回购计划 - 公司拟用6000万至12000万元自有资金回购股份[1] - 回购价格从不超25元/股调至不超52元/股[1][2] - 回购期限从至2025年2月1日延至2025年8月1日[2] 回购进展 - 截至2025年6月30日，回购2401100股，占比0.76%[3] - 最高成交价45.55元/股，最低16.82元/股[3] - 支付总金额60082781.93元，均价25.02元/股[3]

股票期权激励计划审批流程 - 2025年5月16日公司第五届董事会第十七次会议审议通过激励计划草案及相关议案[1] - 同日第五届监事会第十三次会议审议通过草案并核查激励对象名单[2] - 2025年5月19日至29日进行激励对象名单公示未收到异议[2] - 2025年6月3日第一次临时股东大会审议通过激励计划[3] - 2025年6月11日董事会和监事会会议审议通过调整事项及首次授予议案[3] 股票期权首次授予详情 - 股票期权简称雷赛JLC3代码037499[3][4] - 首次授予日2025年6月11日登记完成日2025年6月24日[3][4] - 调整后行权价格50.28元/股[3][4] - 首次授予486.30万份占计划总量81.05%[4] - 涉及266名中层管理人员及技术骨干[4][5] - 预留113.70万份占总量18.95%[4][5] 行权安排与考核机制 - 计划有效期最长60个月分三期行权[5][6] - 第一期(12-24个月)可行权20%[6] - 第二期(24-36个月)可行权30%[6] - 第三期(36-48个月)可行权50%[6] - 2025-2027年度考核指标包括营业收入和净利润增长率[8][9] - 2025年最低要求营收或净利润增长10%[8] - 2027年最高要求营收增长80%或净利润增长90%[9] 计划调整情况 - 因2024年度权益分派实施调整行权价格至50.28元/股[10][11] - 29名激励对象放弃导致首次授予人数从416人减至387人[11][12] - 首次授予权益总量从1214.70万股调整为1136.30万股[12] - 预留部分从115.30万股增至193.70万股[12] 财务影响测算 - 采用Black-Scholes模型测算期权公允价值[13] - 预计总激励成本2533.62万元[13] - 2025-2028年分期摊销费用[13] - 对各年净利润影响有限长期看将提升经营效率[14]

激励计划授予情况 - 2025年6月11日为首次授予日，6月24日登记完成[4] - 首次授予股票期权登记数量486.30万份，人数266人，行权价50.28元/股[4] - 拟授予股票期权600.00万份，占股本总额1.95%[8] - 首次授予占1.58%，预留占0.37%[8] - 激励对象人数由416人调为387人，权益数量调整[21] 激励计划规则 - 有效期最长不超60个月，12个月后可行权[10][11] - 三个行权期行权比例分别为20%、30%、50%[11] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[15] - 各年营收或净利润增长率对应不同行权比例[16][17] - 激励对象绩效分三等级，对应不同系数[18] 成本与影响 - 预计激励成本2533.62万元，各年费用不同[23] - 采用模型测算，标的股价44.78元/股[23] - 成本在成本费用列支，对净利润影响不大[24] - 激励计划对长期业绩有积极作用[25]

限制性股票授予信息 - 首次授予日为2025年6月11日[3][23] - 首次授予的第一类限制性股票上市日为2025年6月30日[3][23] - 首次授予的第一类限制性股票登记数量为650.00万股[3] - 授予价格（调整后）为24.98元/股[3][18] - 首次授予登记人数为121人[3] - 公司拟授第一类限制性股票730万股，占草案公告时股本总额2.37%[7] - 首次授予650.00万股，占草案公告时股本2.11%，占拟授总数89.04%[7] - 预留80.00万股，占草案公告时股本0.26%，占拟授总数10.96%[7] 激励计划相关 - 第一类限制性股票激励计划有效期最长不超60个月[8] - 激励计划经股东大会通过后60日内董事会授予、登记股票[8] - 第一类限制性股票三个解除限售期比例分别为20%、30%、50%[10] 考核条件 - 2025 - 2027年设不同营收和净利润增长率对应公司层面解除限售比例[16] 调整信息 - 调整后股票期权行权价50.28元/股，第一类限制性股票授予价24.98元/股[18] - 激励对象名单调整后首次授予人数由416人变为387人，权益数量由1214.70万股变为1136.30万股[19] 资金与股份变动 - 截至2025年6月12日收到121名股东行权款1.6237亿元，新增注册资本650万元，1.5587亿元作资本公积[22] - 有限售条件股份变动前89427692股占比29.07%，变动后95927692股占比30.54%[24] - 无限售条件股份变动前218213155股占比70.93%，变动后数量不变占比69.46%[24] - 股份总数变动前307640847股，变动后314140847股[24] 每股收益与股东占比 - 按最新股本摊薄计算，2024年度公司每股收益0.64元/股[28] - 控股股东李卫平授予登记前持股占比28%，完成后占比27.42%[29] 其他 - 授予第一类限制性股票后筹集资金用于补充流动资金[30] - 本次限制性股票授予完成后公司股权分布仍具备上市条件[26] - 本次授予不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化[29]

