公司内部活动与表彰 - 首钢集团于1月19日在首钢工学院实习实训中心举行了2025年职业技能竞赛总结表彰大会，集团领导曾立出席并讲话，北京地区各单位及外埠单位通过视频方式参会 [1][2] - 会议对2025年职业技能竞赛中的先进集体和个人进行了表彰，授予首钢股份周琳淞等50名选手“首钢技术能手”称号，授予首钢京唐郝乐等10名同志“优秀教练员”称号，授予首钢矿业靳振赫等23名同志“优秀工作人员”称号，并授予首钢股份、首钢京唐、首钢矿业“优秀组织单位”称号 [2][3] - 会上，人才开发院相关负责人作了2025年职业技能竞赛工作总结，集团党委组织部负责人宣读了表彰决定，与会领导颁发了荣誉证书，获奖代表进行了发言 [2][4] 管理层战略讲话与未来规划 - 集团领导曾立在讲话中指出，2025年集团职业技能竞赛在多个赛场实现历史突破，积累的新经验弥足珍贵，需总结、学习、运用 [1][3] - 讲话强调需深入贯彻落实集团“两会”精神，把握中国式现代化对产业工人队伍建设的新要求，以更高站位谋划推动竞赛工作，将其深度融入集团改革发展大局 [1][3] - 针对2026年竞赛工作，曾立提出三点要求：提高政治站位，认识技能竞赛在产业队伍建设中的重要意义；聚焦战略需求，系统优化竞赛体系与工种布局；强化竞赛成果转化，实现人才价值最大化，促进企业和人才共同成长 [1][3]

激励计划基本信息 - 2025年股票期权与限制性股票激励计划拟授予权益总计不超过15240.8万股，占公司股本总额1.96%[7][28] - 激励对象总人数不超过531人[8] - 计划有效期最长不超过60个月[9][32][67] 股票期权激励 - 拟授予不超过7620.4万份，占公司股本总额0.98%[7][29] - 行权价格为4.22元/股[9] - 授予日起满24个月后分三期行权，比例33%、33%、34%[9][38] - 2026 - 2028年归母扣非后净利润较2024年分别增长不低于10.0%、21.0%、33.0%[10][48] - 2025年9月30日授予的7620.4万份股票期权，总价值9220.68万元[60] 限制性股票激励 - 拟授予不超过7620.4万股，占公司股本总额0.98%[7][64] - 授予价格为2.53元/股[9] - 授予日起满24个月后分三期解除限售，比例33%、33%、34%[9][70] - 2026 - 2028年归母扣非后ROE不低于对标企业75分位水平等业绩考核目标[81] - 限制性股票总摊销费用为12878.48万元[95] 其他规定 - 激励计划须经股东会审议通过，表决提供现场和网络投票，独立董事征集委托投票权[12] - 自股东会通过之日起60日内完成授予及相关程序，否则终止计划[12] - 公司不得为激励对象提供贷款及财务资助，违规出售股票收益归公司[113]

激励计划 - 2025年股票期权激励计划获授总量7620.4万份，涉及531人[3] - 其他核心骨干522人获授股票期权7407.22万份，占授予权益总量97.2075%，占股本总额0.9552%[3] - 董事王立峰等3人获授股票期权均为25.38万份，各占授予权益总量0.3331%，占股本总额0.0033%[3] - 职工代表董事陈小伟等6人获授股票期权均为22.84万份，各占授予权益总量0.2997%，占股本总额0.0029%[3] - 2025年限制性股票激励计划获授总量7620.4万股，涉及531人[8] - 其他核心骨干522人获授限制性股票7407.22万股，占授予权益总量97.2075%，占股本总额0.9552%[8] - 董事王立峰等3人获授限制性股票均为25.38万股，各占授予权益总量0.3331%，占股本总额0.0033%[8] - 职工代表董事陈小伟等6人获授限制性股票均为22.84万股，各占授予权益总量0.2997%，占股本总额0.0029%[8] - 任何激励对象获授公司股票未超总股本1%[5][8] - 全部有效激励计划标的股票总数累计不超提交股东会时股本总额10%[5][8] - 本次股票期权激励计划有效期内，董高人员股权利益授予价值合计不超授予时薪酬总水平40%[5][9] - 本次激励对象不包括市管干部等，大股东及相关人员未参与[5][9] 人员情况 - 管理骨干仅文档列出有95人[12] - 核心技术人员仅文档列出有147人[13] - 文档不同记录核心技术人员数量有11人、12人、13人、14人、15人、16人[18][19][20][21][22][23] - 文档列出核心技术人员编号从416到522[24][25][26][27] 其他 - 文档标注时间为2026年1月20日[28]

