福建省市场监管人才发展战略核心观点 - 福建省市场监管局深入实施新时代人才强省战略，通过构建特色平台、科学培育、高效使用和用心关爱，为培育壮大经营主体、赋能经济社会高质量发展提供坚实人才支撑 [1] 精准吸纳构建特色人才平台 - 围绕两岸融合发展示范区、质量强省、民营经济强省建设需求，积极搭建人才吸引和集聚平台，加速形成特色鲜明的人才雁阵格局 [2] - 发挥区域优势，深化闽台、闽港人才交流合作，推动出台《福建省促进两岸标准共通条例》，打造“两岸标准共通服务平台”，全国首创吸纳台湾地区专家加入专业技术标准化委员会 [2] - 连续举办闽台知识产权圆桌会议，构建两岸知识产权人才创新对接载体，并与香港品质保证局签署合作备忘录，携手推进标准、计量等领域的人才交流合作 [2] - 创新打造“福建市事通”综合赋能平台，为企业精准提供计量、标准、认证、检验检测、知识产权等一揽子服务，形成全要素赋能新质生产力发展的“市场监管工具箱”，累计服务企业万余家次 [2] 科学培育推动人才“数质”齐升 - 系统规划人才培养，创新培育模式，注重“实战练兵”，全面提升队伍素质，促进拔尖人才脱颖而出 [3] - 运用“传帮带”人才培养方法，出台《关于加强基层执法能力建设的意见》，举办局长培训班、所长培训班，强化一线监管人才培养 [3] - 在全省市场监管系统开展岗位大练兵及执法办案电子数据取证大比武活动，建设市场监管业务专家库，遴选各领域业务专家97名 [3] - 开展场景式培训，组织拍摄业务短视频108个，编写执法典型案例120个 [3] - 加强人才实践锻炼，依托省级劳模工作室、省级技能大师工作室、博士后工作站等平台，培养各类技术人才，加快建设“新质工匠学院” [3] - 依托国家特种机器人产品质量检验检测中心（福建）培养高技能人才，福建省特种设备检验研究院陈照春获得全国职工数字化应用技术技能大赛决赛焊接设备操作工—机器人工种第一名，入围2025年“大国工匠年度人物”人选 [3] 高效使用推动“四链”深度融合 - 以服务产业为导向，搭建高水平创新创业平台，促进人才链与创新链、产业链、资金链协同发展 [4] - 出台福建省市场监管系统科技创新三年行动计划，大力培养科研助理、技术经纪人团队，形成科技创新、成果转化、科技项目管理服务的科技人才链条 [4] - 推进建设6个省部级重点实验室、23家国家级产品质检中心、37家省级产品质检中心 [4] - 瞄准碳计量领域技术空白筹建国家碳计量中心（福建），结合福建特色优势产业推动建设国家茶产业计量测试中心、福建省现代纺织服装技术创新中心 [4] - 推进“产学研”融合，联合高校、科研院所、企业协同开展技术攻关，开展项目194个 [4] - 实施科技特派员制度，选任省级质量技术领域科技特派员100名、团队科技特派员10个，开展现场服务1650次，帮助企业解决技术问题680个 [4] 营造高品质人才生态 - 聚焦人才“关心事”，坚持事业留人、待遇留人、感情留人、服务留人，积极营造有成就感、获得感和幸福感的人才发展环境 [6] - 出台《关于进一步激励干部担当作为的实施意见》，要求干部树立正确政绩观，激发人才内生动能，坚持事业为上、任人唯贤 [6] - 建立通报表扬制度，宣传先进典型，营造全系统开拓进取、奋勇争先的良好氛围 [6] - 选派青年人才参加国际学术交流活动，积极争取并落实人才待遇，组织开展高层次人才交流研讨会，听取人才意见建议，帮助人才解决实际困难 [6] - 通过实施更加灵活、更加开放的人才激励政策，形成人才与单位成果共享、风险共担的良性发展局面 [6]

