For the past six years, Josh D’Amaro has overseen experiences, such as theme parks and cruises, at the Walt Disney Company. Starting March 18, he’ll add the rest of the company to his responsibilities. Most Read from Fast Company Disney has tapped D’Amaro as its new chief executive officer, taking the reins from Bob Iger and becoming just the ninth person to run the century-old entertainment giant. D’Amaro won a highly competitive race for the job, fending off Disney’s entertainment co-chairman, Dana W ...

新任CEO任命与背景 - 迪士尼董事会经过三年搜寻 任命原乐园业务负责人乔什·达马罗为首席执行官 接替鲍勃·伊格 并于今年3月18日的年度会议上正式接管 [1][4] - 选择乔什·达马罗的原因在于其是一位杰出的管理者 具备战略眼光 曾运营一项迪士尼已投入600亿美元资本的庞大业务 并拥有卓越的创造力和品味 是一位全球性的领导者 参与了包括阿联酋近期扩张在内的全球业务 [2] - 董事会考察了超过100位初始人选 并与数位外部高管进行了交谈 最终确保获任者是基于其自身优势胜出 乔什·达马罗在内部四位主要候选人中脱颖而出 [16] 领导层过渡与架构安排 - 鲍勃·伊格将在2026年底前以员工顾问和董事会成员身份留任 指导并协助新任CEO 之后将退出董事会 但会像其他前高管一样继续为公司提供咨询 其明确表示无意担任联合董事长或名誉主席等职务 以确保全新的开始 [8][10] - 公司同时提拔达娜·瓦尔登为总裁兼首席创意官 以确保以创造力和讲故事为核心的公司领导团队稳定 此举旨在保留关键人才 [11][13] - 董事会认为当前领导团队结构已为未来十年做好准备 涵盖利用知识产权在游轮、乐园、电视、ESPN平台及影业等所有资产领域讲故事 [12] 新任CEO的职责与评价 - 董事会尚未为乔什·达马罗设定具体的合同绩效目标 其上任后将与董事会共同制定发展路线和衡量标准 [3][5] - 乔什·达马罗被评价为极具创新精神 擅长与创意团队合作 将知识产权融入乐园和游轮业务 其职责不仅是运营 更是创造和讲述故事以打造非凡体验 [18][19] - 董事会强调评估的是个人能力而非其出身背景 乔什·达马罗与前任鲍勃·查佩克虽有相似的乐园业务背景 但董事会看好其作为个体所能带来的贡献 [18][19] 公司现状与战略重点 - 鲍勃·伊格回归后的两大任务是带领公司度过疫情后困难时期 应对流媒体和人工智能领域的变革 并使公司恢复健康 以及确保内部高管为接任做好准备 [7][8] - 公司旗下七个影业工作室在过去几年中与达娜·瓦尔登和艾伦·伯格曼合作 创造了超过60亿美元的电影收入 [6] - 董事会主席詹姆斯·戈尔曼认为公司当前以15倍市盈率交易是“疯狂的” 并指出很少有公司拥有迪士尼这样优质的资产和基础 对公司前景感到兴奋 [21][22]

新任CEO薪酬方案 - 新任首席执行官乔什·达马罗将获得总计3800万美元的薪酬方案 包括250万美元的年度基本工资和975万美元的一次性奖金[1] - 其长期股权激励为每年2620万美元 年度奖金最高可达基本工资的250% 需满足特定绩效目标[2] - 达马罗将于下个月正式接任首席执行官一职[3] 新任高管薪酬方案 - 迪士尼娱乐联合主席达娜·沃尔登将获得2400万美元的薪酬包 担任新设立的总裁兼首席创意官[3] - 其合同包括375万美元的年度基本工资 526万美元的一次性奖励以及价值1575万美元的年度股权授予[3] - 她有资格获得最高达基本工资200%的奖金 以及与迪士尼原创作品成功挂钩的基于绩效的“热门系列奖金” 合同有效期至2030年3月17日[4] 前任CEO过渡安排 - 鲍勃·艾格将于3月18日卸任首席执行官 并担任高级顾问一职[4] - 他将留任公司董事会至12月31日 之后将完全退休[4]

