报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 报告对各期货品种给出投资观点，如黄金关注美国银行风险，白银震荡反弹，铜因LME库存减少限制价格回落等，还给出各品种趋势强度评级 [2]。 根据相关目录分别进行总结 贵金属 - 黄金关注美国银行风险，趋势强度为0；白银震荡反弹，趋势强度为1；沪金2512昨日收盘价922.58，日涨幅0.07%；沪银2512昨日收盘价11455，日涨幅0.12% [2][5][7]。 有色金属 - 铜LME库存减少限制价格回落，趋势强度为0；沪铜主力合约昨日收盘价87300，日涨幅0.33% [2][9][11]。 - 锌偏强运行，趋势强度为0；沪锌主力收盘价22565，涨幅0.94% [2][12][14]。 - 铅海外库存持续减少支撑价格，趋势强度为0；沪铅主力收盘价17420，涨幅0.17% [2][15][16]。 - 锡关注宏观影响，趋势强度为1；沪锡主力合约昨日收盘价285760，涨幅0.65% [2][18][21]。 - 铝偏强震荡，氧化铝下方有支撑，铸造铝合金偏强震荡；铝趋势强度为1，氧化铝为0，铝合金为1；沪铝主力合约收盘价21600 [2][22][24]。 - 镍冶炼端累库压制，矿端不确定性支撑，不锈钢钢价低位窄幅震荡运行；镍和不锈钢趋势强度均为0；沪镍主力收盘价120950，不锈钢主力收盘价12630 [2][26][28]。 能源化工 - 碳酸锂需求向好与复产预期博弈，区间震荡，趋势强度为0；2511合约收盘价80620 [2][29][32]。 - 工业硅仓单继续去化，底部支撑偏强，趋势强度为1；Si2601收盘价9140 [2][33][36]。 - 多晶硅关注本周是否发布公告，趋势强度为0；PS2601收盘价56065 [2][34][36]。 - 铁矿石高位反复，趋势强度为0；12601合约收盘价782.5 [2][37]。 - 螺纹钢和热轧卷板受板块情绪扰动宽幅震荡，趋势强度均为0；RB2601收盘价3079，HC2601收盘价3295 [2][40][43]。 - 硅铁和锰硅受板块情绪与供需扰动宽幅震荡，趋势强度均为0；硅铁2601收盘价5526，锰硅2601收盘价5794 [2][44][47]。 - 焦炭偏强震荡，焦煤宏观与板块主题共振偏强震荡，趋势强度均为0；JM2601收盘价1284.5，J2601收盘价1771.5 [2][48][50]。 - 原木震荡反复，趋势强度为0；2511合约收盘价740 [2][51][54]。 - 对二甲苯芳烃调油支撑估值，高位震荡市，趋势强度为0；PX主力收盘价6640 [2][55][60]。 - PTA需求尚可，供应压力仍存，高位震荡市，趋势强度为0；PTA主力收盘价4596 [2][55][60]。 - MEG供应压力较大，趋势偏弱，趋势强度为 -1；MEG主力收盘价3970 [2][55][60]。 - 橡胶震荡运行，趋势强度为0；橡胶主力日盘收盘价15095 [2][63][64]。 - 合成橡胶成本坍塌，弱势运行，趋势强度为 -1；顺丁橡胶主力12合约日盘收盘价10360 [2][67][69]。 - 沥青跟随原油震荡运行，趋势强度为0；BU2512收盘价3233 [2][70][76]。 - LLDPE计划外检修增加，关注进口压力，趋势强度为0；L2601收盘价6888 [2][82][84]。 - PP中期震荡，趋势强度为0；PP2601收盘价6576 [2][86][88]。 - 烧碱成本支撑，震荡行情，趋势强度为0；01合约期货价格2350 [2][90][92]。 - 纸浆震荡运行，趋势强度为0；纸浆主力日盘收盘价5306 [2][95][96]。 - 玻璃原片价格平稳，趋势强度为0；FG601收盘价1093 [2][99][100]。 - 甲醇偏弱运行，趋势强度为 -1；甲醇主力01合约收盘价2143 [2][102][106]。 - 尿素震荡承压，趋势强度为 -1；尿素主力01合约收盘价1623 [2][107][110]。 - 苯乙烯偏弱震荡，趋势强度为 -1；苯乙烯2512收盘价6848 [2][111][112]。 - 纯碱现货市场变化不大，趋势强度为 -1；SA2601收盘价1202 [2][113][115]。 - LPG需求改善有限，盘面估值偏高，趋势强度为0；PG2512收盘价4311 [2][118][122]。 - 丙烯供应预期收缩，宽松格局有所改善，趋势强度为0；PL2601收盘价6029 [2][119][122]。 - PVC低位震荡，趋势强度为 -1；01合约期货价格4680 [2][126][128]。 - 燃料油偏强震荡，短期弱于低硫，低硫燃料油夜盘短线调整，外盘现货高低硫价差继续上涨，趋势强度均为0；FU2512收盘价2796，LU2512收盘价3328 [2][129]。 农产品 - 棕榈油油脂驱动匮乏，关注短期支撑，豆油美豆反弹，豆棕做扩维持，趋势强度均为0；棕榈油主力收盘价8664，豆油主力收盘价8110 [2][154][159]。 - 豆粕美豆再创新高，连粕或跟随反弹，趋势强度为 +1；豆一国储收购开启，盘面表现稳定，趋势强度为0；DCE豆一2601收盘价4076，DCE豆粕2601收盘价3026 [2][160][162]。 - 玉米震荡运行，趋势强度为0；C2601收盘价2141 [2][163][166]。 - 白糖区间整理，趋势强度为0；原糖价格14.65美分/磅 [2][167][170]。 - 棉花籽棉价格对棉花期货的影响减弱，趋势强度为0；CF2601收盘价13600 [2][172][175]。 - 鸡蛋震荡调整，趋势强度为0；鸡蛋2512收盘价3158 [2][176]。 - 生猪中枢进一步下移，趋势强度为 -1；河南现货价格12230元/吨 [2][178][181]。 - 花生关注现货，趋势强度为0；PK601收盘价7800 [2][183][186]。 海运 - 集运指数（欧线）短线偏弱，等待开舱指引，趋势强度为0；EC2510收盘价1851.7 [2][131][143]。 化纤 - 短纤和瓶片短期震荡市，多PF空PR，趋势强度均为0；短纤2512收盘价6178，瓶片2512收盘价5700 [2][144][145]。 造纸 - 胶版印刷纸低位震荡，趋势强度为0；70g天阳纸4475元/吨 [2][147]。 化工原料 - 纯苯偏弱震荡，趋势强度为 -1；BZ2603收盘价5506 [2][151][152]。

