以下文章来源于每日人物 ，作者每人作者 每日人物 . 轻商业，懂生活。 再也不怕裁员了。 文 | 王潇 编辑 | 张轻松 运营 | 泡芙 来源 | 每日人物 (ID: meirirenwu) 金融人正在涌向体制内。尤其是帮助企业上市的投行部门，曾经几乎是金字塔顶尖的工 作：和企业高管一起敲钟，见证财富神话，同时迎来个人的财富自由。这个离钱最近的 地方，曾吸引了大批学霸和野心家，如今他们也开始求上岸。 有在投行工作将近10年的人回望过去，仿佛是在坐过山车，前几年在慢慢爬坡，在2 0 2 0 年前后达到了顶峰，在顶峰缓了几年后，紧接着从2023年开始，直接断崖式俯冲。伴随 着收入腰斩和持续的裁员焦虑，车上的人只能迷茫又焦急地寻找一片安全网。 而 那 些 不 断 寻 找 安 全 网 的 投 行 人 发 现 ， 考 公 从 最 初 退 而 求 其 次 的 选 择 ， 慢 慢 变 成 了 底 线，如今直接变成了一些人"最好"的选择。 金融从业者上岸潮 今年三月，公务员面试结果公布，在投行工作了快1 0年的吴昊兴考公落榜了，他在心里 叹了口气，"自救的路又堵死了一条"。 查看面试成绩那天，吴昊兴很紧张。紧张是一种很笼统的 ...

公务员职业现状 - 基层公务员面临形式主义、无用内耗、严苛层级制度等问题，导致心理压抑 [1] - 体制内父母与年轻一代对职业稳定性认知存在代际差异，前者强调"铁饭碗"优势，后者更关注个人价值实现 [1] - "上岸"群体中普遍存在"真香"心态，将月薪5000元的稳定收入视为核心优势 [1] 考公考编社会现象 - 专科警校录取热度攀升，部分警校分数线超过211高校，反映就业市场结构性失衡 [2] - 公务员体系扩张导致公共支出压力增大，体制内外供需关系出现恶性循环 [2] - 历史数据显示体制外上升空间收缩与体制内吸引力呈负相关，但体制内资源承载能力存在上限 [2] 高等教育与就业选择 - 高考志愿填报呈现功利化趋势，人文学科被系统性低估 [4] - 专业热度存在周期性波动，四年前热门专业可能出现就业饱和现象 [4] - 以考公为导向的专业选择策略面临容纳空间有限的问题 [4] AI时代就业挑战 - AI技术发展将优先淘汰标准化工具型岗位，而非单纯替代特定行业 [5][6] - 中国教育体系培养的标准化人才在AI时代竞争力存疑，个性与创意成为关键差异点 [6] - 人文素养在技术变革期的重要性超过短期技能培训 [6] 职业发展长期视角 - 经济下行期社会容错空间缩小，传统"稳定"职业的长期保障性减弱 [7] - 热爱驱动的职业选择在技术变革期展现更强韧性 [7] - 二十年前经济上行期的职业选择逻辑在当前环境下适用性降低 [7]

高考评卷流程与质量管理 - 组织2025年普通高考"评卷开放日"活动，邀请考生、家长及媒体代表实地参观评卷现场、学科质检室、省质检室等工作场地，展示评卷组织管理、流程及质量监控情况 [1] - 评卷教师需通过全员业务培训、标准卷讲评及试评合格后方可进入正式评卷环节，遵循"给分有理、扣分有据、宽严适度、始终如一"原则 [1] - 采用"双随机"评阅方式，全程跟踪教师评卷情况，每日复查和实时复评，确保评卷思想、尺度、标准统一 [2] 评卷质量监控体系 - 实行"6+1"评卷质检体系，包括评卷总质检、学科省质检、学科质检、题组质检、小组质检、教师个人质量监控及智能辅助质检 [2] - 评卷教师需严格执行评分标准，熟知流程要求，遵守纪律，确保试卷评阅客观公正 [2] - 考生及家长通过参观活动，认可评卷现场管理严格、流程规范及教师严谨性，强化对高考公平性的信任 [2] 高考成绩公布安排 - 评卷工作完成后，高考成绩将于6月25日公布，考生可通过河南省教育厅官网、教育考试院官网、招生考生服务平台等渠道查询成绩 [3]