员工持股计划持有人会议召开情况 - 公司于2025年6月23日以现场结合通讯表决方式召开2025年员工持股计划第一次持有人会议 会议应出席持有人266人 实际出席266人 代表有表决权份额2,367,000份 占总数100% [1] 管理委员会设立及委员选举 - 会议审议通过设立2025年员工持股计划管理委员会 由3名委员组成 设主任1人 任期与持股计划存续期一致 [1] - 选举童维勇 彭登涛 张君为管理委员会委员 三人均非持股5%以上股东 实际控制人或董监高人员 且无关联关系 [2] - 同日召开管理委员会第一次会议 选举童维勇为管理委员会主任 [2] 管理委员会授权事项 - 授权管理委员会负责召集持有人会议 执行决议 管理证券账户及资金账户 代表持有人行使股东权利 [3] - 授权管理委员会决策标的股票出售 持股计划清算及财产分配 份额分配/再分配方案 持有人资格取消事项 [3][4] - 授权范围包括办理份额薄记建档 继承登记 参与再融资事宜 签署相关文件等14项职责 授权有效期至2025年员工持股计划终止 [3][4] 议案表决结果 - 三项议案表决结果均为同意2,367,000份 占出席持有人所持表决权份额总数100% 反对0份 弃权0份 [1][2][4]

员工持股计划实施进展 - 公司于2025年6月19日完成首次授予部分股票非交易过户 过户数量为2,367,000股 过户价格为37.63元/股 [6] - 本期员工持股计划实际认购资金总额为8,907.021万元 实际认购份额为8,907.021万份 未超过10,912.70万份的拟认购上限 [5] - 员工持股计划证券专用账户已开立 账户名称为"深圳市雷赛智能控制股份有限公司-2025年员工持股计划" 账户号码0899480448 [4] 股票来源及构成 - 股份来源为公司回购专用证券账户持有的A股普通股 包括前次已回购未使用的1,269,157股及2024年回购方案部分股票 [2] - 截至过户日前 公司回购专用证券账户通过集中竞价方式累计回购1,696,800股 占总股本0.55% 回购均价16.97元/股 [3] - 因部分员工放弃认购 实际过户股份较原计划减少307,000股 该部分股份计入预留份额 使预留部分调整为533,700股 [6] 计划条款与安排 - 员工持股计划锁定期为12个月 考核年度为2025-2027年 首次授予部分分三批归属 归属比例分别为20%/30%/50% [8] - 预留份额若在2025年三季报披露后授予 将分两批归属 每批比例50% 具体解锁数量根据业绩指标和个人考核结果确定 [8] - 计划持有人不包括控股股东/实际控制人/董事/监事/高级管理人员 且明确放弃股东表决权 保留分红权等资产收益权 [8][9] 财务影响测算 - 根据股份支付会计准则 公司预计确认总费用1,249.78万元 将在2025-2028年锁定期内按归属比例分期摊销 [10] - 资金来源为员工合法薪酬 不涉及公司垫资/担保/借贷等财务资助 也不涉及杠杆资金或激励基金提取 [5] - 全部员工持股计划持有股票总数累计不超过公司股本总额10% 单一持有人持有份额对应股票数量不超过股本总额1% [7]

员工持股计划会议 - 2025年6月23日召开2025年员工持股计划第一次持有人会议[2] - 应出席266人，实出席266人，代表份额236.7万份，占比100%[2] 管理委员会设立 - 审议通过设立2025年员工持股计划管理委员会，委员3名，主任1人[3] - 选举童维勇、彭登涛、张君为委员，童维勇为主任[5] 授权事宜 - 授权管理委员会办理员工持股计划相关事宜，至计划终止有效[6][7]

股份回购 - 2022年6月22日累计回购493.0157万股，占比1.30%，金额127,819,621.47元，均价25.93元/股[3] - 2025年5月31日回购1,696,800股，占比0.55%，金额28,799,972.65元，均价16.97元/股，方案进展中[5] 员工持股计划 - 首次授予过户2,367,000股，占比0.77%，价格37.63元/股[7] - 拟筹资不超10,912.70万元，份额不超10,912.70万份[7] - 首次认购资金8,907.021万元，份额8,907.021万份[7] - 26人放弃307,000股，预留调整为533,700股[7] - 存续期60个月，锁定期12个月[9] - 考核年度2025 - 2027年，首次分三批归属，比例20%、30%、50%[9] - 预留2025年三季报前授予归属同首次，之后分两批各50%[9] - 全部有效计划持股不超10%，任一持有人不超1%[8] - 2025年6月19日过户236.7万股至计划名下[11] - 预计确认费用1249.78万元，锁定期内按归属比例分摊[11]

