员工持股计划股份情况 - 2021年12月15日1682.69万股过户至专户，占总股本5.94%[2] - 截至披露日累计减持266.05万股，剩余1416.64万股，占4.9999%[3] 员工持股计划时间安排 - 锁定期12个月，2021年12月16日至2022年12月15日[3] - 存续期48个月，2021年12月16日至2025年12月15日[3] 业绩考核与股票归属 - 2023年4月25日确认第一期业绩考核达标，股票归属条件成就[3] - 2024年3月29日确认二、三期业绩考核达标，股票归属条件成就[3] 计划终止与变更 - 存续期届满前管委会决定是否卖股清算[4] - 存续期届满未展期则自行终止，可提前或延长[5] - 变更须经持有人会议和董事会同意，涉指标变更需股东大会通过[6] - 所持资产均为货币资金时可提前终止[7]

违规担保 - 2019 - 2020年，时任法定代表人用4.66亿元存单违规担保，存款被划走[1] 诉讼情况 - 诉广州银行珠江支行1.46亿纠纷，二审判返7300万及费用，未回款[2] - 诉广发银行重庆分行1.7亿纠纷，二审判返8500万及费用，未回款[2][3] - 诉广州银行珠江支行1.5亿纠纷，一审驳回起诉，已上诉[3] 现状 - 未追回款项，股票暂无法撤销风险警示[4]

诉讼情况 - 两起案件2025年5月二审，原告申请撤诉[5] - 武汉百泰公司案终审裁定撤销一审判决，准许撤诉[5] - 上海睿昂公司案等二审撤诉裁定书[5] 涉案金额 - 涉案约58.8万元，含48.6万元股权转让款等[3] 和解结果 - 诉讼各方和解，原告撤诉，对利润无不利影响[3][7] 判决情况 - 一审撤销北京弘润公司相关股权转让行为[3] 其他说明 - 公司及控股公司无应披露未披露重大诉讼仲裁事项[6] - 公告日期为2025年6月4日[10]

股票期权激励计划概述 - 公司推出第一期股票期权激励计划，首次授予日为2025年5月19日，授予数量为850万份，行权价格为5.5元/份 [1] - 激励工具为股票期权，标的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [2] - 激励计划拟授予股票期权总量为1000万份，占公司总股本的3.53%，其中首次授予850万份（占总股本3%），预留150万份（占总股本0.53%） [2] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象共计108人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干 [2] - 具体分配情况：董事及高管合计获授46万份（占首次授予比例5.41%），中层及核心人员获授804万份（94.59%），预留150万份 [12] 行权安排与条件 - 激励计划有效期最长36个月，首次授予期权分两期行权：第一期（12-24个月）可行权50%，第二期（24-36个月）可行权剩余50% [3][4] - 公司层面业绩考核目标：2025年净利润目标值7800万元（触发值7000万元），2026年目标值8500万元（触发值7800万元） [6] - 个人绩效考核分五档（A-E），对应行权比例100%-0%，实际可行权数量=计划数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例 [7][8] 实施程序与合规性 - 激励计划已通过董事会、监事会、股东大会审议，关联董事及股东均回避表决 [9][10] - 董事会薪酬与考核委员会及监事会核查确认激励对象资格合法有效，授予条件已成就 [15][16] - 律师事务所出具法律意见书，认为激励计划符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [16] 财务影响 - 采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，预计激励成本将分期摊销，2025-2027年合计摊销费用待测算 [13][14] - 会计处理遵循《企业会计准则第11号—股份支付》，实际成本受行权价格、授予数量及生效权益数量影响 [12][14]

监事会会议召开情况 - 公司第七届监事会第十六次会议于2025年5月19日召开，会议通知已通过专人、通讯方式送达全体监事 [1] - 会议由梁金兰女士主持，应出席监事3人，实际出席3人，董事会秘书及证券事务代表列席会议 [1] - 会议召集及召开程序符合法律法规及《公司章程》规定 [1] 股票期权激励计划审议结果 - 监事会审议通过《关于向第一期股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，表决结果为3票同意、0票反对 [1][3] - 监事会认定108名激励对象符合法律法规及激励计划草案要求，主体资格合法有效 [1] - 公司确定2025年5月19日为首次授予日，向激励对象授予850万份股票期权，行权价格为5 5元/份 [1] 信息披露与备查文件 - 详细内容参见2025年5月20日披露于四大证券报及巨潮资讯网的公告（编号2025-037） [2] - 备查文件包括经监事签字并加盖监事会印章的会议决议 [3]