活动概况 - 中共海南省委、海南省人民政府将于2026年2月27日在海口江东新区举办“海南省2026年春节返乡人才对接会” [1] - 活动以“百万英才兴海南”为主题，旨在搭建人才供需对接平台，吸引人才回琼就业创业，投身海南自由贸易港建设 [1] - 活动由中共海南省委组织部（省委人才发展局）、海南省人力资源和社会保障厅（省人力资源开发局）承办，时间为上午10点至下午2点，地点位于海口市美兰区美灵南五路公交站对面 [1] 活动规模与参与方 - 全省18个市县联动，组织超200家用人单位集中亮相，提供岗位逾万个 [1] - 岗位覆盖高校毕业生、专业技术人才、高层次人才及各类社会求职群体 [1] - 参会单位包括中央驻琼企业（如中钞华森实业、中旅（海南）航天旅游、中电科国海信通）、省属重点国企和事业单位（如海南国际商业航天发射有限公司、海南省发展控股、海南大学、海南省人民医院）以及优质民营企业（如农夫山泉（海口）火山饮料、齐鲁制药（海南）、海南春光食品、海南飞行者科技） [1] 活动特色与功能设置 - 活动现场设置常规招聘洽谈区及多个特色功能区域 [2] - 功能服务区集中解答公务员、选调生、事业单位、“三支一扶”、特岗教师、西部计划等专项招录政策 [2] - 咨询服务台提供“一站式”政策解读，聚焦落户安居、配偶就业、高层次人才认定、境外职业资格认可等热点问题 [2] - 就业创业成果展示区呈现海南近年来在创新创业、技能竞赛和劳务品牌建设方面的突出成果 [2] - 设置“BOSS直通车”专区，实现用人单位负责人与求职者面对面交流，契合即签 [2] 活动形式与推广 - 活动同步开通线上通道，求职者可扫描官方二维码预约报名，线下凭码入场，也可在线浏览岗位信息、投递简历 [2] - 活动当天将开展“直播带岗”，通过实时互动推介优质岗位、解答疑问 [2] - 现场设置抽奖环节，为参会者送上节日好礼 [2] - 该活动是春节后首场大型人才盛会，旨在向全球英才发出邀约，推动“引得进、留得住、用得好”的人才生态优化 [2]

山东省博士后招聘计划 - 山东省计划在2026年度面向海内外招聘5000余名优秀博士进站从事博士后研究工作 [1] - 其中博士后科研流动站拟招收2500余人 博士后科研工作站及创新实践基地拟招收2500余人 [1] 博士后科研平台现状 - 山东省共设立博士后科研平台1381个 [1] - 包括国家博士后科研流动站168个 国家博士后科研工作站482个 省博士后创新实践基地731个 [1] 博士后人才政策支持 - 山东省将博士后群体作为战略性人才资源 聚焦“引、育、留、用、服”全链条创新 [1] - 全职博士后在站期间享受设站单位职工待遇 计算工作年限 设站单位按规定为其缴纳社会保险费 [1] - 博士后在站期间可按“直通车”制度直接申报副高级职称 [1] - 符合条件的出站留（来）鲁博士后可按“直通车”制度直接申报正高级或副高级职称 [1]

文章核心观点 - 黑龙江人才发展集团作为省级国有人才服务平台，正通过市场化机制、专业化服务和数字化创新，构建多元化引才矩阵和人才生态，以破解边疆省份引才留才难题，为龙江全面振兴提供“智力”支撑 [5] 引才矩阵与招聘活动 - 公司打造“线下+线上+评估”三位一体的引才服务新矩阵，例如在“市委书记进校园”活动中，线下服务2300余人次，线上直播带岗观看人数达2.3万人 [6] - 公司组织开展各类招聘、猎聘、考试测评活动50余场，服务各类人才2.6万人次，成功引进人才超过3500人 [7] - 通过“才聚龙江 智汇国企”等专场招聘活动，提供超过2000个优质岗位，织密覆盖线上线下的立体引才网络 [6] 数字化平台建设 - 公司运营的“黑龙江招才引智平台”经过改版升级，集信息发布、智能匹配、在线测评、远程面试于一体 [8] - 截至目前，该平台已汇聚近3万个招聘职位，服务用户超2.9万人，完成简历投递3.2万次，打破了引才服务的时空限制 [8] 产教融合与校企合作 - 公司牵头组建“黑龙江人才发展校企合作联盟”，汇聚70余家高校、科研院所和重点企业，破解人才供需信息壁垒 [10] - 作为联盟秘书长单位，公司为15家高校组织协调校园双选会、专场招聘会20余场次，并组织省属企业进校园招聘 [10] - 联盟深度介入人才培养前端，开展订单式培养、合作课题研究，推动教育链、人才链与产业链、创新链融合 [11] 人才培育与生态建设 - 公司致力于人才培育，自2024年以来已承办3期省国资委出资企业中青年干部战略培训班，培训获得广泛好评 [12] - 公司组织开展各类人才培养培训活动10余场次，培训人员2200余人次，旨在构建更具吸引力和凝聚力的人才生态圈 [12] - 公司携手工会、共青团等组织举办人才联谊、文体活动，以温暖包容的发展生态助力留才用才 [12]