公司股价与历史表现 - 公司股价在过去10年间表现持平，未发生变化 [1] - 有观点认为，一家公司股价10年不变可能意味着公司本身存在重大问题 [2] - 公司当前股价为收益的15倍，被认为是“疯狂的”，为股东带来了巨大的未来机会 [6] 行业结构与变革 - 行业经历了巨大变革，并将持续变革，特别是人工智能的加入 [3] - 公司通过与OpenAI的合作关系，在人工智能领域处于前沿 [3] - 行业经历了从线性电视到流媒体的非凡转变 [3] 公司战略与资产 - 公司战略重心正转向其知识产权 [4] - 公司已修复其流媒体业务，并实现了盈利 [4] - 公司正在投资600亿美元用于资本支出、新邮轮以及全球新建的乐园、新游乐设施和景点 [4] - 从战略上看，公司没有任何问题 [4] - 公司拥有许多其他公司梦寐以求的资产：七个电影制片厂、位于欧洲、中东、日本、上海以及美国的两座主题乐园、邮轮业务 [5] 业务运营与财务状况 - 流媒体业务已实现盈利，并公布了出色的财务数据 [4] - 公司目前仅有7艘邮轮运营，而竞争对手拥有100艘 [6] - 公司邮轮的运力利用率在百分之九十几的中段水平 [6] 领导层与未来愿景 - 公司董事会为CEO职位考虑了超过100人的候选名单，并进行了广泛的外部候选人搜寻 [8] - 新任CEO的当选原因之一是其对公司未来的愿景 [9] - 公司的未来愿景是利用数十年积累的知识产权，通过电影、流媒体产品、电视平台（包括ESPN）以及乐园和邮轮来讲述故事 [11] - 公司的未来不局限于乐园业务，而在于公司的整体能力及其知识产权所构筑的非凡护城河 [13]

公司核心人事变动 - 迪士尼宣布现任“体验业务”主管乔什·达马罗将接替鲍勃·艾格出任公司首席执行官，任命于3月18日生效，结束了长达三年的接班人寻找过程 [1] - 达马罗在迪士尼任职28年，长期深耕主题公园与度假区业务，目前掌舵的体验部门是公司最核心的利润来源，他从多位内部候选人中脱颖而出 [1] - 公司同时宣布，娱乐业务联席主席Dana Walden将出任新设立的“总裁兼首席创意官”，直接向达马罗汇报，达马罗也将进入董事会 [1] - 鲍勃·艾格将继续留任董事，并担任高级顾问至今年12月31日正式退休，董事会希望确保交接顺利，避免重蹈过去继任安排失误的覆辙 [1] 新任CEO背景与战略方向 - 达马罗的职业经历几乎全部来自主题公园板块，曾先后担任加州迪士尼乐园及佛罗里里达迪士尼世界总裁，管理着12座主题公园、57家酒店及超过18.5万名员工 [2] - 他主导推进了“星球大战”主题园区落地，并推动Epcot园区设施更新，在他的领导下，迪士尼已启动一项为期十年、总额600亿美元的度假区扩张计划 [2] - 该扩张计划包括将邮轮船队从7艘扩展至13艘，并与Miral集团合作在中东建设首座主题乐园 [2] - 迪士尼董事长James Gorman称，达马罗兼具鼓舞人心的领导力、创新精神与战略增长眼光，是带领公司迈向未来的最佳人选 [1] 公司当前面临的挑战与机遇 - 此次交接发生在迪士尼转型的关键时期，公司股价过去三年跑输标普500指数，流媒体用户增长放缓，传统电视业务萎缩，令投资者对媒体行业整体前景保持谨慎 [2] - 鲍勃·艾格在第二次担任CEO期间，成功扭转流媒体业务颓势，使该部门去年实现13亿美元利润，较2022年40亿美元亏损大幅改善 [2] - 达马罗未来将面临复杂挑战：一方面需要继续提升电影业务与流媒体盈利能力，另一方面还要应对ABC、迪士尼频道等传统电视网络收视率下滑 [2] - Dana Walden自2023年以来负责电视与流媒体运营，并在2024年带领迪士尼流媒体首次实现盈利，未来她与达马罗将形成关键搭档 [2] 历史背景与继任规划 - 鲍勃·艾格在任期间曾斥资数百亿美元收购皮克斯、卢卡斯影业、漫威及21世纪福克斯等资产，并于2019年推出Disney+，奠定迪士尼流媒体战略基础 [3] - 艾格的继任问题长期困扰公司，此前他钦点的接班人Bob Chapek在2020年上任后不到三年便被解职，最终促使董事会在2022年将艾格重新请回 [3] - 此次继任安排由董事长James Gorman主导推进，他于2024年8月接手继任规划工作，并强调此次遴选过程更加谨慎周密，意在避免过去的动荡 [3] - 艾格在告别之际表示，新CEO将接过“一手好牌”，公司仍拥有强大的基础与增长机会，但在快速变化的世界中，迪士尼也必须持续进化 [3]