行业高压环境正推动量化人才重新权衡职业选择，转向更具确定性的公共部门。 2025年湖南省财政厅最新公布的拟录用名单中， 中信建投前员工龙书玉、百亿量化私募思勰 投资前员工李阳、湖南长银五八消费金融前员工胡彦乔，均赫然在列，金融人才考公上岸添上 最新案例 。据披露，龙书玉、胡彦乔是金融硕士，李阳是税务硕士。 金融圈考公上岸者已屡见不鲜，券商、公募、私募等领域均有从业人员成功跻身公务员队伍。 除了上述李阳，今年4月，上海公务员拟录用名单中就有2人曾供职私募，一位来自国富投 资，一位来自准百亿私募上海正瀛资管；另外，北京朝阳区今年首批公务员拟录用名单中，有 一人曾任职于百亿私募国寿金石资管。 当带着"高学历"等标签的金融精英转向体制内寻求稳定，量化私募频现人事洗牌，两者共同勾 勒出行业生态变革的图景 ：一方面，高压竞争下的职业倦怠推动人才流向保障性岗位；另一 方面，量化机构正通过股权重构、团队迭代应对发展挑战。这是个体职业选择的权衡，也是金 融行业周期性调整的缩影。 4月24日证监会公示的2025年度拟录用名单中，287人里有28名券商从业者入围，涵盖保荐 代表人等岗位；同月，上海公布的拟录用名单里，12家券商15 ...

根据提供的新闻内容，以下是按照要求整理的关键要点： 高考保障措施 - 北京一零一中学考点搭建红色晴雨走廊，考场配备空调和静音排风扇，工作人员提前进行降温、通风、消毒 [3] - 广州华南师范大学附属中学考点安排交警疏导交通，提供午餐和午休教室 [3] - 天津市滨海新区外卖骑手组成志愿服务队，为考生提供免费应急配送服务 [5] - 四川巴中市农村中学老师负责送考，帮助考生卸下心理包袱 [5] 技术应用与公平保障 - 贵州黔西南州考点实施两道人工安检和一道智能安检，99个考场首次安装AI智能巡查系统 [6] - 重庆推进考场实时智能巡查，升级智能安检门和信号屏蔽设备，实行双安检措施，考生平均3-5秒完成检测 [6] - 山西标准化考点实施校门初验、智能安检门、金属探测仪检查及三合一身份验证 [8] 特殊群体服务 - 广东为1名盲人考生提供盲文试卷，为17名视障考生提供大字号试卷 [13] - 海南为22名残障考生提供便利措施，包括允许携带助听设备和轮椅，自带特殊桌椅 [13] - 海南临高县为乡镇考生协调安排县城酒店住宿 [12] 后勤服务 - 重庆秀山高级中学为2000余名考生提供免费营养三餐 [8] - 北京禁止考点周边500米范围内建筑工地产生噪声污染，部分公交线路绕行 [8] - 天津卫生健康部门在考点安排校医值守，与社区医院联动开通医疗绿色通道 [9]