会议核心内容 - 会议于2月5日在沈阳召开，总结2025年工作并部署2026年任务 [1] - 会议强调突出抓好党的政治建设，用创新理论统一思想，并加强干部政治训练 [1] - 会议提出要扎实开展市县乡领导班子换届工作，坚持正确用人导向，锻造堪当“十五五”发展重任的骨干力量 [1] 组织工作部署 - 坚持激励约束并重，引导干部树立正确政绩观，激发干部队伍活力与动力 [1] - 深入推进抓党建促乡村振兴和党建引领基层治理，深化拓展新兴领域“两个覆盖” [1] - 增强基层党组织政治功能和组织功能 [1] 人才与战略规划 - 实施人才强省战略，高质量编制实施“十五五”人才发展规划 [1] - 优化“兴辽英才计划”，推动教育科技人才一体赋能产业振兴 [1] - 锻造模范部门和过硬队伍，以高质量组织工作服务保障高质量发展 [1] 交流发言单位 - 会上，沈阳、本溪、省科技厅、辽水集团、东北财经大学等单位作了交流发言 [2]

行业与公司核心技术进展 - 东北大学深部金属矿智能开采与装备全国重点实验室研发的岩爆无线智能微震监测预警系统，被喻为深部工程施工的“听诊器”，能够监测岩爆孕育过程中的微破裂信号，为工程安全提供支撑 [1] - 搭载该岩爆预警系统的北方重工集团全断面隧道掘进机，提高了施工安全性与适用性，市场竞争力大大增强 [1] - 该技术已应用于亚洲第一深井超大型铁矿本溪思山岭铁矿，提升了挖掘速度并降低了生产成本 [1] - 中国科学院大连化物所研究员陈忠伟团队攻克特种锂离子电池技术，广泛适用于无人机和机器人领域 [4][5] - 该团队为鞍钢集团等企业提供动力总成技术方案，帮助企业降本增效超20% [5] - 该团队为省内30多家企业提供技术诊断服务，解决实际问题50多个，助力企业新增产值超10亿元 [5] 人才引进与招聘活动成果 - 2025年东北亚（沈阳）人才交流大会征集到4020家用人单位的8.4万个岗位，累计收到简历9.8万份，达成就业意向1.1万人次 [2] - “博士沈阳行”活动收到博士简历2.7万份，签约1606人 [2] - 第二届辽西走廊（锦州）人才交流大会吸引5000余人参会洽谈 [2] - 实施“百万学子留辽来辽”专项行动，赴40所“双一流”重点高校开展入校宣讲，提供1.3万余个优质岗位 [3] - 2025年，全省引进高层次人才4456名 [3] - 截至2025年年末，与辽宁省签署省校战略合作协议的“双一流”重点高校已达29所，涵盖69%的“985”院校 [6] 产学研合作与科技成果转化 - 2025年9月沈阳市“双百链接”集中对接会，让50余名优秀企业家代表和50余名驻沈高校院所专家人才代表面对面对接 [5] - 截至2025年年末，全省“双百链接”活动已促成1243名专家人才成功“链接”1013家重点企业，达成合作事项1405项 [5] - “校企协同科技创新伙伴行动”发布高校科技成果1189项，现场签约合同金额1.28亿元 [6] - 4911名科技特派员走进企业，服务企业创新需求3061项 [6] - 高层次技术技能人才进企业进园区活动，解决企业问题1621个，新建国家级高技能人才培训基地5家、国家级技能大师工作室4家 [6] - 两院院士加入“辽宁行”、55位院士走进重点产业集群，为决策咨询、科技创新和产业发展把脉指路 [6] 人才培养与项目资助 - 2025年春节前夕，4.46亿元第五批“兴辽英才计划”资助资金全额拨付 [3] - 实施“兴辽未来工匠”培育工程，“一匠一案”培育大国工匠 [3] - 大连理工大学“机器人亚细胞精准操控”项目和东北大学“智能工业数据解析与优化”项目获批卓越研究群体，填补了该省高校在该领域的空白 [3] - 积极推动全国重点实验室建设，高水平建设辽宁实验室，高标准设立博士后科研平台 [3] 人才服务与生态建设 - 制定印发《辽宁省全面深化职务科技成果转化改革若干措施》和《辽宁省职务科技成果转化尽职免责工作指引（试行）》，以15项改革举措着力解决成果转化“不敢转”“不会转”问题 [7] - 创新人才评价方式，在战略性新兴产业头部企业试行“举荐制” [7] - 提速民营企业职称评审“直通车”，创新开展“三专”行动，1684人得以获评各级职称 [7] - 推出“兴辽英才”电子卡/电子凭证，持证专家人才已达3700余人，可享受就医、交通绿色通道及免费游览景点等服务 [7][8] - 积极开展人才领域“综合窗口”营商服务、专业技术人才管理服务改革等试点，帮助高层次人才解决住房安居、配偶安置等“关键事” [9]