核心人事任命 - 华特迪士尼公司宣布，原乐园与体验部门负责人乔什·达马罗被任命为下一任首席执行官，娱乐部门联合主席达娜·沃尔登被任命为总裁兼首席创意官 [1] - 任命由董事会于周一进行一致投票通过，并将于3月18日的年度股东大会后正式生效，乔什·达马罗将接替现任首席执行官鲍勃·艾格 [2] - 此次交接原定于年底进行，现已提前至3月18日的股东大会 [3] 新任首席执行官背景 - 乔什·达马罗此前领导的乐园与体验部门是公司最大的业务板块，在2025财年创造了360亿美元的年收入，拥有18.5万名演职人员和员工 [4] - 他在迪士尼工作已28年，负责了公司历史上最大的全球扩张，包括消费者产品、乐园和游轮业务，并主导了在阿布扎比扩张的重大交易 [4] - 他还主导了与Epic Games的重大合作，将迪士尼角色引入《堡垒之夜》游戏，并负责新的游轮业务 [5][14] 公司业务结构与战略重点 - 乐园与体验部门是公司主要的利润引擎，其运营利润已占公司总运营利润约三分之二，在最近一个季度，其运营利润是娱乐部门的三倍 [12] - 娱乐部门负责管理知识产权，是驱动整个公司的引擎，而体验部门则负责将这些知识产权货币化 [9][13] - 公司未来战略将同时注重现实世界与虚拟体验，包括乐园、游轮、现场活动以及与Epic Games的虚拟合作 [11][13][14] 管理层结构与协作 - 此次任命同时擢升了两位高管，确保了管理层的稳定，达娜·沃尔登作为总裁兼首席创意官，将保留在公司并负责监督内容业务的各个方面 [7][9] - 董事会主席詹姆斯·戈尔曼因在摩根士丹利成功处理继任流程并留住未当选高管的良好记录，被选为监督此次继任过程 [8] - 鲍勃·艾格在新闻稿中称赞乔什·达马罗是一位卓越的领导者，拥有对迪士尼品牌的本能欣赏和对受众需求的深刻理解 [10] - 两位新任领导者的互补经验和专业知识将共同领导公司应对未来几年的挑战 [11]

公司管理层变动与任命 - 华特迪士尼公司董事会于2月3日宣布任命戴明哲（Josh D'Amar）为公司新任首席执行官 [1] - 该任命将于2026年3月18日召开的年度股东大会生效 [1] - 届时戴明哲将接替长期担任迪士尼CEO的罗伯特·艾格 [1] 新任首席执行官薪酬方案 - 戴明哲的年度基本薪资为250万美元 [3] - 其有资格参与年度激励计划 目标绩效奖金金额为年度基本薪酬的250% 即625万美元 实际金额取决于绩效目标达成情况 [3] - 戴明哲可获得价值2625万美元的长期激励奖励 该项奖励将根据其绩效评估进行调整 [3] - 此外 戴明哲还可获得一次性长期激励奖励970.5万美元 [3]

