触及涨停,涨停价为1.8元,涨幅10% [1] - 当日总成交额为5.06亿元,总市值达116.26亿元,流通市值为92.50亿元 [1] 公司治理与战略 - 公司处于战略转型期,优化了治理结构,完善了董事会、股东会议事规则等12项核心管理制度,并设立审计委员会替代监事会以提升透明度 [2] - 实施股权激励计划,向87名中高层及核心骨干授予股票期权,以稳定人才队伍并绑定核心团队利益 [2] - 公司经营活动现金流由负转正,同比增长145.13%,资金状况好转 [2] - 明确"地产 + 文旅 + 科技"三核驱动战略,布局新增长点 [2] 行业与政策环境 - 近期文旅和房地产行业存在政策利好预期,国家可能出台促进文旅消费、稳定房地产市场的政策 [2] - 公司主营业务涵盖文化旅游景区开发运营和房地产开发,有望受益于行业政策 [2] - 当日文旅和房地产板块部分个股同步上涨,形成板块联动效应 [2] 技术面分析 - 公司股价若MACD指标形成金叉且突破关键压力位,可能吸引技术派投资者关注并推动股价上涨 [2]
房地产板块走高,盈新发展2连板
新浪财经· 2025-10-21 09:48
房地产板块走高,盈新发展2连板,财信发展、合肥城建涨停,新城控股、珠江股份、深振业A、香江 控股、深物业A跟涨。 ...
盈新发展董事会秘书边东瑞:AI推动文旅体验从标准化接待到“懂我”个性化
北京商报· 2025-10-17 13:01
行业现状与痛点 - 文旅行业面临严重的同质化竞争[1] - 许多项目仍停留在门票经济和初级观光打卡阶段[1] - 消费者的深度体验、参与度和定制化需求远未得到充分满足[1] 行业增长潜力与发展方向 - 当前行业痛点为行业带来了巨大的增长潜力[1] - 运用科技手段和人工智能技术可激发传统文旅行业活力[1] - 通过数据分析创造独特的先进体验将成为引领行业发展的关键[1] 技术应用与行业转型 - 借助人工智能技术文旅行业能够有效应对各种挑战[1] - 人工智能技术将推动行业的升级和转型[1] - 文旅体验将从标准化接待向“懂我”个性化转型[1]
盈新发展(000620) - 总裁工作细则
2025-10-15 19:02
管理层构成与任期 - 公司管理层包括总裁、副总裁、助理总裁、财务负责人[2] - 管理层任期三年,届满可续聘[4] 管理层职责 - 总裁主持全面工作,拟订基本管理制度等[8][9] - 副总裁、助理总裁代行总裁部分职责[10] - 财务负责人统一领导财务管理,拟定规章制度[9] 管理层规范 - 特定情况者不得担任管理层[5] - 管理层遵守章程,履行勤勉义务[10] - 特定情形需向董事会报告[11] 总裁办公会 - 为解决重大经营决策召开,实行民主集中制[14][21] - 办公室负责相关工作,材料提前一天送达[15] - 会议纪要审定后办公室存档[16] 总裁报告 - 定期或按要求向董事会报告经营情况[18] - 报告方式有口头或书面[18] - 重大事故高管应第一时间报告[18] 高管绩效与薪酬 - 绩效评价由薪酬与考核委员会负责[20] - 薪酬与公司绩效和个人业绩挂钩[20] - 公司建立激励与约束长效机制[20] - 失职致损应受处罚[20] 工作细则 - 按国家法规和公司章程执行[22]
盈新发展(000620) - 董事会审计委员会工作细则
2025-10-15 19:02
审计委员会构成 - 由三名董事组成,独立董事应过半数以上,至少一名为会计专业人士[4] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一以上提名,董事会选举产生[4] - 任期与董事会一致,委员任期届满可连选连任[5] 会议相关 - 定期会议每季度召开一次,两名及以上委员提议或召集人认为必要时可开临时会议[12] - 定期会议应于会议召开前三日发出通知,临时会议应于会议召开前发出通知[12] - 会议须有三分之二以上委员出席方可举行,决议经全体委员过半数通过方有效[14] - 委员连续两次不出席会议,视为不能适当履职,董事会可撤销其职务[15] 职责与工作 - 督导内部审计部门至少每半年对重大事项检查一次[8] - 对董事会负责,提案提交董事会审议决定[10] - 现场会议记录由证券部保存,保存期为十年[16] - 委员对未公开的公司信息负有保密义务[17] 财务审计流程 - 会计年度结束后,公司管理层应向审计委员会汇报生产经营和重大事项进展[19] - 年审会计师正式进场前,审计委员会应审阅财务报表并形成书面意见[19] - 会计年度结束后,审计委员会应与会计师事务所协商确定审计工作安排[19] - 督促年审会计师在约定时限内提交审计报告[19] - 年审会计师出具初步审计意见后,审计委员会应再次审阅财务报表并形成书面意见[19] - 应对年度报告表决,决议提交董事会审议,编制和审议期间委员负有保密义务[19] 工作细则 - 按国家法规和公司章程执行,自董事会审议通过之日起执行,由董事会负责解释和修订[21]
盈新发展(000620) - 年报信息披露重大差错责任追究制度
2025-10-15 19:02
制度适用人员 - 制度适用于公司董事、高管、子公司负责人、持股 5%以上股东等[3] 差错认定标准 - 财务报告重大会计差错认定:涉及资产等差错金额占比超 5%且绝对金额超 500 万元等[5] - 会计报表附注财务信息披露重大错误或遗漏认定含主要会计政策未披露等[7] - 其他年报信息披露重大错误或遗漏认定含涉净资产 10%以上重大诉讼等[7] - 业绩预告重大差异认定:业绩变动方向不一致或变动幅度超 20%且无合理解释[7][9] - 业绩快报重大差异认定:财务数据和指标差异幅度达 20%以上[9] 处理措施 - 年报信息披露有重大遗漏或不符需及时补充更正公告[9] - 出现年报信息披露重大差错被监管措施,审计监察部查实原因并追究责任[10] - 责任追究形式有责令改正并检讨等,可附带经济处罚[12] - 年报信息披露重大差错责任追究结果纳入年度绩效考核[12] 从轻处理情形 - 主动纠正和挽回全部或大部分损失可从轻、减轻或免于处理[15] - 确因意外和不可抗力等非主观因素造成可从轻、减轻或免于处理[15] - 董事会或总裁办公会认定其他情形可从轻、减轻或免于处理[15] 处理方式 - 处理方式包括通报批评[15] - 处理方式包括调离岗位、停职、降职、撤职[15] - 处理方式包括赔偿损失[15] - 处理方式包括解除劳动合同[15]