文章核心观点 - 海南省正大力实施人才强省战略，通过“诚心引才、悉心育才、精心用才、暖心留才”四大举措，构建开放的人才机制，为自由贸易港建设提供有力人才支撑，目标是加快建设成为人才荟萃之岛 [10][11][22] 诚心引才 - 举办第二届中国(海南)人才交流大会，吸引330余家用人单位提供一万余个优质岗位，并促成多个项目签约 [11] - 2018年至今，海南共引进各类人才103万，其中45岁及以下中青年人才占比超九成，四大主导产业人才占比近七成 [16] - 以平台聚才，吸引崖州湾国家实验室、深海技术创新中心、商业航天发射场等一批“国字号”科创平台落户 [14] - 以项目招才，实施“四方之才”汇聚计划，内设领军人才、团队人才、柔性人才、国际人才四个引才项目 [14] - 以人才引才，2019年以来累计发放近1100万元引才奖励给引进高层次人才的个人 [14] 悉心育才 - 实施“博士后倍增行动”，2023年博士后新进站人数首超300人，同比增加95.54%，增速位列全国第一，全省在站博士后较2018年底增长10倍 [17] - 实施南海育才项目和南海新星项目，支持1300余名绿色低碳、生物制造、新能源新材料等领域人才创新创业，资助经费超3.2亿元 [17] - 开展“技能自贸港”三年行动，截至今年11月底，全省技能人才总量达94.7万人次，其中高技能人才14.94万人次 [17] 精心用才 - 开展人才特派员助力自贸港建设行动，今年派出520名人才特派员前往重点口岸、园区、企业等单位开展帮扶，提炼出21个组团项目和41个储备项目 [18] - 制定实施支持人才“授权松绑”清单，通过20条具体举措赋予用人单位更多自主权 [19] - 人才效能加快释放，2023年度获得国家科学技术奖一等奖2项、二等奖3项，实现11年来“零”的突破，每万名就业人员中研发人员从2019年的27.2人年增加至63.4人年，全省研发人员超过3.5万名 [20] 暖心留才 - 在省人才服务中心和所有市县及重点园区设立人才服务“单一窗口”，实现“一窗受理”，办理时限提速50% [21] - 优化海外人才服务，推动外国人来华工作“一件事”上线，集成9个事项，办理时限压缩到16天，审批效率提升72%以上 [21] - 向全省人才与用人单位提供46项全程免费的人才政策代跑代办服务 [21]

