报告行业投资评级 - 看好 [2] 报告的核心观点 - 基于科技和国央企改革两条主线推荐投资标的，包括国内强α主机厂、智能化趋势代表企业、国央企整合相关企业以及具备强业绩增长、机器人布局或海外拓展能力的零部件企业 [5] 根据相关目录分别进行总结 豪恩汽电 - 专注于智驾领域的传感器及预控制器产品，客户结构从海外为主拓展至国内新势力，部分订单已落地 [6] - 收入增速有望达 20%，看点在于差异化战略与人文导向，不参与低价竞争，开拓蓝海市场，研发费用约 80%为开发投入，产品落地效率高 [6] - 管理层有人文情怀，园区注重 ESG 建设，董事长支持公益并推动员工创业，营造积极组织氛围 [6] - 具备中长期吸引力，未来关注高成长业务放量节奏与估值匹配度，有良好配置价值 [6] 奥特佳 - 国内热管理行业老牌企业，处于经营底部向上修复关键阶段，2024 年收入 81 亿元，净利率从亏损改善至约 1% [7] - 2024 年完成控股权变更成为国资背景企业，有望提升治理结构与管理效率 [7] - 发布 2025 - 2030 年发展目标，2027 年跻身国际汽车零部件百强，2030 年冲击汽车空调压缩机全球市场份额前三 [7] - 有望通过外延并购拓展至人形机器人、飞行汽车等新兴领域打造第二增长曲线，全球化布局覆盖欧美、北非等市场 [7] - 过去一年推进内部整合，降本增效将逐步体现，当前估值 1.7 倍 PB，低于行业内其他公司 [7] 长城汽车 - 二季度业绩超市场预期，受益于国内车型销量增长和俄罗斯市场一次性报废税返还，净利润环比大幅上升 [8] - 下半年产品节奏密集，重点是魏牌与坦克两个高毛利品牌持续放量，高山 7/8/9 与蓝山四款车型合计月销有望达 2 万辆，带动整体盈利能力修复 [8] - 坦克品牌下半年推出智驾版本车型，如坦克 500 智驾版将上市，后续 400 与 700 跟进，叠加 Hi4 - Z 版本推出，有望提升品牌整体销量 [8] - 欧拉品牌启动直营渠道改革并加强终端人效管理，预计提升品牌力与销售转化率，下半年两款走量新品有望带动销量冲击 10 万辆甚至更高目标 [9] - 处于产品周期与盈利周期双重改善期，关注魏牌月销能否稳定站上 2 万辆平台，兑现后将打开业绩想象空间 [9] 投资分析意见 - 推荐国内强α主机厂如比亚迪、吉利、小鹏 [5] - 关注智能化趋势中华为鸿蒙高端智能典型代表江淮汽车、赛力斯等，推荐理想汽车、科博达、德赛西威、经纬恒润 [5] - 推荐关注国央企整合相关的上汽集团、东风集团股份、长安汽车 [5] - 推荐具备强业绩增长、机器人布局或海外拓展能力的零部件企业福耀玻璃、新泉股份、福达股份、双环传动、银轮股份、无锡振华等，关注敏实集团、拓普集团 [5] 汽车行业重点公司估值表 - 展示了整车和零部件多个公司 2025 年 7 月 28 日收盘价、总市值、PB、归母净利润及增速、PE 等数据 [11]