裁员规模与结构 - 亚马逊宣布裁减约1.4万个企业岗位，占其约35万名企业职员的4% [1] - 亚马逊全球员工总数约156万人，其中绝大多数为仓储工人，偏向白领岗位的企业职员约为35万人 [1] 裁员目的与资源调整 - 公司高管表示此次裁员旨在提高决策效率，并将资源转向核心业务 [1] 受影响员工安排 - 受影响员工将在宣布当天陆续收到通知 [1] - 公司将提供最长90天的内部转岗机会、优先招聘支持及遣散费、健康保险等补偿措施 [1]

全球汽车行业裁员概况 - 全球汽车行业正经历大规模裁员，奥迪计划在2029年底前裁员7500人，沃尔沃裁员约3000人，日产计划到2027财年裁员2万人并关闭7家工厂，福特德国科隆工厂2026年初裁员1000人并在欧洲总计裁员4000人 [2] - 汽车产业链企业同步裁员，采埃孚裁员7600人，博世计划到2030年底削减约1.3万个岗位 [4] - 主要汽车公司累计裁员人数达133,100人，其中奔驰裁员30,000人，大众裁员35,000人，日产裁员20,000人 [3] 知名企业裁员补偿方案 - 奔驰推出自愿离职方案，最高补偿可达400多万元人民币，例如55岁工龄30年月薪9000欧元的团队负责人可获得50万欧元（约413万人民币）补偿 [4] - 沃尔沃为裁员计划准备15亿瑞典克朗（约11.34亿元人民币），平均每位被裁员工获得约38万元人民币补偿 [5] - 花旗在中国提供"N+6"补偿方案，其中N对应的工龄和月工资不设上限 [24] 各国裁员补偿制度对比 - 韩国规定工作满一年员工有权获得遣散费，每工作满一年支付一个月平均工资，需提前30天通知否则支付代通知金 [8] - 法国要求工作满8个月才能获得遣散费，工作不足10年者每年获1/4月薪，超过10年部分每年获1/3月薪 [8] - 英国规定工作满2年可获得补偿，计算公式为周工资×工龄×年龄系数，最高补偿2.157万英镑（约21万人民币） [9] - 澳大利亚雇员少于15人的小型企业可免于支付遣散费 [10] - 美国实行自由雇佣原则，不强制支付补偿金，但通过失业税机制约束企业，失业金一般为原工资30%-50% [12][14][15] 日本特殊就业保障体系 - 日本法律未强制要求支付裁员补偿金，但保留非必要不裁员的文化传统 [19] - 失业保险制度注重再就业支持，提供搬迁费、交通费、职业培训等服务，提前找到工作可获再就业津贴 [19] 中国裁员补偿政策 - 中国实行"N+1"补偿制度，每工作一年补偿一个月工资，未提前通知需额外支付一个月工资 [21] - 补偿金设置双重上限：月薪不超过当地上年度职工月平均工资3倍，工龄计算不超过12年 [21] - 违法解除劳动合同需支付2N赔偿，外企在华裁员需结清劳动纠纷才能汇出利润 [22][24] 企业裁员战略与管理实践 - 字节跳动为被动离职员工提供最长6个月、每月最高1.2万元的过渡性补贴，总补贴最高7.2万元，离职未满6个月员工可追溯申请 [27] - Manus公司迁往新加坡时对80名被裁员工提供"N+3"或"2N"补偿方案 [28] - 专家建议裁员应避免"一刀切"，采用"斜刀切"方式优先保留基层执行力量，注重人才画像评估 [32][38] 企业裁员合规操作要点 - 裁员需充分举证生产经营困难证据，提前30天向工会说明情况并向劳动行政部门报告方案 [40] - 特殊群体包括孕期女职工、医疗期员工等受法律保护，需履行优先留用义务 [40] - 经济补偿金基数应包含奖金、津贴等全部货币收入，不能仅按基本工资计算 [40]