核心观点 - 中国2024届毕业生数量达1222万创历史新高，但硕士/博士offer获取率仅44.4%，低于本科(45.4%)和大专(56.6%)，学历贬值现象显著[1] - 日本90年代经济泡沫破裂后经历相似学历贬值历程，1992年大学生就业率拐点下跌至70.5%，产生"迷失的一代"群体[10][17] - 日本应对措施如研究生扩招、劳务派遣法修订等未能解决根本问题，产业升级停滞导致高学历人才过剩[21][25][35] - 当前日本就业率回升至98.1%主因人口结构变化(老龄化+少子化)，非经济结构改善[31][33] 日本学历贬值历程 泡沫经济时期(80年代) - 大学生被称为"金蛋"，男生平均获3份offer，名校生工资达社会平均3倍[6] - 补习产业爆发式增长，1985年市场规模超1.2万亿日元，机构数量超2万家[6][7] - 企业招聘福利包括免费公寓、搬家费报销，三菱汽车甚至赠送入职汽车[5][6] 泡沫破裂期(90年代) - 1990年股市暴跌39%蒸发270万亿日元，1992年企业利润降20%倒闭超1万家[10] - 1967-1976年婴儿潮毕业生遭遇就业寒冬，投100份简历无果现象普遍[10][11] - 1995年80.3万毕业生就业率跌破70%，考研人数激增但3年后就业率降至55.8%[16] 应对措施与后果 - 研究生扩招计划使硕博在校生10年增长1.1倍至20.5万，但博士就业率降至58.4%[21][22] - 1999年修订《派遣劳动法》后非正式雇佣比例从1984年17%飙升至2003年34.6%[25][29] - 1997-2003年15-24岁啃老族激增5倍达40万人，形成社会现象[16][17] 中日对比与深层原因 数据对比 - 中国2024届毕业生数量(1222万)已接近日本预测的2038年峰值(1445万)[1][2] - 日本当前大学生起薪22.6万日元(约1.059万人民币)同比增4.01%，但90年代初中毕业生薪资涨幅反超大学生2万日元[23][31] 结构性矛盾 - 产业升级滞后导致高学历人才无法转化为生产力，PC/移动互联网/AI领域接连失利[35] - 金融机构持续输血"僵尸企业"挤占创新资源，中小企业活力被抑制[35] - 劳务派遣制度使30%薪资差距固化，错过校招窗口者终身难获正式岗位[26][29] 人口结构影响 - 2024年日本死亡161万vs出生72万，劳动力缺口使就业率被动回升至98.1%[32][33] - 1971-1982年出生的"迷失的一代"成为代际更替牺牲品，约40%终身陷非正式雇佣[17][29]

核心观点 - 文章通过分析日本"学历贬值"的历史经验，揭示当前中国大学生就业困境的深层原因与潜在风险 [4][21] - 学历贬值本质是产业升级滞后导致的高等教育人才供需失衡，需通过创造增量经济而非政策调控解决 [21] 日本学历贬值发展历程 经济繁荣期（1980年代） - 日本企业争抢大学生：三菱汽车推出"入职送车"福利，名校毕业生薪资达社会平均3倍 [6] - 补习产业爆发：1985年课外补习市场规模突破1.2万亿日元，学习塾超2万家 [6] 泡沫破裂期（1990年代） - 经济指标恶化：1990年股市暴跌39%蒸发270万亿日元，1992年企业利润下降20%倒闭超1万家 [8] - 就业率断崖下跌：大学生就业率从1992年80%持续降至55.8%，博士就业率从66.33%降至58.4% [8][13] - 非正式雇佣扩张：2003年非正式雇佣比例达34.6%，较1984年翻倍，2014年攀升至40.5% [19] 政策应对与后果 教育扩招政策 - 研究生倍增计划使硕博士在校生从1991年98650人激增至2000年205311人 [13] - 教育质量下滑：允许2年研究经历者直博，师生比失衡催生"水硕""水博"现象 [15] 劳动力市场改革 - 1999年修订《派遣劳动法》后，非正式就业人口首年暴增50万 [16] - 派遣工薪资比正式员工低30%-50%，1995-1999年大学生月薪仅微增3000日元 [15][16] 产业结构问题 - 创新动能不足：错失PC、移动互联网、新能源等产业升级机会 [21] - 资源错配：金融机构持续输血"僵尸企业"挤占新兴产业资源 [21] - 中小企业萎缩：1992年全行业企业利润下降20%形成恶性循环 [8][21] 当前市场表现 - 日本2024年应届生就业率98.1%创新高，起薪22.6万日元/月（同比+4.01%） [20] - 人口结构变化：2024年死亡161万（历史峰值）vs出生72万（124年最低） [20]