股票期权激励计划审批程序 - 公司于2024年7月13日召开第三届董事会第六次会议和第三届监事会第六次会议，审议通过《2024年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 公司于2024年7月25日披露监事会核查意见及公示情况说明，未收到任何异议 [2] - 公司于2024年7月30日召开2024年第三次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案并授权董事会办理授予事宜 [2] 首次授予及调整情况 - 2024年8月2日公司向200名激励对象授予358.10万份股票期权，行权价格为53.99元/股 [3] - 2025年4月9日因12名激励对象离职，注销24.30万份股票期权 [3] - 2025年7月7日董事会调整行权价格并审议预留授予事宜 [3] 预留授予具体方案 - 向33名核心骨干人员授予41.90万份股票期权，占授予总数10.48%，占公司总股本0.46% [4][5][6] - 任何激励对象通过激励计划获授股票均未超过公司总股本1%，全部激励计划标的股票不超过股本总额20.00% [6] 行权时间安排 - 股票期权分三个行权期，等待期分别为12个月、24个月和36个月 [6] - 第一个行权期可行权20%，时间为授予日起12个月后至24个月内 [6][7] - 第二个行权期可行权30%，时间为授予日起24个月后至36个月内 [6][7] - 第三个行权期可行权50%，时间为授予日起36个月后至48个月内 [6][7] 公司层面业绩考核 - 第一个行权期要求2025年营业收入较2023年增长不低于31.13% [8] - 第二个行权期要求2026年营业收入较2023年增长不低于45.31% [8] - 第三个行权期要求2027年营业收入较2023年增长不低于60.41% [8] 个人绩效考核机制 - 个人绩效考核结果分为A-E五个档次，对应行权比例为100%或50%或0 [8] - 实际行权数量=计划行权数量×公司层面行权比例×个人层面行权比例 [8] 财务影响分析 - 预留授予41.90万份股票期权将产生股份支付费用，在2025-2028年期间摊销 [9] - 公司预计该费用对期内各年净利润影响程度不大，且激励计划带来的业绩提升将高于费用增加 [10]

股票期权授予与注销 - 2024年8月2日向200名激励对象授予358.10万份股票期权，价格53.99元/股[5] - 2025年4月7日注销12名激励对象24.3万份已获授未行权股票期权[5] - 2025年7月7日向33名核心骨干授予41.9万份预留股票期权，行权价53.49元/份[2][9] 行权安排 - 首次及预留授予分三次行权，等待期12、24、36个月[9] - 三个行权期可行权比例分别为20%、30%、50%[10][12] 业绩目标 - 2025 - 2027年营业收入增长率以2023年为基数分别不低于31.13%、45.31%、60.41%[15] 考核与费用 - 考核B档个人行权比例100%，D档50%，E档0[15] - 41.9万份股票期权摊销总费用927.93万元，2025 - 2028年分别摊销239.72、386.64、224.25、77.33万元[19]

股票期权激励计划调整 - 公司于2025年7月7日召开董事会及监事会会议 审议通过股票期权激励计划行权条件未成就及注销部分股票期权的议案 [1] - 因9名激励对象离职 注销其持有的16.5万份股票期权 [1] - 因公司未达成2024年度业绩考核目标 所有激励对象首次授予第一个行权期31.73万份股票期权不得行权并注销 [1] - 合计注销股票期权数量达48.23万份 [1] 信息披露与合规性 - 相关公告已于2025年7月8日在巨潮资讯网披露 [2] - 股票期权注销事宜经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认并办理完毕 [3] - 注销行为符合《上市公司股权激励管理办法》及公司相关激励计划管理规定 [3] - 本次注销未行权股票期权不会对公司股本造成影响 [3]

股票期权注销 - 9名激励对象离职致16.5万份股票期权注销[1] - 2024年度未达业绩目标，31.73万份期权注销[1] - 本次合计注销48.23万份已获授未行权期权[1] 后续情况 - 期权注销事宜近日办理完毕[2] - 注销后对公司股本无影响[2]

股票期权激励计划预留授予情况 - 公司于2025年7月7日召开第三届董事会第十六次会议和第三届监事会第十三次会议，审议通过《关于向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案》[1] - 预留授予激励对象名单在公司内部进行公示，监事会核查了激励对象的身份证件、劳动合同/聘用合同及任职情况等资料[1] 监事会核查意见 - 预留授予激励对象符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规规定的任职资格，不存在《管理办法》第八条禁止的情形[2] - 激励对象名单真实准确，无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏[2] - 激励对象不包括公司监事、独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属[2] - 监事会认为预留授予激励对象的主体资格合法有效，符合激励计划规定的范围[2]