股权激励计划调整 - 公司调整2025年股票期权与限制性股票激励计划的行权价格和授予价格，股票期权行权价格调整为50.28元/股，第一类限制性股票授予价格调整为24.98元/股 [3][28] - 原激励对象中有29名因个人原因放弃参与，取消授予的股票权益共计78.40万股（股票期权64.40万份，第一类限制性股票14万股） [4][29][30] - 调整后首次授予激励对象人数由416人减至387人，首次授予权益数量由1214.70万股减至1136.30万股，预留部分权益数量由115.30万股增至193.70万股 [4][30][74] 股权激励首次授予 - 公司确定2025年6月11日为首次授予日，向266名激励对象授予486.30万份股票期权，向121名激励对象授予650.00万股第一类限制性股票 [6][23][26] - 股票期权行权价格为50.28元/份，第一类限制性股票授予价格为24.98元/股 [23][28] - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月，自授予之日起满12个月后可开始行权 [37][38] 员工持股计划调整 - 公司调整2025年员工持股计划认购价格，由37.95元/股调整为37.63元/股 [8][82][84] - 调整原因是2024年度权益分派方案实施完成，每10股派发现金红利3.2元 [72][84] - 本次调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [75][85] 业绩考核要求 - 股票期权和限制性股票的考核年度为2025-2027年，需满足营业收入或净利润增长目标 [41][42][53][54] - 公司层面行权比例取X1和X2的孰高值，个人层面根据绩效考核结果确定行权比例 [41][44][55] - 未满足业绩考核目标的股票期权将全部注销，限制性股票按授予价格与市价较低者回购 [42][54] 激励计划影响 - 预计激励计划将在2025-2028年分别产生股份支付费用，对净利润影响程度不大 [61][62] - 激励计划有助于激发团队积极性，提高经营效率，降低经营成本，对公司长期业绩提升有积极作用 [62] - 激励对象认购股票权益及缴纳个人所得税的资金全部以合法自筹方式解决 [59]

激励计划授予情况 - 2025年6月11日为股票期权和第一类限制性股票首次授予日[3][4][7][13][22][35] - 向266名激励对象首次授予486.30万份股票期权，行权价格为50.28元/份[3][4][14] - 向121名激励对象首次授予650.00万股第一类限制性股票，授予价格为24.98元/股[3][4][22] - 29名激励对象放弃参与，取消授予股票权益78.40万股（期权64.40万份，限制性股票14.00万股）[9] - 首次授予激励对象人数由416人调整为387人[10] - 首次授予权益数量由1214.70万股调整为1136.30万股，预留部分由115.30万股调整为193.70万股[10] 激励计划比例及有效期 - 公司拟授予股票期权600.00万份，占公司股本总额1.95%，首次授予486.30万份占81.05%，预留113.70万份占18.95%[14] - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月，授权日起满12个月后可行权[16] - 公司拟授予第一类限制性股票730.00万股，占公司股本总额2.37%，首次授予650.00万股占89.04%，预留80.00万股占10.96%[22][24] - 第一类限制性股票激励计划有效期最长不超过60个月，授予需在股东大会审议通过后60日内完成，否则可能终止[25] 行权与解除限售安排 - 股票期权行权期分三个，行权比例分别为20%、30%、50%[17] - 股票期权考核年度为2025 - 2027年，需达成业绩条件方可行权[19] - 第一类限制性股票分三期解除限售，比例分别为20%、30%、50%，时间分别为授予登记完成后12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月[28] - 考核年度为2025 - 2027年，需达成营业收入增长率或净利润增长率条件之一，公司层面解除限售比例取两者孰高值[31] 费用与资金情况 - 股票期权预计摊销总费用2533.62万元，2025 - 2028年分别为654.21万元、997.10万元、658.61万元、223.70万元[44] - 第一类限制性股票预计摊销总费用12870.00万元，2025 - 2028年分别为3694.17万元、5219.50万元、3003.00万元、953.33万元[44] - 激励对象认购股票权益及缴纳个人所得税资金以合法自筹方式解决，公司不为其提供财务资助[37][38] 其他情况 - 2025年5月16 - 6月11日激励计划通过多轮会议审议[3][5][7] - 2025年5月19 - 29日激励对象名单公示无异议[6] - 激励对象绩效评价分B+、B、C三个等级，个人层面标准系数分别为100%、70%、0%[21][33] - 激励计划首次授予已取得必要批准和授权，尚需进行信息披露和办理后续手续[43][45] - 参与激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月除1名办理转托管业务外无买卖公司股票情况[36]