中榜时代课程上线,首创核心技巧法高效学习课程,成为最受欢迎的线上训练营,通过深耕教研,致力产品体 验,目前已布局国考、省考、等多种产品,课程独创学霸公考学习法,采用名师分阶式教学模式,历经数年沉 淀打磨的教学经验,为考生提供优质课程与产品体验。 今年,中榜时代公考2.0升级版正式上线!全方位优化课程体系,紧随时代发展,直击学员痛点难点,狠抓教学 质量,严格打磨出3v1教学服务体系,旨在助力全国学员科学备考,精准突破,有效练习,提升备考效率,一战上 岸!! 中榜时代拥有业内顶尖师资,平均超5年一线教学经验,培训学员通过率稳居首位,擅长结构化教学方法及 公式化写作,很多教授授课风格幽默、因材施教,善于打造学员个性化学习方案! 体制内的工作被称为"铁饭碗",最大原因在于它稳定!不管市场怎么动荡,你的工资、五险一金、基本福 利、年终奖都纹丝不动,表现好的还可以争取落户名额! 如果想在公务员考试中突破重重难关成功上岸,一定要擦亮眼睛,找到真正高性价比的良心机构,不要被市 面上五花八门的机构坑钱!今天,必须要给大家安利一家宝藏机构,可以说是公考培训机构界的潜力黑马! 那就是中榜时代公考! "以前我带的研究生没听说有考公的 ...

证券行业人才流动趋势 - 证券行业曾因高收入吸引大量人才 包括重点高校毕业生及公职人员下海 [1] - 2025年证监会拟录用公务员名单中券商背景人员达28名 接近过去3年总和(2022-2024年分别为13/9/7名) [1] - 中国人民银行2025年拟录用23名来自证券公司人员 其中2人曾为同项目组同事 [1] 行业压力驱动因素 - IPO收紧导致投行业务萎缩 大券商削减业务 小券商全年难有项目 引发投行人员生存压力 [2] - A股长期低迷(3000点徘徊)削弱经纪业务 虽"9.24"行情短暂提振 但个股普遍回落至起点 市场缺乏赚钱效应 [2] - 券商整体盈利能力下降 部分机构裁员减薪 薪酬水平低于员工预期 [3] 监管环境影响 - 中介机构责任强化政策实施 保荐机构/保代需对项目终身担责 分析师面临严格监管 [3] - 员工炒股行为受严厉处分 形成全方位监管压力 [3] 职业选择特征 - 转公职人员多选择热门岗位或具发展前景职位 回避冷门岗位 [4] - 行业整体人员稳定性仍较高 因收入仍显著优于多数国内行业 [3]

又是一年春招季，也进入公务员和事业编"上岸"的高峰期。2025年度国考报考人数再创新高：341.6万考生通过资格审查，与录用计划数比例约为86:1。 考公考编的热潮之下，去年12月的一则新闻曾掀起讨论——日本茨城县宣布自2025年3月起，取消当地县厅事务职员报名考试的国籍限制，许多网友调侃 考公的风终于是吹到了海外，"从全国巡考开拓到全球巡考"。 在海外政府部门工作的南瓜、小张、Astro 在国外"上岸"，一定比国内更容易吗？入职海外政府是同样拥有体面的待遇，还是也面临诸多困扰？一条对话了5位在海外政府部门工作的年轻人，他们 谈到，成功"上岸"，并不一定意味着安心享受躺平的快乐，但一些新的可能性的确蕴藏其中。 海外"考公"，也会面临70：1的竞争 Astro，26岁男生 加拿大政府部门工作1年，现居温哥华 留学毕业后，Astro已在加拿大工作近2年（小红书@加拿大公务～员） 很多人以为在海外"考公"相对轻松，但完全不是。 我现在所在的是不列颠哥伦比亚省（British Columbia，下简称BC省）省政府的一个行政岗位。在加拿大应聘政府部门没有国考这样的统一考试，流程和 应聘普通企业基本一样——投简历、参加 ...