股票期权激励计划核查意见 - 公司监事会依据《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规对激励对象名单进行核查 [1] - 激励对象不存在《管理办法》第八条规定的6种不得成为激励对象的情形 [1] - 激励对象包括管理人员、中层管理人员及技术（业务）骨干，与公司存在聘用或劳务关系 [2] - 激励对象不包括独立董事、监事、大股东及其关联人 [2] 激励计划实施细节 - 监事会同意以2025年5月19日为首次授予日 [2] - 向108名激励对象授予850万份股票期权 [2] - 行权价格为5.5元/份 [2] - 监事会认为激励对象资格合法有效，符合《激励计划（草案）》规定 [2]

证券代码：002592 证券简称：ST八菱 公告编号：2025-038 南宁八菱科技股份有限公司 关于公司股票被实施其他风险警示相关事项的进展公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、违规担保情况概述 2019 年 10 月 28 日、2019 年 10 月 29 日和 2020 年 1 月 8 日，南宁八菱科技 股份有限公司（以下简称公司）原二级控股子公司海南弘润天源基因生物技术有 限公司（以下简称海南弘天）的时任法定代表人、执行董事兼总经理王安祥未经 公司审议程序，擅自使用海南弘天金额为 1.46 亿元、1.5 亿元和 1.7 亿元 3 张 定期存单违规对外担保，导致存单内的 4.66 亿元存款全部被划走，并导致公司 股票自 2020 年 7 月 2 日开市起被实行其他风险警示（ST）。 二、采取的措施及进展情况 海南弘天已就上述三笔违规担保，对广州银行股份有限公司珠江支行（以下 简称广州银行珠江支行）和广发银行股份有限公司重庆分行（以下简称广发银行 重庆分行）分别提起了诉讼。 海南弘天诉广州银行珠江支行 1.46 亿元存单质押合同纠纷一案 ...

激励计划基本信息 - 拟授予股票期权1000万份，占公司股本总额3.53%[5] - 首次授予850万份，占公司股本总额3%，预留150万份，占0.53%[5] - 首次授予激励对象共108人[6] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7] 授予相关信息 - 首次授予日为2025年5月19日，授予价格5.5元/份[3][27][28] - 2025年4月17日至5月19日完成激励计划相关程序[20][21][22] - 标的股票来源为定向发行A股普通股[28] 行权相关信息 - 首次授予股票期权等待期为12个月、24个月[8] - 第一个行权期可行权比例50%，第二个行权期50%[11] - 股票期权（含预留）行权价格为5.5元/份[19] 业绩考核目标 - 2025年公司净利润目标值7800万元，触发值7000万元[15] - 2026年公司净利润目标值8500万元，触发值7800万元[15] 个人考核与激励成本 - 个人绩效考核不同档对应不同行权比例[18] - 预计首次授予激励成本总费用762.01万元，2025 - 2027年分别摊销[36] 人员获授情况 - 副董事长刘汉桥获授90万份，占本次授予权益总额9%[30] - 中层管理人员等104人共获授610万份，占61%[30] 预留部分信息 - 预留150万份，占本次授予权益总额15%[30] - 预留部分激励对象12个月内确定，超期权益失效[31] 模型与意见 - 采用Black - Scholes模型计算期权公允价值[34] - 董事会、监事会、律师认为首次授予事项合规[37][39][40]

计划流程 - 2025年4月17 - 5月19日多会议审议通过激励计划相关议案[10][11][14] - 2025年4月19 - 28日公示激励对象名单，未收到异议[12] - 2025年5月8日股东大会授权董事会办理相关事宜[18] 激励信息 - 激励计划授予对象108人，首次授予股票期权850万份[21] - 行权价格5.5元/份，首次授予日为2025年5月19日[21][18]

股票期权激励 - 第一期股票期权激励计划首次授予激励对象108名[2] - 首次授予日为2025年5月19日[5] - 授予850万份股票期权，行权价5.5元/份[5] - 激励对象不包括特定股东及其亲属[3]