平台治理行动 - 公司发布整治虚假高薪专项公告 显示平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超过300人[1] - 2025年第四季度 平台根据用户反馈共处置超过7000个虚标职位[1] 违规行为特征 - 存在黑中介在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位的案例[1] - 违规招聘者频繁切换保安 厨师等7类不同职种 发布从月薪9000元到2.4万元不等的虚假高薪岗位[1]

文章核心观点 - BOSS直聘平台针对招聘市场中的“虚假高薪”陷阱展开专项治理行动 通过建立“合理薪资范围”机制 全链路风控体系及用户反馈机制 打击蓝领及未来白领领域的虚假高薪职位 以净化招聘生态 保护求职者权益 [1][4][5] 专项治理行动概况 - 平台开展“虚假高薪”专项治理行动 重点打击蓝领招聘市场的虚假高薪职位 后续将逐步向白领领域推广 [1][5] - 虚假高薪职位常作为黑产引流“诱饵” 诱导求职者添加站外好友后 以培训费 工装费等名义实施诈骗 同时挤占真实岗位曝光空间 扰乱招聘秩序 [1] - 平台日均拦截发布异常高薪岗位的招聘者超300人 且这些被拦截者后续被验证存在风险的概率较高 [1][4] 风控机制与措施 - 平台于2023年建立“合理薪资范围”机制 依据行业主流企业 站内用户等真实反馈为不同岗位设定合理薪资参考区间 若薪资偏离合理范围 招聘者将收到提示 [4] - 该机制不仅作用于高薪 也会识别低于国家规定当地最低工资标准的职位 [7] - 治理非机械“一刀切” 若企业提供真实高薪机会 提交合法薪资证明并经核实后即可发布 [6] - 建立全链路薪资风控体系 在职位发布后 依托“AI大模型语义识别+人工复核”双重体系进行全平台巡检 识别薪资填写正常但暗示高薪的风险职位 [7] - 建立用户反馈机制 若求职者沟通后发现岗位薪资虚标 可向平台反馈 2025年第四季度 根据用户反馈共处置7000多个虚标职位 [9] 典型案例与黑产行为 - 虚假高薪职位常不符合市场客观规律 例如普通餐厅服务员月薪普遍为6000-7000元 号称“月薪2万”则往往暗藏陷阱 [4] - 不法分子利用虚假高薪为色情擦边岗位引流 例如名义招募台球厅服务员 实则暗中招募“台球助教”并诱导添加私人联系方式 [5] - 黑产为引流会多次尝试发布虚假高薪职位 例如有“黑中介”在10天内连续35次尝试发布虚假高薪岗位 频繁切换保安 厨师等7类职种以试探系统拦截底线 [5] 对求职者的建议 - 警惕“低门槛 高回报”职位 如工作内容简单 对学历经验无要求但薪资远超同类岗位的职位 [10] - 建议从三方面综合判断：查看信息是否明确 对信息模糊只标高薪的职位谨慎投递；拒绝任何预付费用；学会“反向核验”企业认证信息与实际招聘主体是否一致 [10] - 建议求职者尽量在平台内完成沟通以保障权益 发现违规行为可直接向平台举报 [10]

公司行动 - BOSS直聘于近日开展了“虚假高薪”专项治理行动，重点打击蓝领招聘市场的“虚假高薪”职位 [1][3] - 公司建议求职者从信息明确性、拒绝预付费用、反向核验企业信息三个方面综合判断岗位薪资合理性 [1][3] - 公司建议求职者尽量在平台内完成沟通，以保障自身权益，并鼓励对违规行为直接向平台举报 [1][3] 行业问题与建议 - 蓝领招聘市场存在信息模糊、只标高薪不写岗位细节的职位，求职者需谨慎投递 [1][3] - 招聘市场存在“先培训再上岗”、“贷款培训包就业”等要求预付费用的欺诈模式，求职者切勿轻信 [1][3] - 存在企业在平台上的认证信息与实际招聘主体不一致的情况，求职者需注意反向核验 [1][3]

公司近期股份回购动态 - 公司于2026年1月20日耗资近300万美元（约合2088万元人民币）回购31.5万股A类普通股 [1] - 过去两个月内，公司累计回购金额已超过1300万美元（约合9050万元人民币） [1] 公司未来股份回购计划 - 根据已公开的回购计划，公司将在2026年8月底之前，回购最多价值2.5亿美元的公司股份 [1]

公司安全治理成效 - AI风控系统成为平台主动防御的核心力量，全年封禁处置的账号中，80%由AI支持的风控系统主动拦截 [1] - 平台协助警方从源头打击犯罪，全年协助破获案件58起，抓获嫌疑人607人，成功打掉数个“套路运”、“招转培”犯罪团伙 [1] - 平台全面加强了对求职者的安全提示与防骗科普，全年向求职者推送相关信息近2.5亿次，以构建“第一道防线” [1][2] 行业违规新趋势与挑战 - 以招聘为名开展违规违法活动的黑灰产呈现“工业化、团伙化、外包化”的新趋势 [1] - 违规招聘者为规避平台监管，刻意诱导求职者脱离平台至第三方社交软件或进行线下面试，再暴露真实违规意图，例如在涉色情类违规中提出“找对象”、发送涉黄图文或招聘“贴身助理”等 [2] 公司应对策略与技术优化 - 平台安全团队优化了针对诱导脱离平台行为的提示，当风控系统监测到招聘者频繁诱导用户“加V”或“扫码”时，会将该招聘者列入“重点关注”名单，并向求职者发送弹窗警示 [2]