新任首席执行官薪酬与激励方案 - 新任首席执行官乔什·达马罗年度基本工资为250万美元 年度目标激励奖金为目标基本工资的250% 即625万美元 [1] - 达马罗每年将获得价值2625万美元的长期股票激励 并因其晋升获得目标价值为970.5万美元的一次性支付 [1] - 达马罗的薪酬方案将在每年财年结束后发放 其基本工资为每周支付 [1] 新任总裁兼首席创意官薪酬与激励方案 - 新任总裁兼首席创意官达娜·沃尔登年度基本工资为375万美元 年度目标奖金为目标基本工资的200% 即750万美元 [2] - 沃尔登在其任期内每个完整财年将获得价值1575万美元的长期股票奖励 并因其新角色获得价值526万美元的一次性长期激励奖励 [2] - 沃尔登的合同将持续至2030年3月 她将直接向首席执行官汇报 并负责迪士尼娱乐、Hulu、Disney+和TWDC营销业务 [3] 高管任命与合同安排 - 两位高管的新职务将在3月18日年度股东大会后开始生效 迪士尼的财年于9月结束 [3] - 公司修订了即将离任的首席执行官鲍勃·艾格的合同 该合同可追溯至2022年11月 [3] - 自3月18日起 艾格将继续在董事会任职并作为公司雇员担任高级顾问 其原首席执行官合同原定于2026年底到期 [3]

公司管理层变动 - 华特迪士尼公司任命乔希·达马罗为新任首席执行官[1] - 此次任命结束了公司一个漫长且备受关注的继任程序[1] - 该继任程序此前主导了好莱坞和华尔街的讨论[1]

公司领导层变动 - 迪士尼在六年内第二次更换首席执行官 这被视为行业定义性时刻[1] - 前任首席执行官Bob Iger在过去二十年中领导公司 其继任者选择是其遗产的重要部分[3] Bob Iger的成就与遗产 - 在其首次领导任期内 主导收购了皮克斯、漫威、卢卡斯影业和二十世纪福克斯 这些品牌塑造了公司现代最有价值的IP[2] - 其任内公司股价飙升[2] Bob Chapek的任期与挑战 - Bob Chapek于2020年初接任首席执行官 其任期充满混乱[3] - 上任伊始便遭遇新冠疫情对行业的灾难性影响[4] - 任期内Iger并未真正离开 在幕后发号施令 导致两人关系紧张[4] - 有报道称 Iger选择Chapek是因为其不会威胁到Iger的个人魅力或名人地位[5] - 其任期始于Iger在2019年底推出Disney+之后 该服务早期取得巨大成功 在两年内获得超过1亿订阅用户 同时公司股价持续攀升[5] - 随着传统电视用户数下降和新冠疫情居家令影响公司大部分业务 华尔街当时最关注流媒体业绩[6] - 2020年10月 Chapek进行了重大的内部重组[6] - 到2021年底 公司股价因财报不及预期和流媒体增长未达华尔街预期而下跌[7] - 任期充满争议 包括最初回避社会和政治议题的立场损害公司形象 以及与女演员斯嘉丽·约翰逊的高调争执[7][8] - 继任计划被认定为失败 Chapek被解雇 Iger称选择Chapek是其职业生涯最大错误之一[8] Bob Iger的回归与改革 - Iger于2022年重新担任首席执行官 回归时公司正处于动荡之中[9] - 需要让业务重拾昔日辉煌 并确保第二次继任计划成功[9] - 随后与激进投资者Nelson Peltz对峙 该投资者积累了8亿美元的公司股份 并试图进入董事会以影响下任首席执行官人选[9][10] - Iger成功两次阻止了此事发生[10] - 其首批重大举措包括裁员7000名员工以及超过50亿美元的成本削减[10] - 这些举措是更广泛地撤销Chapek在2020年业务重组的一部分[11] - 在流媒体和影院内容上转向注重质量而非数量[11] - 在Chapek任期内表现平平后 Iger扭转了局面 公司在2025年票房大获成功[11] - 公司为其主题公园和游轮制定了重大投资计划 尽管华尔街关注电影和流媒体 但体验板块是公司最大的利润驱动因素[12] 公司现状与未来 - 公司股价在过去四年中相当平淡[12] - Iger回归后专注于发展流媒体业务并扭转公司局面 不仅为了股东价值 也为了确保未来继任者的成功[12] - 此次 Iger表示他将永久离任[13]