激励计划审批 - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[11] - 经首钢集团有限公司审核同意后，报北京市国资委审核批准[10] 信息披露与公示 - 公示激励对象名单，公示期不少于10天[9] - 股东会审议前5日披露薪酬与考核委员会审核及公示说明[10] - 股东会单独统计并披露其他股东投票情况[11] 授予与实施时间 - 股东会通过后60日内董事会对激励对象授予[12] - 60日内未完成授予，计划终止，3个月内不得再审议[15] 权益登记与处理 - 授予权益前向证券交易所申请，由登记结算机构办理[15] 终止与变更情形 - 特定情形激励计划终止，未行权期权注销，未解锁股票回购[20][21] - 控制权变更等情形激励计划继续执行[22] 激励对象权益处理 - 因工作调动等离职，已达条件权益半年内解除限售[25] - 辞职或个人原因离职，未解锁股票按孰低原则回购[25] 争议解决与实施 - 争议60日内未协商解决可诉讼[30] - 办法自股东会审定批准之日起实施，接受监管[33]

激励计划规模 - 拟授予权益总计不超过15240.8万股，约占公司股本总额1.96%[7] - 股票期权拟授予不超过7620.4万份，约占公司股本总额0.98%[7] - 限制性股票拟授予不超过7620.4万股，约占公司股本总额0.98%[7][8] 激励对象 - 激励对象总人数不超过531人，为公司董事、高级管理人员等骨干（不含市管干部等）[8][24] 行权与授予价格 - 股票期权行权价格为4.22元/股，限制性股票授予价格为2.53元/股[8] 业绩目标 - 2026年归母扣非后净利润增长不低于10.0%，战略产品产量增长不低于5.0%等[10] - 2027年归母扣非后净利润增长不低于21.0%，战略产品产量增长不低于7.5%等[10] - 2028年归母扣非后净利润增长不低于33.0%，战略产品产量增长不低于10.0%等[10] 实施流程 - 激励计划须经股东会审议通过，表决提供现场和网络投票，独立董事征集委托投票权[12] - 股东会通过后60日内，公司需授予激励对象权益并完成相关程序，否则终止计划[12] 权益分配 - 董事王立峰等获授股票期权25.38万份，各占股票期权授予权益总量0.3331%等[32] - 职工代表董事陈小伟等获授股票期权22.84万份，各占股票期权授予权益总量0.2997%等[32][33] - 其他核心骨干（522人）获授股票期权7407.22万份，占股票期权授予权益总量97.2075%等[33] 有效期与行权期 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[34] - 股票期权分三个行权期，可行权数量占获授股票期权数量比例分别为33%、33%、34%[40] 价格参考 - 本计划草案公布前1个交易日公司标的股票交易均价为4.02元/股等[44] 费用测算 - 用Black - Scholes模型测算7620.4万份股票期权，总价值9220.68万元[64] - 假设2026年3月6日授予权益，2026 - 2030年股票期权费用分别摊销2737.41万元等[67] 限制性股票 - 拟授予不超7620.4万股限制性股票，约占草案公告时公司股本总额0.98%[69] - 限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月[72] - 限制性股票分三个解除限售期，比例分别为33%、33%、34%[76] 总摊销费用 - 授予激励对象7620.4万股限制性股票，总摊销费用为12878.48万元[101] - 限制性股票总摊销费用在2026 - 2030年摊销金额分别为3823.32万元等[101] 表决与审批 - 激励计划经股东会表决，需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[106] - 需经首钢集团审核同意，再报北京市国资委审核批准[105] 变更与终止 - 股东会审议前变更激励计划需董事会通过，审议后变更由股东会决定且有禁止情形[115] - 激励对象不能胜任工作等，公司可取消其未行权期权或回购注销未解除限售股票[116]

股权激励计划进展 - 2025年9月29日召开八届二十次董事会会议审议相关议案[2] - 近日北京市国资委原则同意实施股权激励计划[2] 激励方案调整 - 拟激励对象由544人调整为531人[3][4] - 授予权益总计调整为15240.8万股，占比1.96%[4] - 股票期权和限制性股票数量均调整为7620.4万，占比0.98%[4] 其他事项 - 拟假设2026年3月6日为授予日[5] - 2026年1月20日召开九届二次董事会会议通过修订稿议案[7] - 公告发布日期为2026年1月20日[8]