就业发展 - 全省城镇新增就业累计超过230万人，超额完成规划目标 [2] - 累计支出就业补助资金超过90亿元，发放稳岗返还资金45亿元 [2] - 培育122个特色劳务品牌，带动就业超过80万人，其中“吕梁山护工”品牌年工资总收入超16亿元 [2] - 构建线上供需对接平台累计归集岗位390余万个，每年举办公共就业服务活动超5000场 [2] 社会保障 - 基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到2741万人、582万人、675万人，基本养老保险参保率稳定在95%以上 [3] - 三项社保基金累计结余超2659亿元 [3] - 企业年金基金积累额达740多亿元，个人养老金制度开户人数近500万人 [3] - “民生山西”APP注册用户超2100万，提供110项人社服务，年均线上办理量超200万笔 [3] 人才建设 - 设立博士后科研流动站、工作站115个，累计招收博士后2505人，在站博士后数量实现翻番 [4] - 技能人才总量达到589万人，高技能人才总量达到196万人，较“十三五”末分别增长37%和66% [4] - 通过职业技能大赛培养产生3046名高技能人才 [4] - 人力资源服务机构达1756家，从业人员1.7万人，营业收入271.7亿元，较“十三五”末分别增长98%、73%、196% [5] 收入分配与劳动关系 - 三次提高最低工资标准，较“十三五”末提高26.5%，目前三类地区月最低工资标准分别达2150元、2050元、1950元 [6] - 连续5年发布企业工资指导线 [6] - 累计查实并解决欠薪案件4.3万件，为19.7万名劳动者追发工资28.1亿元 [6] - 共处理劳动人事争议13.2万件 [6]

就业成就 - 全省城镇新增就业608.93万人，提前超额完成“十四五”目标 [1] - 开发城乡公益性岗位安置就业159.49万人，累计开展补贴性职业技能培训472.9万人次，发放创业担保贷款978.65亿元 [1] - 就业工作连续3年、累计5次获得国务院及国家部委专项激励，稳居全国第一方阵 [1] 社会保障 - 基本养老保险参保率达96.1%，职工基本养老保险参保比例提升至45.16% [2] - 新就业形态人员职业伤害保障试点参保达144.7万人 [2] - 在全国首创“社保数字员工”实现7×24小时不间断服务 [2] 人才发展 - 柔性引进31名两院院士，年均吸引青年人才超80万人 [2] - 全省高技能人才总量超480万人，5600余名高层次人才通过“直通车”获评高级职称 [3] - 建立1.3万人服务队伍，全国首创省级高层次人才服务联盟 [3] 劳动关系 - 圆满完成国家深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点任务，试点经验在全国推广，获奖总量居全国第二 [3] - “十四五”期间三次提高最低工资标准，年均增幅5% [3] - 创新建设“裁审齐鲁通”平台，开发全省电子劳动合同平台 [3]

人才引育成果 - 聚焦战略性新兴产业和前沿领域，累计培训高层次急需紧缺人才1.7万余名 [1] - 博士后科研流动站、工作站达115个，创新实践基地达64个，累计招收博士后2505人，在站1344人，较三年前实现翻番 [2] - 技能人才总量达589万人，高技能人才总量达196万人，较“十三五”末分别增长37%和66% [2] 人力资源服务业发展 - 全省人力资源服务机构达1756家，从业人员1.7万人，营业收入271.7亿元，较“十三五”末分别增长98%、73%、196% [2] 制度与平台建设 - 推进博士后“两站一基地”建设提质增量，并连续举办五届全省职业技能大赛，通过大赛培养产生3046名高技能人才 [2] - 修订完善各职称系列评价标准，深入推进“人人持证、技能山西”建设，开展大规模职业技能提升培训行动 [2] - 完善事业单位公开招聘和专业技术二级岗位管理制度，优化中小学岗位设置管理，提高专技岗位结构比例标准 [2]