社保参保规定 - 试用期员工必须缴纳社保 试用期不等于免社保[3] - 新员工缴费基数确定标准 新入职员工当年月缴费基数为起薪当月工资 而非最低基数[3] 社保缴纳方式 - 禁止现金替代社保 用人单位以现金补贴等形式替代缴纳社保费的行为无效且不受法律保护[3] - 社保费构成 由单位缴纳和职工个人共同缴纳两部分组成[3] 政策依据 - 法律强制参保 《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳保险费[3] 注：文档[5][6][7]为编辑信息及往期回顾 未包含实质性行业或公司研究内容

外卖骑手职业伤害现状 - 外卖骑手日均骑行距离超过50公里，高强度工作节奏和算法压力导致交通事故、过劳猝死等职业伤害风险高发 [2] - 骑手职业伤害产生显著"负外部性"，如交通事故引发公共医疗资源消耗和社会成本增加，城市交通隐患倍增 [2] - 平台经济下"平台+个体"模式使劳动关系界定困难，传统劳动保障体系难以覆盖新就业形态从业者 [3] 职业伤害保障政策进展 - 人社部等十部门2021年出台《新就业形态就业人员职业伤害保障办法（试行）》，2022年7月起在7省市试点，覆盖美团等7家平台企业 [4] - 试点省份将从7个扩大到17个，政策承认"劳动关系三分法"，在传统劳动关系外引入第三种用工关系 [4] - 政策核心是通过按单缴费（每单0.06元）提供医疗费用和伤残/死亡补偿，美团等平台同步优化算法规则和服务星级激励机制 [5][16] 政策执行潜在漏洞 - 外包模式可能将保障责任转移至支付能力较弱的外包公司，增加骑手保障不确定性 [9] - 平台可能通过改为抢单/竞价模式或设立会员制接单体系，重新界定骑手身份以规避缴费义务 [10] - 平台可能通过技术手段将等待时间或任务拆分排除在"执行订单期间"定义外，缩小保障覆盖范围 [11] 社保改革路径比较 - 优先推行完整社保（五险一金）将导致美团2025年新增20亿元成本（占净利润15%），可能引发行业生态震荡 [15] - 优先职业伤害保险可降低企业负担（按单0.06元），并为稳定从业者（年工龄+月均500单以上骑手）后续纳入养老保险积累数据 [16] - 行业数据显示2023年745万骑手中82万为全年接单260天以上的稳定骑手，预计2025年将达百万规模 [15] 平台企业实践创新 - 美团等大型平台通过算法优化、费率透明化和听障骑手专项支持等措施改善工作体验 [5] - 云账户、好活科技等第三方机构为灵活就业人员提供商业保险、灵活就业社保等多样化保障产品 [5] - 政策与市场实践形成互动，共同探索新就业形态下劳动者权益保障的落地方式 [5]

金十数据6月9日讯，《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼的意见》指出，有效扩大社会 保障覆盖面。强化社会保险在社会保障体系中的主体作用，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人 员社会保险制度，全面取消在就业地参加社会保险的户籍限制，健全参保激励约束机制，完善转移接续 机制，稳妥有序提高城镇就业人员参加职工基本养老保险和医疗保险比例。优化城乡居民基本养老保险 缴费档次设置，合理确定缴费补贴水平，适当增加缴费灵活性，健全多缴多得激励机制。对符合条件的 高校毕业生、就业困难人员等予以社会保险补贴。 （新华社） 中办、国办：对符合条件高校毕业生予以社保补贴 ...

社会保障体系建设成就 - 我国已建成世界上规模最大的社会保障体系，社会养老保险覆盖10.7亿人，医疗保险覆盖13.8亿人，基本实现全覆盖 [5] - 社会保障体系从计划经济时期的"国家-单位保障制"转变为市场经济下的"国家-社会保障制"，覆盖范围从城镇居民扩展到全体国民 [8] - 养老保险参保率从2010年的27%增长到2022年的75%，医疗保险参保率自2018年以来稳定在95%~96% [7] 社会保障全覆盖进展 - 农民医保参保率一直稳固在80%~90%之间，养老保险参保率从2010年的10.5%上升至63%左右 [10][11] - 非国有部门职工医疗和养老保险参保率分别从2010年的72.5%和30.39%上升至2020年的80.66%和62.71% [11] - 60岁以上老年人养老保险参保率从2010年的24.39%迅速上升至2020年的85.59% [12] - 贫困群体医疗保险参保率稳定在80%以上，养老保险参保率维持在60%以上 [13] 社会保障新分割现象 - 职工保险与居民保险保障水平差距扩大，2020年职工与居民养老保险金差别达到7.28倍 [19] - 在所有就业者中，参与职工保险的不足一半，仅有约19.8%~46.1%的劳动者拥有职工保险 [22] - 不稳定就业者规模高达2亿人，面临更大风险却难以获得充分的职工保险保障 [20][23] 社会保障体系运行挑战 - 维持社保体系需要巨额资金投入，2021年和2022年各级财政对基本养老保险基金的补助分别高达9772亿元和10563亿元 [12] - 延迟退休政策将逐步实施，男职工退休年龄从60岁延迟至63岁，女职工从50/55岁延迟至55/58岁 [5] - 社保基金支出负担有增无减，面临人口老龄化和生育率下降等多重压力 [27]