智通财经APP讯，BOSS直聘-W(02076)发布公告，于2026年1月20日，由公司内部资源拨付，计划受托 人根据计划之条款及条件在公开市场上购买合共31.52万股A类普通股(以15.76万股美国存托股的形式)， 并以信托方式为合资格参与者持有该等股份。 ...

公司股份回购计划 - 公司计划通过股份购买计划回购股份 回购股份数量为31.52万股A类普通股 以15.76万股美国存托股的形式进行 [1] - 股份回购的资金来源为公司内部资源 由公司拨付给计划受托人执行 [1] - 股份回购的执行方式为在公开市场上购买 购买后将以信托方式为合资格参与者持有 [1] - 股份回购计划的执行日期为2026年1月20日 需根据计划条款及条件进行 [1]

公司股份回购计划执行 - 公司于2026年1月20日通过计划受托人在公开市场购买了315,230股A类普通股，相当于157,615股美国存托股 [1] - 此次股份购买的资金来源为公司内部资源，所购股份将以信托方式为合资格参与者持有 [1] - 此次回购依据的是公司于2022年12月14日有条件批准并采纳的首次公开发售后股份计划 [1] - 该股份计划于2022年12月22日公司A类普通股在香港联交所主板上市后生效 [1]

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告之內容概不負責，對其準確性 或完整性亦不發表任何聲明，並明確表示概不就因本公告全部或任何部份內容而產生或因倚賴 該等內容而引致之任何損失承擔任何責任。 香港，2026年1月21日 謹此提述看準科技有限公司（「本公司」）於2022年12月14日有條件批准及採納的 首次公開發售後股份計劃（「計劃」），該計劃於2022年12月22日本公司A類普通 股（「A類普通股」）在香港聯合交易所有限公司主板上市後生效。於2026年1月20 日，由本公司內部資源撥付，計劃受託人（「受託人」）根據計劃之條款及條件在公 開市場上購買合共315,230股A類普通股（以157,615股美國存託股的形式），並以 信託方式為合資格參與者（定義見計劃）持有該等股份。受託人所購買並以信託方 式持有的A類普通股詳情如下： 購買日期： 2026年1月20日 所購買A類普通股總數： 315,230股 於2026年1月20日，所購買A類普通股佔本公司已發行及 流通在外股份總數的百分比： 約0.03% 所購買每股A類普通股的平均代價（不包括所有相關開支）： 9.49美元 緊隨購買後受託人所持A類普通 ...

AI风控系统效能 - AI大模型已渗透至求职安全各链路 平台全年封禁处置账号中80%由AI支持的风控系统主动拦截 [2] - AI在风控领域的两大核心应用为语义识别与行为建模 基于深度语义的巡检能力可识别隐晦违规职位描述并快速拦截 行为建模则能更快识别违规模式并构建精细化风险识别模型 [5] - 在AI支持下 安全团队于2025年发起了打击招聘性骚扰、整治违规收费、整治刷单诈骗与违规引流、虚假高薪管控等多个治理专项 拦截违规职位并封禁数万个违规账号 [5] 黑灰产新趋势与打击 - 以招聘为名的黑灰产呈现“工业化、团伙化、外包化”新趋势 上游诱导HR倒卖简历或组织“简历工具人” 中游匿名出售简历 下游诱导刷单或办理各类贷款 [3] - 安全团队利用AI大模型对“批量索取简历”“相似话术”等行为进行模式识别 发现并封禁“简历工具人”账号 同时上线风控模型实时巡检拦截 [3] - 平台配合警方从源头打击犯罪 协助破获案件58起 抓获嫌疑人607人 成功打掉数个“套路运”“招转培”犯罪团伙 [2][8] 用户端安全防护措施 - 为规避监管 部分违规招聘者诱导求职者脱离平台至第三方社交软件或线下面试 再暴露真实违规意图 [6] - 当风控系统监测到招聘者频繁诱导“加V”“扫码”时 招聘者会被重点关注 同时求职者会收到弹窗警示 [6] - 平台全年向求职者推送安全提示与防骗科普信息近2.5亿次 以构建“第一道防线” [2][6] 全域共治安全体系 - 公司将求职安全保护拆分为核心守护区、风险缓冲区与生态共治区 实施全域共治 [7] - 核心守护区覆盖App及网页端内部 通过“人工+AI”审核系统确保公司、招聘者与岗位真实性 [8] - 生态共治区联合警方、企业与行业等多方力量 例如联合102家外卖配送企业签署行业自律公约以治理租买车乱象 并将严重违规招聘者行为通报至其所在企业推动整改 [8]