激励计划进展 - 2025年股票期权与限制性股票激励计划草案2025年通过八届二十次董事会会议审议并公告[3] - 2025年9月29日出具原《法律意见书》[3] - 2026年1月12日独立董事、董事会薪酬与考核委员会就激励计划变更发表意见，同意实施变更后计划[6] - 2026年1月20日九届二次董事会审议通过激励计划相关修订稿议案及授权议案[7] - 激励计划变更已履行现阶段必要批准和授权，尚需股东会审议通过[8] 激励计划调整 - 激励计划拟授予权益从15504.7万股修订为不超过15240.8万股，占股本总额比例从2%降为1.96%[11][12] - 股票期权数量从7752.35万份修订为不超过7620.4万份，占股本总额比例从1%降为0.98%[11][12] - 限制性股票数量从7752.35万股修订为不超过7620.4万股，占股本总额比例从1%降为0.98%[11] - 激励对象总人数从不超过544人修订为不超过531人[11][12] 激励对象获授情况 - 董事王立峰等3人获授股票期权25.38万份，各占授予权益总量0.3331%，占股本总额0.0033%[13] - 职工代表董事陈小伟等7人获授股票期权22.84万份，各占授予权益总量0.2997%，占股本总额0.0029%[13] - 其他核心骨干（522人）获授股票期权7407.22万份，占授予权益总量97.2075%，占股本总额0.9552%[13] - 合计（531人）获授股票期权7620.4万份，占授予权益总量100%，占股本总额0.9826%[13] - 其他核心骨干（537人）获授7587.39万股限制性股票，占授予权益总量的97.8721% [15] - 董事、总经理孙茂林获授25.38万股限制性股票，占授予权益总量的0.3274% [15] - 副总经理谢天伟获授22.84万股限制性股票，占授予权益总量的0.2946% [15] - 其他核心骨干（522人）获授7407.22万股限制性股票，占授予权益总量的97.2075% [15] 费用相关 - 公司拟用Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，草案公告日为2025年9月30日[14] - 授予股票期权数量为7620.4万份，每份公允价值约1.21元，总价值9220.68万元[14] - 2026 - 2030年需摊销的股票期权总费用分别为2737.41万元、3319.45万元、2064.80万元、961.60万元、137.43万元[14] - 公司授予激励对象7752.35万股限制性股票，总摊销费用为13101.47万元[15] - 若2025年12月31日授予权益，2025 - 2029年摊销费用分别为12.92万元、4716.53万元、4710.61万元、2550.84万元、1110.57万元[16] - 公司授予激励对象7620.4万股限制性股票，总摊销费用为12878.48万元[15][16] - 若2026年3月6日授予权益，2026 - 2030年摊销费用分别为3823.32万元、4636.25万元、2883.90万元、191.94万元、1343.07万元[16] 其他 - 本计划有效期最长不超过60个月[11] - 激励计划需北京市国资委审核批准及股东会审议批准才可实施[16] - 律师认为本次股权激励变更符合相关规定，无明显损害上市公司及全体股东利益情形[17][18] - 法律意见书经盖章后生效，正本一式三份[20]

证券简称：首钢股份 证券代码：000959 北京首钢股份有限公司 2025年股票期权与限制性股票激励计划 实施考核管理办法(修订稿) 二〇二六年一月 - 1 - 1、公司层面业绩考核要求 为保证北京首钢股份有限公司（以下简称"公司"）股权激励计划的顺利进 行，进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司 高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员诚信勤勉地开展工作， 保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关 规定和公司实际，特制定本办法。 一、考核目的 贯彻落实国企改革深化提升行动实施方案，建立和完善公司激励约束机制， 保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保 公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于本次激励计划所确定的所有激励对象，包括：公司（含控股子 公司）董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员。 四 ...

证券代码：000959 证券简称：首钢股份 公告编号：2026-007 北京首钢股份有限公司 独立董事公开征集投票权报告书 独立董事余兴喜先生保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、 误导性陈述或重大遗漏。本公司及董事会全体成员保证公告内容与信息披露义务 人提供的信息一致。 重要提示： 本次征集投票权为依法公开征集，征集人公司北京首钢股份有限 公司(以下简称"公司")独立董事余兴喜先生符合《中华人民共和国证 券法》第九十条、《上市公司股东会规则》第三十二条、《公开征集 上市公司股东权利管理暂行规定》第三条规定的征集条件。 截止本公告披露之日，征集人余兴喜先生未持有公司股票。 根据中国证券监督管理委员会(以下简称"中国证监会")《上市公 司股权激励管理办法》(以下简称"《管理办法》")的有关规定，并根 据公司其他独立董事的委托，独立董事余兴喜先生作为征集人就公司 拟定于 2026 年 2 月 6 日召开的 2026 年度第一次临时股东会审议的有关 股权激励计划相关议案向公司全体股东公开征集委托投票权。中国证 监会、深圳证券交易所以及其他政府部门未对本报告书所述内容真实 性、准确性和完整性发表任何意见， ...

证券简称：首钢股份 证券代码：000959 北京首钢股份有限公司 2025 年股票期权与限制性股票 授予方案（修订稿） 二〇二六年一月 1 第一章 总则 第一条 为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，吸引与保留符 合公司需要的优秀管理骨干和技术人才，提高可持续发展能力，推动公司发展， 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共 和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》 （中国证券监督管理委员会令第 148 号，以下简称"《管理办法》"）、《国 有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（国资发分配[2006]175 号， 以下简称"《试行办法》"）､《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度 有关问题的通知》（国资发分配[2008]171 号，以下简称"《171 号文》"）、 《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》（国资考分[2020]178 号，以 下简称"《178 号文》"）、《关于印发<关于市管企业规范实施股权和分红激 励工作的指导意见>的通知》(京国资发〔2021〕20 号，以下简称"《指导意 见》")、《关于修改部分证券期货规章的决 ...