股票期权激励 - 2025年7月7日会议通过向激励对象授予预留股票期权议案[1] - 2025年7月8 - 17日公示激励对象名单，无异议[2] - 监事会核查认为激励对象符合条件[3][4][5]

股票期权激励计划批准与授权 - 2024年7月11日公司第三届董事会第八次会议审议通过《2024年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [3] - 同日监事会第六次会议审议通过激励计划草案并核实激励对象名单 [3] - 2024年7月29日临时股东大会批准激励计划并授权董事会办理授予、行权及注销事宜 [3] 首次股票期权授予情况 - 2024年8月2日董事会第九次会议确定以53.99元/份行权价向200名激励对象授予358.10万份股票期权 [3] - 监事会第七次会议确认激励对象资格合法有效 [3] - 2024年8月17日完成首次授予登记 [3] 预留股票期权授予安排 - 2025年7月7日董事会第十六次会议决定以53.49元/份行权价向33名核心骨干（含外籍员工）授予41.90万份预留期权 [4][6] - 监事会第十三次会议确认预留授予条件已满足 [5] 行权价格调整 - 因2024年度利润分配派发4600万元现金红利，2025年6月5日除权除息后行权价由53.99元/份调整为53.49元/份 [9][10] - 调整依据为激励计划第九章第二节关于派息情形的规定 [9] 股票期权注销事项 - 因12名激励对象离职，2025年4月董事会第十四次会议注销24.3万份未行权期权 [5] - 因9名激励对象离职及首个行权期业绩未达标，2025年7月注销16.5万份离职人员期权及179名激励对象31.73万份未达标期权 [5][11] - 首个行权期考核目标为2024年营收同比增幅不低于18%，实际未达成 [11]

股票期权激励计划调整 - 公司于2025年7月7日召开董事会和监事会会议，审议通过将2024年股票期权激励计划首次及预留授予的行权价格调整为53.49元/股 [1] - 调整原因为公司实施2024年年度权益分派，每10股派发现金红利5元（含税），总派息金额为4600万元 [4] - 行权价格调整公式为P=P0-V（P0为调整前价格53.99元，V为每股派息额0.5元），调整后价格需大于1 [5][6] 激励计划实施流程 - 2024年7月通过激励计划草案及考核管理办法，独立董事征集表决权，董事会获授权办理授予事宜 [3] - 2024年8月2日完成首次授予，向200名激励对象以53.99元/股价格授予358.1万份股票期权 [3] - 2025年因12名激励对象离职，注销24.3万份未行权股票期权 [4] 公司治理程序 - 调整事项经董事会薪酬与考核委员会审核，认为符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定 [6] - 监事会确认调整程序合法合规，不存在损害股东利益情形 [7] - 律师事务所出具法律意见书支持调整事项的合规性 [7] 财务影响说明 - 行权价格调整不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [6] - 本次调整属于股东大会对董事会的授权事项，无需另行提交股东大会审议 [6]

监事会会议召开情况 - 会议通知于2025年6月30日通过电子邮件方式发出并送达全体监事 [1] - 会议实际出席监事3名，由监事会主席陈特芳主持 [1] - 会议召集、召开和表决程序符合《公司法》及公司章程规定 [1] 股票期权激励计划相关决议 - 审议通过注销部分股票期权的议案，因首次授予第一个行权期行权条件未成就 [1][2] - 调整2024年股票期权激励计划首次授予行权价格和预留授予行权价格，符合《上市公司股权激励管理办法》规定 [2] - 向33名激励对象授予41.9万份预留股票期权，行权价格为53.49元/份，授予日为2025年7月7日 [2][3] 闲置募集资金管理 - 继续使用不超过人民币2亿元闲置募集资金（含超募资金）进行现金管理 [3][4] - 资金使用期限为董事会审议通过之日起12个月，可循环滚动使用 [4] - 决策程序符合《上市公司募集资金监管规则》及深交所自律监管指引要求 [3][4] 表决结果 - 所有议案表决结果均为3票赞成、0票反对、0票弃权 [1][2][3][4]