业务调整概述 - 2025年10月9日，上海微软部分团队员工收到关于“重要业务调整”的邮件，意味着公司将进行员工优化调整 [1] - 此次调整主要波及微软Azure云业务团队 [3] - 公司回应称组织和人力的变更是管理业务过程中必要且常规的一部分，将继续优先考虑并投资于未来的战略性增长领域 [3] 裁员补偿与安置方案 - 本次补偿方案为N+4，与今年7月网传的N+7补偿方案不同，且没有额外签字费 [3] - 部分员工收到了工作调动到澳大利亚的选项，如不接受则被裁员 [3] 全球重组背景与规模 - 该举措属于微软全球自5月以来的第六轮重组 [3] - 累计裁员人数已超过1.5万人 [3] - 裁员主要波及Azure云、全球销售及工程等核心部门 [3]

国际油价近期持续下跌，多家能源行业头部企业先后启动裁员计划。 受欧佩克与非欧佩克产油国扩大原油供应影响，国际油价近期持续下跌，行业内有多家头 部企业启动裁员。 美国雪佛龙公司、康菲石油公司和英国石油公司等均已先后宣布裁员 数千人的计划 。 来源：央视财经微信公众号 End 欢迎分享给你的朋友！ 近期，国际油价持续下跌，能源行业内多家头部企业先后启动裁员计划。 美国能源巨头 埃克森美孚日前宣布将在全球范围内裁减超2000个工作岗位 。 据彭博社报道， 埃克森美孚公司首席执行官达伦·伍兹 在致员工的备忘录中说，此次裁 员人数约占埃克森美孚全球员工总数的3%至4%，主要涉及欧洲地区和加拿大。其中， 到2027年年底，将在欧盟和挪威裁减1200个岗位。与此同时，埃克森美孚持股70%的 加拿大帝国石油公司宣布将裁员900人，占其员工总数的20%，这将帮助该公司每年减 少 1.5亿加元，约合7.6亿元人民币 的运营支出。 埃克森美孚2019年启动大规模重组。根据其年度报告，截至2024年年底，该公司全球 员工人数为6.1万人，较2019年减少近20%。 出品 | 中国能源报（c n e n e rg y） 责编丨李慧颖 ...

9月9日晚间，戴尔回应近期在华裁员的传闻。 戴尔表示，公司始终在评估业务发展情况，通过重组市场、销售等业务流程及一系列举措，优化运营管理，以保持全球竞 争力，为客户提供优质服务。 据部分媒体报道，戴尔已对部分在华员工启动裁员计划。此次裁员主要涉及上海和厦门的EMC存储部门及客户端解决方案 集团（CSG），且为近几个月来的第三次裁员。对于裁员规模，戴尔方面并未在声明中正面回应，后续市场走向仍需重点 关注。 ...

公司重组计划 - 诺和诺德宣布全公司范围改革计划 计划在全球约78400个职位中裁员约9000人 其中在丹麦裁员约5000人 [1] - 此次裁员覆盖公司各个部门 包括后勤支持和总部职能 预计在未来几个月与受影响员工沟通协商 [1] - 公司预计到2026年底 每年将节省80亿丹麦克朗（约合12.6亿美元） [1] 资金用途与战略重点 - 节省的资金将用于糖尿病和肥胖症领域的增长机会 [1]

美联储官员观点 - 美联储博斯蒂克表示目前未听到企业计划裁员的信息 [1]

7月31日消息，美国7月挑战者企业裁员人数为6.2075万人，前值为4.7999万人。 ...

美国7月挑战者企业裁员人数 - 美国7月挑战者企业裁员人数为6.2075万人，较前值4.7999万人增加1.4076万人 [1]